Η είσοδος στο γραφείο του προϊσταμένου σας μπορεί συχνά να είναι ζεστό ή κρύο: Θα μπορούσατε να πάρετε ένα κτύπημα στην πλάτη για μια καλή δουλειά - ή μια σκληρή δόση εποικοδομητικής κριτικής. Ο προϊστάμενος σας μπορεί να θέλει να σας αναθέσει ένα φοβερό νέο έργο - ή να σας ζητήσει την έκθεση που πρόκειται να εκδοθεί σήμερα (περιμένετε, ποια αναφορά;).
Αλλά πόσο συχνά σταματάτε από το γραφείο του διευθυντή σας μόνο για να συνομιλήσετε;
Αποδεικνύεται, υπάρχουν πολλά πράγματα που θα πρέπει να απευθυνθείτε με τον προϊστάμενό σας σε τακτική βάση. Όταν αφιερώσετε χρόνο για να μιλήσετε για αυτά τα σημαντικά ζητήματα, θα διαπιστώσετε ότι είστε πιο ευτυχισμένοι με την καριέρα σας και καλύτερα τοποθετημένοι στα μάτια του αφεντικού σας, της ομάδας σας και της εταιρείας ως συνόλου. Έτσι, την επόμενη φορά που θα περάσετε από το γραφείο του προϊσταμένου σας, σταματήστε και μιλήστε για αυτά τα πέντε πράγματα.
1. Πού βλέπετε τον εαυτό σας σε πέντε χρόνια
Είτε ελπίζετε να είστε σε διαφορετικό ρόλο είτε σε διαφορετικό τμήμα, είναι εντάξει - και μπορεί πραγματικά να είναι πολύ ωφέλιμο - να μιλήσετε με το σημερινό σας αφεντικό σχετικά με τους στόχους της σταδιοδρομίας σας. Και ναι, μπορεί να είναι εκφοβιστικό για να το φέρετε για πρώτη φορά (ειδικά εάν ελπίζετε να κάνετε μια μεγάλη αλλαγή σταδιοδρομίας σε κάποιο σημείο), αλλά μπορεί πραγματικά να σας βοηθήσει να δημιουργήσετε περισσότερες ευκαιρίες για εσάς μακροπρόθεσμα.
Γιατί ο προϊστάμενός σας θα είναι ανοιχτός στη φιλοδοξία σας να κινηθείτε προς τα πάνω ή προς τα έξω από τον τρέχοντα ρόλο σας; Σε πολλές περιπτώσεις, αυτός ή αυτή πραγματικά θέλει να σας δει να επιτύχετε τους στόχους σας. Ως διευθυντής ο ίδιος, συνεχώς ρωτώ τους υπαλλήλους μου "Πού βλέπεις τον εαυτό σου σε πέντε χρόνια;" - γιατί αν υπάρχει κάποιος τρόπος να μπορέσω να τους βοηθήσω, θα το κάνω. Είτε αυτό σημαίνει να βάζετε μια καλή λέξη για αυτούς σε ένα διαφορετικό τμήμα στην τρέχουσα εταιρεία μου ή να τους αναθέσετε έργα ειδικά που θα τους βοηθήσουν να οικοδομήσουν νέα σύνολα δεξιοτήτων για διαφορετικό ρόλο, θέλω να βοηθήσω.
Φυσικά, υπάρχει σίγουρα σωστός και λανθασμένος τρόπος για να εκφράσετε τους στόχους σας (δηλαδή, δεν θέλετε να ανακοινώσετε κατηγορηματικά στον προϊστάμενό σας ότι ελπίζετε να πηδήσετε το σκάφος ASAP ή ότι θέλετε να αναλάβετε τη θέση του προϊσταμένου σας). Ξεκινήστε τη μικρή σας αναφέροντας τον τόπο που βλέπετε τελικά: "Θα ήθελα πολύ να προχωρήσω σε μια θέση διαχείρισης μια μέρα." Αν δεχτεί καλά, προχωρήστε με συγκεκριμένο τρόπο στον τρόπο με τον οποίο μπορείτε να επιτύχετε αυτούς τους στόχους - ακόμα και αν τελικά θα απαιτηθεί η μετάβαση ένα διαφορετικό τμήμα ή εταιρεία.
2. Οι ιδέες σας για την Εταιρεία
Όταν είστε παγιδευμένοι στη δουλειά σας, είναι ένα κοινό και οικείο mumble: «Αυτό θα ήταν πολύ πιο εύκολο αν το κάναμε με τον τρόπο μου ». Αλλά, πόσο συχνά παρουσιάζετε την ιδέα αυτή στον προϊστάμενό σας ως μια σοβαρή λύση σε μια πρόβλημα?
Η συζήτηση των ιδεών σας με το αφεντικό σας σας βοηθά με διάφορους τρόπους. Κατ 'αρχάς, τον δείχνετε ότι παίρνετε πρωτοβουλία, ότι είστε αποφασισμένοι να βελτιώσετε την εταιρεία και ότι πραγματικά θέλετε να κάνετε συμβουλές στην ομάδα. Δεύτερον, μπορεί πραγματικά να πάρετε να δείτε την ιδέα σας να τεθεί σε δράση-και υποθέτοντας ότι είναι τόσο αποτελεσματικό και αποτελεσματικό όσο νομίζετε ότι είναι, αυτό είναι μεγάλη είδηση για εσάς και την ομάδα σας.
Για να αξιοποιήσετε στο έπακρο τη συνομιλία, ελάτε προετοιμασμένοι με ένα σχέδιο στο μυαλό. Δοκιμάστε κάτι σαν: "Έχω παρατηρήσει ότι οι νέες προσλήψεις μας δεν παίρνουν πολύ εύκολα το νέο πρόγραμμα CRM. Θα ήθελα πολύ να συγκεντρώσω κάποια τεκμηρίωση κατάρτισης για να μάθω λίγο πιο γρήγορα. Εδώ είναι ένα γρήγορο περίγραμμα που έριξα μαζί - τι νομίζετε; "
3. Συμβουλές για δύσκολες εργασιακές καταστάσεις
Όταν βλέπετε το αφεντικό σας μόνο ως άτομο που εκχωρεί αναθέσεις και αξιολογήσεις απόδοσης, θα χάσετε μερικές μεγάλες συμβουλές. Θυμηθείτε, το αφεντικό σας είναι αφεντικό για κάποιο λόγο - αυτός ή αυτή βρισκόταν γύρω από το μπλοκ μια ή δύο φορές. Έτσι, επωφεληθείτε από αυτό για να προωθήσετε τη δική σας καριέρα.
Για παράδειγμα, πριν ο προϊστάμενος μου ήταν στην τρέχουσα θέση του ως διαχειριστής τμήματος, βρισκόταν στη θέση μου - υπεύθυνος ομάδας. Έτσι, κάθε φορά που συναντώ μια πρόκληση που δεν έχω αντιμετωπίσει πριν, έχω περάσει από το γραφείο του για να μιλήσω μέσα από την κατάσταση. Τις περισσότερες φορές, έχει περάσει μια παρόμοια κατάσταση και είναι σε θέση να μου δώσει πολύτιμες συμβουλές για το πώς το χειρίστηκε και τι έμαθε να κάνει (και να μην κάνει).
Όχι, δεν πρέπει να κλίνετε το αφεντικό σας για κάθε πρόβλημα που εμφανίζεται, αλλά αν δεν μπορείτε να υπολογίσετε κάτι μόνοι σας, γιατί να μην χρησιμοποιήσετε τον πολύτιμο πόρο ακριβώς μπροστά σας;
4. Εταιρική και βιομηχανική διορατικότητα
Φυσικά ο προϊστάμενός σας πρέπει να διαχειρίζεται τα καθημερινά καθήκοντά σας, αλλά αυτός ή αυτή μπορεί να προσφέρει πληροφορίες σχετικά με πολύ περισσότερα από τις επερχόμενες προθεσμίες και τις αξίες της επιχείρησής σας - ειδικά εάν ήταν μαζί με την εταιρεία ή στον κλάδο για αρκετά χρόνια.
Αυτό μπορεί να κυμαίνεται από τις άγνωστες εταιρικές διαδικασίες («ποια είναι η τυπική διαδικασία αλλαγής τίτλου θέσης;») στο ιστορικό της εταιρείας («τι ήταν όταν η εταιρεία αποκτήθηκε από μια εταιρεία μετοχών πριν από λίγα χρόνια;») («Πώς άλλαξε η βιομηχανία της υγειονομικής περίθαλψης από την πρώτη είσοδό της πριν από οκτώ χρόνια;»).
Είτε προέρχεται από καθαρή περιέργεια είτε στρατηγική για το μέλλον, μην φοβάστε να κάνετε ερωτήσεις σχετικά με την εσωτερική λειτουργία της εταιρείας ή του κλάδου στο σύνολό της. Θα αποκτήσετε μερικές πολύτιμες πληροφορίες - και θα αποδείξετε ότι είστε εκεί για περισσότερο από ένα paycheck.
5. Η ζωή σας έξω από την εργασία
Αν το αφεντικό σας σας ακολουθήσει στα κοινωνικά μέσα, πιθανότατα θα προτιμούσατε να υπολογίσετε έναν τρόπο για να γνωρίζει λιγότερο για την προσωπική σας ζωή. Αλλά, το να είσαι λίγο προσωπικός με το αφεντικό σου δεν είναι κακό - στην πραγματικότητα, μπορεί να συμβάλει στην εδραίωση της επαγγελματικής σου σχέσης.
Γι 'αυτό, διαδώστε μερικά στοιχεία για την οικογένειά σας, την παιδική ηλικία σας, ή ακόμα και ακριβώς για το τι κάνατε κατά τη διάρκεια του Σαββατοκύριακου - και να κάνετε ερωτήσεις για τη ζωή της σε αντάλλαγμα. Θα βρείτε πιθανώς κάτι κοινό, μοιραστείτε ένα γέλιο ή, τουλάχιστον, χαλαρώστε για λίγα λεπτά αντί να ανησυχείτε για την κατάσταση του τρέχοντος έργου σας.
Δεν χρειάζεται να πάτε σε ακραίες λεπτομέρειες ή να περάσετε ώρες που λέτε ο ένας στον άλλο τις ιστορίες ζωής σας, αλλά η σύνδεση με το αφεντικό σας σε προσωπικό επίπεδο μπορεί να σας βοηθήσει να αισθανθείτε πιο άνετα να έρθετε σε αυτόν για σοβαρά θέματα. Δεν μπορείτε ποτέ να ξεφύγετε έξω από την εργασία, αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να αποφύγετε οποιαδήποτε προσωπική σύνδεση.
Μπορεί να μην αισθάνεστε φυσικά στην αρχή, αλλά προσπαθήστε να ξεκινήσετε μια συνομιλία με τον προϊστάμενό σας σχετικά με αυτά τα σημαντικά ζητήματα. Στο τέλος (όταν είστε πιο ευτυχισμένοι στην τρέχουσα δουλειά σας και πολύ πιο κοντά στους στόχους της καριέρας σας), υπόσχομαι, αξίζει τον κόπο.
