Αισθάνομαι άνετα λέγοντας ότι οι περισσότεροι από μας νοιάζονται για να είμαστε καλός φίλος. Όχι μόνο επειδή έχουμε μια καρδιά, αλλά επειδή γνωρίζουμε ότι όταν οι άνθρωποι μας αρέσουν και σέβονται, μένουν δίπλα μας όταν τις χρειάζονται περισσότερο.
Αλλά πιθανότατα δεν θα σκεφτούμε ποτέ εάν είμαστε ήμαστε καλοί συνεργάτες . Και όχι, δεν μιλάω για να φέρω μπισκότα για τα γενέθλια του συνάδελφού σας ή για να ρίξω μια φιλοφρόνηση μετά από μια παρουσίαση. Αντ 'αυτού, μιλώ για να πάω το επιπλέον μίλι.
Τώρα, πριν αποφασίσετε ότι δεν σας νοιάζει να σας αρέσουν οι συμπαίκτες σας, σκεφτείτε ξανά. Όπως ο Muse Senior Editor Stacey Lastoe γράφει σε ένα άρθρο σχετικά με τη σημασία της ύπαρξης φίλων εργασίας, "έχοντας σε όλους τους φίλους σας σημαίνει ότι είστε πιθανότερο να είστε πιο ευτυχισμένοι στη δουλειά και αν είστε χαρούμενοι, είστε αφοσιωμένοι και όταν είστε εμπλακεί, παράγετε καλύτερη εργασία. Ανοίγετε τον εαυτό σας στις προκλήσεις. "
Λοιπόν, πώς μπορείτε να βεβαιωθείτε ότι δεν είστε ο συνεργάτης που δεν θέλει κανείς; Ρωτήστε τον εαυτό σας αυτές τις επτά ερωτήσεις:
1. Κάνουν τακτικά για μένα συμβουλές ή βοήθεια;
Είστε το go-to για οποιοδήποτε πρόβλημα που σχετίζεται με την τεχνολογία; Μήπως σας deskmate άπαχο σε σας για καθοδήγηση όταν το αφεντικό σας έχει μια κακή μέρα; Οι άνθρωποι έρχονται σε σας όταν αγωνίζονται για να πληρούν τις προθεσμίες και μπορούν να χρησιμοποιήσουν ένα χέρι;
Εάν απαντήσατε ναι, καλή δουλειά! Και αν όχι, θα μπορούσε να είναι για δύο λόγους:
- Οι συνήθειες σας - όπως να φοράτε ακουστικά 24 ώρες το 24ωρο ή πάντα παραπονούντε για το φόρτο εργασίας σας - σας κάνουν να φαίνετε δυσπρόσιτο.
- Ποτέ δεν προσφέρετε βοήθεια, έτσι οι άνθρωποι υποθέτουν ότι δεν θα θέλατε να.
Που θα σας οδηγήσει να ρωτήσετε …
2. Προσφέρω τακτικά βοήθεια;
Όταν προσφέρετε τη βοήθειά σας, ιδιαίτερα ανεπιθύμητη, ανοίγει την πόρτα για συνεργασία και εμπιστοσύνη. Επιπλέον, είναι συνήθως αμοιβαία - οι άνθρωποι θα είναι πιο διατεθειμένοι να σας βοηθήσουν όταν γνωρίζουν ότι είστε διατεθειμένοι να το κάνετε γι 'αυτούς.
3. Μπορώ να κάνω την επιτυχία τους στην δική μου;
Όταν πρόκειται να επιτύχετε κάτι μεγάλο, εξετάζετε πώς κάποιος άλλος θα μπορούσε να ωφεληθεί (ή να υποστεί βλάβη) από την επιτυχία σας; Δεν λέω ότι θα πρέπει πάντα να εκχωρείτε τις μεγαλύτερες νίκες σε άλλους, αλλά ίσως οι ενέργειές σας μπορούν να βοηθήσουν τόσο εσείς όσο και κάποιον άλλον να ενισχύσει την καριέρα τους.
Για παράδειγμα, ίσως να ζητάτε την εμπειρογνωμοσύνη τους σε ένα έργο, θα το βελτιώσει και θα τονίσει τα δυνατά τους στον προϊστάμενό σας. Ή η συμπερίληψή τους στην επόμενη συνάντησή σας θα σας παρουσιάσει ως ηγέτη και θα σας βοηθήσει να αρχίσετε να δημιουργείτε ισχυρές σχέσεις με τους πελάτες σας (που μπορεί να σας βοηθήσουν μακροπρόθεσμα).
Όπως λέει το ρητό (και το 2009 χτυπήθηκε από τα Boys Like Girls), δύο είναι καλύτερα από ένα.
4. Θεωρώ το χρονοδιάγραμμά τους κατά τη λήψη αποφάσεων;
Δημιουργία ενός ομαδικού έργου; Πριν αποστείλετε την ομάδα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου της ομάδας, προγραμματίσετε αυτήν τη συνάντηση ή υπογράψετε μια προθεσμία για ένα μεγαλύτερο έργο πελάτη, ελέγχετε με τους συναδέλφους σας για να βεβαιωθείτε ότι το σχέδιό σας λειτουργεί για όλους;
Εάν όχι, σκεφτείτε να το εκτελέσετε από αυτούς πριν προχωρήσετε σε κάτι ή ξεκινήστε να ρυθμίζετε τα πράγματα σε πέτρα. Παρόλο που φυσικά θα υπάρξουν στιγμές που πρέπει να προχωρήσετε παρά τις συγκρούσεις, θα υπάρξουν άλλες στιγμές που θα μπορείτε να είστε πιο ευέλικτοι.
Και μερικές φορές αυτή η ευελιξία μπορεί να κάνει όλη τη διαφορά. Εξάλλου, ποτέ δεν θέλεις να είσαι ο άνθρωπος που αναγκάζει τυχαία κάποιον συνάδελφο να κόψει τις διακοπές σου σύντομα επειδή είπες στον πελάτη ότι όλα θα είναι έτοιμα για Δευτέρα.
5. Γιορτάζω τα επιτεύγματά τους ακόμη και όταν δεν είναι δικά μου;
Η ζήλια τείνει να είναι η πρώτη συγκίνηση που πολλοί άνθρωποι αισθάνονται όταν κάποιος άλλος πέτυχε. Αλλά για να είσαι καλός συμπαίκτης, πρέπει να περάσεις πέρα από αυτό (και εδώ είναι συμβουλές για το πώς να το κάνεις αυτό). Επειδή στοιχηματίζω ότι θα θέλατε κάποιον να είναι ευχαριστημένος για σας αν οι ρόλοι αντιστραφούν.
Έτσι, γιορτάστε τον συνάδελφό σας όταν αξίζει να γιορτάσετε (και ειδικά αν είναι πολύ ταπεινοί για να το κάνουν οι ίδιοι).
6. Ζητώ να ρωτήσω για κάτι άλλο εκτός από την εργασία;
Είναι τόσο ανόητο, αλλά ένα απλό "Πώς το κάνεις;" ή "Πώς ήταν το Σαββατοκύριακο σου" πηγαίνει πολύ μακριά όταν το ξέρει πραγματικά ξανά και ξανά. Ξεκινάτε να οικοδομήσετε μια σχέση που δεν εστιάζεται μόνο στην εργασία και σας δείχνετε ότι ενδιαφέρεστε για αυτούς ως άνθρωπος και όχι μόνο για συνεργάτη.
Αν αυτή η ερώτηση χτυπάει μη αυθεντική σε εσάς (και μπορεί αν είχε ένα αφεντικό να την ρωτήσετε και ποτέ να μην ακούσετε την απάντησή σας), δοκιμάστε "Παρακολουθήστε οτιδήποτε καλό στην τηλεόραση τον τελευταίο καιρό" ή "Πώς πηγαίνει;"
7. Οι συνάδελφοί μου κάνουν κάποια από τις παραπάνω;
Αυτή είναι η πιο εύκολη και πιο εμπιστευτική ερώτηση που πρέπει να ρωτήσετε όταν πρόκειται για εργασιακές σχέσεις.
Οι συμπαίκτες σας συγχαίρουν τακτικά για τα επιτεύγματά σας; Σας συμπεριλαμβάνουν σε συνομιλίες εργασίας και εκτός εργασίας; Σας προσκαλούν στην ευτυχισμένη ώρα;
Οι πιθανότητες είναι, αν κάνουν οτιδήποτε είναι σεβασμό, στοργικό, ενθαρρυντικό, ή στον παραπάνω κατάλογο, κάνετε εντάξει στα μάτια τους και στα μάτια μας.
Πώς το κάνατε; Επιτρέψτε μου να ξέρω τι νομίζετε ότι κάνει για έναν καλό συνεργάτη στο Twitter @Alyslice!
