Μια σκληρή αλήθεια για την επιτυχία είναι αυτό: Πρέπει να πάτε πάνω και πέρα.
Και προσωπικά, έχω πάντα αυτό στην καρδιά. Έχω δουλέψει περισσότερες ώρες από ό, τι αναμενόταν από εμένα, είπα ναι σε σχεδόν κάθε έργο, και πέρασα πάρα πολύ χρόνο τελειοποιώντας τις εργασίες.
Ωστόσο, είμαι επίσης ενήμερος ότι αυτή η εργασιακή ηθική με βάζει σε μια δύσκολη θέση - να γίνει μια αποθήκη για το αφεντικό ή τους συναδέλφους μου για να πετάξω τίποτα με τον τρόπο μου.
Εάν δεν είστε σίγουροι για το αν έχετε επωφεληθεί από την τρέχουσα εργασία σας, προσέξτε τα έξι αυτά σημάδια:
1. Οι άνθρωποι έχουν σταματήσει να ζητούν αν είναι εντάξει για να σας δίνουν περισσότερη δουλειά
Η προειδοποίηση με αυτό είναι ότι από καιρό σε καιρό, το αφεντικό σας πρόκειται να σας δώσει έργα χωρίς να πάρει το buy-in σας. Αυτό είναι φυσιολογικό και μέρος αυτών είναι υπεύθυνο για τους στόχους και τις ευθύνες σας. Ό, τι δεν είναι φυσιολογικό, παρέχονται συνεχώς επιπλέον αποστολές που αυξάνουν σημαντικά το φόρτο εργασίας σας και δεν συμβαδίζουν με την περιγραφή της εργασίας σας.
Ειδικά αν αυτές οι αποστολές προέρχονται από τους συναδέλφους σας και όχι από τον προϊστάμενό σας.
Αν αυτό ακούγεται σαν εσένα, διαβάστε αυτό για να μάθετε πώς να πείτε όχι σε αυτά τα αιτήματα. Και διαβάστε αυτό αν ψάχνετε για ένα επαγγελματικό, μη κνησμό τρόπο να πείτε στο αφεντικό σας ότι έχετε πάρα πολλά στο πιάτο σας.
2. Κανείς δεν λέει ποτέ ότι σας ευχαριστεί
Δεν μπορείτε να περιμένετε μια "ευχαριστία" από τον διευθυντή σας κάθε φορά που κάνετε κάτι που απαιτείται από εσάς, αλλά αν δεν είστε ποτέ αναγνωρισμένοι για την εργασία που κάνετε; Αυτό δεν είναι υπέροχο.
Σε ένα άρθρο του συγγραφέα της Muse, ο Larry Alton ονομάζεται "5 λόγοι για τους οποίους ο αφεντικός σας δεν αντιλαμβάνεται ότι τον σκοτώνετε στην εργασία σας τελευταίος", συνιστά, "Αντί να περιμένετε τον διευθυντή σας να ορίσει μια συνάντηση, στην πραγματικότητα, αν μπορείτε, να το κάνετε εβδομαδιαία. "Στη συνέχεια, χρησιμοποιήστε το χρόνο για να περάσετε όλα όσα έχετε ολοκληρώσει (και να κάνετε αδύνατο το αφεντικό σας να μην σας αναγνωρίσει).
Και όταν πρόκειται για τους συναδέλφους σας, δείτε αυτό το άρθρο.
3. Είστε δαπανών μια πλειοψηφία του χρόνου κάνει τα πράγματα που είναι έξω από την περιγραφή της εργασίας σας
Εργάζεστε σε πράγματα που δεν είναι δική σας ευθύνη και ως αποτέλεσμα δεν έχετε ποτέ χρόνο να ολοκληρώσετε τα δικά σας έργα. Αυτό μπορεί να βλάψει τη φήμη σας με το αφεντικό σας ή σας απαιτεί να μείνετε αργά, ενώ όλοι οι άλλοι βαλάνε έξω στις 6 μ.μ. αιχμηρές.
Είναι εντάξει να θελήσετε να βοηθήσετε άλλους, αλλά αν αναλάβει το ημερολόγιό σας ίσως χρειαστεί να μειώσετε τη βοήθεια που προσφέρετε (διαβάστε αυτό για να το κάνετε αυτό).
Εναλλακτικά, εάν βρεθείτε σε επαφές που δεν σχετίζονται με την εργασία για τον προϊστάμενό σας (όταν ο "προσωπικός βοηθός" δεν είναι ο τίτλος σας), ίσως είναι καιρός να έχετε μια σκληρή συνομιλία με το διευθυντή σας σχετικά με αυτό.
4. Κάνετε το έργο δύο (ή περισσότερων) ανθρώπων
Ίσως κάποιος να παραιτηθεί και τώρα κάνετε δύο διαφορετικές εργασίες ταυτόχρονα. Ή, εργάζεστε με το άκρο σας, ενώ οι υπόλοιποι συνάδελφοί σας κάθονται αργοπορημένοι και χαλαροί.
Ο καθένας έχει πιο αργές ημέρες και πιο δραστήριες μέρες, αλλά αν αισθάνεστε σαν ο μόνος που τονίζει τακτικά, αξίζει να το φέρνετε στο προϊστάμενό σας.
Εάν δεν είστε βέβαιοι για το πώς να ξεκινήσετε τη συζήτηση, ξεκινήστε αποστέλλοντας ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου που λέει κάτι παρόμοιο: Θα ήθελα πολύ να συζητήσω μαζί σας το φόρτο εργασίας και τις προτεραιότητές σας εάν έχετε κάποιο ελεύθερο χρόνο για να συναντήσετε αυτήν την εβδομάδα, όπως Έχω αγωνιστεί για να συμβαδίσει με όλες τις νέες αποστολές που έστειλε το δρόμο μου. Υπάρχει χρόνος που λειτουργεί καλύτερα για σας;
5. Δεν έχετε αποζημιωθεί για τις προσπάθειές σας
Εάν όλα τα παραπάνω σημάδια χτυπήσουν στο σπίτι, αλλά δεν έχετε ακόμη λάβει αύξηση ή προσφορά για να κάνετε την επιπλέον εργασία, μπορείτε σχεδόν σίγουρα να επωφεληθείτε.
Η μόνη εξαίρεση είναι αν γνωρίζετε ότι η εταιρεία σας δεν κάνει καλά - αν συμβαίνει αυτό, θα πρότεινα να υπολογίσετε πόση αποζημίωση έχει σημασία για τη γενική σας ευτυχία. Εάν δεν είναι τεράστια νίκη για εσάς, σκεφτείτε να μιλήσετε με τον προϊστάμενό σας σχετικά με άλλα οφέλη που μπορεί να έχετε σε ανταλλαγή.
Αλλά αν αυτό δεν συμβαίνει, τότε είναι που αξίζει να διαπραγματευτείτε για μια αλλαγή αύξησης ή τίτλου. Και επειδή γνωρίζουμε ότι αυτό είναι πιο εύκολο να αναφερθεί παρά να γίνει, συνθέσαμε αυτό το φύλλο εργασίας για να το διευκολύνουμε.
6. Δεν επιτρέπεται η λήψη διακοπών ή η διακοπή του χρόνου
Παρόμοια με την αποζημίωση, όταν εργάζεστε ιδιαίτερα σκληρά, αξίζετε σίγουρα να κάνετε διακοπές εδώ και εκεί για να επαναφορτίσετε.
Αλλά αν ο διευθυντής σας φωνάζει σε εσάς για ένα σύντομο μεσημεριανό διάλειμμα ή ποτέ δεν σας αφήνει να κάνετε διακοπές για πολύ καιρό (ή καθόλου), αυτό είναι μια μεγάλη κόκκινη σημαία. Ανεξάρτητα από τη βιομηχανία στην οποία βρίσκεστε, ένας καλός διευθυντής (και η εταιρεία) αναγνωρίζει τη σημασία της απόσπασης του χρόνου. Όλες οι έρευνες ενισχύουν το γεγονός ότι είναι καλύτερο για την παραγωγικότητα των εργαζομένων και την κατώτατη γραμμή της εταιρείας.
Εδώ είναι η σκληρή αλήθεια: Εάν βρεθήκατε να κουνάμε μαζί σε όλο αυτό το άρθρο, είστε σε ένα σκληρό σημείο. Μπορείτε είτε να προσπαθήσετε να διορθώσετε την κατάσταση είτε μπορείτε να αρχίσετε να σκέφτεστε την επόμενη κίνηση σας.
Αλλά πριν κάνετε οτιδήποτε δραστικό, ρίξτε μια γρήγορη ματιά στον καθρέφτη και βεβαιωθείτε ότι δεν είστε μέρος του προβλήματος. Αυτό σημαίνει να μάθετε να ορίζετε όρια, να μην λέτε συχνότερα και να ξεκινάτε αυτές τις σκληρές συνομιλίες με το αφεντικό σας. Επειδή το χειρότερο θα ήταν να αφήσετε αυτή τη δουλειά και να καταλήξετε στην ίδια κατάσταση λόγω των συνηθειών σας.
