Σαν πρόσφατο πτυχίο κολέγιο, δεν είμαι μόνο το νεότερο μέλος της ομάδας μου, αλλά και ένας από τους νεώτερους ανθρώπους στην εταιρεία μου.
Και εγώ δεν το λέω αυτό ενώ αδέξια στρέφοντας. Στην πραγματικότητα, μου αρέσει να έρχομαι να δουλεύω με ανθρώπους που είναι πολύ πιο έμπειροι από μένα. Αλλά ακόμη και με αυτό είπε, υπάρχουν σίγουρα μέρες όπου αισθάνομαι σαν απατεώνας, ή ότι δεν ανήκω πραγματικά. "(Παράδειγμα: Όποτε φορώ μια πιο επίσημη στολή εργασίας, εξακολουθώ να αισθάνομαι σαν να ντυνόταν ένα παιδί τα ρούχα της μητέρας.)
Εδώ είναι ένα μυστικό: Δεν είναι ότι δεν θεωρώ τον εαυτό μου βασικό μέρος της ομάδας, αλλά όταν περιβάλλεται από ανθρώπους που είναι πολύ πιο μπροστά μπροστά, μπορεί να αισθανθεί σαν να μην μπορώ να συνεχίσω. Θέλετε να ξέρετε τι άλλο σκέφτομαι συνεχώς;
Θα σας κάνω ένα καλύτερο - δεν θα μοιραστώ μόνο τι περνάει μέσα από το κεφάλι μου, αλλά και το πιθανότερο είναι να σκεφτεί και ο νεότερος άνθρωπος στο γραφείο σας. Εξάλλου, ξέρουν μερικά άλλα.
1. Μερικές φορές αισθανόμαστε αποκλεισμένοι εξαιτίας της ηλικίας μας
Όταν οι άνθρωποι μας λένε ότι δεν έχουμε ή δεν θα πάρουμε κάτι επειδή "είμαστε πολύ νέοι για να καταλάβουμε", μας κάνει να σκεφτούμε ότι ορισμένοι συνάδελφοι ενδιαφέρονται περισσότερο για την ηλικία μας από αυτό που έχουμε καταφέρει.
Και αυτό είναι όπου το σύνδρομο απατεώνα τείνει να χτυπήσει για μας. Προσπαθούμε να εμπλακούμε σε περιστασιακές συνομιλίες στην κουζίνα, μόνο για να παραλείψουμε ασταμάτητα μια αναφορά που όλοι οι άλλοι γελάνε επειδή ήταν "πριν από την εποχή μας". Ή πρέπει να ζητήσουμε από κάποιον να μας εξηγήσει μια βασική ιδέα γιατί δεν το έχω ακούσει ποτέ.
Σε αυτές τις καταστάσεις αφήνουμε συνήθως να αισθανόμαστε ότι δεν μπορούμε να συνεισφέρουμε τίποτα πολύτιμο, όταν το μόνο που πραγματικά θέλουμε είναι να είμαστε μέρος της ομάδας.
2. Είμαστε φοβισμένοι να φαντάζεστε ανώριμοι γύρω από τους παλιότερους συνεργάτες μας
Η πρώτη μου ευτυχισμένη ώρα εργασίας ήταν μια έκρηξη, αλλά ιδρώτα και μέσα από το πουκάμισό μου. Για το μεγαλύτερο μέρος της ζωής μου περιβάλλεται από ανθρώπους της ηλικίας μου. Έτσι, την πρώτη φορά που βγήκα με τους ανθρώπους αρκετά χρόνια μου ανώτερο, δεν ήξερα ακριβώς πώς να ενεργήσει. Φοβόμουν να λέω τυχαία "OMG" ή "ναρκωτικό" έξω δυνατά, ή να φέρει ιστορίες από τις (πολύ πρόσφατες) μέρες κολέγιο μου.
Ευτυχώς, νομίζω ότι έφυγε χωρίς εμπόδια, αλλά ακόμα και σήμερα είμαι πάντα προσεκτικός για αυτό που λέω και κάνω. Όχι επειδή κάποιος μου είπε ότι έπρεπε, αλλά επειδή πραγματικά έχω λιγότερη πρακτική να έχω συνομιλίες με ανθρώπους που δεν περνούν από παρόμοια στάδια ζωής.
3. Εργαζόμαστε διαφορετικά, αλλά εξίσου σκληρά
Εάν ανησυχείτε ότι ο μικρότερος συνάδελφός σας δεν θα έχει την ίδια ηθική εργασίας όπως εσείς, έχετε δίκιο και λάθος.
Σύμφωνα με πολλές μελέτες και περισσότερα από αρκετά άρθρα, οι νεότεροι εργάζονται εξίσου σκληρά με τις γενιές πάνω από αυτές.
Ωστόσο, δεν μπορούμε να δουλέψουμε με τον ίδιο τρόπο - αντιμετωπίζουμε διαφορετικά τα προβλήματα, βρίσκουμε ενέργεια σε διαφορετικούς χώρους και ακόμη και εργαζόμαστε πιο παραγωγικά σε διαφορετικές ώρες της ημέρας. Ωστόσο, στο τέλος της εβδομάδας, βάζουμε τις απαραίτητες ώρες, δίνουμε προσοχή στις λεπτομέρειες, και τελικά φροντίζουμε για την επιτυχία της ομάδας μας και της εταιρείας μας - όπως όλοι οι άλλοι.
4. Τα περισσότερα πράγματα είναι νέα και συναρπαστικά για εμάς
Ξέρετε πώς αυτός ο νεαρότερος συνεργάτης στην ομάδα σας φαίνεται πάντα να είναι σε διάθεση για διάθεση; Ή μιλάει τακτικά; Ή να ρωτάς έναν τόνο ερωτήσεων για κάθε μικρό πράγμα;
Λοιπόν, αυτό είναι ότι όλα όσα κάνουμε είναι καινούργια και συναρπαστικά - ναι, ακόμη και όταν λαμβάνουμε μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή παρακολουθούμε συναντήσεις (είμαστε μια περίεργη δέσμη). Θέλουμε να απορροφούμε τα πάντα και οτιδήποτε μπορούμε επειδή οι πιθανότητες είναι ότι ποτέ δεν έχουμε δει ή δεν κάναμε κάτι τέτοιο πριν. Το πιο σημαντικό είναι να ανατρέξουμε στους παλιότερους συναδέλφους μας - οπότε όταν σας ενοχλείμε με ερωτήσεις, είναι επειδή θέλουμε να μοιραστείτε μαζί μας τις γνώσεις και τις γνώσεις σας.
5. Θέλουμε να αμφισβητήσουμε
Πολλοί από εμάς εξακολουθούν να αγωνίζονται για να βάλουν τα στοιχεία μας, αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι δεν θέλουμε να αμφισβητήσουμε. Ευελπιστούμε να υποστηρίξουμε, αλλά θέλουμε και οι διευθυντές και οι συνεργάτες μας να μας εμπιστεύονται για να κάνουμε το καλύτερο έργο μας μόνοι μας - και μην ανησυχείτε ότι πρέπει να μας «νοσηλευτούν».
Όπως είπα, εργαζόμαστε πραγματικά σκληρά και ίσως να κάνουμε λάθη κατά μήκος του δρόμου. Απαιτούμε όμως ευκαιρίες ανάπτυξης και μαθησιακές εμπειρίες, γι 'αυτό δεν θα θέλαμε τίποτα περισσότερο από το να δίνουμε μια σημαντική αποστολή ή ένα δύσκολο έργο όταν το κερδίσαμε.
Τα νεώτερα μέλη της ομάδας σας μπορεί να μην φέρνουν την μεγαλύτερη εμπειρία στο τραπέζι, αλλά έχουν πολλά να προσφέρουν. Ειδικά επειδή περισσότερο από οτιδήποτε άλλο, θέλουμε απλώς να μάθουμε όλα όσα γνωρίζετε. Έτσι αν αναγνωρίσετε και επωφεληθείτε από αυτό, θα μπορούσαμε να γίνουμε ο πιο πολύτιμος παίκτης σας.
