Οι περισσότεροι αιτούντες εργασία ξοδεύουν πολύ χρόνο τοποθετώντας την επαγγελματική τους εμπειρία μόνο σωστά δημιουργώντας τις επαναληπτικές σφαίρες τους, έτσι ώστε η εργασιακή τους εμπειρία να τις πωλεί ως το σωστό υποψήφιο για τη δουλειά.
Αλλά εδώ είναι ένα μυστικό: Όταν πρόκειται για startups, δεν είναι πάντα αυτό που είναι στο βιογραφικό σας που έχει μεγαλύτερη σημασία.
Πάρτε την ομάδα μας στο The Muse. Πολύ λίγες από τις πρώτες προσλήψεις μας είχαν το τέλειο "χαρτί" υπόβαθρο - ο διευθυντής μάρκετινγκ προερχόταν από τις πωλήσεις, ο δημιουργικός μας διευθυντής ήταν πρώην δάσκαλος και ήμουν σε εταιρικές επικοινωνίες πριν προχωρήσω στη σύνταξη. Και συχνά θα ακούτε ιστορίες ανθρώπων με πολύ λίγες - ή όχι! - πραγματική εμπειρία εργασίας να ενταχθούν σε επιχειρήσεις και να προσγειώσουν θέσεις υψηλού επιπέδου σε ελάχιστο χρόνο.
Έτσι, αν δεν είναι επαγγελματική εμπειρία, τι θέλουν οι νεοσύστατες επιχειρήσεις;
Πρόσφατα έθεσα αυτήν την ερώτηση στους ιδρυτές και στις συνεργαζόμενες εταιρείες του Startup Institute, καθώς και σε άλλους στον κόσμο εκκίνησης, και άκουγα μερικά βασικά θέματα ξανά και ξανά. Εδώ είναι που ψάχνουν οι νεοσύστατες επιχειρήσεις - και, το πιο σημαντικό, πώς να τους δείξουμε ότι έχετε αυτό που χρειάζεται.
1. Οδηγήστε
Έχετε (ελπίζω) ακούσει αυτό πριν, αλλά αν θέλετε μια δουλειά που σας επιτρέπει να ρολίζετε αμέσως στις 5 ή τείνετε να κουνάτε κάνοντας πράγματα που "δεν είναι στην περιγραφή εργασίας σας", η έναρξη ζωής ίσως δεν είναι για σας .
Οι εταιρείες πρώιμων σταδίων αναζητούν ανθρώπους που προσπαθούν να βρουν έναν καλύτερο τρόπο να κάνουν τα πράγματα, είναι πρόθυμοι να βοηθήσουν την επιχείρηση να προχωρήσει προς τα εμπρός και να αγαπήσει το άλμα όπου χρειάζεται. "Οι αρχάριοι έχουν μεγάλα όνειρα, αλλά περιορισμένα κεφάλαια, περιορισμένους πόρους και μικρές ομάδες", λέει ο συνιδρυτής του ιδρύματος Startup και ο διευθυντής του προγράμματος NYC, Shaun Johnson. «Λίγα πράγματα είναι πιο πολύτιμα για τους ιδρυτές και την ηγεσία από ό, τι ένας υπάλληλος που θα αναλάβει την πρωτοβουλία να μάθει ένα νέο σύνολο δεξιοτήτων για να καλύψει μια ανάγκη της εταιρείας».
Πώς να δείξετε ότι το έχετε κερδίσει
Ξεκινήστε κάτι! Τίποτα δεν δείχνει ένα ξεκίνημα που παίρνετε πρωτοβουλία σε κάτι που είστε ενθουσιασμένοι για να δημιουργήσετε κάτι από το μηδέν. Και (ευτυχώς), αυτό δεν χρειάζεται να είναι μια εταιρεία - ακόμη και να ξεκινήσει ένα blog, να σχεδιάσει μια ομάδα Meetup, να συνεισφέρει σε μια πλατφόρμα ανοιχτού κώδικα ή να διδάξει μια ηλεκτρονική τάξη είναι χρήσιμη στην απόδειξη ότι έχετε τη μονάδα δίσκου που θα χρειαστείτε για τη ζωή εκκίνησης.
2. Λαμπρή σκέψη
Κατά την εκκίνηση, το μεγαλύτερο μέρος της δουλειάς σας δεν πρόκειται να ακολουθήσετε μια καθορισμένη διαδρομή που ο προϊστάμενός σας και οι συνάδελφοί σας έχουν σχεδιάσει για σας, θα συνεργαστεί με την ομάδα σας για να καταλάβει ποια θα είναι αυτή η πορεία. Έτσι, η ικανότητα να σκέφτεσαι κριτικά για προβλήματα που δεν έχεις δει ποτέ πριν είναι το κλειδί.
Όπως η Francesca Romano, VP της διαχείρισης ταλέντων και επιδόσεων στο Collective, το λέει: "Συλλογικές αξίες σπουδαίοι στοχαστές. Αυτό δεν είναι πάντα το πρόσωπο με το υψηλότερο GPA ή το καλύτερο αποτέλεσμα SAT ή το πιο εντυπωσιακό προηγμένο πτυχίο. Αντίθετα, είναι το άτομο που ρωτά γιατί, και σε ποιο τέλος και πώς μπορώ να το κάνω καλύτερα. Είναι το πρόσωπο που ξέρει πώς να συνδυάσει την ακατέργαστη νοημοσύνη με την εμπειρία, την επινοητικότητα και την εφευρετικότητα για να πάρει αποτελέσματα ».
Πώς να δείξετε ότι το έχετε κερδίσει
Σκεφτείτε για τους χρόνους που έχετε λύσει ένα μεγάλο πρόβλημα και φορέστε το στη συνοδευτική σας επιστολή, τις συναντήσεις δικτύωσης και τις συνεντεύξεις. Καλύτερα όμως, αν δείτε μια ευκαιρία να βουτήξετε και να βοηθήσετε την εταιρεία να λύσει ένα, κάντε! "Κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, ένας υπάλληλος που αναζητούσαμε να μίσθουμε ανακάλυψε ότι είχαμε πρόβλημα με κάποια ανάλυση δεδομένων", λέει ο Liam Martin, ιδρυτής του Staff.com. "Την επόμενη μέρα, έστειλε ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου πίσω με μια πλήρη ανάλυση εμπειρογνωμόνων των δεδομένων που πέρασε ώρες εργάζονται για. Τον μισθώσαμε επί τόπου. "
Μπορείτε επίσης να το δείξετε με τις ερωτήσεις που ρωτάτε. Αντί να κολλήσετε στο χαρακτηριστικό σενάριο του "Τι είναι μια μέρα εδώ σαν;" θέτουν διορατικές ερωτήσεις σχετικά με το προϊόν, τους χρήστες και το επιχειρησιακό μοντέλο που δείχνουν ότι μπορείτε να σκεφτείτε βαθιά τα προβλήματα που μπορεί να αντιμετωπίσει η εταιρεία - και το σημαντικότερο, τις λύσεις τους.
3. Ταπεινότητα
Μπορείτε να σκεφτείτε ότι η αναζήτηση εργασίας είναι μια στιγμή για να αναδείξετε, αλλά αυτό μπορεί να σας βλάψει όταν μιλάτε για ξεκινήματα. "Η δουλειά για μια εκκίνηση μπορεί πραγματικά να σας καταρρίψει σε μια καμπύλη μάθησης με πολλούς τρόπους, αλλά απαιτεί επίσης εξαιρετική ταπεινοφροσύνη", λέει ο Johnson.
Γιατί; Πρώτον, η συμμετοχή σε μια εκκίνηση σημαίνει ότι πρόκειται να κάνετε λάθη - και πολλά από αυτά. Έτσι οι νεοσύστατες εταιρείες αναζητούν ανθρώπους που μπορούν να ανακάμψουν με αισιοδοξία, ευκολία και ιδέες για το πώς να προχωρήσουμε. Δεύτερον, πιθανότατα θα σας ζητηθεί να αναλάβετε πολλαπλούς ρόλους και αν δεν ήσασταν κατά το παρελθόν εμπορικός / κωδικοποιητής / πωλητής / εκπρόσωπος / συλλέκτης απορριμμάτων, πρόκειται να κάνετε πράγματα που πιθανώς δεν γνωρίζετε πλήρως πώς να κάνω.
¶ ¶Α, και για τα συλλεκτικά αυτά τα σκουπίδια; Ναι, πιθανότατα θα το κάνατε λίγο νωρίς.
Πώς να δείξετε ότι το έχετε κερδίσει
Ενώ πάντα θέλεις να βάλεις το καλύτερο σου πόδι προς τα εμπρός, μην φοβάσαι να μιλάς για τις αδυναμίες σου. "Ένας ταπεινός άνθρωπος έχει μια καλή αίσθηση του εαυτού του και μια ρεαλιστική αντίληψη των δυνατών και αδύναμων δυνατοτήτων του", λέει η Elise James-Decruise, ανώτερος διευθυντής και επικεφαλής της παγκόσμιας εκπαίδευσης στο MediaMath. (Εδώ είναι μια μεγάλη φόρμουλα για την απάντηση που φοβόταν "ποια είναι η μεγαλύτερη αδυναμία σας" ερώτηση.)
Επίσης, έχετε μια μεγάλη ιστορία προετοιμασμένη για ένα παρελθόν λάθος ή αποτυχία. Εάν μπορείτε να εξηγήσετε όσα έχετε μάθει από αυτό και πώς τελικά μετατρέψατε την εμπειρία σε κάτι θετικό, θα εμφανίσετε εκκίνηση που δεν φοβάσαι τις παγίδες που θα συναντήσετε αναπόφευκτα.
4. Πάθος
Οι ιδρυτές της εκκίνησης (καλές, τουλάχιστον) πιστεύουν πραγματικά στις επιχειρηματικές ιδέες τους. (Γιατί αλλιώς θα εγκαταλείψουν τις προσοδοφόρες σταδιοδρομίες, τους λογαριασμούς αποταμιεύσεων τους και τον κανονικό ύπνο τους για να τους κάνουν να συμβούν;) Έτσι, δεν πρόκειται να φέρουν κανέναν στο σκάφος για να μετατρέψουν το όραμα τους στην πραγματικότητα, εκτός και αν αισθάνονται τον ίδιο τρόπο. "Οι εταιρείες πρώιμων σταδίων δεν μπορούν να αντέξουν την εφησυχασμό", λέει ο Aaron O'Hearn, ένας από τους συνιδρυτές του Startup Institute. «Παίρνει τους παθιασμένους, οδηγημένους ανθρώπους να καλλιεργήσουν μια εταιρία - και αυτό ακριβώς αναζητούν οι νεοφερμένοι για τους πρώτους υπαλλήλους τους».
Ο Jules Pieri, Διευθύνων Σύμβουλος του The Grommet, συμφωνεί ολόψυχα. "Δεν ενδιαφέρομαι να προσλαμβάνω ανθρώπους που θέλουν απλά μια δουλειά", εξηγεί. Λέει ότι αναζητά κυρίως ανθρώπους που μπορούν να "εκφράσουν την αποστολή μας και να δείξουν μια προσωπική σχέση με αυτήν", καθώς και μια "θετική ενέργεια και μια στοχαστική στάση σχετικά με τη ζωή και τη σταδιοδρομία τους".
Πώς να το δείξετε
Πρώτον, βάζετε μόνο το χρόνο και την προσπάθειά σας σε εταιρείες που πραγματικά αισθάνεστε ενθουσιασμένοι. Να θυμάστε ότι και εσείς θα εργάζεστε μακρά και σκληρά (και πιθανόν χωρίς τεράστιο paycheck) και είναι το πάθος για την αποστολή, το προϊόν ή την ομάδα της εταιρείας που θα σας κρατήσουν για πολύ καιρό.
Στη συνέχεια, βγείτε από το δρόμο σας για να δείξετε στους ιδρυτές ή στους διαχειριστές μίσθωσης πόσο παθιασμένοι είστε. Αντί να στείλετε μια συνοδευτική επιστολή (που δεν πρέπει να κάνετε ποτέ), μιλήστε για το πώς βρήκατε για πρώτη φορά την εταιρεία, περιγράψτε τι αγαπάτε για τα προϊόντα της και προσφέρετε προτάσεις για το τι θα μπορούσατε να κάνετε για να πάρετε την εταιρεία στο επόμενο επίπεδο. Και να βρείτε τρόπους να φτάσετε μπροστά σε ανθρώπους που εργάζονται για την εταιρεία: Παρακολουθήστε εκδηλώσεις όπου οι ιδρυτές μιλούν, χρησιμοποιήστε το δίκτυό σας για να εισάγετε τους τρέχοντες υπαλλήλους και, φυσικά, εάν η εταιρεία διαθέτει καταναλωτικό προϊόν, χρησιμοποιήστε το!
5. Πολιτισμός
"Δεν έχω ακούσει ποτέ έναν επιχειρηματία να λέει ότι προσέλαβε κάποιον που δεν ήταν πολιτιστικά κατάλληλος επειδή ο υποψήφιος είχε τις κατάλληλες δεξιότητες", λέει η Marie Burns, η οποία εργάστηκε ως υπεύθυνος προσλήψεων για αρκετές νεοσύστατες επιχειρήσεις. "Στην πραγματικότητα, οι περισσότεροι αρχικοί διευθύνοντες σύμβουλοι θα υποστήριζαν το αντίθετο."
Αυτό είναι σωστό - αυτή η μικρή, άθλια ομάδα που εργάζεται σκληρά θα ενταχθεί πραγματικά θέλει να σιγουρευτεί ότι οποιαδήποτε νέα προσθήκη στην ομάδα θα ταιριάζει, τόσο τώρα όσο και στο μέλλον. "Είναι το πρόσωπο που δεν θα χωρέσει μόνο στον πολιτισμό μας, αλλά θα το ενισχύσει", λέει ο Romano. "Το πρόσωπο που εμπνέεται από το όραμά μας και από τους καταπληκτικούς ανθρώπους που θα δουλεύουν καθημερινά και ποιος ξέρει ότι ο ενθουσιασμός και οι συνεισφορές τους θα κάνουν την εταιρεία ακόμα πιο καλή".
Πώς να δείξετε ότι το έχετε κερδίσει
Ο πολιτισμός προφανώς ποικίλλει από τόπο σε τόπο, οπότε ο καλύτερος τρόπος να δείξετε ότι είστε κατάλληλος είναι να είστε, καλά, να είστε ένας. Κάνετε έρευνες στις εταιρείες που σας ενδιαφέρουν: Μιλήστε με ανθρώπους που εργάζονται εκεί, τακτοποιήστε συχνά τα προφίλ κοινωνικών μέσων της εταιρείας και αναζητήστε πηγές όπως το The Muse για να πάρετε μια αίσθηση του τι θα ήταν πραγματικά να δουλέψετε εκεί.
Στη συνέχεια, χρησιμοποιήστε όσα μάθατε για να δείξετε πώς θα είνατε κατάλληλη σε όλη τη διαδικασία αναζήτησης εργασίας - όταν γράφετε τη συνοδευτική επιστολή σας, συνεργάζεστε με τους σημερινούς υπαλλήλους και διερωτάτε, ειδικά σε μεταγενέστερους γύρους, όταν συχνά τα μέλη της ομάδας για τοποθέτηση σε πολιτισμό. Είστε ο ίδιος, μιλήστε για τα πράγματα που είστε παθιασμένοι και ρωτήστε προσεγμένες ερωτήσεις.
Και αν μπορείτε να σκεφτείτε έναν τρόπο να δείξετε τολμηρά ότι είστε πολιτισμός; Λοιπόν, αυτό μπορεί να είναι αυτό που σας βοηθά να ξεχωρίζετε από τα υπόλοιπα. "Ένας πρόσφατος υποψήφιος δημιούργησε ένα πλήρες προφίλ Grommet του εαυτού του. Ήταν εξαιρετικά εκτελεστεί για να μοιάζει ακριβώς με μια σελίδα στην ιστοσελίδα μας, αλλά πήγε ακόμα περισσότερο επειδή ήταν τολμηρή και ξεκαρδιστική », λέει ο Pieri. "Ήξερα ότι πρέπει να υπάρχει ένα σίγουρο, απότομο μυαλό και ασυνήθιστο στοχαστής πίσω από αυτή την τολμηρή και δημιουργική κίνηση".
Έτσι, οδηγείτε, πάθος, ταπεινοφροσύνη - ειλικρινά, αν ξέρετε ότι θέλετε να εργαστείτε για μια εκκίνηση, πιθανότατα έχετε τα πράγματα αυτά σε πάλες. Το καλύτερο που μπορείτε να κάνετε είναι να επιδείξετε αυτά τα χαρακτηριστικά ακριβώς όπως και οι ικανότητές σας. "Πολλοί άνθρωποι έχουν δεξιότητες", λέει ο Romano. "Αυτό που πολύ λιγότεροι είναι ότι κάποιο φως μέσα τους - αυτό το λαμπρό, μολυσματικό, ας κάνει-αυτή-απίστευτη επιμονή. Αυτό ψάχουμε πάντα. "
