Είτε είστε άνεργος είτε απλά παρακολουθείτε για νέες ευκαιρίες, υπάρχουν τόνοι μικροσκοπικών αποφάσεων που πρέπει να κάνετε κατά τη διάρκεια μιας αναζήτησης εργασίας. Όμως, θα πρέπει να εστιάζετε τις προσπάθειές σας στη στίλβωση αυτού του βιογραφικού, στην τελειοποίηση των δεξιοτήτων συνέντευξης και στην επέκταση του δικτύου σας - και να μην αλλάξετε τη φωτογραφία του LinkedIn 10 φορές επειδή δεν μπορείτε να επιλέξετε.
Ως προπονητής λήψης αποφάσεων που βοηθά τους ανθρώπους που δεν μπορούν να κάνουν το μυαλό τους, έχω παρακολουθήσει τους πελάτες να αστειεύονται για λίγες μέρες σχετικά με μικρές αποφάσεις, όταν θα ήταν καλύτερα να δημιουργήσουν ενημερωτικές συνεντεύξεις.
Έτσι, εδώ είναι ένας χρήσιμος οδηγός για την αντιμετώπιση των καταστάσεων που εμφανίζονται ξανά και ξανά κατά τη διάρκεια μιας αναζήτησης εργασίας. Χρησιμοποιήστε αυτές τις συντομεύσεις για να τροφοδοτήσετε τα μικρά πράγματα - και εξοικονομήστε ενέργεια για τα πράγματα που θα σας δώσουν αυτή την προσφορά.
1. Πρέπει να ενημερώσω τα κοινωνικά μου προφίλ (πάλι);
Ναι, εάν αυτή τη στιγμή δεν είναι βελτιστοποιημένη για την αναζήτηση και τους recruiters. Ενημερώστε αυτήν την αναθεωρημένη περίληψη, προσθέστε μέσα και λέξεις-κλειδιά και διαγράψτε την ξεπερασμένη εμπειρία και τις συστάσεις.
Όχι αν θέλατε να προσθέσετε τον ανήλικό σας στο κολέγιο, ακόμα κι αν αυτό ήταν πριν από πέντε χρόνια. (Μόνο για ενημερώσεις για την ανάπτυξη καριέρας, παρακαλώ.) Επίσης, όχι αν είναι 100% ενημερωμένο και σε αυτό το σημείο απλά ξαναγράφετε το βιο σας κάθε μέρα: Θα σας κάνει να μην είστε σίγουροι για το εμπορικό σήμα σας.
Σχετικά : Πώς να πάρει το προφίλ σας LinkedIn έτοιμο για την αναζήτηση εργασίας σας σε 30 λεπτά
2. Θα έπρεπε να γράψω αυτόν τον προσκεκλημένο;
Ναι, εάν σκέφτεστε μια κίνηση σταδιοδρομίας και βλέπετε κάποιο ρόλο που σας προκαλεί το ενδιαφέρον. Αλλά κάνετε τη δέουσα επιμέλεια και βεβαιωθείτε ότι είναι νόμιμοι.
Όχι εάν είναι ένα κρύο μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου με εργασίες που δεν είναι σχετικές με εσάς. Απαντήστε μόνο στους υπεύθυνους προσλήψεων που έχουν διαβάσει το προφίλ σας και έχουν δώσει προσοχή στην καριέρα σας μέχρι στιγμής.
Σχετικά : 3 μύθοι σχετικά με την πρώτη κλήση σας με έναν υπάλληλο που απλά δεν είναι αλήθεια
3. Πρέπει να φτάσω σε κάποιον στο δίκτυό μου;
Ναι, αν έχετε μια σαφή ερώτηση, θα αναγνωρίσετε ότι τους ζητάτε να πάτε από το δρόμο τους, και να ακολουθήσετε με μια ειλικρινή ευχαριστώ σημείωμα.
Όχι αν δεν είστε βέβαιοι τι θέλετε από αυτούς ή αν δεν τους γνωρίζετε καλά και ζητάτε μια σημαντική χάρη, όπως σας παρουσιάζω στον CEO τους.
Σχετικά : 3 πρότυπα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου που θα ζητήσουν ένα πλεονέκτημα να αισθάνεστε λιγότερο αδέξια και για τους δύο ανθρώπους
Ψάχνετε για μια φοβερή επιχείρηση που θα αγαπήσετε
Και βέβαια είσαι! Τα καλά νέα για εσάς είναι ότι γνωρίζουμε έναν τόνο.
Κάντε κλικ εδώ για να τα δείτε τώρα
4. Πρέπει να μιλήσω για μια δουλειά που είμαι στο φράχτη;
Ναι, εάν πραγματικά πιστεύετε ότι μπορεί να σας ενδιαφέρει και θέλετε να μάθετε περισσότερα γι 'αυτό.
Όχι εάν υπάρχει ένας διακανονιστής διακανονισμού, είτε πρόκειται για μισθό στον οποίο δεν θα μπορούσατε να ζήσετε είτε για τοποθεσία που δεν θα μετακινηθείτε στη λίστα που αναγράφεται στη θέση εργασίας. Αυτά τα πράγματα δεν είναι για διαπραγμάτευση, οπότε μην σπαταλάτε το χρόνο όλων όταν έχουν ξεκινήσει από την αρχή.
Σχετικά : Γιατί πρέπει να πάτε σε αυτή τη συνέντευξη (ακόμα κι αν δεν θέλετε τη δουλειά)
5. Πρέπει να φοράω κοστούμι;
Ναι, εάν είναι μια τυπική εταιρική κουλτούρα ή είναι η στολή που αισθάνεστε πιο σίγουρη.
Όχι αν, όταν εξετάσατε τον ιστότοπο και τα κοινωνικά προφίλ της εταιρείας, διαπιστώσατε ότι όλοι φορούν τζιν κάθε μέρα. (Αυτό δεν σημαίνει φόρεμα κάτω, σημαίνει μόνο ότι δεν χρειάζεται να ντύσετε σε μια επίσημη στολή.)
Σχετικά : Είναι η συνέντευξη μου ρούχα Ο λόγος που δεν παίρνω τη δουλειά;
6. Πρέπει να ακολουθήσω (πάλι);
Ναι, εάν είναι η δεύτερη φορά και κρατάτε το email σας σύντομο, γλυκό και στο σημείο. Βεβαιωθείτε ότι έχετε αφήσει εύλογο χρονικό διάστημα μεταξύ πρώτου και δεύτερου μηνύματος ηλεκτρονικού ταχυδρομείου.
Όχι αν έχετε παρακολουθήσει δύο φορές χωρίς απάντηση. Βάλτε το πίσω από σας και προχωρήστε.
Σχετικές : 5 Παρακολουθήστε τα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου που σκάνε Διευθυντές προσλήψεων (και τι να γράψετε αντ 'αυτού )
7. Πρέπει να εξετάσω ένα Counteroffer;
Ναι, εάν είστε πραγματικά αναποφάσιστοι. Ή, αν η αμοιβή ήταν ο κύριος λόγος που ζητήσατε την άλλη προσφορά, καταρχήν.
Όχι αν μισείς τη δουλειά σου - δεν υπάρχει τίποτα που αξίζει κάθε μέρα να είναι άθλια.
Σχετικά : Μπορώ να διαπραγματευτώ χωρίς να εγκαταλείψω τη δουλειά μου;
8. Πρέπει να δώσω την προσοχή μου στο αφεντικό μου περισσότερο από δύο εβδομάδες;
Ναι, αν είστε σίγουροι ότι ο προϊστάμενός σας δεν θα σας αφήσει αμέσως έξω και ο νέος σας ρόλος θα είναι ανοιχτός σε μεταγενέστερη ημερομηνία έναρξης. Μπορεί να έχετε ακόμη καλύτερη αναφορά εάν είστε σε θέση να της δώσετε μια μακρά περίοδο προειδοποίησης. Bonus points εάν μπορείτε να την παρουσιάσετε με ένα σχέδιο για να αφήσετε τα έργα σας σε εξαιρετική κατάσταση, και / ή να εκπαιδεύσετε την αντικατάστασή σας.
Όχι εάν υπάρχει ιστορικό άμεσης απόλυσης. Σκεφτείτε τι συνέβη στο παρελθόν όταν οι άνθρωποι έδωσαν προειδοποίηση άνω των δύο εβδομάδων: Ήταν το ευγνώμων το αφεντικό σας ή αν πυροδότησε αμέσως τον υπάλληλο; Μην διακινδυνεύσετε την απώλεια αμοιβής που χρειάζεστε εάν ο διευθυντής σας δεν έχει αποδείξει την κατάλληλη απάντηση στους υπαλλήλους που ειδοποιούν.
Σχετικά : 5 Παραδόξως περίεργα πράγματα που θα συμβούν μετά την ανακοίνωση δύο εβδομάδων
Ενώ είναι σημαντικό να ζυγίζετε πάντα τις επιλογές σας, μην κάνετε το λάθος να ξοδεύετε ώρες προσπαθώντας να αποφασίσετε αν θα στείλετε ένα email ή όχι! Η λήψη αποτελεσματικών αποφάσεων καθ 'όλη τη διάρκεια της διαδικασίας εξοικονομεί χρόνο και ενέργεια - που μπορείτε να περάσετε στην πραγματική εξεύρεση της δουλειάς των ονείρων σας.
