Είναι στις 8:55 πμ το πρωί της Δευτέρας. Περπατώ από το γραφείο ενός συναδέλφου που πάντα φαίνεται να «ξέρει» τι συμβαίνει στο γραφείο. Ελέγχει σταθερά το ρολόι της πριν χαιρετήσει, καθώς περπατάω στο γραφείο μου. Βάζω την τσάντα μου κάτω, ρίχνω το σακάκι μου γύρω από την καρέκλα μου και ανάβω τον υπολογιστή μου. Στη συνέχεια, παίρνω μια βαθιά αναπνοή χωρίς να αισθάνομαι μια αίσθηση ανακούφισης ή ηρεμίας.
Αυτό ήταν το πρωί μου ξανά και ξανά στην προηγούμενη δουλειά μου ως διευθυντής νομικής εκπαίδευσης. Τονίσαμε λόγω της φύσης της εργασίας;
Ναί.
Ένιωσα ότι είχα ένα μεγάλο σύστημα υποστήριξης σε αυτό το μέρος;
Μπορεί.
Ήμουν ο μόνος στην θέση διευθυντή μου που ήταν μαύρος στο γραφείο;
Ναί.
Αυτό δεν ήταν καθόλου παρήγορο.
Σύμφωνα με την Fortune , "οι αφρικανικές αμερικανικές γυναίκες αποτελούσαν μόλις το 1, 5% των στελεχών υψηλού επιπέδου στον ιδιωτικό τομέα το 2014", ενώ η Catalyst αναφέρει ότι οι αφρικανικές αμερικανικές γυναίκες αντιπροσωπεύουν το 6, 1% του εργατικού δυναμικού. Ξέρατε ότι υπάρχουν μόνο 14 μαύροι διευθύνοντες συμβούλους σε όλη την ιστορία της Fortune 500;
Ως αφρικανική αμερικανίδα γυναίκα που είναι δικηγόρος, επιχειρηματίας και εκπαιδευτικός ήθελα να θέσω το ερώτημα: Τι πρέπει να κάνουν οι Αφροαμερικανοί άνδρες και γυναίκες για να ευδοκιμήσουν, όχι μόνο να επιβιώσουν στην εταιρική Αμερική;
Τι πρέπει να κάνουν οι Αφροαμερικανοί άντρες και γυναίκες για να ευδοκιμήσουν, όχι μόνο να επιβιώσουν στην εταιρική Αμερική;
Δεν έχω όλες τις απαντήσεις, αλλά από την εμπειρία μου έχω τέσσερις στρατηγικές που θα διευκολύνουν:
1. Δημιουργήστε το δικό σας σύστημα υποστήριξης
Είναι εύκολο να αισθάνεσαι ότι είσαι ο "μόνος" που ασχολείσαι με μια κατάσταση. Το γεγονός είναι ότι αν είστε ο μόνος ηγέτης της Αφρικής στο γραφείο σας, πρέπει να προσπαθήσετε να συνδεθείτε με άλλους Αμερικανούς που βρίσκονται στην ίδια θέση και να οικοδομήσουν μια κοινότητα έξω από τους τοίχους της επιχείρησής σας.
Οργανισμοί όπως το Εθνικό Μαύρο Εμπορικό Επιμελητήριο, η Εθνική Ένωση Μαύρων Δημοσιογράφων, η Εθνική Ένωση Black MBA, Inc., η Εθνική Εταιρεία Μαύρων Μηχανικών, 100 Μαύροι Άνθρωποι της Αμερικής, Inc., ο Εθνικός Συνασπισμός Μαύρων Γυναικών και το Εκτελεστικό Συμβούλιο Ηγεσίας παρέχουν την αίσθηση της κοινότητας και της υποστήριξης που χρειάζεστε για να προχωρήσετε.
2. Βρείτε ένα χώρο εργασίας που σας θέλει
Πιστέψτε το ή όχι, η ποικιλομορφία και η ένταξη είναι κάτι περισσότερο από έξυπνη HR που προσλαμβάνει λέξεις-κλειδιά σε ορισμένους οργανισμούς. Υπάρχουν σίγουρα εταιρείες που έχουν πραγματικό ενδιαφέρον όχι μόνο να στρατολογήσουν υποψήφιους για το χρώμα αλλά και να δημιουργήσουν εργασιακά περιβάλλοντα όπου οι άνθρωποι με διαφορετικό υπόβαθρο πραγματικά αισθάνονται ότι ήθελαν και συμπεριλαμβάνονται στον τόπο εργασίας τους.
Γνωρίζετε αυτούς τους εργοδότες στη βιομηχανία σας; Εάν όχι, τότε είναι σημαντικό να επικοινωνήσετε με τους υπάρχοντες και τους πρώην υπαλλήλους που μπορεί να έχετε συνδέσεις, να αναθεωρήσετε τους ιστότοπους του δυνητικού εργοδότη, να συγκεντρώσετε όσο το δυνατόν περισσότερες πληροφορίες από τις εταιρείες αναζήτησης και αναζήτησης, να ρωτήσετε κρίσιμες ερωτήσεις όταν πραγματοποιείτε συνεντεύξεις, υπογράψτε μια επιστολή προσφοράς.
3. Αγκαλιάστε τις ομοιότητες όχι τη διαφορά
Όντας ο "μόνος" σημαίνει ότι ξεχωρίζετε συνεχώς. Όταν ήμουν ο μόνος Αφροαμερικανός σκηνοθέτης στην περιοχή μου στον πρώην εργοδότη μου, θυμάμαι να αισθάνομαι μόνος.
Αντί να εστιάζετε στην ύπαρξη του "μόνο", βρείτε τις ομοιότητες που υπάρχουν με τους συναδέλφους σας. Πρέπει να είστε BFFs με τους συναδέλφους σας; Όχι, αλλά θα πρέπει να απολαμβάνετε όπου εργάζεστε.
4. Μιλήστε επάνω
Έχετε αισθανθεί ότι έχετε περάσει για μια ευκαιρία; Ή αισθανθήκατε ότι τα επιτεύγματά σας δεν ήταν τόσο πολύτιμα όσο τα δικά σας από τους συναδέλφους σας; Εάν ναι, μιλήσατε;
Πολλές φορές, άκουσα τους φίλους και τους συναδέλφους να διαμαρτύρονται για αυτό το ακριβές ζήτημα και να μην το παίρνουν με τους σωστούς ανθρώπους.
Γιατί όχι?
Όταν ασχολείσαι με θέματα εργασίας, πρέπει να είσαι ο δικός σου δικηγόρος. Δεν μπορείτε να κοιτάξετε άλλους για να κάνετε την κατάστασή σας καλύτερη. Θα μιλήσει πάντα να σας πάρει ό, τι θέλετε; Δυστυχώς, όχι, δεν είναι πιθανό.
Ωστόσο, ο πόνος στη σιωπή δεν παίρνει πουθενά. Μόλις εκφράσετε τις σκέψεις σας, μπορείτε να κάνετε αυτήν την προσωπική απόφαση για να παραμείνετε εκεί που είστε ή να κάνετε βήματα για να πάτε αλλού, αν αυτό είναι αυτό που πρέπει να είστε ευτυχείς.
Είναι τόσο εύκολο να ασχοληθούμε με το τι συμβαίνει γύρω μας, ώστε να ξεχνάμε ποιος έρχεται μετά από μας. Πώς κάνουμε βήματα για να εξασφαλίσουμε ότι άλλοι Αφρικανοί Αμερικανοί θα έχουν έναν ευκολότερο χρόνο να ενταχθούν στις τάξεις; Τι κάνουμε για να βεβαιωθούμε ότι δεν αισθάνονται μόνοι τους; Αυτές είναι οι ερωτήσεις που συχνά βρίσκομαι να ρωτάω καθώς καταρρίπτω διάφορα εμπόδια στην καριέρα μου.
Προσωπικά, πάντα πίστευα ότι οι άνθρωποι είναι πιο δυνατοί μαζί. Οι Αφροαμερικανοί που καταστρέφουν τις πόρτες στην εταιρική Αμερική όχι μόνο πρέπει να παραμείνουν μαζί (ανεξάρτητα από τη βιομηχανία τους) αλλά πρέπει επίσης να μοιραστούν τις εμπειρίες τους σε μια δημόσια πλατφόρμα για να ενημερώσουν και να εμπνεύσουν άλλους.
Γράψτε μια ανάρτηση ιστολογίου (ή μια ανάρτηση LinkedIn) σχετικά με την προσωπική σας εμπειρία. Ή αν βρίσκεστε σε βίντεο, μοιραστείτε την ιστορία σας με αυτόν τον τρόπο. Ή καλωσορίζετε την ευκαιρία να γίνετε ομιλητής ή μέλος του panel σε μια σχολική εκδήλωση ή διάσκεψη. Κάνετε ό, τι αισθάνεται πιο άνετα σε σας. Απλά ξέρετε ότι δεν μπορείτε να φανταστείτε τον αντίκτυπο που μπορεί να έχει η ιστορία σας σε άλλους.
