Ξεκινώντας μια νέα δουλειά είναι όλα σχετικά με μια καλή πρώτη εντύπωση. Έχετε αυτήν την εκπληκτική ευκαιρία να αρχίσετε να δημιουργείτε ισχυρές σχέσεις και να ορίσετε τη νέα καριέρα σας προς τη σωστή κατεύθυνση - οπότε μην εισάγετε μόνο το νέο σας γραφείο που είναι έτοιμο να κάνει το ελάχιστο ή το ίδιο παλιό ρουτίνα που κάνατε πριν.
Αυτό σημαίνει επίσης να ρωτάτε πολλές ερωτήσεις αμέσως μόλις ξεκινήσετε. Μπορεί να νομίζετε ότι σας κάνει να ακούγεται ενοχλητικό ή ηλίθιο, αλλά είναι πραγματικά ένας πολύ καλός τρόπος για να καταλάβετε γρήγορα την εσωτερική λειτουργία της νέας επιχείρησής σας και επίσης να πάρετε την καλή πλευρά του προϊσταμένου σας. (Επιπλέον, η επιστήμη λέει ότι πραγματικά σας κάνει να ακούγεται έξυπνος.)
Ενώ δεν υπάρχουν κακές ερωτήσεις, υπάρχουν μερικοί που θα ενισχύσουν τη φήμη σας καλύτερα από άλλους. Για παράδειγμα, αυτά τα έξι αξίζει να ρωτήσετε τις πρώτες ημέρες και εβδομάδες εάν θέλετε να προχωρήσετε.
1. "Πώς κάνεις;"
Πρώτα απ 'όλα, αυτό δεν πρέπει να είναι μια ερώτηση μιας ώρας. Στην πραγματικότητα, θα πρέπει να το ζητάτε τακτικά από το νέο σας προϊστάμενο, αν όχι καθημερινά. (Και ελπίζουμε ότι σας ζητούν το ίδιο.)
Γιατί; Το αφεντικό σας είναι πιθανότατα πολύ απασχολημένο, πολύ άγχος ή σε μερικές περιπτώσεις αισθάνεται ότι αγνοείται ή υποτιμάται, έτσι ώστε να αισθάνεστε αντιληπτές είναι μια στιγμιαία συν για σας. Και, τους δίνει την ευκαιρία να ανοίξουν. Αυτό θα μπορούσε να οδηγήσει σε περισσότερη διαφάνεια και ακόμα περισσότερες ευκαιρίες για να εμπλακείτε.
Κοιτάξτε, γνωρίζω ότι δεν είναι κάθε προϊστάμενος να πάρει αυτό το είδος ερωτήματος και να γίνει αμέσως ο εμπιστευτικός σας. Αλλά τουλάχιστον είναι ωραίο να ρωτήσετε, και αυτό είναι εύκολο σημεία brownie εκεί.
2. "Τι μπορώ να βγάλω από την πλάκα σας;"
Η απάντησή τους μπορεί να μην είναι τίποτα. Μόλις αρχίζετε να ανεβαίνετε, έτσι είναι πιθανό ότι θα σας ενημερώσουν όταν είναι έτοιμοι να σας παραδώσουν τα πράγματα.
Αλλά ίσως απλά δεν το έχουν σκεφτεί, ή εργάζονται επί του παρόντος κάτι που θα μπορούσε να χρησιμοποιήσει ένα επιπλέον σύνολο χεριών. Ζητώντας παρά να τους περιμένετε, τους διευκολύνετε να τους μεταβιβάσετε - και να προβάλλετε το επίκεντρο της εργασιακής σας ηθικής.
3. "Ποιος (εκτός από εσάς) πρέπει να συναντηθώ στην πρώτη μου εβδομάδα / μήνα;"
Η δικτύωση σε μια νέα θέση εργασίας είναι ζωτικής σημασίας. Θα πρέπει να συναντηθείτε όχι μόνο με τους νέους συμπαίκτες σας, αλλά και με άλλες ομάδες και στελέχη (αν είναι δυνατόν) για να αποκτήσετε μια καλύτερη αίσθηση των στόχων και των πρωτοβουλιών της επιχείρησής σας και πώς θα επιστρέψουν στον ρόλο σας.
Αλλά το να ζυγίζετε το αφεντικό σας για το ποιος πρέπει να αλληλεπιδράσετε δείχνει ότι σέβεστε τη γνώμη του αλλά και ότι είστε πρόθυμοι να συνεργαστείτε με άλλες ομάδες.
4. "Ποιοι είναι οι στόχοι μου για τον επόμενο μήνα / έτος;"
Σκέφτεστε μακροπρόθεσμα ότι είστε οδηγημένοι και έτοιμοι να χτυπήσετε το έδαφος τρέχοντας από την πρώτη μέρα. Σας βοηθά επίσης να ορίσετε καλύτερα και να ευθυγραμμίσετε τις προτεραιότητές σας.
Είναι πιθανό ότι ο προϊστάμενός σας δεν γνωρίζει ακόμα, ή ίσως ο μοναδικός στόχος τους είναι να σας πάρουν στο πλοίο. Σε αυτή την περίπτωση, ενεργοποιήστε τα: "Ποιοι είναι οι στόχοι σας για τους επόμενους μήνες;" Με αυτό τον τρόπο, εάν δεν μπορείτε να ορίσετε τους στόχους και τις δράσεις σας, υπολογίζοντας πώς συμβάλλουν στο αφεντικό σας.
5. "Πότε κάνετε τα κεφάλια σας κάτω-εργασίας;"
Αυτό δείχνει σεβασμό για το χρόνο τους και πώς τους αρέσει να δουλεύουν. Θα σας βοηθήσει επίσης να εργαστείτε αποτελεσματικά.
Χρησιμοποιήστε την απάντησή τους για να οργανώσετε το πρόγραμμά σας ανάλογα. Βεβαιωθείτε ότι δεν επικοινωνείτε μαζί τους όταν βρίσκεστε σε αυτή τη λειτουργία και ότι τους δίνετε αρκετό χρόνο με τα προγράμματα, ώστε να μην περιμένετε να τους επιστρέψουν.
6. "Πώς προτιμάτε να επικοινωνείτε; Πόσο περίπου άλλες ομάδες; "
Όπως και στην παραπάνω ερώτηση, αυτό μπορεί να σας βοηθήσει να αποφύγετε την κακή επικοινωνία ή τη σύγκρουση και να θέσετε αμέσως εσείς και το αφεντικό σας στην ίδια σελίδα. Μπορούν να προτιμούν το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο για ορισμένα πράγματα και αυτοπροσώπως για τους άλλους. Μπορούν να μισούν τις συναντήσεις. Να λάβει υπόψη.
Επίσης, πάρτε τη γνώση τους σε άλλους και τους τρόπους επικοινωνίας τους, ώστε να αλληλεπιδράτε αποτελεσματικά με όλες τις πλευρές της ομάδας σας (που είπε, αν μπορείτε επίσης να ζητήσετε από αυτούς τους ανθρώπους ξεχωριστά).
Μπορείτε να ακολουθήσετε αυτό το θέμα με πιο συγκεκριμένες ερωτήσεις, ανάλογα με τη συνομιλία και τις ανάγκες σας: Πόση ειδοποίηση προτιμάτε όταν ζητάτε χρόνο; Ποια μηνύματα θέλετε να ακολουθήσετε; Ποια προγράμματα θα θέλατε να ενημερώνεστε τακτικά, πόσο συχνά και πώς; είναι μερικές καλές θέσεις για να ξεκινήσετε.
Ψάχνετε για περισσότερους τρόπους για να εντυπωσιάσετε τον προϊστάμενό σας; Εδώ είναι οκτώ ερωτήσεις που θα πρέπει να ζητήσετε από οποιοδήποτε νέο ή παλαιό-και αυτό θα σας βοηθήσει να διαχειριστείτε καλύτερα.
