Έχετε τελικά προσγειωθεί σε μια συνέντευξη για τη θέση που πάντα θέλατε. Αλλά πριν κάνετε έναν ευτυχισμένο χορό, είστε σίγουροι ότι πρόκειται να βάλλετε το καλύτερο πόδι σας προς τα εμπρός; Από την εμφάνιση αργά μέχρι να ξεχάσετε το όνομα της εταιρείας, υπάρχουν ακόμα πολλοί τρόποι που μπορείτε να χάλια σε αυτό το κρίσιμο μέρος της διαδικασίας, αν δεν είστε προσεκτικοί.
Αλλά φοβόμαστε! Επτά επιτυχείς επιχειρηματίες από την YEC παρουσιάζουν τα μεγαλύτερα λάθη που έχουν δει από άλλους υποψήφιους υποψήφιους - επιπλέον, πώς μπορείτε να τα αποφύγετε!
1. Κάνετε όλο για σας
Οι εταιρείες θέλουν να γνωρίζουν ότι είστε παίκτης ομάδας. Θέλουν επίσης να γνωρίζουν ότι ενδιαφέρεστε για τη δουλειά τους, όχι μόνο για δουλειά. Εάν ένας υποψήφιος δεν έχει πάρει το χρόνο να καταλάβει την εταιρεία και να εξηγήσει γιατί μπορεί να βοηθήσει να το κάνει καλύτερο - «Γι 'αυτό είμαι το σωστό πρόσωπο για να βοηθήσω να προχωρήσουμε αυτή την επιχείρηση μπροστά» και όχι πιο συνηθισμένο, «Αυτό η δουλειά μου είναι πολύ καλή για μένα γιατί … '- Δεν με ενδιαφέρει.
2. Δεν κάνετε την έρευνά σας
Ένα από τα σημαντικότερα θέματα που έχουμε με τους υποψηφίους είναι ότι δεν καταλαβαίνουν τι υπηρεσίες παρέχουμε. Είναι τόσο σημαντικό να κάνετε την έρευνά σας. Δεν ψάχνω για υποψήφιους να γνωρίζουν τα πάντα, αλλά αρκεί να είναι περίεργοι και να έχουν μια αμφίδρομη συζήτηση. Στο τέλος της ημέρας, δεν είναι απλώς η εμπειρία που ψάχνουμε. είναι εάν μοιράζεστε τις ίδιες αξίες με εμάς.
3. Δεν μπορείτε να κάνετε ερωτήσεις
Εάν δεν χρησιμοποιήσετε την ευκαιρία για να κάνετε ερωτήσεις σε μια συνέντευξη, θα μπορούσε εύκολα να σας κοστίσει μια προσφορά. Οι συνεντεύξεις εργασίας είναι πάντα ένας αμφίδρομος δρόμος. Θα πρέπει να έρθετε προετοιμασμένοι με το δικό σας σύνολο ερωτήσεων για να ρωτήσετε είτε κατά τη διάρκεια της συνέντευξης είτε στο τέλος. Αυτό σας δείχνει ότι ενδιαφέρεστε πραγματικά για την εργασία καθώς και για την εταιρεία.
4. Χωρίς Πάθος
Οι συνεντεύξεις μπορεί να είναι αγχωτικές, αλλά αυτό δεν δικαιολογεί την έλλειψη πάθους ή ενδιαφέροντος του δυνητικού υποψήφιου για το τι κάνει η καθημερινότητά μας. Η ομάδα μας τροφοδοτείται από το πάθος και ένας υποψήφιος που αποτυγχάνει να οδηγήσει και αυτοτροφοδοτηθεί δεν είναι πιθανό να λάβει μια προσφορά. Εάν ένας υποψήφιος φαίνεται βαρεμένος ή εντελώς άσχετος με το έργο που κάνουμε, γιατί θα τον θέλαμε να είναι στην ομάδα μας;
5. Είσαι η Δράμα της Δράμας
Εάν ένας υποψήφιος θέλει μια λίστα με λόγους για τους οποίους δεν δούλεψε στην προηγούμενη δουλειά της, είναι σαφής ένδειξη ότι της αρέσει να κάνει δικαιολογίες και πιθανότατα δεν θα δουλέψει καλά μαζί μας. Προσπαθούμε να απομακρυνθούμε από εκείνους που δημιουργούν το δράμα και ίσως μιλούν μάλιστα άσχημα για μας.
ΕΙΝΑΙ ΕΤΟΙΜΟΙ ΓΙΑ ΝΑ ΔΙΑΚΟΠΤΕ ΝΑ ΚΑΝΕΤΕ ΣΦΑΛΜΑΤΑ ΚΑΙ ΝΑ ΚΑΝΕΤΕ ΚΑΡΚΙΝΓΚ;
Καλά, επειδή γνωρίζουμε 10.000+ εταιρείες όπου μπορείτε να εξασκήσετε αυτές τις δεξιότητες συνέντευξης.
6. Ρωτάτε μόνο τι μπορεί να κάνει η εταιρεία για εσάς
Αντί να ρωτάτε τι μπορεί να κάνει η εταιρεία για σας, ρωτήστε τι μπορείτε να κάνετε για την εταιρεία. Κάθε φορά που βλέπουμε έναν καθαρό «ληστή», περάσαμε. Όποτε βλέπουμε έναν «δωρητή», είμαστε πολύ πιο πρόθυμοι να συνεργαστούμε με αυτόν για να τον φέρνουμε στο πλοίο.
7. Είστε μόνο προετοιμασμένοι να απαντήσετε σε ερωτήσεις
Αν έρχεστε σε μια συνέντευξη εργασίας μόνο προετοιμασμένη να απαντήσει σε ερωτήσεις, έχετε ήδη χάσει. Οι υποψήφιοι πρέπει να έχουν ημερήσια διάταξη. Σίγουρα, να είστε έτοιμοι να απαντήσετε σε ερωτήσεις και να διεξάγετε τη δική σας έρευνα, αλλά να βρείτε δημιουργικούς τρόπους να ξεχωρίσετε. Μοιραστείτε μοναδικά πράγματα για τον εαυτό σας, που δεν θα εμφανίζονταν ποτέ σε ένα βιογραφικό σημείωμα και να ζητήσετε μεγάλες ερωτήσεις που δεν μπορούν να απαντηθούν με μια αναζήτηση Google.
