Για πολλούς, αφήνοντας τον κόσμο των θαλάμων και της γραφειοκρατίας να συμμετάσχουν σε μια εκκίνηση είναι δελεαστικός. Η ευκαιρία να συμμετέχετε σε κάτι τεράστιο και σε παγκόσμιο επίπεδο! Οι επίπεδες οργανωτικές δομές! Ο απεριόριστος χρόνος διακοπών!
Αλλά η εξεύρεση τρόπου να γίνει αυτή η κίνηση δεν είναι πάντα εύκολη. Πιθανότατα έχετε περάσει πολλά χρόνια εστιάζοντας σε ένα συγκεκριμένο σύνολο δεξιοτήτων και συνεργαζόμενος με μια ομάδα ανθρώπων που εστιάζουν όλα στο ίδιο πράγμα - σχεδόν το αντίθετο από το πώς λειτουργούν οι scrappy νεοσύστατες επιχειρήσεις. Πώς λοιπόν η εταιρική σας εμπειρία μεταφράζεται σε έναν κόσμο χωρίς παραδοσιακές σκάλες σταδιοδρομίας, περιγραφές θέσεων εργασίας ή ακόμα και ορισμένους ρόλους;
Βγαίνει, καλύτερα από ό, τι μπορεί να σκεφτείτε - απλά πρέπει να ξέρετε πώς να πείτε την ιστορία σας με έναν τρόπο που έχει νόημα. Εδώ είναι πέντε πράγματα που έχετε πάρει στην εταιρική συναυλία σας ότι ξεκίνημα θα αξίζει σίγουρα (και πώς να μιλήσει γι 'αυτά στην επόμενη συνέντευξή σας).
1. Είστε Team Player
Πιθανότατα, δεν κάνετε την εταιρική δουλειά σας σε ένα σιλό - είστε σε μια ομάδα ή σε ένα τμήμα ανθρώπων που όλοι εργάζονται για την επίτευξη του ίδιου στόχου.
Σε μια εκκίνηση, αν και μπορεί να είστε ο μόνος που κάνει, για παράδειγμα, μάρκετινγκ ή επιχειρηματική ανάπτυξη ή πωλήσεις, αυτή η νοοτροπία της ομάδας είναι πιο σημαντική από ποτέ. "Η στάση του team-player είναι το παν για τις νεοσύστατες εταιρείες στις οποίες εργαζόμαστε", λέει ο συνιδρυτής του Startup Institute και ο σκηνοθέτης της Νέας Υόρκης Shaun Johnson. Η Elise James-Decruise, ανώτερος διευθυντής και επικεφαλής της παγκόσμιας εκπαίδευσης στο MediaMath, συμφωνεί. "Η ικανότητα να" κλίνει "και να συνεργάζεται με ένα άλλο τμήμα ή πελάτη για να επιτύχει έναν κοινό στόχο είναι εξίσου σημαντική ή εξίσου σημαντική με την πραγματοποίησή του από μόνος του".
Έτσι, αναζητήστε τρόπους για να δείξετε στους διαχειριστές μίσθωσης ακριβώς αυτό. Σκεφτείτε τις φορές που συνεργάζεστε με ένα άλλο άτομο ή τμήμα - όχι απαραίτητα όταν οδηγούσατε την ομάδα, αλλά όταν συμμετείχατε σε ένα που πέτυχε σπουδαία πράγματα. Ενώ η παραδοσιακή συνέντευξη και η σοφία των συνεντεύξεων είναι ότι πρέπει να τονίζετε τα προσωπικά σας επιτεύγματα, οι νεοσύστατες επιχειρήσεις θέλουν να γνωρίζουν ότι ενδιαφέρεστε για την επιτυχία της ομάδας στο σύνολό της.
2. Γνωρίζετε τις διεργασίες που λειτουργούν
Σε μια εταιρική δουλειά, σχεδόν ό, τι κάνετε, έχει μια διαδικασία - από την παρακολούθηση των ανατροφοδοτήσεων των πελατών μέχρι την αίτηση διακοπών.
Όλα αυτά μπορεί να φαίνονται τελείως άσχετα σε ένα περιβάλλον εκκίνησης, όπου δημιουργείτε πράγματα από το μηδέν και κάνετε πολλή πτήση από την έδρα του παντελονιού σας, αλλά θυμηθείτε ότι οι νεοσύστατες επιχειρήσεις που θα αναπτυχθούν τελικά θα πρέπει να βάζουν σε συστήματα και διαδικασίες για τα πάντα από την παρακολούθηση των πωλήσεων μέχρι τη διαχείριση μισθοδοσίας. Και αν έχετε γνώση αποτελεσματικών τρόπων για να κάνετε αυτά τα πράγματα, μπορεί να είναι πολύ χρήσιμη. "Ο υπεύθυνος του έργου μας προερχόταν από τη Λαϊκή Επιστήμη και όχι μόνο έμαθε πώς να ξεκινήσει ένα έργο από την αρχή μέχρι το τέλος, αλλά και πώς να πάρει μια ιδέα και να δημιουργήσει ένα σύστημα για το ξετύλιγμα", λέει ο Alex Wolf, Διευθύνων Σύμβουλος και ιδρυτής της na2ure. "Ήταν πολύ χρήσιμο για εμάς, ως εκκίνηση, να βρούμε κάποιον που θα μπορούσε να πάρει ιδέες και να τις μετατρέψει σε αντικείμενα δράσης".
Έτσι, μην φοβάστε να μιλήσετε για την εμπειρία σας και για τους τύπους διαδικασιών που θα μπορούσατε να φέρετε στο τραπέζι καθώς η εκκίνηση αυξάνεται. Απλά να είστε προσεκτικοί για το πώς το τοποθετείτε. "Η εμπειρία στη δημιουργία νέων ομάδων, στη διαδικασία παραγωγής και στη ροή εργασίας μπορεί να είναι πολύ χρήσιμη όταν βρίσκεστε σε φάση ανάπτυξης", λέει ο Mariko Kosaka, ένας εσωτερικός μηχανικός εργαλείων στο Percolate, Inc. " Αυτό συνέβαινε στο παρελθόν - προσαρμοσμένο στο περιβάλλον σας. "
3. Θέλεις να μάθεις και να μεγαλώνεις
Ήταν λίγο πολύ ομόφωνη μεταξύ των εταιριών που μιλήσαμε με αυτό για να συμμετάσχετε σε μια εκκίνηση, πρέπει να είστε εμμονή με την εκμάθηση, την ανάπτυξη και την εξέλιξη. Όπως ο Ethan Austin, πρόεδρος και συνιδρυτής της GiveForward, το λέει: "Ψάχνουμε πάντα για μαθητές και ανθρώπους που είναι περίεργοι για τον κόσμο. Τα σετ δεξιοτήτων είναι άσχετα επειδή τα πράγματα αλλάζουν τόσο γρήγορα κατά την εκκίνηση. Θα μπορούσατε να εργάζεστε για την εξυπηρέτηση πελατών μια μέρα, το SEO την επόμενη και τη διαχείριση των προϊόντων την επόμενη μέρα. Μας αρέσουν οι άνθρωποι που προσπαθούν συνεχώς να μαθαίνουν νέες δεξιότητες και να αναλαμβάνουν νέες ευθύνες ».
Αντί να δίνετε μόνο το κύριο χαρακτηριστικό του τι έχετε κάνει και να επιτύχετε, σκεφτείτε τις στιγμές που έχετε αναλάβει κάτι εντελώς νέο - ειδικά όταν είναι κάτι που επιδιώξατε μόνοι σας. Μάθατε να κωδικοποιείτε πότε χρειάζεστε κάποιες ενημερώσεις για την ιστοσελίδα του τμήματος; Άρχισε να βοηθήσει με το SEO όταν ο αναλυτής δεδομένων ήταν έξω στην άδεια; Αυτοί είναι εξαιρετικοί τρόποι για να δείξετε ότι θα θέλατε να αντιμετωπίσετε ευθύνες εκτός της περιγραφής της δουλειάς σας. "Τίποτα δεν είναι πιο σημαντικό από το να βρίσκεις ανθρώπους που θα κάνουν ό, τι χρειάζεται για να μάθουν", λέει ο Jay Neely, υπεύθυνος της ψηφιακής κοινότητας στο Boston Globe Media, ο οποίος λειτουργεί εδώ και πάνω από 100 χρόνια και διαπιστώνει ότι η ενσωμάτωση μιας πιο αρχικής μορφής κουλτούρας είναι απαραίτητη για την οικοδόμηση ενός μέλλοντος για τη δημοσιογραφία. "Το αποδεδειγμένο πάθος για την οικοδόμηση των δεξιοτήτων σας είναι πιο σημαντικό από ένα πτυχίο κολλεγίων ή Χ χρόνια εμπειρίας."
4. Ξέρεις πώς να επικοινωνείς
Αν εργαστήκατε για μια μεγάλη επιχείρηση, έπρεπε να είστε πλοίαρχος επικοινωνίας: να διατηρείτε το προϊστάμενό σας ενημερωμένο για το τι εργάζεστε, να στέλνετε λεπτομερείς αναφορές στους πελάτες, να μεταφράζετε τις ανάγκες και τις προτεραιότητές σας σε άλλα τμήματα - να έχετε την εικόνα.
Αυτό είναι πραγματικά κάτι που ξεχωρίζουν οι νεοσύστατες επιχειρήσεις. "Κάποιος που έχει εμπιστοσύνη, έχει επιχειρηματικό μυαλό και μπορεί να επικοινωνήσει με σαφήνεια και αποτελεσματικότητα τις ιδέες του στο εσωτερικό και στο εξωτερικό κοινό είναι όλα στην κορυφή της λίστας μου για νέες προσλήψεις", λέει ο James-Decruise. Γιατί; Πηγαίνει πίσω στην νοοτροπία της ομάδας - θα συνεργαστείτε στενά με ανθρώπους από διαφορετικό υπόβαθρο για να πετύχετε τον ίδιο στόχο και είναι ουσιαστικής σημασίας να μοιράζεστε αποτελεσματικά τις ιδέες, τις απόψεις και τα σχόλιά σας. Επιπλέον, καθώς υπολογίζετε πώς να ξεκινήσετε την εκκίνηση στον κόσμο, θα αλληλεπιδράτε και ακούτε τους πελάτες και τους χρήστες περισσότερο από ποτέ. Και τελικά, οι νεοσύστατες επιχειρήσεις (επιτυχημένες, ούτως ή άλλως) αναπτύσσονται γρήγορα, με νέους ανθρώπους να προστίθενται στην ομάδα όλη την ώρα.
Ο καλύτερος τρόπος για να αφήσετε τους ξεχωριστούς επιχειρηματίες να γνωρίζουν ότι είστε ένας μεγάλος επικοινωνιακός είναι, φυσικά, να τους δείξετε. Έχετε μια ιστορία - και ξέρετε πώς να το πείτε - σχετικά με τις δεξιότητες και την εμπειρία που φέρνετε στο τραπέζι. Και το πιο σημαντικό, μιλήστε ανοιχτά και ενθουσιασμένα για το γιατί …
5. Είστε ενθουσιασμένοι με το Ditch the Corporate World
Ειλικρινά, υπάρχει ένας λόγος που σκέφτεστε να αφήσετε την εταιρική σας δουλειά για εκκίνηση. Θέλετε να είστε μέρος της οικοδόμησης κάτι που αλλάζει τον κόσμο, να έχετε έναν πραγματικό λόγο στις αποφάσεις της εταιρείας και να αναλάβετε περισσότερες ευθύνες από ό, τι έχετε σήμερα.
Λοιπόν, αυτό ακριβώς εδώ μπορεί να είναι το μεγαλύτερο πλεονέκτημά σας.
Τα χέρια κάτω, το # 1 πράγμα που αναζητούν οι νεοσύστατες επιχειρήσεις στους υπαλλήλους τους είναι πάθος για να βοηθήσουν το προϊόν και την εταιρεία να επιτύχει. "Οι άνθρωποι που προσλαμβάνω από εταιρικό υπόβαθρο αναφέρουν όλους τους ίδιους λόγους για τους οποίους αφήνουν τη δουλειά τους όταν τις συνεντεύξουμε - θέλουν να βρίσκονται σε ένα μέρος όπου μπορούν να συμβάλουν ουσιαστικά στην ανάπτυξη της εταιρείας", λέει ο Deepti Sharma Kapur, ιδρυτής της FoodtoEat. "Είναι αφιερωμένοι στην οικοδόμηση της εταιρείας από το έδαφος και είναι παθιασμένοι για την επίτευξη των στόχων τους."
Το μάθημα: Σκεφτείτε βαθιά για το τι πραγματικά θέλετε από τη συμμετοχή σας σε μια εκκίνηση και, το πιο σημαντικό, των τύπων των εταιρειών και των προϊόντων που θέλετε να εργαστείτε. Στη συνέχεια, μοιραστείτε αυτό το πάθος σε ό, τι κάνετε - από τη δικτύωση με τους υπαλλήλους για να συζητήσετε τι θα μπορούσατε να κάνετε για την εταιρεία στη συνέντευξή σας.
Τα καλά νέα? Μια εταιρική δουλειά παρέχει τους τόνους εμπειρίας που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να πάρετε μια συναυλία σε μια εκκίνηση - απλά πρέπει να ξέρετε πώς να το διαμορφώσετε. Και αυτό είναι ίσως η καλύτερη συμβουλή που μπορούμε να δώσουμε: Να γνωρίζετε πότε η εταιρική σας εμπειρία είναι ένα πλεονέκτημα, αλλά να είστε σε θέση να παρουσιάσετε και να εξηγήσετε πώς θα πετύχετε σε ένα τελείως διαφορετικό περιβάλλον. Οι καλύτερες προσλήψεις, εξηγεί ο Marc Ioli, διευθυντής επιχειρηματικής ανάπτυξης στην Appboy, "ξέρετε πότε να αξιοποιήσετε την εταιρική τους εμπειρία αλλά μην τους αφήσετε να τις ορίσετε".
