Τα κατάφερες. Συγκεντρώσατε το θάρρος σας και δώσατε την προειδοποίησή σας δύο εβδομάδων. Είστε έτοιμοι να ολοκληρώσετε τις τελευταίες σας εργάσιμες ημέρες, προσφέρετε στους συναδέλφους σας και στη συνέχεια χτυπήστε το δρόμο για πιο πράσινα βοσκότοπους.
Νιώθετε σίγουροι ότι είστε πάνω από το πιο δύσκολο κομμάτι της διαδικασίας, όταν ξαφνικά ο Ανθρώπινος Πόρος επικοινωνεί μαζί σας για να ρωτήσετε για ένα χρόνο για τη συνέντευξη εξόδου.
"Τι;" σκέφτεστε τον εαυτό σας, "Η συνέντευξη εξόδου μου; Σκέφτηκα ότι θα μπορούσα απλά να γεμίσω το γραφείο μου και να γλιστρήσω από δω. Δεν θέλω να ξαναρχίσω όλη μου την εμπειρία απασχόλησης! "
Ναι, δεν υπάρχει αμφιβολία ότι οι συνεντεύξεις εξόδου μπορεί να είναι λίγο νευρικό-wracking. Η διακοπή της δουλειάς σας ήταν αρκετά αγχωτική. Αλλά, πρέπει να παρευρεθείτε σε μια συνάντηση για να εξηγήσετε όλες τις ιδιαιτέρως λεπτομερείς λεπτομέρειες για το λόγο που κλείνετε; Αυτό αρκεί για να αναπνεύσετε σε μια χάρτινη σακούλα.
Μην άγχος! Αυτό δεν χρειάζεται να είναι μια εμπειρία που προκαλεί άγχος. Στην πραγματικότητα, αυτό μπορεί πραγματικά να είναι παραγωγικό τόσο για εσάς όσο και για τον εργοδότη σας. Απλά πρέπει να βεβαιωθείτε ότι γνωρίζετε για ποιο λόγο βρίσκεστε. Μετά από όλα, θέλετε να αφήσετε σε μια επαγγελματική σημείωση-όχι μια απροετοίμαστη που τελειώνει με εσείς γυρίζοντας αυτή την τελική συνάντηση σε μια αυτοσχέδια "γιατί μισώ αυτή τη δουλειά" θεραπευτική συνεδρία.
Έτσι, εδώ είναι μερικές ερωτήσεις εξόδου από την συνέντευξη που μπορείτε να περιμένετε να σας ρωτήσω. Είτε πρόκειται για το πρώτο σας είτε για το δέκατο, το βούρτσισμα σε αυτές τις συνήθεις ερωτήσεις ποτέ δεν πονάει.
1. Γιατί αφήνετε την τρέχουσα θέση σας;
Όπως ίσως υποθέσετε, αυτό είναι πιθανώς το βασικό ερώτημα που ο εργοδότης σας θέλει να απαντήσει κατά τη διάρκεια της συνέντευξης εξόδου. Τι σου έκανε να θέλεις να πακετάρεις τις τσάντες σου και να φύγεις;
Το ζητήσατε για μερικούς διαφορετικούς λόγους. Κατ 'αρχάς, ο εργοδότης σας θέλει να προσδιορίσει εάν υπήρξε ένα μόνο συμβάν που προκάλεσε την αναχώρησή σας - όπως η απόρριψη με τον διευθυντή σας ή έναν συνάδελφο. Δεύτερον, αυτός ή αυτή ελπίζει να διαπιστώσει αν υπάρχουν ελλείψεις με τη θέση που πρέπει να επιλυθούν πριν από την αντικατάσταση.
Θυμηθείτε, ένας από τους βασικούς στόχους μιας εταιρείας είναι η διατήρηση των εργαζομένων. Και, τα σχόλιά σας είναι καθοριστικής σημασίας για την επίτευξη αυτού!
2. Πιστεύετε ότι είστε επαρκώς εξοπλισμένοι για να κάνετε τη δουλειά σας καλά;
Οι εταιρείες επιθυμούν επίσης να αποκτήσουν κάποια εμπιστοσύνη σχετικά με το πώς αισθάνονταν οι ειδικευμένοι εργαζόμενοι και αυτή η ερώτηση είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να προσδιοριστεί αυτό.
Μπορεί να φαίνεται λίγο περίεργο να εκνευρίζετε τα παράπονά σας σχετικά με την έλλειψη κατάρτισης, τη μη χρήσιμη τεχνολογία ή μια εντελώς μη-επικοινωνιακή ομάδα. Αλλά, να έχετε κατά νου ότι η εξάπλωση αυτού του στόχου θα βοηθήσει πραγματικά τον εργοδότη σας να βελτιωθεί μακροπρόθεσμα.
Το τμήμα ανθρωπίνων δικαιωμάτων σας δεν είναι γελοίο. Ξέρουν ότι φεύγετε για κάποιο λόγο και γνωρίζουν πολύ καλά ότι δεν θα έχετε μόνο γλυκά και ηλιόλουστα πράγματα που θα πείτε για τη δουλειά σας. Επομένως, μην διστάσετε να είστε ειλικρινείς. Ακριβώς θυμηθείτε ότι δεν θέλετε να είστε απολύτως βάναυσοι με τα σχόλιά σας είτε-καύση γέφυρες δεν συνιστάται ποτέ.
3. Ποια ήταν η σχέση σας με τον διευθυντή σας;
Η σχέση εργασίας σας με το αφεντικό σας ήταν ίσως η πιο επιρροή στην καθημερινή σας εργασία, οπότε η εταιρεία σας θέλει να γνωρίζει τα καλά, κακά και τα άσχημα. Τι έπραξε καλά ο προϊστάμενός σας; Πώς αισθανθήκατε για το στυλ διαχείρισης του / της συνολικά;
Να είστε έτοιμοι να παράσχετε επίσης κάποιες προτάσεις για τρόπους που μπορεί να βελτιώσει. Μπορεί να φανεί αντίθετο να λέτε οτιδήποτε αρνητικό σχετικά με τον προϊστάμενό σας - ειδικά όταν ο κανόνας "μην διαμαρτύρονται ποτέ για τον προϊστάμενό σας" έχει βυθιστεί στη μνήμη σας εδώ και χρόνια. Αλλά είναι απαραίτητο ανατροφοδότηση.
Και πάλι, να θυμάστε ότι δεν θέλετε να πάτε από τις σιδηροτροχιές και να αρχίσετε να μπερδεύετε το αφεντικό σας. Μετά από όλα, μεγάλο μέρος της κριτικής σας θα μεταδοθεί πιθανόν πίσω σε αυτό το άτομο. Έτσι, όταν αμφιβάλλετε, κρατήστε το εποικοδομητικό.
4. Ποιος ήταν ο μεγαλύτερος παράγοντας που σας οδήγησε να αποδεχθείτε αυτή τη νέα δουλειά;
Φυσικά, δεν χρειάζεται να αισθάνεστε πιεσμένοι για να μοιραστείτε όλες τις λεπτομέρειες σχετικά με τη θέση στην οποία κινούμαστε. Ωστόσο, θα πρέπει να είστε έτοιμοι να ακούσετε μερικές ερωτήσεις. Οι υπεύθυνοι απλά θέλουν να πάρουν μια ιδέα για το πώς ταιριάζουν με άλλους οργανισμούς στον ίδιο κλάδο.
Ίσως η αμοιβή στη νέα σας δουλειά να είναι πολύ καλύτερη και ο εργοδότης σας πρέπει να επανεκτιμήσει τη δομή του μισθού. Ή, ίσως κάτι σχετικά με την εταιρική κουλτούρα πραγματικά σας έκανε έκκληση. Όποια και αν είναι, η ανταλλαγή αυτών των πληροφοριών βοηθά τον εργοδότη σας να παραμείνει σε καλό δρόμο με τους ανταγωνιστές του - κάτι που είναι αναμφισβήτητα σημαντικό όταν προσελκύει νέα ταλέντα.
5. Τι σας άρεσε περισσότερο για την εργασία σας;
Ενώ ο κύριος στόχος των συνεντεύξεων εξόδου είναι να πάρει εποικοδομητική ανατροφοδότηση, αυτό δεν σημαίνει ότι δεν θα έχετε την ευκαιρία να επισημάνετε οποιαδήποτε θετικά.
Σε μια συνήθη συνέντευξη εξόδου, θα σας ρωτηθούν ποιες πτυχές της θέσης σας σας άρεσαν περισσότερο. Είτε πρόκειται για μια συγκεκριμένη δουλειά, τα μέλη της ομάδας σας, είτε για τις εβδομαδιαίες ώρες ευχαρίστησης, η εταιρεία σας θέλει να μάθει τι σας έκανε να προσβλέπουμε να έρθετε κάθε μέρα. Αυτή η γνώση βοηθά τον διευθυντή σας όχι μόνο να συνεχίσει να επεκτείνει αυτά τα θετικά χαρακτηριστικά, αλλά και να αναπαράγει τα ελκυστικά χαρακτηριστικά κατά την καταχώριση της θέσης σας!
6. Τι σας άρεσε περισσότερο για την εργασία σας;
Εδώ είναι - η ανατροπή του νομίσματος. Ήρθε η ώρα να μοιραστείτε αυτές τις όχι τόσο μεγάλες πτυχές της θέσης σας.
Ίσως μιλήσατε να συντονίζετε τη μηνιαία συνεδρίαση του διοικητικού συμβουλίου. Ίσως το αφεντικό σας ήταν ένας πλήρης μικρομετανάστης. Ή ίσως νομίζετε ότι ολόκληρο το τμήμα σας πρέπει να αναδιαρθρωθεί για να λειτουργήσει αποτελεσματικότερα και αποτελεσματικότερα.
Τώρα έχετε την ευκαιρία να είστε ειλικρινείς και να μοιράζεστε εκείνες τις καταγγελίες που κανονικά κρατάτε για μούτρα κάτω από την αναπνοή σας και εξαερισμού συνεδρίες πάνω κοκτέιλ με φίλους.
7. Ποιες δεξιότητες και προσόντα νομίζετε ότι πρέπει να αναζητήσουμε στην αντικατάστασή σας;
Ποιος έχει καλύτερη εικόνα για το τι χρειάζεται για να κάνει τη δουλειά σας καλύτερα από εσάς; Ειδοποίηση του σπόιλερ: κανείς. Ήσασταν εκείνος που πήρε την εργασία την ημέρα κάθε μέρα έξω. Και, πιθανόν, το κάνατε καλά. Έτσι, ο εργοδότης σας θέλει να γνωρίζει ποιες ιδιότητες θα πρέπει να κρατήσει τα μάτια τους για όταν σας αντικαθιστά.
Ίσως η αρχική περιγραφή θέσης εργασίας σας υπογράμμισε ότι έπρεπε να είστε υπέροχοι με τη διαχείριση της βάσης δεδομένων. Αλλά, από τη στιγμή που ήσασταν εκεί, συνειδητοποιήσατε ότι η βάση δεδομένων σπάνια έρχεται σε επαφή με κανέναν στο γραφείο σας. Ήταν μια απαρχαιωμένη δουλειά που συνέχισαν από την περιγραφή στην περιγραφή. Αντ 'αυτού, νομίζετε ότι η αναζήτηση ενός ατόμου με ισχυρές οργανωτικές ικανότητες και δεξιότητες πολλαπλών καθηκόντων είναι ένας πολύ πιο σημαντικός παράγοντας που θα τονίσω. Πιστέψτε με, ο εργοδότης σας θα εκτιμήσει (και να χρησιμοποιήσει!) Αυτές τις πληροφορίες.
Μια συνέντευξη εξόδου δεν είναι τίποτα να τονίσω. Σκεφτείτε το ως την ευκαιρία σας να έχετε μια πολύτιμη και ειλικρινή συζήτηση για τα μέσα και τα άκρα της θέσης που φεύγετε. Και, αν αρχίσετε να αισθάνεστε άγχος, ρωτήστε μόνοι σας τι είναι το χειρότερο που μπορεί να συμβεί. Μετά από όλα, δεν μπορούν να σας πυροβολήσουν.
