Βέβαια, μπορεί να μην αγαπάμε τους συναδέλφους μας και σίγουρα μπορεί να μην μας αγαπούν - αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι δεν θέλουμε να κερδίσουμε το σεβασμό τους.
Έχοντας όχι μόνο μας βοηθά να προχωρήσουμε στην καριέρα μας (γνωστός και ως, οι άνθρωποι σκέφτονται για εσάς όταν εμφανίζονται ευκαιρίες), αλλά και μας βοηθά να είμαστε πιο παραγωγικοί κάθε μέρα. Επειδή κανείς δεν σε σέβεται, είναι δύσκολο να πείσεις τους ανθρώπους να στηρίξουν την ιδέα σου ή να μιλήσουν σε ένα έργο ή ακόμα και να σε ακούσουν στις συναντήσεις.
Λοιπόν, πώς παραγγέλλετε σεβασμό στο γραφείο; Είναι πραγματικά εύκολο να κάνετε αν ασκείστε αυτές τις πέντε βασικές συνήθειες.
1. Επικυρώστε τις άλλες γνωμοδοτήσεις
Με τον ίδιο τρόπο που θέλετε κάποιος να σας υποστηρίξει όταν είστε υπερήφανοι για μια ιδέα, οι άνθρωποι θα σε σεβαστούν αν τους υποστηρίξεις όταν μοιράζονται τις δικές τους σκέψεις - ειδικά όταν κανείς άλλος δεν μιλάει.
Στην πραγματικότητα, ακριβώς όπως οι γυναίκες στο Λευκό Οίκο εμποδίζουν ο ένας τον άλλο να διακόπτεται κατά τη διάρκεια της προεδρίας του Προέδρου Ομπάμα. Αν το σημείο ενός ατόμου αγνοήθηκε, το επαναλάμβαναν και το πιστώνουν στον αρχικό στοχαστή.
Μπορείτε εύκολα να αντιγράψετε αυτό το τέχνασμα - είναι τόσο απλό όσο λέτε "Μου αρέσει πραγματικά η ιδέα του Τζέρι και είναι αρκετά εφικτό - το μόνο που θα έπρεπε να κάνουμε είναι το XYZ".
2. Βοηθήστε έξω όταν μπορείτε
Εντάξει, λίγο προφανές, αλλά να είσαι παίκτης ομάδας είναι ένα άμεσο χτύπημα με τους περισσότερους ανθρώπους.
Έτσι, αν δείτε κάποιον που αγωνίζεται, προσφέρετε να τους βοηθήσετε. Εάν παρατηρήσετε μια εργασία που υστερεί σε σχέση με την προθεσμία της (ακόμη και αν είναι σε διαφορετική ομάδα), ρωτήστε αν υπάρχει κάτι που μπορείτε να κάνετε. Αν άλλοι μένουν αργά ενώ βγαίνεστε δεξιά στις 6 μ.μ., παραμείνετε για λίγο και ρωτήστε εάν κάποιος χρειάζεται βοήθεια. Ακόμη και αν απορριφθείτε, θα συνεχίσετε να θυμάστε ότι κάποιος από τους συναδέλφους σας μπορεί να υπολογίζει.
3. Μιλήστε με εμπιστοσύνη, όχι με κοκκίνισμα
Οι άνθρωποι που επιδεικνύουν σεβασμό στέκονται από τις πεποιθήσεις τους - όχι επειδή έχουν πάντα δίκιο, αλλά επειδή πιστεύουν στο να κάνουν το καλύτερο για την εταιρεία. Δεν απορρίπτουν τις απόψεις των άλλων ανθρώπων (στην πραγματικότητα, χαιρετίζουν τις αντίθετες απόψεις), αλλά όταν γνωρίζουν την καλύτερη λύση για όλους, δεν φοβούνται να το δηλώσουν - και το δηλώνουν με αυτοπεποίθηση.
Αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι χαιρόμαστε όταν όλα πάνε καλά. Αντί να καυχηθούν για την επιτυχία τους και να λάμψουν το προσκήνιο πίσω στον εαυτό τους, χρησιμοποιούν αυτό που έμαθαν για να βελτιώσουν περαιτέρω τις προσπάθειες της ομάδας τους.
4. Αποφύγετε την παραποίηση
Κανείς δεν του αρέσει ένα whiner, ειδικά σε ένα επαγγελματικό περιβάλλον. Μην διαμαρτύρετε όταν τα πράγματα δεν πηγαίνουν στον δρόμο σας, ή το αφεντικό σας απαιτεί πολλά από εσάς, ή σας ανατίθεται ένα ιδιαίτερα δύσκολο έργο. Το perservering δείχνει ότι είστε έτοιμοι για προκλήσεις και δεν θα σταματήσετε όταν τα πράγματα γίνονται σκληρά.
Αυτό δεν σημαίνει ότι δεν μπορείτε να φωνάξετε ανατροφοδότηση ή να προσφέρετε ειλικρίνεια όταν η κατάσταση το αξίζει, αλλά μάλλον ότι θα πρέπει να καταλάβετε πότε εγείρετε μια ανησυχία ή απλώς εξαερισμού.
5. Κάντε την εργασία σας (καλά)
Τέλος, το πιο εύκολο τέχνασμα στο βιβλίο - κάντε τη δουλειά σας και το κάνετε καλά. Εργαστείτε σκληρά, πληρούν τις προθεσμίες, είστε ανοιχτοί επικοινωνιακοί, ξεπεράστε την περιγραφή της δουλειάς σας κάθε φορά και δεν υπάρχει κανένας λόγος που οι άνθρωποι δεν θα σας θαυμάσουν και τι κάνετε για την εταιρεία.
Εάν κάνετε ήδη όλα αυτά και δεν μπορείτε να πάρετε τους ανθρώπους να σε σεβαστούν. Λοιπόν, μπορεί να είστε ένοχοι για αυτά τα επτά κοινά λάθη.
Αν υποθέσουμε όμως ότι δεν συμβαίνει αυτό, μπορείτε να αρχίσετε αμέσως να τις εφαρμόζετε και να αλλάξετε την εικόνα του καθενός για το καλύτερο.
