Ως άτομο με αναπηρία, έχω φιλήσει χωρίς άδεια, αρπάζουν τα πατερίτσια μου και αποκλείστηκαν από δραστηριότητες και προσκλήσεις αμέτρητες φορές. Μεγαλώνοντας, αισθανόμουν ότι απλά έπρεπε να αποδεχτώ ότι αυτή θα ήταν η ζωή μου. Ήμουν τόσο συνηθισμένη στις μικροσυγκράσεις που δεν μου έβλεπε μέχρι που ήμουν πολύ μεγαλύτερης ηλικίας, ότι ήταν αποτέλεσμα των αντιλήψεων και των κοινωνικών πεποιθήσεων γύρω από τα άτομα με αναπηρία και ότι αυτές οι πεποιθήσεις ενημέρωσαν τον τρόπο με τον οποίο ήμουν εξοικειωμένος με το σχολείο, την εργασία και την προσωπική μου σχέσεις.
Όταν ξεκίνησα το hashtag Twitter #AbledsAreWeird, στόχος ήταν να δοθεί χώρος στους ανθρώπους με ειδικές ανάγκες να εκφράσουν την ενόχληση τους με τις περίεργες, καθημερινές εμπειρίες που έχουν με τους ικανούς ανθρώπους. Έγινε ιογενής, τείνοντας στον αριθμό τρία στις Ηνωμένες Πολιτείες και στον αριθμό τέσσερα στην Αυστραλία την επόμενη μέρα.
Τα ανέκδοτα που μοιράζονται οι άνθρωποι από τις ΗΠΑ στη Γαλλία στη Κένυα μπορούν να προσφέρουν έναν οδηγό για τον τρόπο αλληλεπίδρασης με άτομα με ειδικές ανάγκες - και πώς να μην το κάνουν.
Η πλοήγηση σε ένα χώρο εργασίας ως κάποιος με αναπηρία μπορεί να είναι δύσκολος και νευρικός. Τα απρόσιτα κτίρια και οι γραφικές κουλτούρες και ακόμη και οι νέες ρουτίνες μπορεί να είναι αποθαρρυντικές και μερικές φορές οι άνθρωποι γύρω μας μπορούν να προσθέσουν σε αυτούς τους στρεσογόνους παράγοντες κάνοντας μας να νιώθουμε άβολα και ανεπιθύμητα.
Έχω κολλήσει στα δωμάτια στο χώρο εργασίας επειδή όλες οι πόρτες έχουν λαβές και έχω το ζαχαροκάλαμο και ένα φλιτζάνι τσάι στο άλλο μου χέρι. Οι φίλοι / συνάδελφοι πιστεύουν ότι αυτό είναι ~ υστερικά αστείο ~ και τελικά θα ανοίξει την πόρτα όταν είναι (συνήθως) γελώντας γι 'αυτό. #AbledsAreWeird
- Maggie (@ An0nym0usie) 29 Μαρτίου 2019
Εργασία:
Εγώ: Λόγω του εγκεφαλικού μου τραυματισμού δεν μπορώ να γράψω μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Μπορούμε να συζητήσουμε & ο βοηθός μου μπορεί να στείλει ηλεκτρονικό ταχυδρομείο
Άλλο άτομο: Όχι, μόνο ηλεκτρονικό ταχυδρομείο.
Άλλο άτομο: * παρερμηνεύει κάθε email που γράφω & ξεφυλλίζει *
Me: * γράφει πολλά διευκρινίσιμα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και είναι ανίκανος 4 ημέρες * #AbledsAreWeird- Lady Scaper (@LadyScaper) 1 Απριλίου 2019
Απλά έκανα μια συνομιλία με έναν φύλακα που συνεχίζει να τρέχει στο λόμπι κατά τη δουλειά για να ανοίξει μια αυτόματη πόρτα για μένα. Του εξήγησα ότι προτιμώ να μην το κάνει αυτό, είπε: «Μπορώ να καταλάβω γιατί θα θέλατε να αισθανθείτε σαν να είστε ανεξάρτητοι». #AbledsAreWeird
- Jeff Adams (@JeffAdamsmania) 27 Μαρτίου 2019
Εάν έχετε ένα νέο συνεργάτη στο γραφείο, το τελευταίο πράγμα που θέλετε να κάνετε είναι να τους κάνετε να νιώσουν σαν να μην ανήκουν. Έτσι, εδώ είναι έξι πράγματα που θα πρέπει να αποφύγετε να λέτε - ή να κάνετε - στο άτομο με αναπηρία σας.
1. Μην ρωτάτε "Τι είναι λάθος με σας;"
Πριν λέτε ότι δεν θα συνέβαινε ποτέ , αυτό το ερώτημα εμφανίζεται στις ζωές των ατόμων με ειδικές ανάγκες με καταθλιπτική συχνότητα. Εμφανίζεται σε παντοπωλεία, εκκλησίες - και ναι, ακόμα και στο γραφείο.
Ως υπάλληλοι με ειδικές ανάγκες, αισθανόμαστε ήδη σαν να έχουμε μόλις πάρει τα αφεντικά μας για να δούμε το έργο μας πριν από την αναπηρία μας, έτσι αυτό το είδος έρευνας από τους συνομηλίκους μας μπορεί να μας βάλει στην άκρη. Πρέπει να περιηγηθείμε στην λεπτή γραμμή της αναπηρίας και να ζητήσουμε τα (μερικές φορές ακριβά) καταλύματα που χρειαζόμαστε, προσπαθώντας να μην αφήσουμε να μιλήσουμε για την αξία μας στον εργοδότη μας. Η ανακούφιση από τις αναπηρίες μας μπορεί να μας φέρει επί τόπου γύρω από εκείνους που έχουν την εξουσία να τερματίσουν την εργασία μας.
2. Μην ρωτάτε "γιατί παίρνετε ειδική θεραπεία;"
Τα άτομα με ειδικές ανάγκες δεν λαμβάνουν "ειδική μεταχείριση". Έχουμε καταλύματα που μας εξασφαλίζουν ο νόμος. Σε αντίθεση με τον Kevin ο οποίος είχε εγκαταστήσει ένα γραφείο διαδρόμων, το πρόγραμμα ανάγνωσης κειμένων του ατόμου με αναπηρία ή πρόσθετος χρόνος ευελιξίας είναι απαραίτητο για να βεβαιωθεί ότι μπορεί να φροντίσει για την υγεία του καθώς και να εκτελέσει τα καθήκοντα της δουλειάς του.
Χωρίς αυτές τις προσαρμογές στην επαγγελματική τους ζωή, η ικανότητά τους να ολοκληρώνουν τα καθήκοντά τους θα διακυβευόταν, θέτοντας σε κίνδυνο τη συνολική τους απασχόληση, γεγονός που με τη σειρά τους θα μπορούσε να θέσει σε κίνδυνο την πρόσβασή τους στην υγειονομική περίθαλψη. Είναι ένας φαύλος κύκλος.
3. Μην πείτε "Δεν βλέπετε Disabled!"
Συχνά μια συνέχεια στο "Γιατί έχετε ειδική θεραπεία;" αυτή η φράση απευθύνεται συνήθως σε άτομα με αόρατες αναπηρίες. Ακριβώς επειδή κάποιος δεν "βλέπει" απενεργοποιημένο σε σας δεν σημαίνει ότι δεν χρειάζονται καταλύματα με βάση την αναπηρία.
Πολλές αναπηρίες δεν μπορούν να κριθούν με βάση μόνο την εμφάνιση και εξακολουθούν να αξίζουν τεχνικής και κοινωνικής υποστήριξης. Η αποκατάσταση της αξιοπρέπειας για καταλύματα στην εμφάνιση κάποιου δεν είναι μόνο ανακριβής, αλλά μπορεί επίσης να οδηγήσει σε ένα αμφιλεγόμενο και εχθρικό περιβάλλον εργασίας για αυτόν τον ανάπηρο εργαζόμενο και στο μέλλον. Και αν δεν είσαι το αφεντικό ή στο HR, δεν είναι πραγματικά δική σου επιχείρηση.
4. Μην αγγίξετε μας χωρίς να ζητήσετε πρώτα
Δεν βλέπω γιατί πρέπει να αγγίξετε οποιονδήποτε σε επαγγελματικό περιβάλλον, αλλά πρέπει πάντα να ζητάτε από ένα άτομο με ειδικές ανάγκες αν μπορείτε να το αγγίξετε προτού το κάνετε πραγματικά - ακόμα κι αν θέλετε να βοηθήσετε.
Ενώ μπορεί να σας φανεί ότι αγωνίζεστε, αυτό μπορεί να μην συμβαίνει. Ακριβώς επειδή ανυψώνουμε, μεταφέρουμε ή μετακινείται με τρόπο που δεν είναι εξοικειωμένοι με εσάς, αυτό δεν σημαίνει ότι πραγματικά έχουμε σκληρό χρόνο ή θέλουμε να βοηθήσουμε.
Σεβόμαστε τα όριά μας και αναγνωρίζουμε ότι το "όχι" σημαίνει πάντα "όχι" ακόμα κι αν νομίζετε ότι γνωρίζετε καλύτερα από εμάς. (Αυτό ισχύει και για τις συσκευές κινητικότητας όπως οι αναπηρικές πολυθρόνες και τα πατερίτσες. Μην τους αγγίζετε χωρίς να τους ζητάτε.)
5. Μην πείτε "είσαι τόσο έξυπνος για κάποιον σαν εσένα"
Εάν νομίζετε ότι είμαστε έξυπνοι, δεν θα πρέπει να υπάρξει προειδοποίηση. Υποστηρίζεται ότι ο καθένας με αναπηρία δεν είναι ευφυής ή δεν μπορεί να συμβαδίσει με τους συναδέλφους μας ως συνομηλίκους.
Πολύ συχνά, τα άτομα με αναπηρίες είναι υπερ-μορφωμένα και υποαπασχολούμενα. Περιηγούμε συχνά σε ακατάλληλα ακαδημαϊκά περιβάλλοντα για να αποκτήσουμε διπλώματα και επιστολές πίσω από τα ονόματά μας, ώστε να μπορούμε να ληφθούν σοβαρότερα υπόψη από τους πιθανούς εργοδότες, αλλά οι εργοδότες εξακολουθούν να είναι αργά όταν προσλαμβάνουν άτομα με ειδικές ανάγκες.
Εν ολίγοις, αν δουλεύουμε μαζί σας, αξίζουμε να είμαστε εκεί τουλάχιστον όσο και εσείς.
6. Μην προγραμματίζετε Hangouts μετά από εργασία που δεν είναι προσβάσιμα
Η φιλανθρωπία είναι ένας σημαντικός παράγοντας στα σύγχρονα περιβάλλοντα γραφείου. Ευχάριστα ποτά, δείπνα ή ακόμα και εκδρομές σε ένα πάρκο ψυχαγωγίας ή στοά μπορεί να διαμορφώσει τον τρόπο με τον οποίο οι συνεργάτες αλληλεπιδρούν κατά τις εργάσιμες ώρες. Το άτομο με ειδικές ανάγκες αξίζει να είναι εκεί.
Βεβαιωθείτε ότι βρίσκετε μέρη που εργάζονται για τις ανάγκες προσβασιμότητας όλων των εργαζομένων και όχι απλώς τους ικανούς. Πηγαίνει πολύς δρόμος προς κάνοντας κάποιον να αισθάνεται σαν να είναι μέρος της ομάδας και όχι ένας θεματοφύλακας.
Και αν κάποιος συγγενής με ειδικές ανάγκες απορρίπτει την πρόσκλησή σας χωρίς καμία εξήγηση μερικές φορές, θα μπορούσε να ασχολείται με θέματα σχετικά με την αναπηρία ή την ασθένειά του και δεν θέλει να σας πω. Δεν σημαίνει ότι δεν έχουν κανένα ενδιαφέρον να κοινωνικοποιηθούν με τους συναδέλφους τους και θέλουν να αποκλειστούν από το μέλλον. Συνεχίστε να τους προσκαλείτε και θα παρευρίσκονται όταν μπορούν.
Εάν αισθάνεται κανείς ότι η συμπεριφορά των κανόνων γραφείου αναδιατυπώνονται, είναι επειδή είναι απαραίτητο να φέρουμε περισσότερους ανθρώπους στο τραπέζι και να επιφέρουμε πραγματική αλλαγή για όσους εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται στο χώρο εργασίας και πέραν αυτού. Μεριμνώντας ώστε να μην συσσωρεύσετε ακόμη μια μικροαμφάνιση σε ένα άτομο με αναπηρίες, μπορείτε να τους επιτρέψετε να περάσουν από τη στιγμή που θα πρέπει να επικεντρωθούν σε άλλους στόχους και φιλοδοξίες.
