Μέχρι τώρα, ίσως γνωρίζετε ότι ένας μισθός είναι διαπραγματεύσιμος.
Αλλά αυτή είναι μόνο μία από τις πολιτικές του χώρου εργασίας και προσφέρεται για συζήτηση. Είτε έχει ειπωθεί ρητά είτε όχι, πράγματα όπως ευέλικτες εργασιακές διευθετήσεις, άδεια μητρότητας ή πατρότητας, ακόμα και τα έργα στα οποία εργάζεστε δεν μπορεί να τεθούν σε πέτρα.
Φυσικά, αυτό δεν σημαίνει ότι θα πρέπει να αρχίσετε να απαιτείτε κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων πρώτου γύρου ή κατά τη διάρκεια της πρώτης εβδομάδας μιας νέας δουλειάς. Αλλά αν είστε αξιόλογο μέλος της ομάδας ή αρχίζετε μια ανώτερη θέση, έχετε πολύ μεγαλύτερη ελευθερία.
"Οι εργαζόμενοι στην αρχή της καριέρας τους μπορεί να μην έχουν μεγάλη μόχλευση", λέει ο David Lewis, πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της OperationsInc, μιας εταιρίας outsourcing και συμβουλευτικών υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού που εδρεύει στο Stamford, CT. "Όμως, όσοι έχουν εμπειρία πέντε ή περισσοτέρων ετών είναι συχνά σε θέση να συνεργαστούν με τους εργοδότες τους για να βρουν λύσεις που κάνουν τη δουλειά τους καλύτερη για τον τρόπο ζωής τους".
Έτσι, ετοιμαστείτε να μιλήσετε. Εδώ είναι πέντε πράγματα πέρα από το μισθό σας που μπορείτε να είστε σε θέση να διαπραγματευτεί-και συμβουλές των εμπειρογνωμόνων για τον καλύτερο τρόπο προσέγγισης κάθε.
1. Χρόνος Flex
Σε αντίθεση με τη δημοφιλή πεποίθηση, πολλοί από εμάς δεν εργάζονται αυστηρά από 9 έως 5. Τέσσερις από τους πέντε υπαλλήλους σε όλο τον κόσμο με μεταπτυχιακά προγράμματα αναφέρουν ότι έχουν πρόσβαση σε ευέλικτες εργασιακές ρυθμίσεις κάποιου είδους, σύμφωνα με έρευνα του 2013 από μη κερδοσκοπική ομάδα έρευνας Catalyst.
Αν δεν νομίζετε ότι ο χρόνος ευελιξίας είναι κατά κύριο λόγο ενδιαφέρον για τις εργαζόμενες μητέρες, η έρευνα διαπίστωσε ότι το 50% όλων των εργαζομένων χωρίς παιδιά στο σπίτι δηλώνουν ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας "πολύ ή εξαιρετικά σημαντικές". οι χρόνοι έναρξης και λήξης δεν αποτελούν πλέον την εξαίρεση από τον κανόνα », λέει η Άννα Μπίνινγκερ, ανώτερος συνεργάτης της έρευνας στην Catalyst που συντάσσει την έκθεση.
Πώς να το πάρετε
Κατ 'αρχάς, καταλαβαίνετε τι ακριβώς θέλετε - αντί να ζητάτε ευρεία "ευελιξία", θα πρέπει να ζητήσετε μια συγκεκριμένη τροποποίηση, όπως να εργάζεστε από το σπίτι την Παρασκευή ή να αφήσετε μία ώρα νωρίτερα δύο φορές την εβδομάδα. Μόλις το μειώσετε, συμβουλεύετε τον Beninger, "ρωτήστε τον προϊστάμενό σας ή τον ΥΕ εάν υπάρξει μια υπάρχουσα πολιτική ή αν το εξετάσουν".
Στη συνέχεια, συμβουλεύει, καταρτίζει ένα λεπτομερές σχέδιο για το πώς θα εκπληρώσατε - ή μάλιστα θα υπερβείτε - τις τρέχουσες ευθύνες σας στο πλαίσιο της ευέλικτης εργασίας και θα το παρουσιάσετε προφορικά ή γραπτώς (ανάλογα με το επίπεδο άνεσης και τη σχέση σας) . Αν ο προϊστάμενος σας είναι απρόθυμος, σκεφτείτε να προτείνετε μια δοκιμαστική περίοδο: Θα εκτελούσατε το τροποποιημένο χρονοδιάγραμμα για έξι έως οκτώ εβδομάδες και, στη συνέχεια, θα κάνατε τη ρύθμιση πιο μόνιμη εάν είστε ευχαριστημένοι με τις συνεισφορές σας κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου.
2. Προσφορές και τίτλοι
Σκεφτείτε ότι είστε μόνο σε θέση να πηδήξετε ένα σημείο στο διάγραμμα οργάνων όταν είναι ώρα για την ετήσια αναθεώρηση σας; Ξανασκέψου το. "Εάν έχετε προσθέσει αξία στον οργανισμό σας, ακόμα και σε περίοδο αρκετών μηνών, ενδέχεται να δικαιούστε μια προσφορά", λέει ο προπονητής της καριέρας της πόλης της Νέας Υόρκης και σύμβουλος Lynn Berger. "Αν συμβαίνει αυτό, θα πρέπει να το ακολουθήσετε", προσθέτει. "Όσο περισσότερο περιμένετε να μετακομίσετε στην επόμενη θέση σας, τόσο περισσότερο θα σας οδηγήσει σε κύριους στόχους σταδιοδρομίας σας".
Πώς να το πάρετε
Τοποθετήστε το έδαφος αποδεικνύοντας τον εαυτό σας έναν πολύτιμο εργαζόμενο (μπορείτε να ξεκινήσετε με αυτές τις συμβουλές κατευθείαν από τα πραγματικά αφεντικά) και προσέχοντας για ευκαιρίες να ζητήσετε πρόοδο. Όταν προσεγγίζετε τον διευθυντή σας για να ζητήσετε την εξέταση, θέλετε να κάνετε μια καλή υπόθεση.
Μια άλλη συμβουλή: Κάνετε συμμάχους στο χώρο εργασίας με σεβασμό, εξυπηρέτηση και φιλικότητα. "Αναζητήστε έναν χορηγό, ο οποίος είναι κάποιος πάνω από εσάς μέσα από την οργάνωσή σας που σας υποστηρίζει, " συμβουλεύει ο Beninger. "Οι έρευνες δείχνουν ότι οι άνθρωποι με χορηγούς έχουν μεγαλύτερη επιτυχία στην καριέρα τους." Ένας συνήγορος στην επιχείρησή σας κατανοεί την πολιτική του χώρου εργασίας σας και ίσως μπορεί να σας βοηθήσει να προετοιμάσετε ένα προσαρμοσμένο σχέδιο για την πρόοδο - ή τουλάχιστον να δώσετε μια καλή λέξη για σας όταν γίνεται η ευκαιρία.
3. Αδεια μητρότητας και πατρότητας
Από όλες τις βιομηχανικές χώρες, η Αμερική συνεχίζει να καθυστερεί στις πολιτικές υπέρ των γονέων: Η άδεια οικογενειακής άδειας για νέους γονείς δεν έχει νόμιμη εντολή και ο νόμος για την οικογενειακή και ιατρική περίθαλψη του 1993 - που εγγυάται 12 εβδομάδες μη αμειβόμενης άδειας - με περισσότερους από 50 εργαζόμενους.
Αυτό μπορεί να εξηγεί γιατί μόλις το 16% των 250.000 επαγγελματιών HR που ερωτήθηκαν ανέφεραν ότι οι εταιρείες τους προσέφεραν αμειβόμενη άδεια μητρότητας ή πατρότητας πέρα από αυτό που προσφέρεται μέσω βραχυπρόθεσμης αναπηρίας, σύμφωνα με δημοσκόπηση της Κοινωνίας για τη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού του 2011. Ακόμα κι έτσι, μπορεί να υπάρχει ακόμα χώρος για να περάσετε περισσότερο χρόνο αφού έχετε ένα παιδί.
Πώς να το πάρετε
"Αν και είναι εξαιρετικά σπάνιο να λάβετε περισσότερους από τρεις μήνες - με την εξαίρεση κάποιων κρατών - ίσως να διαπιστώσετε ότι, αντιθέτως, είστε σε θέση να διαπραγματευτείτε μια« μαλακή επανένταξή »», λέει η Claire Bissot, CBIZ. "Μετά τη γέννηση του παιδιού σας, μπορείτε να εργαστείτε λίγες μέρες την εβδομάδα ή να κανονίσετε να εργάζεστε από το σπίτι πολλές φορές", σημειώνει. "Απλά φροντίστε να συμβουλευτείτε τον διευθυντή ανθρωπίνων πόρων για να βεβαιωθείτε ότι οι μειωμένες ώρες, ακόμη και για μικρό χρονικό διάστημα, δεν επηρεάζουν αρνητικά τα οφέλη όπως η ασφάλιση υγείας".
Ο Lewis, του OperationsInc, συμφωνεί: "Σε μια εποχή όπου όλοι διατίθενται μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, είναι εύκολο να παραμείνετε αναπόσπαστο μέρος της ομάδας εργασίας σας, ακόμα κι αν δεν μπορείτε να βρίσκεστε στο γραφείο." Και, προσθέτει, οι πιθανότητές σας μπορεί να είναι καλύτερα εκτός του εταιρικού κόσμου. "Το μέγεθος μετράει. Οι μικρότερες επιχειρήσεις ανησυχούν λιγότερο για τη δημιουργία ενός προηγουμένου για όλους τους υπαλλήλους, επομένως είναι συχνά πιο ευέλικτοι. "
4. Χρόνος διαμονής
Ο μέσος Αμερικανός εργαζόμενος στον ιδιωτικό τομέα λαμβάνει μόλις 10 ημέρες αμειβόμενου χρόνου διακοπών και έξι διακοπών, σύμφωνα με το Κέντρο Οικονομικής και Πολιτικής Έρευνας - αν όμως είστε πλούτος στην εταιρεία σας ή κατέχετε υψηλότερη θέση, 'είστε καλά μέσα στα δικαιώματά σας να ζητήσετε περισσότερο χρόνο από ό, τι σας προσφέρεται, λέει ο Lewis. "Λάβετε υπόψη ότι είναι πιθανότερο να λάβετε επιπλέον διακοπές κάτω από ασυνήθιστες περιστάσεις", εξηγεί. "Αν παντρευτείτε και θέλετε να πάρετε ένα μήνα του μέλιτος, για παράδειγμα, ή έχετε έναν άρρωστο συγγενή, πρέπει να φροντίσετε".
Πώς να το πάρετε
Εάν δεν υπάρχει ελαφρυντική περίσταση, όπως μια επείγουσα γαμήλια ή οικογενειακή επίσκεψη, η ετήσια ή εξαμηνιαία επισκόπηση σας είναι μια καλή στιγμή για να ζητήσετε επιπλέον διακοπές. Πριν προσεγγίσετε τον HR, βεβαιωθείτε ότι έχετε ελέγξει το εγώ σας στην πόρτα: "Αν εισέλθετε με τη στάση που χρειάζεστε ή περιμένετε κάποιο επιπλέον χρόνο εκτός ή και χειρότερο, πείτε στον διαχειριστή ότι θα το πάρετε - τότε θα συναντήσετε αντίσταση ", προειδοποιεί ο Lewis.
Ένα διακριτικό αίτημα που εξηγεί πώς ελαχιστοποιείτε την επίδραση της απουσίας σας στην εταιρεία («Θα ήθελα να διαρκέσει δύο εβδομάδες για να αντιμετωπίσω μερικά οικογενειακά προβλήματα. Σκοπεύω να ελέγχω τακτικά το e-mail μου και να συνεργαστώ με τους συναδέλφους μου για να κάνω βεβαιωθείτε ότι τα έργα μου διαχειρίζονται κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου ") είναι πιο πιθανό να τιμηθεί - ειδικά εάν ρωτάτε πολύ πριν από την ελπίδα να βρεθείτε εκτός γραφείου.
5. Τοποθέτηση Έργου
Αν θέλετε να κολυμπήσετε με τα μεγάλα ψάρια, πρέπει να περάσετε χρόνο σε βαθιά νερά - γι 'αυτό μπορείτε και πρέπει να ζητήσετε να εργαστείτε σε ενδιαφέροντα έργα που μπορεί να είναι εκτός του (κατανοητού) σας πρωταθλήματος ή σετ δεξιοτήτων, εξηγεί ο Berger, ο Νιου Γιορκ προπονητής σταδιοδρομίας. Στην πραγματικότητα, η έρευνα δείχνει ότι η ελευθερία επιλογής για το έργο σας δημιουργεί αυτονομία - ένας από τους κεντρικούς μισθωτές της ικανοποίησης στο χώρο εργασίας.
Πώς να το πάρετε
Αν δεν είναι ένα εξαιρετικά ευαίσθητο ή χρονοβόρο έργο, δεν χρειάζεται να υποβάλλετε το αίτημά σας εγγράφως, λέει ο Berger - αλλά προετοιμαστείτε να αρχίσετε τη συνομιλία με τον προϊστάμενό σας ή τον υπεύθυνο του έργου, λέγοντάς τους ακριβώς πώς μπορείτε να προσθέσετε αξία τόσο το σχέδιο όσο και ο οργανισμός στο σύνολό του. "Ακόμη και αν δεν πάρετε το πράσινο φως", συνεχίζει, "ζητώντας να θεωρηθεί ότι έχετε κάνει ένα θετικό βήμα προς τον έλεγχο του τρόπου με τον οποίο αντιλαμβανόμαστε στον χώρο εργασίας σας."
Αυτό το άρθρο προέρχεται από τους φίλους μας στο LearnVest, ένα κορυφαίο site για προσωπική χρηματοδότηση.
Περισσότερα από το LearnVest
- 11 άκρες για να πάρετε μια προσφορά, ευθεία από τα στόματα των αφεντικών
- Θα πληρώσετε για να πάρετε το χρόνο μακριά;
- Πώς να μην προσφέρετε εργασία κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας
