Σπάνια βλέπεις άλλη ψυχή στην αίθουσα κυρίες. Σε πάρα πολλές περιπτώσεις, εσείς έχετε κάνει λάθος για κάποιον βοηθό. Ακούγεται οικείο? Για πολλές νεαρές, επιτυχημένες γυναίκες, το «καθιστώντας το» επαγγελματικά σημαίνει να μαθαίνουμε να κυριαρχείμε στους χώρους εργασίας που κυριαρχούνται από τους άνδρες όπου οι λέσχες των αγοριών εξακολουθούν να διαπερνούν.
Στο κολέγιο έζησα με επτά κορίτσια. Και έτσι, ίσως δεν ήταν έκπληξη το γεγονός ότι βρήκα τη μετάβαση στην επενδυτική τραπεζική - όπου ήμουν η μόνη γυναίκα αναλυτής στην τάξη της ομάδας μου - να είναι μάλλον προκλητική. Αλλά από τη χρηματοδότηση, πήγα στον αθλητισμό και δεν έχω ακόμα κοιτάξει πίσω.
Και κατά μήκος του δρόμου, πήρα κάποιες πρακτικές συμβουλές για να ευδοκιμήσω στο γραφείο - ακόμα και όταν η αναλογία των φύλων δεν είναι υπέρ σας.
1. Ο τρυπικός τροχός παίρνει το λίπος
Οι πιθανότητες είναι ότι οι άνδρες συνάδελφοί σας εκφράζουν συνεχώς τις ευκαιρίες και τα έργα που θέλουν - και ίσως να κάθεστε εκεί, να εργάζεστε σκληρά και να περιμένετε να λάβετε ό, τι είναι σωστά δική σας.
Δυστυχώς, τα περισσότερα αφεντικά είναι πολύ απασχολημένα για να καταλάβουν ποια είναι η πιο δίκαιη κατανομή των έργων και συχνά έρχεται κάτω σε ποιον χρειαζόταν το τελευταίο σε αυτούς για αυτή τη συμφωνία hot media ή τη νέα εταιρική σχέση που ξεκίνησε η εταιρεία σας. Εάν δεν είστε καλοί να αρπάξετε το αφεντικό σας στην αίθουσα ή κατά τη διάρκεια του πρωινού διαλείμματος καφέ σας και να αναδείξετε τα έργα που σας ενθουσιάζουν, τότε προγραμματίστε τον επίσημο χρόνο για να κάνετε check in τουλάχιστον μία φορά το μήνα και αφήστε το αφεντικό σας να μάθετε τι θα θέλατε να εργαστούν για.
2. Η μπύρα είναι για το Bonding
Οι καλύτερες ευκαιρίες σταδιοδρομίας συχνά προέρχονται από αλληλεπιδράσεις εκτός του γραφείου - συχνά πάνω από μια μπύρα. Οι τύποι που έχω δουλέψει θα τραβήξουν μπύρες όλη την ώρα - και γρήγορα έμαθα να τους ενώσω, ανεξάρτητα από το αν αισθάνθηκα να το πίνω εκείνη τη συγκεκριμένη νύχτα. Και αν δεν είστε καλεσμένοι (ναι, αυτό μου συνέβη), δημιουργήστε τη δική σας ευτυχισμένη ώρα πρόσκλησης - ποιος μπορεί να αποβάλει ένα κρύο brewski;
3. Αποφύγετε την εύκολη προσβολή
Οι άντρες έχουν αυτό το πράγμα στη δουλειά που ονομάζεται Κύκλος Εμπιστοσύνης. Κερδίζετε είσοδο όταν γνωρίζουν ότι μπορούν να είναι οι ίδιοι γύρω σας, χωρίς να αναφερθούν στον ΥΕ. Στον τραπεζικό αναλυτή, άκουσα κάθε αηδιαστική ιστορία που πρέπει να πει - αλλά παρέμεινα δροσερός. Και ως αποτέλεσμα, τελικά έγινα μέρος της ομάδας και συμπεριλήφθη στις νύχτες της παραγγελίας δείπνο ή βγαίνοντας για μπύρες.
Σημείωση: Υπάρχει μια γραμμή, και "μένουν δροσερό" δεν σημαίνει αφήνοντας τα παιδιά να διασχίζουν αυτό-σεξουαλική παρενόχληση δεν είναι ποτέ εντάξει.
4. Μην γίνετε καφές ή μεσημεριανό γεύμα
Πόσα επιτυχημένα άτομα στον χώρο εργασίας βλέπετε να πάρει το μεσημεριανό γεύμα ή τον καφέ του αφεντικού; Εάν δεν είστε βοηθός κάποιου, μην πάρετε τη συνήθεια να ενεργείτε σαν ένα. Βέβαια, ίσως υπάρχουν ειδικές εξαιρέσεις όταν ο προϊστάμενός σας είναι σε τρυπάνι πυρκαγιάς ή αποφασίζει να μεταχειριστεί μια ομάδα για να πάρει τον καφέ του - αλλά μην το κάνετε κανονικό. Και αν οι άντρες σου δεν τσιμπάνε, τότε δεν πρέπει να το κάνεις.
5. Μην είσαι η γυναίκα Ναι
Στις βιομηχανίες στις οποίες εργάστηκα, υπάρχει τεράστια πίεση να δουλέψω σκληρά και να κρατήσω μια υπερχείλιση πλάκα. Το μεσημεριανό γεύμα και ο καφές παραμένουν στην άκρη, είναι πολύ εύκολο να πεις ναι σε κάθε έργο, καθώς προσπαθείτε να "είστε καλός υπάλληλος" - αλλά εάν δεν λέτε ποτέ, τελικά θα βλάψετε μόνο τον εαυτό σας και την εταιρεία σας. Είναι σημαντικό να σταθούμε για τα έργα στα οποία πραγματικά θέλετε να εργαστείτε (βλέπε # 1) και στη συνέχεια να επιστρέψετε σε άλλες χρονικές στιγμές όταν δεν έχετε ικανότητα. Μπορείτε να στοιχηματίσετε ότι πολλά από τα παιδιά λένε όχι - και θα έπρεπε, επίσης.
6. Παίξτε στα δυνατά σας (ακόμα και όταν είναι στερεότυπα)
Την πρώτη εβδομάδα της τραπεζικής πρακτικής μου, ο διευθύνων σύμβουλος μου με ρώτησε πώς οι ασκούμενοι έκαναν και νιώθουν. Είμαι πρόθυμος να στοιχηματίσει ότι με ρώτησε εν μέρει επειδή ήμουν η μόνη γυναίκα εκεί και υποθέτω ότι ήταν επομένως πιο πιθανό να γνωρίζω τα "συναισθήματα" των ανθρώπων. Αλλά ξέρετε τι; Το έκανα. Και έτσι ξεκίνησε η αμοιβαία επωφελή σχέση μας: του έδωσα μια ζωντανή ανάγνωση του παλμού της ομάδας που διαχειριζόταν και μου έδωσε την ευκαιρία για ανώτερη έκθεση. Είτε ακούει, συναισθηματική ικανότητα, ενσυναίσθηση, κοινωνικοποίηση ή απλώς η μητέρα μητέρα-αν έχετε αυτά τα πλεονεκτήματα, παίζετε σε αυτά. Είναι καλές ιδιότητες για να αποδείξουν ότι είναι ένας αυξανόμενος μελλοντικός ηγέτης και, ιδιαίτερα σε ένα χώρο όπου οι δεξιότητες αυτές είναι ελλιπείς, δεν είναι επίσης ένας κακός τρόπος για να παρατηρήσετε.
7. Πάρτε έναν Χορηγό
Ένας χορηγός είναι ένας μέντορας που θα σας προωθήσει μέσα στον οργανισμό σας, ο οποίος έχει την πλάτη σας και ποιος θα πει στην υπόλοιπη οργάνωση - συμπεριλαμβανομένων των ανώτερων ηγετών - πόσο σπουδαίοι είστε και πόσο αξίζετε αναγνώριση (και προωθήσεις). Και όπως ή όχι, μπορεί να είναι σχεδόν αδύνατο να προχωρήσουμε ως γυναίκα σε ένα χώρο που κυριαρχείται από άντρες χωρίς χορηγό. Η Δρ Sylvia Ann Hewlett έχει γράψει αρκετά για τη χορηγία, συμπεριλαμβανομένης της σημασίας της για τις γυναίκες. Τι σημαίνει όλα για σένα; Ξεκινήστε την οικοδόμηση σχέσεων με τον προϊστάμενό σας και άλλους ανώτερους ηγέτες από την αρχή και δώστε ιδιαίτερη προσοχή στην καλλιέργεια αυτών των σχέσεων με τα άτομα που πιστεύουν σε σας και σας υποστηρίζουν δημόσια - πρόκειται να είναι οι καλύτεροι υποστηρικτές σας.
