Εάν περνάτε από την πρώτη αναζήτηση εργασίας σας για μια θέση πλήρους απασχόλησης, ίσως το τελευταίο πράγμα στο μυαλό σας είναι το είδος του διαχειριστή που πρόκειται να έχετε.
Αυτό είναι απολύτως κατανοητό. Μετά από όλα, πιθανότατα τρέχετε με τα μαλλιά σας στη φωτιά διεξάγοντας ενημερωτικές συνεντεύξεις, καθαρίζοντας το βιογραφικό σας και δημιουργώντας συνοδευτικές επιστολές. Απλά χρειάζεσαι δουλειά .
Εξετάστε όμως το εξής: Ο πρώτος σας διευθυντής μπορεί είτε να σας προτρέψει να είστε το καλύτερο άτομο που μπορείτε να είστε και να σας βοηθήσετε να φτάσετε εκεί είτε να σας κλειδώσετε με μηδενική ανησυχία για την επαγγελματική σας ανάπτυξη ή τους στόχους σας.
Έτσι, αν έχει μια επιτυχημένη καριέρα πέρα από αυτή την πρώτη θέση είναι καθόλου σημαντική για εσάς, αναζητήστε αυτά τα γνωρίσματα στον πρώτο σας διαχειριστή.
1. Κάποιος που χτυπάει για σας σε άλλους
Πολλοί άνθρωποι είχαν την εμπειρία ενός επιβλέποντος που έλαβε πίστωση για το έργο τους. Είναι πολύ φρικτό.
Η άλλη πλευρά αυτού είναι κάποιος που τακτοποιεί τακτικά για εσάς σε άλλους συναδέλφους. Όχι μόνο αισθάνεται μεγάλη και σας κρατάει κίνητρα, σημαίνει ότι δεν θα χρειαστεί να περάσετε από την αμήχανη διαδικασία της καυχιάς για τον εαυτό σας στα ψηλότερα. Πρόσφατα προσκλήθηκε να μιλήσει σε μια διάσκεψη; Δεν θα χρειαστεί να γεμίσετε το δικό σας κέρατο εάν έχετε έναν διαχειριστή που θα το κάνει για σας.
Πώς βρίσκετε έναν φοβερό επόπτη σαν αυτό; Κατά τη διάρκεια της συνέντευξής σας, προσπαθήστε να ρωτήσετε "Μπορείτε να μου πείτε για μερικά από τα τελευταία επιτεύγματα ή επαγγελματικούς θριάμβους που μερικοί από τα μέλη της ομάδας σας είχαν;" Εάν είναι πιο εύκολο από την αναπνοή για τον πιθανό επιβλέποντα να τραγουδήσει τους επαίνους άλλων ανθρώπων, σημάδι.
2. Κάποιος που σας ενθαρρύνει να ξεχωρίσετε πέρα από τις τρέχουσες ευθύνες σας
Εάν ένας από τους στόχους επαγγελματικής σας ανάπτυξης είναι να αναπτύξετε επιπλέον δεξιότητες ή εμπειρογνωμοσύνη σε τομείς εκτός της περιγραφής της δουλειάς σας (και θα έπρεπε να είστε αν θέλετε να συνεχίσετε), βεβαιωθείτε ότι έχετε το είδος του διαχειριστή που σας επιτρέπει να δοκιμάσετε νέες ιδέες - όχι αυτές που περιορίζουν το έργο σας αυστηρά σε αυτό που υπάρχει στην περιγραφή της δουλειάς σας.
Ορισμένες ερωτήσεις που θα μπορούσατε να ζητήσετε να ρίξετε μια ματιά σ 'αυτό, θα μπορούσαν να είναι: "Ποιες είναι κάποιες από τις καριέρας των ανθρώπων στην ομάδα σας;" "Τι θα φανεί η εξέλιξη της σταδιοδρομίας κάποιου σε αυτό το ρόλο;" ή " ρόλο αυξάνεται καθώς κερδίζω πρόσθετη εμπειρία; "
3. Κάποιος που σας νοιάζει και φροντίζει για την επαγγελματική σας ανάπτυξη
Τα οφέλη από την ύπαρξη ενός μέντορα έχουν τεκμηριωθεί καλά. Έτσι, μπορείτε να φανταστείτε πόσο χρήσιμο είναι να έχετε έναν διευθυντή ο οποίος διπλασιάζεται ως μέντορας.
Το πιο σημαντικό, είναι ζωτικής σημασίας για την καριέρα σας να βρείτε έναν διευθυντή που δεν ανησυχεί περισσότερο για πόσες ώρες έχετε εργαστεί από τα τελευταία επαγγελματικά σας επιτεύγματα.
Πηγαίνετε με το έντερό σας σε αυτό. Νιώστε τι είδους αλληλεπίδραση μπορείτε να δημιουργήσετε με τον διευθυντή σας κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης και πηγαίνετε από εκεί. Επίσης, δεν βλάπτει να ρωτάει αν η εταιρεία έχει δομημένα προγράμματα καθοδήγησης ή με ποιον τρόπο υποστηρίζει την ανάπτυξη των εργαζομένων. Αυτό δίνει τη δυνατότητα στον ερευνητή σας να σας ενημερώσει είτε για τις πολιτικές της εταιρείας είτε για το πώς συμβαίνει περισσότερο άτυπη επαγγελματική ανάπτυξη (και έχει το πρόσθετο πλεονέκτημα να υποδεικνύει ότι αυτό αποτελεί προτεραιότητα της δικής σας).
4. Κάποιος που Μοντέλα Επαγγελματική Συμπεριφορά
Εάν έχετε περάσει από μερικές συνεντεύξεις, πιθανότατα έχετε ήδη μια αρκετά καλή αίσθηση βασικής επαγγελματικής εθιμοτυπίας. Αλλά καθώς αναλαμβάνετε περισσότερες ευθύνες και αρχίζετε να διαχειρίζεστε τους δικούς σας, τα πράγματα είναι λίγο πιο δύσκολα.
Αυτό είναι όπου το να έχετε έναν αστρικό διευθυντή που διαμορφώνει την επαγγελματική συμπεριφορά είναι πολύ βολικό για να σας προετοιμάσει για πιο σύνθετες καταστάσεις στο χώρο εργασίας.
Δεν υπάρχει πραγματικό τέχνασμα στην αναζήτηση ενός διευθυντή σαν αυτό, αλλά προσέξτε πώς αντιμετωπίζει ο μελλοντικός σας διαχειριστής και μιλάει για άλλους.
Αν έχετε την ευκαιρία να κάνετε συνέντευξη με άλλα μέλη της ομάδας, ρωτήστε τους πώς θα χαρακτηρίζουν το στυλ ηγεσίας του επόπτη τους. Και δώστε προσοχή στις μικρές λεπτομέρειες: Μήπως ο διαχειριστής μίσθωσης αναθεώρησε το βιογραφικό σας πριν από τη συνέντευξή σας ή σας έκανε να περιμένετε κατά τη διάρκεια της συνέντευξης ενώ αυτός ή αυτή το αναθεώρησε; Κάποιος που φαίνεται να έχει απόλυτα τη δράση του είναι καλό σημάδι.
5. Κάποιος που ελέγχει σε εσάς
Τέλος, αλλά το πιο σημαντικό, πρέπει να είναι παρών ένας διευθυντής. Η ανεξαρτησία είναι μεγάλη και είναι σίγουρα κάτι που πολλοί άνθρωποι αγαπούν στο περιβάλλον εργασίας τους, αλλά είναι εξαιρετικά σημαντικό να έχουμε έναν προσιτό διαχειριστή. Ένας διαχειριστής που δεν είναι μόνο γύρω σας όχι μόνο σας εμποδίζει να κάνετε σπουδαία δουλειά αλλά επίσης δεν θα συμβαδίσετε με τα επαγγελματικά σας επιτεύγματα για να μοιραστείτε με άλλους ή να σας καθοδηγήσουμε για να βοηθήσετε να υπολογίσετε περιοχές στις οποίες πρέπει να αναπτυχθείτε.
Φυσικά, δεν θέλετε να αποχωρήσετε ως υπάλληλος που χρειάζεται να κάνετε καθημερινά check-in, οπότε προσπαθήστε να ρωτήσετε για κριτικές σχετικά με τις επιδόσεις και να εργαστείτε προς τα πίσω από εκεί. Κάτι όπως "Υποθέτω ότι υπάρχει μια ετήσια επισκόπηση των επιδόσεων - μπορείτε να μου πείτε περισσότερα για αυτή τη διαδικασία;" και "Υπάρχουν ευκαιρίες για μένα να έρθω σε επαφή μαζί σας για την πρόοδό μου στην εργασία μου πριν από την αναθεώρηση της απόδοσης;" θα βοηθήσει σας δίνει μια αίσθηση της σχέσης αναφοράς.
Έχοντας ένα μεγάλο πρώτο διευθυντή μπορεί να σας βοηθήσει να χτυπήσετε τους στόχους της σταδιοδρομίας σας γρηγορότερα από ό, τι φανταστήκατε ποτέ, οπότε σκεφτείτε το είδος του προϊσταμένου που θέλετε και να είστε επιφυλακτικοί για τα σημάδια μιας μεγάλης σχέσης κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων σας. Φυσικά, αυτό είναι σημαντικό για όλες τις εργασίες που αναζητάτε καθ 'όλη τη διάρκεια της ζωής σας, αλλά ποτέ δεν ξεχνάτε το πρώτο σας!
