Όταν ξεκινάτε μια νέα δουλειά, υπάρχει αυτό το αναπόφευκτο rollercoaster των συναισθημάτων.
Στην αρχή, αισθάνεστε σαν να έχετε μηδενική ιδέα τι κάνετε. Είστε χαμένοι προσπαθώντας να καταλάβετε πώς να εργαστείτε το λογισμικό της εταιρείας, πού να βρείτε τις πληροφορίες που χρειάζεστε και τι ακριβώς είναι το πρωτόκολλο για το μικροκυματικό σάρωθρο.
Αλλά σύντομα, παίρνετε τα πόδια σας κάτω από σας. Αποκτάτε περισσότερη εμπιστοσύνη στη θέση σας - και, ως εκ τούτου, βρίσκεστε στο τέλος της επαίνεσης από το αφεντικό και τους συναδέλφους σας για το τι καλή δουλειά κάνετε.
Από εκεί, όλα φαίνονται καλά - μέχρι να προβληματιστούν τις τελευταίες εβδομάδες (ή ίσως και μήνες). Πότε είναι η τελευταία φορά που το αφεντικό σας επαινήθηκε για μια καλή δουλειά; Ή σας κάλεσε ένα σωσίβιο; Κάποτε καυχιόταν για σας, αλλά τώρα δεν μπορείτε να σκεφτείτε ένα μόνο πρόσφατο παράδειγμα.
Cue τον πανικό και την βουτιά σε αυτό το βουνό rollercoaster. Όλοι βιώνουμε κάτι τέτοιο. Το να είσαι άνετος στην δουλειά σου έχει συνήθως ως αποτέλεσμα λιγότερα συγχαρητήρια από τους προϊσταμένους σου - κάτι που, δυστυχώς, μπορεί να σου κάνει να νιώθεις ότι αποτυγχάνεις ή σταματάς.
Αλλά, να είστε βέβαιοι ότι αυτό δεν συμβαίνει. Εδώ είναι έξι βασικά σημάδια που είστε ακόμα ένας τρομερός υπάλληλος - ακόμα και αν το αφεντικό σας δεν λέει τόσο συχνά.
1. Λαμβάνετε περισσότερα σχόλια
Αυτό το πρώτο σημείο φαίνεται αντιφατικό. Δεν θα έπρεπε να λαμβάνετε περισσότερους επαίνους και λιγότερη ανατροφοδότηση εάν κάνετε πραγματικά καλά;
Αλλά, σκεφτείτε με αυτό τον τρόπο: Εκτελείτε τόσο καλά ότι τώρα το αφεντικό σας θέλει να σας δώσει τα εργαλεία, τους πόρους και την εποικοδομητική κριτική που χρειάζεστε για να γίνετε ακόμα καλύτερος. Έχετε ρυθμίσει το μπαρ ψηλά για τον εαυτό σας και τώρα είναι η δουλειά του διευθυντή σας να συνεχίσετε να σας προκαλείτε.
Επομένως, μην υποθέτετε αυτόματα ότι η αυξημένη ανατροφοδότηση είναι κακό. Μπορεί πραγματικά να είναι ένας δείκτης ότι είστε υπερβολικές προσδοκίες.
2. Είστε ο πηγαίος πόρος για ερωτήσεις
Όταν οι συνάδελφοί σας έχουν ερωτήσεις ή αντιμετωπίζουν προβλήματα, είστε συνήθως το πρώτο άτομο στο οποίο απευθύνονται για βοήθεια και καθοδήγηση.
Γιατί; Λοιπόν, επειδή οι άνθρωποι σας εμπιστεύονται. Έχετε καθιερώσει τον εαυτό σας ως πηγή εμπειρογνωμόνων και οι συνεργάτες σας είναι άνετοι προσεγγίζοντας σας για βοήθεια σε κολλώδεις καταστάσεις.
Θα το κάνουν αυτό αν δεν ήταν ικανός υπάλληλος που φαίνεται να έχει μια ισχυρή λαβή για όλα αυτά που θέτει η θέση σας; Πιθανώς όχι.
3. Ζητήσατε τις απόψεις σας
Παρόμοια με τον εαυτό σας ως το go-to για ερωτήσεις, ζητώντας να παράσχετε την εισήγησή σας κατά τη διάρκεια συζητήσεων και συναντήσεων είναι ένας άλλος δείκτης ότι κάνετε μια θετική εντύπωση.
Εάν σας δώσετε μια θέση στο τραπέζι για μεγάλες αποφάσεις και σημαντικές συνομιλίες, αυτό σημαίνει ότι οι συνάδελφοί σας και οι ανώτεροι σας βλέπουν την αξία στις σκέψεις και τις ιδέες σας. ¶Και, θυμηθείτε, δεν θα αισθάνθηκαν αυτόν τον τρόπο εάν αφορούσατε στη θέση σας (όπως αυτή η φωνή της αυτο-αμφιβολίας στο κεφάλι σας συνεχίζει να σας λέει).
4. Είσαι ο Ένας που το αφεντικό σου εξαρτάται
"Μπορείτε να χειριστείτε αυτό για μένα;" είναι μια ερώτηση που ακούτε μερικές φορές κάθε εβδομάδα. Όταν ο διευθυντής σας χρειάζεται κάτι που έχει ληφθεί μέριμνα, είστε ο πρώτος που γυρίζει. Και, ας μην ξεχνάμε να αναφέρουμε ότι είστε πάντα εγγεγραμμένος ως εναλλακτική επαφή της στα μηνύματα εκτός γραφείου.
¶ ¶Έτσι, όχι, ίσως το αφεντικό σας δεν κηλιδώνει τον έπαινο όπως συνέβαινε. Όμως, το γεγονός ότι σας εμπιστεύεται αρκετά για να στηριχθεί σε σας χωρίς τόσο μια δεύτερη σκέψη είναι ένα καλό σημάδι ότι ο διευθυντής σας εξακολουθεί να σας βλέπει ως ένα τρομερό πλεονέκτημα για την ομάδα.
5. Είστε υπεύθυνος για τη δική σας δουλειά
Όταν παίρνετε μέχρι την ταχύτητα σε ένα νέο ρόλο, υπάρχει αρκετό handholding που πρέπει να συμβεί. Οι ανώτεροι υπάλληλοί σας πρέπει να σας προσφέρουν καθοδήγηση για να διασφαλίσετε ότι αντιμετωπίζετε τα πράγματα με τον κατάλληλο τρόπο.
Αλλά, πότε είναι η τελευταία φορά που συνέβη; Εάν ο διευθυντής σας τώρα σας αφήσει να αναλάβετε την κυριότητα των έργων σας - χωρίς μια ουγγιά μικροδιαχείρισης - μπορείτε να αισθανθείτε καλά για το γεγονός ότι έχετε αποδείξει τον εαυτό σας αρκετό για να κερδίσετε την αδιαμφισβήτητη εμπιστοσύνη του.
6. Σας ζητείται να αντιπροσωπεύσετε την εταιρεία σας
Σας στέλνουμε σε μια ομιλία για να μιλήσουμε εξ ονόματος του εργοδότη σας. Σας ζητείται να επισκεφθείτε μια συνάντηση με εξωτερικούς συνεργάτες. Όταν προκύψει μια ευκαιρία Τύπου, είστε ένας από τους υπαλλήλους που αναφέρονται.
Ανεξαρτήτως της συγκεκριμένης κατάστασης, το μήνυμα παραμένει το ίδιο: Κάνετε μια τέτοια εκπληκτική δουλειά που το αφεντικό σας είναι άνετο έχοντας ενεργεί ως πρεσβευτής της εταιρείας σας. Και, αυτό σημαίνει πολλά - αναμφισβήτητα, ακόμη περισσότερο από μια φιλοφρόνηση που είπε πέρασμα.
Όταν γίνεστε πιο άνετοι στο ρόλο σας, ο επαίνων τείνει να επιβραδύνει. Είναι φυσικό, αλλά είναι ακόμα αρκετό να φυτέψετε άφθονα σπόρους αυτοπεποίθησης στο μυαλό σας.
Αντί να μοιραστείτε το τι μπορεί να σκεφτεί το αφεντικό σας, κρατήστε τα μάτια σας ξεφλουδισμένα για αυτά τα έξι σημάδια. Οι πιθανότητες είναι ότι εξακολουθείτε να χτυπάτε πράγματα από το πάρκο.
