Σκεφτείτε τόσο πολύ τι πρέπει να ακολουθήσετε στο βιογραφικό σας από τα καλύτερα, πιο εντυπωσιακά σας επιτεύγματα μέχρι την τέλεια, αριστοκρατική αλλά σύγχρονη γραμματοσειρά.
Αλλά για να βεβαιωθείτε ότι όλη αυτή η προσπάθεια έχει αξιοποιηθεί σωστά, είναι εξίσου σημαντικό να δώσετε προσοχή σε αυτό που δεν πρέπει να υπάρχει εκεί. Από τις υπερβολικά χρησιμοποιημένες λέξεις-κλειδιά που σας κάνουν να μοιάζετε όπως και όλοι οι άλλοι σε "δημιουργικές" πινελιές που κάνουν περισσότερο κακό παρά καλό, υπάρχουν πολλά στοιχεία επαναφοράς που ενοχλούν - ακόμα και απενεργοποιούν. Και επειδή θέλουμε το βιογραφικό σας στην κορυφή του σωρού, τους έχουμε τραβήξει μαζί σε έναν πλήρη οδηγό.
Για τις καλύτερες πιθανότητες να προσγειωθεί αυτή η συνέντευξη, αρπάξτε το βιογραφικό σας και σιγουρευτείτε ότι είναι ελεύθερο και ξεκάθαρο από αυτά τα 45 πράγματα.
Μορφοποίηση
- Ένας στόχος σταδιοδρομίας: Αυτό το βαρετό boilerplate "Είμαι ένας σκληρός επαγγελματίας που θέλει να δουλέψει στη βιομηχανία" είναι λίγο προφανές - γιατί αλλιώς θα υποβάλατε το βιογραφικό σας; -και καταλαμβάνει πολύτιμο χώρο. Αντι αυτου? Καθιστά ξεκάθαρο γιατί ενδιαφέρεστε τόσο πολύ για κάθε συγκεκριμένη θέση στην οποία υποβάλετε αίτηση στη συνοδευτική επιστολή σας.
- Μορφή βασισμένη στις δεξιότητες: Η τρέχουσα σοφία του στρατολογίου λέει ότι πρέπει να κολλήσει με την καλή παλαιά αντίστροφη χρονολογική (όπου η πιο πρόσφατη εμπειρία σας είναι η πρώτη λίστα) σχεδόν σε κάθε περίπτωση. Εάν η πιο πρόσφατη εμπειρία σας δεν είναι αυτό που θέλετε να επισημάνετε ή εισέρχεστε ξανά στο εργατικό δυναμικό μετά από μια μακρά παύση, τοποθετήστε το βιογραφικό σας με μια ενότητα "Περίληψη Executive" που περιγράφει τις καλύτερες δεξιότητες και τα επιτεύγματά σας ή δημιουργήστε δύο τμήματα εμπειρίας : Ένα συγκεκριμένο, όπως η "Business Development Experience" ή "Editorial Experience", ακολουθούμενο από ένα γενικότερο.
- Φωτογραφίες ή άλλα οπτικά : Μια πρόσφατη μελέτη έδειξε ότι "τέτοια οπτικά στοιχεία μείωσαν την αναλυτική ικανότητα των recruiters και παρεμπόδισαν τη λήψη αποφάσεων" και τους εμπόδισαν να "εντοπίσουν τις πιο σχετικές πληροφορίες, όπως δεξιότητες και εμπειρία".
- Mega Blocks of Text: Μελέτες δείχνουν ότι οι recruiters εξετάζουν τα βιογραφικά αρκετά γρήγορα - ένα λεπτό στην καλύτερη περίπτωση, η αναλαμπή ενός ματιού στο χειρότερο - έτσι ο στόχος σας είναι να κάνετε τη δική σας όσο το δυνατόν πιο εύκολη. Αυτό σημαίνει ότι κρατάτε το κείμενο σας σύντομο και γλυκό, και σε σημεία σφαιρών, όχι μπλοκάρισμα κειμένου.
- Μια δεύτερη σελίδα: Εάν έχετε λιγότερα από 10 χρόνια εμπειρίας, η ύπαρξη περισσότερων από μία σελίδων μπορεί να αποτελέσει εμπόδιο για ορισμένους υπεύθυνους πρόσληψης. Γιατί λοιπόν; Και με λίγη αντοχή μορφοποίησης, υποσχόμαστε ότι μπορείτε να το κατεβάσετε σε μια σελίδα.
- Όλες αυτές οι γραμματοσειρές: Stick με ένα - ίσως δύο, αν έχετε κάποιες δεξιότητες σχεδιασμού. Τίποτα περισσότερο από αυτό και μπορείτε να διακινδυνεύσετε τον διαχειριστή μίσθωσης πάρει αποσπασματικό.
- Οι ορφανές λέξεις: (Είναι αυτές οι μεμονωμένες λέξεις που απομένουν σε μια γραμμή από μόνα τους.) Αντ 'αυτού, δείτε πώς μπορείτε να επεξεργαστείτε την προηγούμενη γραμμή ώστε να μπορούν να ταιριάζουν κάνοντας το βιογραφικό σας εμφάνιση καθαρότερο και ανοίγοντας επιπλέον γραμμές για να γεμίσετε με άλλα πράγματα .
- "Οι αναφορές που διατίθενται κατόπιν αιτήματος:" Στη χειρότερη περίπτωση, σας κάνει να φαίνεστε τρελά, και στην καλύτερη περίπτωση, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τον επιπλέον χώρο για να προσθέσετε λεπτομέρειες σχετικά με τις ικανότητές σας ή τα επιτεύγματά σας.
Προσωπικές λεπτομέρειες
- Η διεύθυνσή σας : Εάν δεν είστε τοπικοί, οι υπεύθυνοι προσλήψεων ενδέχεται να μην εξετάζουν περαιτέρω. Και αν είστε; Οι υπεύθυνοι προσλήψεων μπορούν να λάβουν υπόψη σας το χρόνο μετακίνησης και να σας αποτρέψουν αν πιστεύουν ότι θα είναι πολύ μεγάλο χρονικό διάστημα, εξηγεί η AvidCareerist.
- Η δική σας διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου εργασίας: (Και ναι, βλέπουμε να συμβαίνει όλη την ώρα.) Θέλετε πραγματικά ο μελλοντικός εργοδότης σας να γνωρίζει ότι αναζητάτε εργασία στο διακομιστή χρόνου και email του εργοδότη σας;
- Η δική σας διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου "Δημιουργικής": (Και ναι, βλέπουμε και αυτό να συμβαίνει.) "Δεν μπορώ πραγματικά να μοιραστώ κανέναν εδώ χωρίς να δώσω προσωπικές πληροφορίες επικοινωνίας κάποιου", λέει ο Ryan Galloway της The Hired Guns. "Θα πω, ωστόσο, ότι αν είστε ενήλικος που υποβάλλει αίτηση για Διευθυντή Marketing gig, η λέξη" Belieber "δεν έχει θέση στη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου σας."
- Τα "Δημιουργικά" σας χόμπι: Ως προπονητής καριέρας Jenny Foss της JobJenny το λέει: "Αν δεν κάνετε αίτηση για δουλειές που θα εκτιμήσουν συγκεκριμένα αυτά τα ενδιαφέροντα (ή είναι απίθανοι εκκινητές συνομιλιών), αφήστε τους μακριά. Οι υπεύθυνοι λήψης αποφάσεων θα κρίνουν τον εαυτό σας από εσάς εάν εντοπίσουν τα χόμπι που πετούν στο πρόσωπο των προσωπικών τους πεποιθήσεων ή φαίνονται περίεργες ».
- Η ημερομηνία γέννησής σας, η οικογενειακή κατάστασή σας ή η θρησκεία: Δεδομένου ότι είναι παράνομο για τους εργοδότες να το εξετάσουν κατά την εξέταση της αίτησής σας (τουλάχιστον στις ΗΠΑ), δεν μπορούν να το ζητήσουν (και η προσφορά σας κάνει να φαίνεστε λίγο ανυπόμονος).
Εργασιακή εμπειρία και εκπαίδευση
- Μια επανάληψη της δουλειάς σας Περιγραφή: Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι υπεύθυνοι προσλήψεων φροντίζουν λιγότερο για το τι κάνατε καθημερινά (όπως τα τηλεφωνήματα απάντησης και το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο) και περισσότερα για αυτά που επιτύχατε με την πάροδο του χρόνου (όπως η αυξημένη ικανοποίηση των πελατών 20%). Εδώ είναι μερικές συμβουλές για να μετατρέψετε τα καθήκοντά σας σε επιτεύγματα.
- Bullet # 8: Κατά κανόνα, επιμείνετε σε μόλις έξι έως επτά σφαίρες για κάθε τμήμα - ακόμα κι αν κάθε επίτευγμα είναι σοβαρά δολοφόνος, ο στρατογνώμων πιθανότατα δεν πρόκειται να τους περάσει όλους.
- Θέσεις που δεν σχετίζονται με τους τρέχοντες στόχους σας: Αν δεν το χρειαστείτε για να γεμίσετε ένα κενό στο βιογραφικό σας ή για να παρουσιάσετε τις δεξιότητές σας, δεν υπάρχει κανένας νόμος που να λέει ότι πρέπει να συμπεριλάβετε τους έξι μήνες σας στο Burger Shack στο βιογραφικό σας σημείωμα.
- "Απλήρωτη:" Ποιος πρέπει να γνωρίζει αν η πρακτική άσκησής σας πληρώθηκε ή όχι; Εάν έχετε μεγάλη εμπειρία, αφήστε το να σταθεί μόνη της.
- Η εμπειρία γονικής μέριμνας: Εάν αφαιρέσατε το χρόνο από το εργατικό δυναμικό για την αύξηση των παιδιών, μην περιγράφετε την εμπειρία γονικής μέριμνας στο βιογραφικό σας σημείωμα, το "διαχειριζόταν σωστά τον αυξανόμενο σωρό πλυντηρίων" (το έχουμε δει). «Ενώ ο γονικός ρόλος είναι τόσο απαιτητικός όσο και έντονος, όπως κάθε άλλος, οι περισσότεροι υπεύθυνοι λήψης αποφάσεων δεν πρόκειται να πάρουν σοβαρά αυτό το τμήμα του βιογραφικού σας», λέει ο Foss.
- Το GPA σας: Εκτός αν υποβάλετε αίτηση για εργασία συμβούλων διαχείρισης ή πηγαίνετε κατευθείαν από το κολέγιο (και είναι εκπληκτικό). Ακόμα και τότε, ίσως είναι καλύτερο να συμπεριληφθεί απλά οποιοδήποτε ακαδημαϊκό βραβείο (όπως η αποφοίτηση του summa cum laude) από τον πραγματικό αριθμό.
- Το έτος αποφοίτησής σας: Οι υπεύθυνοι προσλήψεων θέλουν πραγματικά να γνωρίζουν ότι έχετε πτυχίο και δεν θέλετε να κάνουν διακρίσεις με βάση την ηλικία σας.
- Οτιδήποτε σχετίζεται με γυμνάσιο: Εάν δεν είστε ένα έτος από το κολέγιο, πρέπει πραγματικά να μαζέψετε το βιογραφικό σας, και κάνατε κάτι πολύ σχετικό (και φοβερό) κατά τη διάρκεια των σχολικών ετών σας, δεν χρειάζεται να το συμπεριλάβετε στο βιογραφικό σας.
- Δεξιότητες που ο καθένας έχει (ή θα έπρεπε): Σκεφτείτε το Microsoft Word και το διαδίκτυο.
Ειδικές λέξεις
- Αδικαιολόγητα μεγάλα λόγια: Γιατί "αξιοποιούν" όταν μπορείτε να "χρησιμοποιήσετε;" ειδικά όταν ο πρώην παίρνει πολύτιμο χώρο στο βιογραφικό σας. "Εκτελέστε το" θα έλεγα ποτέ αυτό στην πραγματική ζωή; " δοκιμάστε σε κάθε φράση και πρόταση στο βιογραφικό σας ", λέει ο Foss. "Αν βρείτε λέξεις ή δηλώσεις που δεν διαβάζουν σαν κάτι που θα λέγατε; Αλλαγή 'em up. "
- Βιομηχανία Jargon ή Buzzwords: Ίσως γνωρίζετε ποια είναι τα αιτήματα GIA, αλλά το εκτελεστικό, βοηθός, ή ακόμα και πρώτου αναγνώστη πρώτης ανάγνωσης το βιογραφικό σας μπορεί να μην. Βεβαιωθείτε ότι όλα όσα συμπεριλαμβάνετε είναι κατανοητά από τον μέσο άνθρωπο.
- Λέξεις με αρνητική συσχετισμό: Ακόμη και αν τους εννοείς με θετικό τρόπο, όπως οι «επιθετικοί στόχοι πωλήσεων», η έρευνα έχει δείξει ότι λέξεις όπως το πρόβλημα, το λάθος και το σφάλμα μπορεί να έχουν αρνητικό αντίκτυπο στην αντίληψη του στρατολογίου για εσάς.
- Ασαφείς Όροι: (Σκεφτείτε επαγγελματίες, έμπειρους και ανθρώπους.) Χρονικά είναι υπερβολικά χρησιμοποιημένοι και στοιχηματίζουμε ότι υπάρχει καλύτερος τρόπος για να περιγράψετε πόσο φοβερό είστε. (Χρειάζεστε βοήθεια; Εδώ είναι μερικοί μεγάλοι τρόποι χωρίς κλισέ για να αναδείξετε τις μαλακές δεξιότητές σας.)
- Οποιαδήποτε από τις λέξεις στην έρευνα του CareerBuilder για τα βιογραφικά λόγια Recruiters Μισούν: Σοβαρά, γιατί τους ενοχλούν ακριβώς έξω από την πύλη; Ο κατάλογος ολοκληρώνεται με το "Best of breed" και ακολουθείται από:
- Καταφερτζής
- Σκεφτείτε έξω από το κουτί
- Συνεργία
- Πηγαίνετε στο άτομο
- Σκεπτόμενη Ηγεσία
- Προστιθέμενη αξία
- Αποτελέσματα οδηγούνται
- Ομαδικός παίχτης
- Συμπέρασμα
- Σκληρά εργαζόμενος
- Στρατηγικός Σκέλος
- Δυναμικός
- Αυτοκίνηση
- Λεπτομερής προσανατολισμός
- Προληπτικά
- Ιστορικό
Και εντάξει, γιατί έπρεπε να
- Typos: Μην βασίζεστε όμως μόνο στον ορθογραφικό έλεγχο και στη γραμματική επιταγή - ζητήστε από την οικογένεια ή τους φίλους σας να το κοιτάξουν (ή να λάβετε μερικές συμβουλές για το πώς να επεξεργαστείτε τη δική σας δουλειά).
- Οτιδήποτε δεν είναι αλήθεια: Απλά, μην το κάνετε. Εάν δεν είστε βέβαιοι ότι έχετε την εμπειρία για να είστε κατάλληλοι για το όνειρο σας, μην το κατασκευάζετε - πηγαίνετε να αναζητάτε τρόπους για να το αποκτήσετε.
