Ακόμα κι αν τα πράγματα πάνε καλά στην εργασία, δεν μπορείτε να βοηθήσετε, αλλά νομίζετε ότι θα ήταν πιο ευτυχισμένοι αν κάνατε περισσότερα. Ίσως πρόκειται για ένα έργο στο οποίο πεθαίνεις να εμπλακείτε ή για μια δεξιότητα που θα θέλατε να χτίσετε. Ή μια ομάδα με την οποία θα θέλατε να συνεργαστείτε πιο στενά.
Ήμουν εκεί μόνος μου. Μου άρεσε πολύ που ήταν να είσαι αρχηγός, αλλά δεν εκπληρώθηκα. Έτσι, διακλάδωσα έξω, και εκτός από τις ευθύνες μου για την πρόσληψη, άρχισα να γράφω άρθρα για το blog της εταιρείας μου.
Φυσικά, όπως γνωρίζετε, κάνοντας αυτό μπορεί να είναι λίγο δύσκολο. Κάθε οργάνωση έρχεται με τις δικές της αποχρώσεις και τρόπους για την καλύτερη πλοήγηση στο τοπίο - ο διευθυντής σας μπορεί να κάνει αυτό πραγματικά εύκολο ή πραγματικά δύσκολο, ανάλογα με το πόσο εκτιμούν την ανάπτυξή σας και πόσο χώρο υπάρχει στην πραγματικότητα στο ρόλο σας ή στην ομάδα σας να επεκτείνει.
Αλλά η αλήθεια είναι ότι η εξέλιξη της σταδιοδρομίας σας είναι σε σας - και δεν υπάρχει κανένας λόγος που δεν μπορείτε να διερευνήσετε τις επιλογές σας. Εδώ μπορείτε να διευρύνετε το ρόλο σας για να εργαστείτε σε πράγματα που σας ενδιαφέρουν (χωρίς να ξεπεράσετε αυτά τα όρια τρομακτικών αφεντικών).
1. Καθορίστε πώς θα προσθέσετε αξία
Όταν ακολουθείτε ένα νέο έργο ή μια ευθύνη, εξετάστε την αξία που θα έχει στην κατώτατη γραμμή της εταιρείας. Τι πρόβλημα είναι η επίλυση; Πώς γίνεται η αποτελεσματικότητα των πραγμάτων; Πώς βοηθάτε την ομάδα ή την εταιρεία σας να επιτύχει τους στόχους της; Πώς η συμμετοχή σας ωφελεί όλους;
Όσο περισσότερο μπορείτε να ποσοτικοποιήσετε ή να εξηγήσετε την παραγωγή του νέου σας έργου πάθους, τόσο πιο πιθανό είναι να πάρετε το πράσινο φως (και ενδεχομένως τον προϋπολογισμό) από το αφεντικό σας για να τρέξει μαζί του.
(Σας έχουμε κάνει ακόμη και αυτό το εύχρηστο φύλλο εργασίας για να σχεδιάσετε το βήμα σας. Απλώς κάντε κλικ στην επιλογή Αρχείο> Λήψη ως> οποιοσδήποτε τύπος αρχείου θέλετε να ξεκινήσετε.)
Νωρίς στην καριέρα μου που εργάζομαι σε πωλήσεις σε μια εταιρεία Fortune 500, αποφάσισα να αναπτύξω την ανάπτυξη των ανθρώπων. Ήταν πολύ μακριά από την περιγραφή της δουλειάς μου, αλλά ήθελα την εμπειρία, έτσι ήρθε η ιδέα να βρω μαζί ένα πρόγραμμα καθοδήγησης για ολόκληρη τη Νοτιοανατολική Διεύθυνση. Η ιδέα προέκυψε από τους νέους εργαζόμενους που θέλουν να οικοδομήσουν μια σχέση με τη διοίκηση αλλά δεν είναι σίγουροι για το πώς να σπάσουν τον πάγο.
Καθώς το πρόγραμμα αυξήθηκε και τελικά ενίσχυσε την εταιρική κουλτούρα, πάνω από 100 συμπαίκτες απ 'ευθείας επωφελήθηκαν από τη δουλειά μου. Το γεφύρωσε ένα κενό, εισάγοντας τους λιγότερο έμπειρους υπαλλήλους στην ηγεσία, έδωσε σε όσους ήταν στο μεσαίο επίπεδο μια ευκαιρία να οδηγήσουν ως μέντορα και να δικτυωθούν ως εκπαιδευόμενοι και έδωσαν στους προϊστάμενους την ευκαιρία να δουν από πρώτο χέρι ποιες είναι οι άμεσες εκθέσεις τους εργάστηκαν. Το πρόγραμμα δημιουργήθηκε έτσι ώστε όλοι να κερδίσουν.
Όταν προσκαλέσετε άλλους να συμμετάσχουν και να επωφεληθούν από την εργασία σας, κερδίζετε την υποστήριξη και την ενθάρρυνση (και την υποστήριξη και ενθάρρυνση του προϊσταμένου σας). Επιπλέον, η επαναφορά σε άλλους σας επιτρέπει να διαλέξετε τον εγκέφαλό σας και να μάθετε από τις διάφορες εμπειρίες τους.
2. Αξιοποιήστε τις ευκαιρίες μάθησης
Η εταιρεία σας φιλοξενεί μεσημεριανό και μαθήματα ή εργαστήρια ή επιτρέπει στους υπαλλήλους να παρευρίσκονται σε συνέδρια; Συμμετέχετε σε οτιδήποτε πιέζει το ενδιαφέρον σας - σοβαρά, γι 'αυτό υπάρχουν. Εάν δεν είναι φιλοξενούμενο από την ομάδα σας αλλά είναι επάνω στο δρομάκι σας, ρωτήστε το διευθυντή σας εάν μπορείτε να σκιάσετε την εκπαίδευση ενός άλλου τμήματος (εάν ολοκληρώσετε τη δουλειά σας).
Στη συνέχεια, επαναφέρετε μια νέα προσέγγιση που μάθατε και διδάξτε στους συναδέλφους σας ή χρησιμοποιήστε τη για να βελτιώσετε ένα από τα τρέχοντα συστήματά σας ή χρησιμοποιήστε το ως πλαίσιο μελλοντικών έργων. Δείχνοντας ότι γίνεστε ένας πιο πολύτιμος υπάλληλος από αυτές τις εμπειρίες, ενθαρρύνετε τα στελέχη σας να θέλουν να επενδύσουν περισσότερο χρόνο και χρήματα σε αυτά - και περισσότερο χρόνο και χρήμα στην προσωπική σας ανάπτυξη.
Αν αυτά τα είδη επαγγελματικών ευκαιριών ανάπτυξης δεν είναι άμεσα διαθέσιμα για εσάς, σκεφτείτε να κάνετε τη δική σας έρευνα για τάξεις ή συνέδρια που θα θέλατε να παρακολουθήσετε και να ζητήσετε από τον προϊστάμενό σας για κάποιο διαθέσιμο προϋπολογισμό (εδώ είναι πώς να το κάνετε αυτό).
Θυμηθείτε: Μπορείτε να πάρετε ένα "όχι" σε οποιοδήποτε από τα παραπάνω, αλλά δεν θα πάρετε ποτέ ένα ναι εάν δεν το ρωτήσετε.
Αν όλα τα άλλα αποτύχουν, υπάρχει πάντα περιθώριο για ανάπτυξη που μπορεί να βρεθεί έξω από 9-to-5 σας. Εξετάστε τον εθελοντισμό, το freelancing, την ανάληψη συμβάσεων εργασίας ή την επίθεση σε ένα σχέδιο πάθους. Είτε στο ρολόι είτε εκτός λειτουργίας, όταν αισθάνεστε ότι ήρθε η ώρα να επεκταθείτε, επιλέξτε το μονοπάτι και πηγαίνετε για αυτό! Ποτέ δεν είναι αργά.
