Το καταλαβαίνω: Θέλετε να αποδείξετε στους συναδέλφους σας ότι είστε παίκτης ομάδας. Επιπλέον, δεν θέλετε να αφήσετε κανέναν κάτω στο γραφείο. Αλλά μερικές φορές, οι συνάδελφοί σας ή το αφεντικό σας μπορεί να διασχίσουν μια γραμμή ή να ζητήσουν πάρα πολλά και λέγοντας ότι δεν είναι απολύτως απαραίτητο - παρόλο που αισθάνεται σχεδόν αδύνατο.
Επομένως, πότε πρέπει να το λέτε στη δουλειά και πώς πρέπει να το λέτε (χωρίς να διακινδυνεύετε τη φήμη σας); Βεβαιωθείτε ότι έχετε δει αυτά τα εννέα άρθρα πριν κάνετε οτιδήποτε.
- Οποιαδήποτε εύκολη δικαιολογία για να πείτε όχι είναι να υπολογίσετε τις προτεραιότητές σας και να καθορίσετε τι είναι σημαντικό σε σχέση με το τι είναι επείγον. (Μαρία Φορλέο)
- Ο καθορισμός ορίων στην εργασία είναι κρίσιμος για την παραμονή των ανθρώπων από την πλάτη σας. (Psych Central)
- Ξέρτε ότι είναι εντάξει να το πείτε στο αφεντικό σας. Απλά πρέπει να γνωρίζετε τον σωστό τρόπο να το κάνετε. (Αμερικανική είδηση και έκθεση παγκόσμιας κλίμακας)
- Αν έχετε περισσότερο διαχειριστικό ρόλο, μπορεί να αναρωτιέστε πώς μπορείτε να κλείσετε τα αιτήματα και τις ιδέες των υπαλλήλων χωρίς να ακούγεται σαν να χτυπάτε ή να καταστρέφετε το ηθικό της ομάδας. Δεν φοβάσαι, υπάρχει ένας τρόπος. (Inc.)
- Κάνοντας κάποιον χωρίς προσφορά λύσης μπορεί να καούν γέφυρες πολύ γρήγορα. Δοκιμάστε να χρησιμοποιήσετε έναν από αυτούς τους τρεις δρόμους αντ 'αυτού. (Business Insider)
- Μπορεί να φανεί προφανές, αλλά ποτέ να ξεχάσετε να είστε διπλωματικός όταν το κάνετε. (Ο επόμενος ιστός)
- Μια απόρριψη δεν ταιριάζει σε όλους. Ευτυχώς, τα 99U δημιούργησαν πρότυπα για επτά από τα πιο συνηθισμένα αιτήματα που θα χρειαστεί να μειώσετε. (99U)
- Νιώστε σαν να το λέτε πάρα πολύ; Πιστέψτε με, αυτός ο διευθύνων σύμβουλος λέει ότι είναι πολύ περισσότερο - και είναι έξυπνος γι 'αυτό. (Fast Company)
- Δεν είστε σίγουροι πότε είναι η κατάλληλη στιγμή να το ξεγελάσετε; Εδώ είναι τέσσερα κοινά σενάρια γραφείων στα οποία μπορεί να είναι προς το συμφέρον σας. (Η καθημερινή μουσειά)
