Έτσι, μόλις ενημερώσατε το LinkedIn σας και έχετε τραβήξει το βλέμμα αρκετών recruiters μέσω των εισερχομένων σας. Φράσεις όπως "Μεγάλη Ευκαιρία" και "Συναρπαστικές Προοπτικές για Προγραμματιστές" παίρνουν πέταξαν γύρω.
Μπορεί να είναι χρονοβόρο να προγραμματίσετε κλήσεις με καθένα από αυτά ή να απαντήσετε ακόμη και μεμονωμένα. Αλλά δεν θέλετε να παραλείψετε τη σωστή ευκαιρία μόνο και μόνο επειδή είστε συγκλονισμένοι. (Και πάντα να θυμάστε: Αυτή είναι μια εξαιρετική κατάσταση να είναι μέσα!).
Τα καλά νέα για εσάς είναι ότι υπάρχουν έξι βήματα που μπορείτε να ακολουθήσετε για να εξαλείψετε τους spammers του LinkedIn από στρατηγικούς υπεύθυνους για την τεχνολογία που σας αναζητούν. Μετά από όλα, ο τρόπος με τον οποίο αυτό το άτομο αλληλεπιδρά με σας μπορεί να πει πολλά για την ίδια την εταιρεία.
1. Αποκρυπτογραφήστε το μήνυμά τους
Μπορείτε να εντοπίζετε συνήθως μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου που αντιγράφονται και επικολλώνται με σαφήνεια. Και όπως γνωρίζετε ότι πρέπει να προσαρμόσετε τα υλικά σας, οι καλοί recruiters γνωρίζουν το ίδιο. Έτσι, όταν λάβετε αυτό το μήνυμα, ελέγξτε ότι το άτομο πήρε το χρόνο να διαβάσει το προφίλ σας, να ερευνήσει την εμπειρία σας και να αναφέρει συγκεκριμένους εργοδότες ή έργα.
Για παράδειγμα, "Ήθελα να είσαι ο πρώτος που ξέρεις" είναι αρκετά ύποπτο αν δεν έχεις μιλήσει ποτέ με αυτό το άτομο πριν. Flattery είναι φοβερό, απλά βεβαιωθείτε ότι είναι γραμμένο για σας - και όχι εκατοντάδες άλλων υποψηφίων.
2. Ζητήστε ερωτήσεις γενικής γνώσης
Σκεφτείτε να γνωρίσετε έναν στρατολογητή σαν να είχατε συνέντευξη σε ένα realtor σε μια ανταγωνιστική πόλη. Θέλετε κάποιον που κατανοεί τις τάσεις της αγοράς, εργάζεται για λογαριασμό σας και γνωρίζει ποιοι εργοδότες είναι λεμόνια. Αυτός ο τύπος ατόμου μπορεί επίσης να είναι ένας κορυφαίος διαπραγματευτής για εσάς. Απάντηση στο μήνυμα LinkedIn με μερικές δίκαιες ερωτήσεις:
- Σας ευχαριστώ πολύ για το μήνυμα. Μπορείτε να μου πείτε λίγο για την ανάπτυξη των θέσεων εργασίας προγραμματιστών;
- Έχει αλλάξει το επίπεδο μισθών για αυτό το είδος θέσης τα τελευταία τρία έως πέντε χρόνια;
- Πόσους μηχανικούς λογισμικού έχετε τοποθετήσει σε νέους ρόλους τον περασμένο χρόνο;
Οι απαντήσεις τους πρέπει να είναι λεπτομερείς και μετρήσιμες - αν όχι, να αποστασιοποιούνται.
3. Μετρήστε τις δεξιότητες επικοινωνίας τους
Θυμηθείτε, τους μιλάτε σε συνεντεύξεις, όπως και σε συνέντευξη. Μερικές φορές μπορεί να εμφανιστούν προβλήματα που σας αφήνουν να αισθάνεστε άβολα. Είστε πρόθυμοι να προγραμματίσετε ένα χρόνο για να μιλήσετε ή να μην είστε διατεθειμένοι να εργαστείτε γύρω από το τρέχον πρόγραμμα εργασίας σας; Όταν μιλάτε για δεύτερη φορά, ξεχάστηκαν ότι είχατε παιδιά ή δεν ήταν διατεθειμένοι να μετακομίσετε;
Αυτά μπορεί να είναι αρνητικά σημάδια ενός προσκεκλημένου που θέλει να περάσει σε μια μεγάλη ποσότητα υποψηφίων αντί για ποιοτικά στην εταιρεία. Η εξέταση αλλαγής θέσεων εργασίας είναι μια μεγάλη υπόθεση - και το άτομο στο άλλο άκρο της συνομιλίας θα πρέπει να το μεταχειριστεί με αυτόν τον τρόπο. Μπορείτε να είστε ταυτόχρονα ευγενικοί και σταθεροί όταν απαντάτε σε αρνητικούς δείκτες.
4. Ελέγξτε ότι ενδιαφέρονται για τον πολιτισμό
Η εύρεση ενός εξειδικευμένου υποψηφίου, ο οποίος ανταποκρίνεται επίσης στο στυλ εργασίας της επιχείρησης, μας φέρνει στην κουλτούρα, ένα κρίσιμο στοιχείο. Θα εργαστείτε σε περιβάλλον Agile; Πόσο συχνά συναντώνται για συναντήσεις ομάδων; Ποιες είναι οι βασικές αξίες και η αποστολή της εταιρείας; Μπορεί ο υπεύθυνος προσλήψεων να συζητήσει μαζί σας αυτούς τους παράγοντες λεπτομερώς;
Πέραν των καθηκόντων εργασίας, το άτομο αυτό θα εξετάσει επίσης την ατμόσφαιρα της επιχείρησης και το πώς το στυλ εργασίας σας εμπλέκεται με αυτό. Εάν δεν σας ρωτούν ερωτήσεις σχετικά με αυτή την πτυχή της εργασίας, τότε μπορεί να εργάζεστε με κάποιον που δεν σας ενδιαφέρει να αναπτυχθείτε σε αυτόν τον πιθανό νέο ρόλο.
5. Επιβεβαιώστε ότι μπορούν να μοιράζονται τις σωστές λεπτομέρειες (χωρίς να μοιράζονται όλες τις λεπτομέρειες)
Συχνά οι εργοδότες και οι εργοδότες δεν θέλουν το όνομα της εταιρείας να αποκαλυφθεί σε δυνητικούς υποψηφίους για δίκαιους λόγους. Ωστόσο, ένας υπάλληλος με τα καλύτερα συμφέροντα στο μυαλό σας μπορεί να διερευνήσει το ρόλο μαζί σας χωρίς να αποκαλύψει την εταιρεία. Μάθετε αν μπορούν να απαντήσουν σε τυχόν ερωτήσεις που δεν περιλαμβάνονται στην περιγραφή της εργασίας.
Για παράδειγμα:
- Γιατί έφυγε από τη θέση αυτή ο τελευταίος;
- Είναι ένα κατάστημα .NET ή Java;
- Παρέχουν κάποια εκπαίδευση; Θα πληρώσουν για τυχόν μελλοντική εκπαίδευση;
- Ποια είδη έργων χτίζουν τώρα και με ποια εργαλεία;
Ακόμα κι αν δεν μπορούν να σας πουν τι θέλετε πραγματικά να ξέρετε - Ποια είναι η εταιρεία; -Πρέπει να είναι σε θέση να απαντήσει σε μερικά από αυτά τα βασικά.
6. Εξέταση της εταιρείας και του προφίλ τους
Το γεγονός είναι, μερικοί επιστήμονες ρίξουν όλα τα βιογραφικά που παίρνουν στον τοίχο μόνο για να δούμε τι μπαστούνια. Μια γρήγορη αναζήτηση στο Glassdoor.com μπορεί να αποκαλύψει ό, τι παλιούς recruiters της ίδιας εταιρείας έχουν μοιραστεί σχετικά με τα πρωτόκολλα και τις πρακτικές τους.
Οι συνεχείς αρνητικές κριτικές και τα υψηλά ποσοστά του κύκλου εργασιών μπορεί να είναι ένα σημάδι απρόσωπης στρατολόγησης. Επίσης, δεν βλάπτει να κάνει μια γρήγορη σάρωση των προφίλ του LinkedIn για επικυρώσεις και αστρικές προτάσεις.
Η λήψη ειδοποίησης ότι υπάρχει ένα μήνυμα από έναν υπάλληλο που σας περιμένει μπορεί να είναι συναρπαστικό. Αλλά προτού σπεύσετε να δημιουργήσετε την πρώτη διαθέσιμη συνέντευξη, κάντε παύση και πραγματοποιήστε την έρευνά σας. Θυμηθείτε ότι ο χρόνος σας είναι πολύτιμος και δεν θέλετε να κάνετε το δαπανηρό λάθος να το επενδύσετε σε αρκετές ώρες τηλεφωνικών συνδιαλέξεων και συνεντεύξεων που μπορείτε να καθορίσετε είναι ένα πέρασμα από νωρίς.
Επομένως, αν διαπιστώσετε ότι υπάρχουν πάρα πολλές κόκκινες σημαίες που πρέπει να αγνοήσετε, απλώς στείλτε μια σύντομη συνέχεια στον υπεύθυνο προσλήψεων για να αφήσετε το άτομο να ξέρει ότι έχετε δει το μήνυμά του αλλά δεν σας ενδιαφέρει. Είναι τόσο εύκολο να το πω αυτό:
Σας ευχαριστώ για την επικοινωνία. Προς το παρόν, δεν ψάχνω για νέες ευκαιρίες - αλλά θα είμαι σίγουρος ότι θα έρθω σε επαφή αν αλλάξει κάτι.
Οι ταλαντούχοι άνθρωποι, ειδικά όσοι διαθέτουν δεξιότητες κατά ζήτηση, ενδέχεται να αντιμετωπίζουν τακτικά επαφές με τους υπεύθυνους πρόσληψης. Να είστε προληπτικοί και να εξαλείψετε τους στρατηγικούς υπεύθυνους πρόσληψης από εκείνους που επικοινωνούν με όλους όσους εμφανίζονται στα αποτελέσματα αναζήτησης.
