Όταν ψάχνετε για μια δουλειά, είναι εύκολο να εντοπίσετε μια καλή θέση και απλά να περάσετε από τις προτάσεις υποβολής ενός βιογραφικού σημειώματος και συνοδευτικής επιστολής χωρίς καν να σκεφτείτε. Αλλά όταν πρόκειται να κάνετε τον εαυτό σας να ξεχωρίζει ανάμεσα σε όλους τους υποψήφιους που έχουν τα κατάλληλα προσόντα, η αυτοεξυπηρέτηση σας μόνο σας βλάπτει. Μετά από όλα, μόνο μια μικρή γκάφα μπορεί να μετατρέψει έναν στρατολογητή.
Για να αποφύγουμε κάτι τέτοιο, εντοπίσαμε πέντε αρκετά κοινά αλλά εκπληκτικά επιβλαβή κομμάτια πληροφοριών που οι περισσότεροι από εμάς είναι ένοχοι να συμπεριλάβουμε στις αιτήσεις εργασίας μας. Την επόμενη φορά, αφήστε τα μακριά - και επικεντρωθείτε στις πληροφορίες που πραγματικά θα σας κάνουν να λάμψετε.
1. Άσχετη επαγγελματική εμπειρία
Η σχετική εμπειρία είναι συνήθως ο πρώτος παράγοντας που χρησιμοποιούν οι εργοδότες για να καθορίσουν εάν είστε κατάλληλοι για τη θέση. Επομένως, οποιαδήποτε προηγούμενη εμπειρία που είναι άσχετη θα αποσπάσει μόνο τον υπεύθυνο προσλήψεων.
Τι σημαίνει "άσχετο" εδώ; Εάν οι δεξιότητες που έχετε μάθει στην προηγούμενη θέση σας δεν είναι μεταβιβάσιμες στο νέο ρόλο για τον οποίο υποβάλετε αίτηση, δεν θα πρέπει να καταλαμβάνουν χώρο στο βιογραφικό σας σημείωμα. Όπως εξηγεί ο ειδικός στην αναζήτηση εργασίας, η Angela Smith εξηγεί: "Αν υποβάλετε αίτηση για μια θέση στο μάρκετινγκ, αλλά η εμπειρία σας είναι ένας συνδυασμός μάρκετινγκ και πωλήσεων, προσαρμόστε το βιογραφικό σας για να εστιάσετε στην εμπειρία μάρκετινγκ και τις δεξιότητές σας και ελαχιστοποιήστε - τις πληροφορίες πωλήσεων. "
Εάν η κατάργηση αυτών των στοιχείων αφήνει το βιογραφικό σας ψάχνει αραιά, διαβάστε αυτό το άρθρο σχετικά με τις συμβουλές περί επαναφοράς για άτομα χωρίς σχετική εμπειρία.
2. Πιθανώς αμφιλεγόμενες προσωπικές πληροφορίες
Δυστυχώς, θα μπορούσατε να τοποθετήσετε την αίτησή σας στο σωρό "όχι" εάν οι υπεύθυνοι προσλήψεων απενεργοποιηθούν από τα προσωπικά στοιχεία που μοιράζεστε. Και, ναι, αυτό είναι παράνομο, αλλά όπως εξηγεί η συγγραφέας της Muse Lily Zhang, "ως υποψήφιος, δεν είστε ακριβώς σε θέση να διασφαλίσετε ότι κάθε εταιρεία στην οποία υποβάλλετε αίτηση ακολουθεί το νόμο." καλύτερα να διατηρήσετε τις θρησκευτικές πεποιθήσεις, τις πολιτικές σας ευθύνες και οτιδήποτε άλλο μπορεί να θεωρηθεί ως αμφιλεγόμενο από την εφαρμογή.
Υπάρχει μια εξαίρεση, όμως. Ο Zhang προτείνει ότι εάν μια πληροφορία είναι "τόσο σημαντική για την ταυτότητά σας που δεν μπορείτε να φανταστείτε να εργάζεστε σε ένα περιβάλλον όπου ακόμη και ένα άτομο μπορεί να την κρίνει σε σκληρό φως", τότε συμπεριλάβετε τις πληροφορίες και χρησιμοποιήστε την αίτησή σας ως δοκιμασία να βρεθεί ένας αποδοχέας εργοδότης.
3. Η διεύθυνσή σας
Ποτέ δεν πίστευα ότι η συμπερίληψη της διεύθυνσής μου σε μια δουλειά ήταν μια μεγάλη υπόθεση, μέχρι που έμαθα ότι θα μπορούσε να βλάψει τις πιθανότητες μου να προσγειώσω μια θέση ονείρου. Εάν δεν είμαι τοπικός υποψήφιος, τότε οι διαχειριστές μίσθωσης έχουν κάθε λόγο να μεταβούν στον επόμενο υποψήφιο - ακόμα κι αν είμαι πρόθυμος να μετεγκατασταθώ.
Εάν είμαι τοπικός υποψήφιος, η ανταλλαγή της διεύθυνσής μου θα μπορούσε να εξακολουθήσει να είναι μειονεκτική, επειδή οι εργοδότες θεωρούν το χρόνο μετακίνησης μου. Όπως εξηγεί ο συγγραφέας Donna Svei από το AvidCareerist, οι "recruiters στο σπίτι" γνωρίζουν ότι οι άνθρωποι με μακρόχρονη μετακίνηση έχουν περισσότερο άγχος και συχνά τελικά εγκατέλειψαν "εξαιτίας της μετακίνησης". Και «εάν η μετακίνηση σας θα είναι μεγαλύτερη από ό, τι είναι γνωστό ότι είναι ανεκτό -το τέλος, το βιογραφικό σας συχνά βρίσκει το δρόμο του στο σωρό "ίσως" ή "όχι". "
Μερικές φορές, βεβαίως, απαιτείται μια διεύθυνση ως μέρος της αίτησής σας. Αλλά αν όχι, είναι εντάξει για να το αφήσετε μακριά από το βιογραφικό σας και τη συνοδευτική επιστολή και να καταχωρήσετε τον αριθμό τηλεφώνου, τη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου σας και να συνδεθείτε με το προφίλ σας LinkedIn.
4. Βραβεία από μακρύ, μακρύ χρονικό διάστημα
Μια γρήγορη σάρωση μερικών προφίλ των επαφών μου με το LinkedIn και εκπλήσσομαι που βλέπω τον αριθμό των αποφοίτων κολλεγίων που έχουν καταχωρήσει τα βραβεία του γυμνασίου τους και τον αριθμό των επαγγελματιών μεσαίας και ανώτερης βαθμίδας που έχουν καταγράψει τα βραβεία των κολεγίων τους . Και ναι, θα παραδεχθώ ότι, πριν από πέντε λεπτά, είχα επίσης δύο βραβεία που απαριθμούνται στο γυμνάσιο μου.
Το θέμα είναι ότι γράφουμε για τα παρελθόντα μας επιτεύγματα πιο συχνά από ό, τι θα σκεφτόμασταν. Και έχει νόημα: Δημιούργησε το προφίλ σας στο LinkedIn και έγραψε το πρώτο σας βιογραφικό πριν από πολύ καιρό. Αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι οι υπεύθυνοι προσλήψεων θα εντυπωσιαστούν από ένα βραβείο που λάβατε 10 χρόνια νωρίτερα. Αν μη τι άλλο, φαίνεται ότι δεν έχετε επιτύχει τίποτα εντυπωσιακό από τότε.
5. Γραμμές πλήρωσης
"Οι αναφορές είναι διαθέσιμες κατόπιν αιτήματος." "Παρακαλώ δείτε το επισυναπτόμενο βιογραφικό μου." "Μη διστάσετε να επικοινωνήσετε αν έχετε ερωτήσεις".
Κάθε γραμμή μετράει στη συνοδευτική επιστολή σας και συνεχίζει, και απλά σπαταλάτε χώρο γράφοντας οτιδήποτε είναι εγγενώς υπονοείται εφαρμόζοντας τη θέση. Αντ 'αυτού, χρησιμοποιήστε οποιοδήποτε επιπλέον δωμάτιο για να καταστήσετε ξεκάθαρο γιατί είστε τέλεια κατάλληλος για τη θέση.
Ποιά είναι τα άλλα κοινά στοιχεία που θέσαμε στην εφαρμογή εργασίας μας, που πραγματικά πληγώνουν τις πιθανότητές μας να προσγειώσουμε την δουλειά των ονείρων μας; Επιτρέψτε μου να ξέρω στο Twitter!
