Όντας Λατίνα, βρισκόμουν πάντα στη μειονότητα. Στο σχολείο στο Τενεσί, ένιωσα διαφορετική. Στους σταθμούς μέσων ενημέρωσης που έχω δουλέψει σε ολόκληρη τη χώρα, μου ξεπεράσαμε. Και ενώ συχνά έμοιαζε με ξένους σε αυτούς τους χώρους, η αλήθεια είναι ότι δεν είμαι μόνος. Οι γυναίκες-Λατίνα ή όχι-έχουν αριθμηθεί σε πολλούς χώρους, ιδιαίτερα στη βιομηχανία τεχνολογίας.
Μίλησα με τραγουδώντας γυναίκες από διαφορετικά υπόβαθρα και γεωγραφικές τοποθεσίες, όλοι οι οποίοι εργάζονται στη βιομηχανία τεχνολογίας και ήταν πρόθυμοι να μοιραστούν τις εμπειρίες τους. Ο στόχος μας? Για να σας εξοπλίσει με εργαλεία που θα βοηθήσουν την καριέρα σας να ανεβαίνει και να κάνει την καθημερινή σας πιο ευχάριστη.
Μιλώντας επάνω
Η αλήθεια είναι ότι ναι, οι γυναίκες εξακολουθούν να είναι πολύ υποεκπροσωπούμενες στον χώρο της τεχνολογίας. Σύμφωνα με το Ίδρυμα Anita Borg, οι γυναίκες της Latina κερδίζουν 55 σεντς για κάθε δολάριο που κερδίζουν οι λευκοί άνδρες. Και όταν πρόκειται για προώθηση, η ίδια μελέτη δείχνει ότι οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν περίπου το 27% των θέσεων εργασίας τεχνολογίας εισόδου και μόλις το 14% των θέσεων εργασίας σε εκτελεστικό επίπεδο. Ωστόσο, όλες οι γυναίκες με τις οποίες μίλησα είπαν το ίδιο πράγμα: Αυτοί από εμάς στον χώρο της τεχνολογίας πρέπει να μιλήσουν.
"Έχουμε μια φωνή που μας βοηθά να φέρνουμε και άλλες γυναίκες, γιατί τώρα όλοι μιλάνε για το πώς να φέρνουν περισσότερες γυναίκες", λέει η Silvina Moschini, ιδρυτής της SheWorks, της Yandiki και της Intuic.
Η ίδια φωνή είναι επίσης ζωτικής σημασίας όταν πρόκειται για την τεχνολογία που δημιουργείται για τις γυναίκες.
"Υπάρχουν πολλές τεχνολογικές λύσεις που δημιουργούνται για τις γυναίκες αλλά όχι για τις γυναίκες", λέει η Erin Horne McKinney, συνιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος των Black Female Founders (#BFF) και KissIntel.
Η Rakia Finley, συνιδρυτής της FIN Digital, απηχούσε αυτό το συναίσθημα: "Έχω γίνει απολύτως άνετα να πω ότι" αυτή η τεχνολογία δεν ισχύει για μένα ως γυναίκα ή γυναίκα χρώματος, δεν με συμπεριλάβατε σε αυτή την τεχνολογία, έτσι πώς μπορούμε να διορθώσουμε αυτό ". Αν και αυτό δεν είναι μια ιδανική αλληλεπίδραση για να έχετε κάθε μέρα, αγωνίζεστε για να θεωρείτε τις γυναίκες ίσες στο ισόγειο της τεχνολογίας. "
Βοήθεια για μια γυναίκα έξω
"Μερικές φορές οι γυναίκες είναι οι χειρότεροι εχθροί των άλλων γυναικών. Δεν κάνουμε φανταστική δουλειά για τη δημιουργία θέσεων εργασίας για άλλες γυναίκες. Πρέπει να ανυψώσουμε ο ένας τον άλλον για να δημιουργήσουμε αυτό το είδος πεταλούδας ", προσθέτει ο Μοσχίνι." Πρέπει να στηριχθούμε περισσότερο στην καθοδήγηση και τη δικτύωση ".
Κατώτατη γραμμή: "Βρείτε έναν πρωταθλητή-αρσενικό ή θηλυκό-που είναι διατεθειμένος να σας βοηθήσει να σπάσετε από κάθε γυάλινη οροφή που μπορεί να βρεθείτε κάτω", λέει ο Beth Shah, επικεφαλής της ανάπτυξης επιχειρήσεων στην Digital Asset Holdings. καλός σε αυτό που κάνετε, δεν σημαίνει απαραίτητα ότι θα είστε επιτυχείς αν δεν έχετε τους κατάλληλους ηγέτες που σας υπερασπίζονται ».
Τι σας κάνει καλό στη δουλειά σας;
Δεξιότητες. Σκληρές δεξιότητες. Αυτή η ομάδα μου είπε ότι για να πετύχει στον χώρο της τεχνολογίας, πρέπει να κατανοήσετε τη δυναμική του πώς λειτουργεί ο τεχνολογικός κόσμος - τουλάχιστον - από εννοιολογική άποψη. Αλλά πραγματικά, θα πρέπει να μελετήσετε το μεγάλο χρονικό διάστημα για την επιστήμη των δεδομένων, την κωδικοποίηση και την τεχνητή νοημοσύνη. Γίνετε εμπειρογνώμονας στον τομέα των θεμάτων.
"Διαβάστε, διαβάστε, διαβάστε. Δεν ήξερα τίποτα για τα παράγωγα όταν μπήκα σε αυτόν τον κόσμο και ξόδεψα κάθε στιγμή που ξυπνούσα διαβάζοντας βιβλία, χαρτιά και σχόλια. Έπρεπε να κάνω το ίδιο όταν μπήκα στο blockchain, "λέει ο Shah." Οι καμπύλες μάθησης είναι συχνά απότομες, αλλά η ανάγνωση μπορεί πραγματικά να συμβάλει στην επιτάχυνση της διαδικασίας ".
Μιλήστε τον εαυτό σας επάνω
Φυσικά, δεν μπορείτε να αγνοήσετε το βούρτσισμα των μαλακών δεξιοτήτων σας. Η δικτύωση και η επικοινωνία ήταν μεταξύ των κορυφαίων μαλακών δεξιοτήτων που αναφέρθηκαν σε όλες τις συνεντεύξεις μου. Οι επιλαχόντες; Η σημασία της αυτοπροβολής. "Πρέπει να είμαστε εντάξει με την παρουσίαση και να λέμε στους ανθρώπους ότι είμαστε φοβερόι", δήλωσε ο Finley.
… και τη σημασία της διαπραγμάτευσης.
"Νομίζω ότι είναι η πιο σημαντική δεξιότητα που μπορεί να έχει μια γυναίκα (ή οποιοσδήποτε!) Για να είναι αποτελεσματική", λέει ο Netysha Santos, εκπαιδευτής διαπραγμάτευσης στο Law School του Harvard και ο Διευθυντής Ανάπτυξης Google Νέων Επιχειρήσεων. ιδέες εσωτερικά, αλλά και απαραίτητες εξωτερικά όταν κλείνετε τις συναλλαγές σας ή απλώς προσπαθείτε να κάνετε τα πράγματα. "
