Η αναζήτηση εργασίας δεν είναι εύκολη. Και ως αναζητητής εργασίας, θα κάνετε σχεδόν τίποτα για να ξεχωρίσετε από το πλήθος. Φυσικά θα το κάνετε - θέλετε τη δουλειά. Θυμάμαι ότι ήταν και εκεί.
Η πιο πρόσφατη μετακίνηση της καριέρας μου, με πήγε στην άλλη πλευρά του τραπεζιού. Και εδώ, ήμουν ενθουσιασμένος από μερικά από τα λάθη που έχω δει οι αναζητούντες εργασία κάνουν. Σε ορισμένες περιπτώσεις, είναι ένας φαινομενικά αφελής αιτητής που προσπαθεί να ξεχωρίσει με λάθος τρόπο. Και σε άλλους, ίσως μόνο κάποιος να είναι τεμπέλης.
Αλλά μπορώ να σας εγγυηθώ - κατευθυνθείτε πολύ μακριά από αυτά τα πέντε λάθη και θα κάνετε μια τεράστια χάρη. Μπορεί να φαίνονται μικρά, προφανή ή ασήμαντα (έλα, ο υπεύθυνος προσλήψεων δεν θα σταματήσει πραγματικά να διαβάζει το βιογραφικό σας μετά από μια σελίδα, σωστά;) - αλλά πολλοί εξακολουθούν να τους κάνουν λάθος.
Έτσι, κάντε τα σωστά και θα είστε ήδη ένα βήμα παραπάνω από τον ανταγωνισμό σας.
Λάθος # 1: Συνέχεια που είναι 2+ σελίδες
Το νούμερο ένα πιο επαναλαμβανόμενο άκρη αναζήτησης εργασίας που έχω ακούσει, από τότε που ήμουν φοιτητής κολέγιο που κάνει αίτηση για πρακτική εξάσκηση, είναι να κρατήσει ένα βιογραφικό σε μια σελίδα. Στην πραγματικότητα, όταν παρακολουθούσα τη διαβούλευση με τους αιτούντες για την πρώτη μου εταιρεία, μου είπαν να πετάξω οτιδήποτε πέρασε μια σελίδα.
Σκέφτηκα λοιπόν ότι οι "επαναλήψεις μιας σελίδας" είχαν χτυπηθεί σε όλους, όπως είχαν μέσα μου. Δεν συμβαίνει. Κατά την εξέταση των αιτήσεων για την τελευταία θέση που είχα γεμίσει, ήμουν έκπληκτος να διαπιστώσω ότι περίπου το 30% ήταν δύο σελίδες. Μήπως πραγματικά ρίχνω τη δεύτερη σελίδα (όπως μου είπαν κάποτε οι προϊστάμενοι διαβούλευσης); Όχι. Ήμουν ενοχλημένος καθώς το διάβασα όμως; Βάζεις στοίχημα. Και το πιο σημαντικό, δεν έγινε ποτέ κάποια από τις πληροφορίες που περιλαμβάνονται στη δεύτερη σελίδα να κάνει μια σημαντική διαφορά στο πώς σκέφτηκα για έναν υποψήφιο. Μέχρι το τέλος της σελίδας ένα - ή, ειλικρινά, περίπου στη μέση της πρώτης σελίδας, έχω συνήθως όλες τις πληροφορίες που χρειαζόμουν.
Ανεξάρτητα από το πόσο θέλετε να συμπιέσετε μερικές ακόμη σφαίρες στην πρώτη σας δουλειά, το τελευταίο σας επάγγελμα ή τα ενδιαφέροντα σας - κρατήστε το σε μια σελίδα.
Λάθος # 2: Επαναληπτικά που είναι, Um, Pretty
Τα βιογραφικά δεν είναι έργα τέχνης. Είναι 8, 5 x 11 "κομμάτια χαρτιού που έχουν σχεδιαστεί για να βοηθήσουν τον πιθανό συνεντευξιακό σας-γρήγορα να κατανοήσουν την εμπειρία και τα επιτεύγματά σας στο παρελθόν και πώς σας προετοίμασαν για τη δουλειά που θέλετε.
Όταν το skimming επαναλαμβάνεται (ναι, το παραδέχομαι, αφαίρεσα την πρώτη φορά), αυτά είναι τα πράγματα που καθιστούν εύκολο τον εντοπισμό των καλών υποψηφίων: Σημαντικά σημεία σφαιρών που περιγράφουν τα επιτεύγματά σας. Αριθμοί που τεκμηριώνουν αυτά τα επιτεύγματα. Καθαρή μορφοποίηση που κάνει τη σελίδα εύκολη στην ανάγνωση.
Αυτά είναι τα πράγματα που δεν (ποτέ) βοηθούν: Χρωματιστές γραμματοσειρές. Χρωματισμένα φόντα. Μη γραμμικές διατάξεις.
Κατά τη διάρκεια του τελευταίου μου γύρου ανασκόπησης των υποψηφίων, θυμάμαι να διαβάζω μια συνοδευτική επιστολή που νόμιζα ότι ήταν πραγματικά καλή. Αλλά όταν πήγα να ανοίξω το βιογραφικό σημείωμα της προσφεύγουσας, ήμουν έκπληκτος να βλέπω μπροστά μου μια μωρό μπλε-και καφέ σελίδα, με τα τετράγωνα ορθογώνια τμήματα να διαδίδονται γύρω από τη σελίδα, όπως οι σημειώσεις μετά από αυτήν. Επιτρέψτε μου να είμαι ειλικρινής: Δεν έχει σημασία τι ήταν σε αυτή τη σελίδα, εγώ δεν θα ήθελε όπως ο αιτών.
Έχετε ακούσει πιθανώς τη συμβουλή "Μην χρησιμοποιήσετε ένα δημιουργικό βιογραφικό εάν δεν κάνετε αίτηση για μια δημιουργική δουλειά." Θα ήθελα να τροποποιήσω αυτό που λέω μόνο να χρησιμοποιήσω ένα δημιουργικό βιογραφικό εάν είστε σχεδιαστής που υποβάλλεται σε μια εργασία σχεδίου. Οπουδήποτε αλλού - ακόμη και σε "δημιουργικούς" τομείς όπως η μόδα ή η γραφή-stick με ένα παραδοσιακό βιογραφικό.
Λάθος # 3: Εξώφυλλα που δεν αναφέρονται στην Εταιρεία
Αν σας προσλαμβάνω, θέλω να σας αρέσει η εταιρεία μου. Θέλω να είσαι ενθουσιασμένος για το τι κάνουμε και για την αποστολή μας. Και όχι μόνο για να με εντυπωσιάσετε: πιθανότατα θα συνεργαστούμε - σε αυτήν την επιχείρηση, σε αυτήν την αποστολή - για λίγο και θέλω να συνεργαστώ με κάποιον που είναι ευτυχισμένος να το κάνει.
Ωστόσο, κάθε φορά που βάζω μια θέση εργασίας, λαμβάνω μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και συνοδευτικές επιστολές από υποψηφίους που μου λένε ότι ενδιαφέρονται για "τη δουλειά που είδα στο δικτυακό σας τόπο". Ακόμα και καμία αναφορά στον τίτλο εργασίας! Πρέπει να αναρωτηθώ - ξέρουν ακόμη και για ποια θέση ζήτησαν;
Ακόμη χειρότερα είναι οι συνοδευτικές επιστολές σχετικά με το πόσο παθιασμένος ο αιτών είναι για την εργασία και την αποστολή της εταιρείας μας και την επιθυμία του να αποτελέσει μέρος της - αλλά, παρά τον εν λόγω ενθουσιασμό, δεν αναφέρει ούτε καν μία φορά, η εταιρεία με το όνομα. Εάν η προηγούμενη κατάσταση είναι ισοδύναμη με τον άντρα στο μπαρ που αδιακρίτως προσπαθεί να αγοράσει κάθε κορίτσι που συναντά ένα ποτό - αυτός είναι ο τύπος που δηλώνει την βαθιά του αγάπη σε κάθε ένα από αυτά ενώ είναι σε αυτό. Δεν λειτουργεί ποτέ.
Λάθος # 4: Λέγοντας τίποτα αλλά καλά πράγματα
Ο ενθουσιασμός είναι καλός - ειδικά όταν το κάνετε συγκεκριμένο - αλλά δεν κάνει τίποτα, αλλά τραγουδώντας επαίνους του συνεντεύκτη στον ουρανό θα σας σκοράρει επίσης με εκπληκτικά λίγα σημεία. Έλα, γνωρίζω ότι η εταιρεία μου δεν είναι "η πιο εκπληκτική οργάνωση σε ολόκληρο τον κόσμο".
Οι καλύτεροι υποψήφιοι που έχω πάρει συνέντευξη είναι εκείνοι που μου δείχνουν ότι μπορούν να εφαρμόσουν τις δεξιότητες κριτικής σκέψης τους στη δουλειά που προσπαθούν να πάρουν. Μία από τις αγαπημένες μου ερωτήσεις για να ρωτήσω τους συνεντευξιαζόμενους είναι: «Αν βρισκόσασταν στη θέση αυτή, πείτε μου για ένα πράγμα που κάνουμε αυτήν την περίοδο ότι θα αλλάζετε». Ξέρω ότι αυτό συγκρίνει μερικούς συνεντευξιαζόμενους. Αλλά, έχω πάρει επίσης μερικές πραγματικά αληθινές απαντήσεις σε αυτό το ερώτημα που έχουν μετατρέψει τη συνέντευξη σε μια συζήτηση για το πού αυτό το άτομο θα μπορούσε να μας βοηθήσει να πάρουμε την εταιρεία - και αυτό είναι το άτομο που θέλω να μισθώσω.
Θα το επισημάνω αυτό: Είναι δύσκολο και πρέπει να διαβάσετε καλά τον ερευνητή σας για να το κάνετε σωστά, αλλά μπορεί επίσης να κάνει τη διαφορά ανάμεσα σε μια καλή και μια εξαιρετική συνέντευξη.
Λάθος # 5: Πέρασμα της Εταιρείας
Τώρα, εδώ είναι η προειδοποίηση στο # 4. Ποτέ μην προσβάλλετε ποτέ την εταιρεία με την οποία διεξάγετε συνεντεύξεις. Φυσικά, το ξέρεις αυτό. Αλλά πραγματικά έρχεται κάτω στη γλώσσα και την απόχρωση, και ένα slip-up μπορεί να είναι πολύ πιο λεπτή από ό, τι συνειδητοποιείτε.
Κατά τη διάρκεια μιας πρόσφατης συνέντευξης, μια προσφεύγουσα μου είπε πως σκέφτηκε ότι η εταιρεία μου ήταν σε μια "δροσερή θέση". Η ομάδα μου πάλεψε σκληρά για να βρεθούμε ως πραγματικός ανταγωνιστής σε αυτό που βλέπουμε ως μια πολύ μεγάλη αγορά, σκέφτεται ότι είμαστε "εξειδικευμένες" - καλά, πραγματικά χτύπησε λίγο. Στο ίδιο πνεύμα, εάν κάνετε συνέντευξη για μια θέση σε μια εταιρεία παλαιών μέσων ενημέρωσης ή στο Internet 2.0, παρακαλώ μην πείτε αυτές τις λέξεις στον συνεντευξιακό σας. Θα - πιθανώς ακούσια - θα φαινόταν σαν να τους κοιτάς κάτω.
Και αν μιλάτε για ιδέες για τη βελτίωση της επιχείρησης (ή μάλλον για την "αξιοποίηση των επιτυχιών της") ή για να προσπαθήσετε να επικοινωνήσετε ότι καταλαβαίνετε πώς η εταιρεία ταιριάζει στην αγορά της (ιδιαίτερα μια αγορά στην οποία δεν είναι κυρίαρχη), πρέπει πάντα να είστε προσεκτικοί για να αποφύγετε οποιαδήποτε γλώσσα με ελαττωματικές ή αποτρεπτικές υποσχέσεις.
Η συνέντευξη δεν είναι εύκολη. Αλλά οπλισμένος με ένα στερεό (καθαρό, 1-σελίδα, ασπρόμαυρο) βιογραφικό, μια θετική στάση, και ένα έξυπνο, κρίσιμο μάτι προς την εταιρεία και το δυναμικό της, μπορείτε να κάνετε τον εαυτό σας να ξεχωρίζει ως κοπή πάνω από το πακέτο. Και εμπιστευτείτε με, κάντε αυτό και η συνέντευξη σας θα είναι τόσο ενθουσιασμένη που θα σας συναντήσει καθώς θα την συναντήσετε.
