«Πάντα φτάνω αργά στο γραφείο, αλλά το καταφέρνω να φύγει νωρίς».
Η ζωή στο χώρο εργασίας θα ήταν πολύ πιο εύκολη αν ακολουθούσαμε όλοι το προβάδισμα του αγγλικού εξεταστή Charles Lamb, έτσι δεν ήταν; Αντ 'αυτού, πολλοί από εμάς εξακολουθούν να πιστεύουν ότι πρέπει να φτάσετε και να αφήσετε το αφεντικό σας να προχωρήσει. Αλλά στην πραγματικότητα, οι ακόλουθοι "κανόνες" καριέρας όπως αυτοί θα μπορούσαν στην πραγματικότητα να σαμποτάρουν την επιτυχία σας.
Μάθετε τι λένε οι εμπειρογνώμονες σχετικά με αυτό και άλλους κοινούς μύθους στο χώρο εργασίας - και τι πρέπει πραγματικά να κάνετε για να προχωρήσετε. (Συμβουλή: Δεν σημαίνει ότι φέρνετε το laptop σας στις διακοπές σας.)
Μύθος # 1: Δεν μπορείτε να επιζήσετε μια κακή αξιολόγηση της απόδοσης
Μόλις λάβετε μια λιγότερο από αστρική αναθεώρηση, θα πρέπει να ενημερώσετε το βιογραφικό σας και να αρχίσετε να κάνετε αίτηση για νέες θέσεις εργασίας, επειδή δεν υπάρχει καμία επιστροφή από αυτό, σωστά; Οχι απαραίτητα. "Μπορείτε να επιβιώσετε. Απλώς απαιτεί στρατηγικούς ελιγμούς ", λέει η Λίζα Ορμπέ-Ώστιν, ψυχολόγος και εκτελεστικός προπονητής. "Πρέπει να υπερβείτε τις προσδοκίες και να διορθώσετε τα ζητήματα και να βελτιώσετε τις σχέσεις σας με τον ανώτερο και τους συναδέλφους σας".
Εξηγήστε πού σκέφτεστε το αφεντικό ότι έχετε υποχωρήσει και τι μπορείτε να κάνετε για να το διορθώσετε. Και μην ξεκινήσετε να στέλνετε βιογραφικά στοιχεία εν τω μεταξύ: Αξίζει να προσπαθήσετε να βελτιώσετε τη θέση σας στην εταιρεία πριν πηδήσετε το πλοίο. Με αυτόν τον τρόπο μπορείτε να διατηρήσετε καλές σχέσεις (και μελλοντικές αναφορές) και να βγάλετε το χρόνο σας ψάχνοντας την καλύτερη ευκαιρία αντί να πηδήσετε ακριβώς σε άλλη δουλειά.
Από την άλλη πλευρά, υπάρχουν πολλά που πρέπει να κάνετε πριν από την ετήσια επισκόπηση. "Δεν πρέπει ποτέ να υπάρχει χρόνος όταν περνάτε σε μια κριτική και δεν ξέρετε τι πρόκειται να πουν", λέει η Lisa Quast, πιστοποιημένη εκτελεστική προπονητής και πρώην εκτελεστικός αντιπρόεδρος της Fortune 500. Προγραμματίστε τις μηνιαίες καθιστικές περιόδους με τον προϊστάμενό σας για να μεταβείτε σε όλα τα έργα και τις προθεσμίες, ώστε να είστε σίγουροι ότι γνωρίζει το εύρος της δουλειάς σας - και την αξία σας στην εταιρεία - και για να γνωρίζετε τις ανησυχίες του ή έχει και μπορεί να τα αντιμετωπίσει πολύ πριν από την τακτική αναθεώρηση.
Μύθος # 2: Πρέπει να φτάσετε και να φύγετε μετά από το αφεντικό σας
Υπάρχει μια παρατεταμένη πεποίθηση ότι ο μόνος τρόπος για να αποδείξετε την αφοσίωσή σας και την ηθική της εργασίας σας είναι να είστε στο γραφείο. Ολα. Ο. Χρόνος. Ευτυχώς, για λόγους υγείας και κοινωνικής ζωής, αυτό δεν συμβαίνει πλέον. "Γενικά, δεν πρόκειται για τις μεγάλες ώρες που βάζετε, αφορά την ποιότητα της εργασίας που κάνετε και τις σχέσεις που αναπτύσσετε στο γραφείο. Πρόκειται για την αξία που προσθέτετε όταν βρίσκεστε εκεί ", λέει ο Orbé-Austin. "Όταν εργάζεστε, θα πρέπει να θεωρείτε παραγωγικοί στους σωστούς ανθρώπους", λέει ο Quast.
Ωστόσο, σημειώνουν ότι μερικοί διαχειριστές εξακολουθούν να είναι ρολογιού, επομένως προσέξτε την κουλτούρα της εταιρείας σας. "Όταν προπονούν οι διευθυντές, λέω, " Μην βαθμολογείτε τους υπαλλήλους από πόσο ή πόσο συχνά τις βλέπετε στο γραφείο ", λέει ο Quast. "Το μέτρο απόδοσης δεν πρέπει να βασίζεται σε ώρες στο γραφείο, αλλά στην παραγωγικότητα και τα αποτελέσματα που επιτυγχάνονται κατά την εργασία."
Μύθος # 3: Δεν πρέπει να χρησιμοποιείτε όλες τις ημέρες των διακοπών σας
Είτε φοβούνται να μην θεωρηθούν σκληροί εργαζόμενοι, είτε απλά δεν θέλουν να αντιμετωπίσουν ένα τεράστιο ανεκτέλεστο μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου κατά την επιστροφή τους, πολλοί ανησυχούν ότι η λήψη χρόνου θα είναι επιζήμια για τη σταδιοδρομία τους. «Υπήρξε ένας από αυτούς τους ανθρώπους και μου πήρε πολύ χρόνο να το ξεπεράσω», λέει ο Quast. Ωστόσο, η σκέψη της άλλαξε καθώς προχώρησε επαγγελματικά. "Όταν ήμουν διευθυντής, ήθελα οι εργαζόμενοι να πάρουν όλες τις ημέρες των διακοπών τους, ώστε να επανέλθουν ξανά."
Είναι αλήθεια ότι σε μερικά εργασιακά περιβάλλοντα, η ανάπαυλα εξακολουθεί να είναι κροταλισμένη. Αλλά, όπως λέει ο Orbé-Austin, η ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής είναι πολύ σημαντική. Εάν ο εργοδότης σας δεν έχει τίποτα άλλο παρά δουλειά, λέει ότι ίσως είναι καιρός να αρχίσουμε να ψάχνουμε για μια νέα δουλειά.
Μύθος # 4: Πρέπει πάντα να μιλάτε κατά τη διάρκεια μιας συνάντησης
Μερικοί άνθρωποι πιστεύουν ότι το κλειδί για να πάρει παρατηρήσει στην εργασία είναι να φωνάξει τη φωνή σας. Κυριολεκτικά. Αλλά μιλώντας ακόμη και όταν δεν έχετε τίποτα σημαντικό να συμβάλλετε μπορεί να αντιστραφεί. "Οι περισσότεροι άνθρωποι μισούν μακρές συναντήσεις, οπότε αν επιμηκύνετε αυτή τη συνάντηση, δεν θα είστε δημοφιλείς", λέει ο Orbé-Austin. "Μπορείτε να καταλήξετε να γυρίσετε στον πόδι με το ότι είναι το ενοχλητικό άτομο που πάντα χρειάζεται να πει κάτι." Ωστόσο, προτείνει να επικεντρωθείτε στην εύρεση κάτι που να λέει ότι κινεί τη συζήτηση προς τα εμπρός. "Είναι σημαντικό να κάνεις συνεισφορές."
Μύθος # 5: Ντύσιμο για την επιτυχία
Αυτή η εντολή υποδηλώνει ότι ο δρόμος προς την επιτυχία ξεκινάει στο ντουλάπι σας, αλλά αυτό δεν συμβαίνει απαραίτητα. "Μην υπερβείτε", λέει ο Orbé-Austin. Δηλαδή, εάν είστε υπάλληλος σε επίπεδο εισόδου που εργάζεται σε ένα σχετικά απλό γραφείο, μπορείτε να κρατήσετε τα κοστούμια εξουσίας C-suite για τώρα και αντί να ντύσετε ένα ή δύο επίπεδα επάνω. (Επιπλέον, δεν θέλετε να στοχεύσετε τόσο ψηλά ώστε να φυσάτε όλο τον προϋπολογισμό σας σε μια ντουλάπα μεγάλου εισιτηρίου που δεν μπορείτε πραγματικά να αντέξετε οικονομικά στο τρέχον μισθό σας.) "Πρέπει να δώσετε προσοχή στην κουλτούρα του χώρου εργασίας σας" Ο Orbé-Austin λέει. "Είναι πάντα περιστασιακά; Ή αλλάζει ανάλογα με το πότε ένας πελάτης έρχεται στο γραφείο; "
Η ντουλάπα σας εξακολουθεί να είναι σημαντική σε ορισμένα περιβάλλοντα. "Σε μια πιο παραδοσιακή, ιεραρχική βιομηχανία, αυτό μπορεί να είναι ένας τρόπος για να παρατηρήσετε." Ωστόσο, ακόμα κι αν εργάζεστε σε μια εταιρεία τεχνολογίας όπου τα hoodies και τα τζιν είναι de rigeur, μπορείτε να το επιταχύνετε. Ο Quast προτείνει μια "γυαλισμένη περιστασιακή" εμφάνιση, όπως καλά τοποθετημένα σκούρα τζιν, μια ωραία μπλούζα, σακάκι και ένα κολιέ δηλώσεων.
Μύθος # 6: Να είναι πάντα διαθέσιμο
Ένας δείκτης επιτυχίας πρέπει να θεωρείται απαραίτητος για έναν οργανισμό. Αλλά το απαραίτητο δεν είναι συνώνυμο της διαθεσιμότητας. Στην πραγματικότητα, η υπερβολική διάθεση θα μπορούσε να σαμποτάρει την επιτυχία σας. "Όταν εκπαιδεύω νέα στελέχη ή δουλεύω με στελέχη, αυτή είναι μια περιοχή στην οποία βλέπω πάντα", λέει ο Quast. «Αυτοί οι διευθυντές που πιστεύουν ότι πρέπει πάντα να είναι διαθέσιμοι - είναι αυτοί που τρέχουν εαυτοί." Είπε ότι όταν οι άνθρωποι γεμίζουν εντελώς το πρόγραμμά τους, δεν είναι στρατηγικοί με το χρόνο τους και έτσι θυμώνουν τους προϊσταμένους τους όταν δεν γίνονται πρώτα τα σημαντικά καθήκοντα. "Δεν κάνουν το καλύτερο έργο τους".
Ο Orbé-Austin λέει ότι το επίπεδο της απαιτούμενης διαθεσιμότητας μπορεί να είναι ιδιαίτερα καριέρα. "Γενικά, αν δεν είστε εκτελεστικός ή δικηγόρος, θέλετε να είστε σαφής όταν είστε διαθέσιμοι και όταν δεν είστε", λέει. "Είναι σημαντικό να έχετε αδιάκοπο χρόνο όταν μπορείτε να είστε με την οικογένεια και τους φίλους σας και να χτίζετε σχέσεις".
Αλήθεια: Θα μετακινηθείτε πιο γρήγορα αν αφήσετε και επιστρέψετε
Εάν θέλετε να προχωρήσετε στην επιχείρησή σας, αλλά απλά δεν κινείστε όσο πιο γρήγορα θέλετε, κάποιοι λένε ότι πρέπει να φύγετε και να επαναλάβετε σε υψηλότερο επίπεδο. Μύθος ή πραγματικότητα?
"Αυτό ισχύει ακόμα, " λέει ο Quast. "Αυτό μου συνέβη. Ήθελα να προωθηθώ, αλλά δεν συνέβαινε ». Λέει ότι ορισμένες εταιρείες έχουν πολιτικές ανθρώπινου δυναμικού που υπαγορεύουν το ρυθμό με τον οποίο ένας υπάλληλος μπορεί να κινηθεί προς τα επάνω, και αυτό μπορεί να απαγορεύσει σε ένα άτομο να ξεπεράσει μερικά επίπεδα. Στην περίπτωση του Quast, έφυγε για μια νέα δουλειά σε μια άλλη εταιρεία και τελικά η πρώην εταιρία της κατέληξε να στρατολογεί την πλάτη της σε υψηλότερο επίπεδο. Έτσι, εάν έχετε δοκιμάσει όλα τα δυνατά μέτρα για να προχωρήσετε, ο Quast προτείνει να ψάξετε αλλού ή να συνεργαστείτε με το HR για να αναθεωρήσετε τις πολιτικές της εταιρείας.
Περισσότερα από DailyWorth
- Είναι το αφεντικό σας που σας φέρνει κάτω;
- Αγχωτική κατάσταση στην εργασία; Μην το ιδρώτε
- Ναι, μπορείτε να ανακτήσετε από τις βίδες εργασίας
