Τα αφεντικά μπορούν πάντα να είναι μια μικτή τσάντα. Όταν ξεκινάτε σε ένα νέο ρόλο, ο προϊστάμενος σας μπορεί να είναι οπουδήποτε από τον τέλειο μέντορα σε έναν συνολικό εφιάλτη. Αλλά (ελπίζουμε) πιο συχνά από ό, τι δεν είναι, μπορείτε να πάρετε για να εργαστείτε ένα πρόσωπο που σας αρέσει και να θαυμάσετε. Και όταν συμβεί αυτό, ξαφνικά επενδύεστε πολύ περισσότερο στην ενίσχυση της σχέσης.
Αλλά το έχω: Αυτή η στενή γραμμή μεταξύ υπαλλήλου και φίλου μπορεί να είναι δύσκολο να περπατήσει. Για να σας βοηθήσω να αποφύγετε τη διέλευση αυτής της γραμμής, συμπλήρωσα οκτώ ρεαλιστικές στρατηγικές για να γνωρίσετε λίγο καλύτερα τον διευθυντή σας.
-
Πρώτα πράγματα πρώτα, καθορίστε τη σχέση εργασίας σας. Αν δεν το κάνετε καλά ως υπάλληλος, οι μη συσχετισμένες συνομιλίες μπορεί να σας κάνουν να φανείτε σαν να μην νοιάζεστε για τις ευθύνες σας.
-
Δεν είστε σίγουροι πώς να κάνετε μια εντύπωση σε μια μεγάλη ομάδα; Εμπιστευτείτε τον εαυτό σας, ώστε ο προϊστάμενός σας να γνωρίζει πόσο φοβερό είστε στην δουλειά σας.
-
Θα πρέπει επίσης να είστε βέβαιος να πάρετε την καλή πλευρά του προϊσταμένου σας, αν δεν είστε ήδη σε αυτό. Διαφορετικά, θα μπορούσατε να χειροτερέψετε μια κακή κατάσταση.
-
Σοβαρή για την ανάπτυξη μιας καλύτερης σχέσης; Πάρτε πρωτοβουλία-μερικές φορές μπορείτε να έχετε μόνο τα είδη των συνομιλιών που θέλετε να έχετε ξεκινώντας από μόνοι σας.
-
Cheesy, αλλά αληθινό: Όλες οι καλές συνεργασίες χτίζονται από την εμπιστοσύνη. Οι επαγγελματικές σας δεν είναι διαφορετικές.
-
Μπορείτε επίσης να παίρνετε ορόσημα γραφείου, όπως οι αξιολογήσεις επιδόσεων, ως ευκαιρίες για να είμαστε ειλικρινείς και διαφανείς σχετικά με τα ενδιαφέροντα και τους στόχους σας.
-
Ακόμα καλύτερα, κάντε ερωτήσεις σχετικά με την εργασία. Όχι μόνο θα μάθετε περισσότερα για την εργασία σας, αλλά θα έχετε επίσης μοναδικές ιδέες.
-
Και τέλος, να έχετε κατά νου ότι δεν πρόκειται για μικρές συζητήσεις. Έχοντας μια ισχυρότερη σχέση με το αφεντικό σας σημαίνει ότι είναι πολύ πιο σημαντικό να έχετε τις σκληρές συνομιλίες.
