Μερικές φορές, αν θέλουμε να είναι ή όχι, η απάντηση είναι απλά "όχι".
Όχι, δεν πηγαίνετε στη διαδικασία της συνέντευξης. Όχι, ο διαχειριστής μίσθωσης δεν ενδιαφέρεται. Όχι, ο υπεύθυνος προσλήψεων δεν νομίζει ότι είστε αρκετά ικανός.
Οχι.
Δυστυχώς για σας, οι άνθρωποι δεν είναι πάντα αστρολόγοι λέγοντας "όχι". Ίσως δεν τους αρέσει να έχουν ενοχλητικές συνομιλίες. Δεν θέλουν να σας απογοητεύσουν. Ή ίσως επειδή είναι απλώς τεμπέληδες ή ασυνήθιστο.
Ανεξαρτήτως, είναι σημαντικό να μπορείτε να εντοπίζετε τα σημάδια ότι αυτό δεν είναι "το ένα". Έτσι, μπορείτε να ανακατευθύνετε την ενέργειά σας και να εστιάσετε στις ευκαιρίες με πραγματική υπόσχεση.
Εδώ είναι πέντε δείκτες που πιθανόν είναι καιρός να προχωρήσουμε:
1. Ένας παίκτης Super Responsive Recruiter ξαφνικά γίνεται δύσκολο να προσεγγίσει
Είναι κάπως σαν ο σύζυγος που δεν επικεντρώνεται στην εμφάνιση και ξυπνάει ξαφνικά και αγοράζει μια δέσμη νέων ρούχων και ένταξη στο γυμναστήριο. Όταν κάποιος αρχίσει να συμπεριφέρεται εντελώς εκτός χαρακτήρα, μυρίζει το πρόβλημα.
Αυτό συμβαίνει επίσης όταν εργάζεστε με έναν υπεύθυνο προσλήψεων. Αν αυτός ή αυτή ήταν απόλυτα Johnny-στο-σημείο στην αλληλογραφία και την παρακολούθηση-και στη συνέχεια γίνεται ξαφνικά δύσκολο να φτάσει ή χελώνα-αργή με απαντήσεις-αυτό μπορεί να είναι ένα σημάδι.
Οι υπεύθυνοι προσλήψεων του οργανισμού συνήθως κερδίζουν χρήματα μόνο όταν κλείνουν προσφορές. Οι εταιρείες προσλήψεων επιχειρήσεων αξιολογούνται συνήθως για το πόσο επιτυχημένες είναι στην πλήρωση ανοιχτών θέσεων. Επομένως, αν είναι σαφές σε αυτούς ότι δεν πρόκειται να πάτε στην απόσταση, μπορεί να χτυπήσει το ραντάρ σε σας και να επικεντρωθεί στον ευνοούμενο υποψήφιο.
Είναι δροσερό; Οχι. Αξίζετε το κλείσιμο; Απολύτως. Συμβαίνει κάθε μέρα; Ναι. (Και αν αυτό είναι είδηση για εσάς, θα αγαπήσετε πιθανότατα αυτό το άρθρο: 4 Αλήθειες για την εργασία με Recruiters που δεν θα σας πω ποτέ.)
Και πάλι, οι άνθρωποι δεν είναι πάντα ακριβώς χαριτωμένοι για την αποστολή δύσκολων ειδήσεων. Μην αφήσετε να σας ξεπεράσει. Εστιάστε σε αυτά που μπορείτε να ελέγξετε και συνεχίστε προς τα εμπρός.
Πλευρική σημείωση: Δεν σας συμβουλεύω να δώσετε στο άλλο συμβαλλόμενο μέρος ένα κομμάτι από το μυαλό σας, αν δεν είστε 100% βέβαιος ότι είναι απαραίτητο.
2. Εσείς πείτε ότι είναι σε μια συνάντηση, κάθε φορά
Αυτό είναι θεματικά όπως ο ξαφνικά μη ανταποκρινόμενος στρατευμένος, αλλά αναμφισβήτητα χειρότερος. Σε αυτή την περίπτωση, απλά σκοτεινιάζει χωρίς καμία εξήγηση. Και όταν καλείτε το γραφείο της για να δείτε αν μπορείτε να αποκτήσετε κάποια σαφήνεια σχετικά με το τι συμβαίνει, είναι σε μια συνάντηση. Και μια άλλη συνάντηση. Και ακόμη μια συνάντηση.
Ή ίσως ξεκινά (μη χαρακτηριστικό) να στέλνει όλες τις κλήσεις σας απευθείας στο φωνητικό ταχυδρομείο.
Εδώ είναι το πράγμα: Η δουλειά ενός στρατολογίου βασίζεται στην άμεση αλληλογραφία. Βυθίζουμε ή κολυμπάμε με βάση την ικανότητά μας να επικοινωνούμε και να επικαιροποιούμε τους υποψηφίους μας. Έτσι, αν έχετε να κάνουμε με κάποιον που αλλάζει σε κατάσταση "εντελώς μη διαθέσιμη", είναι ένα σημάδι ότι είναι τόσο αγενής και, πιθανότατα, δεν ενδιαφέρεται πλέον.
3. Αποκτάτε τη θεραπεία "σκέφτομαι ότι έχουμε κακή σύνδεση"
Πριν από χρόνια, ένας από τους συναδέλφους μου που προσλήφθηκε κέρδισε τη φημισμένη φήμη ως κύριος της κακής σύνδεσης. Ήταν τόσο τρομερό να έχει το "Λυπάμαι, αλλά δεν ενδιαφέρονται και εδώ γιατί …" συνομιλία με τους υποψηφίους του ότι - όταν άρχισαν να ενοχλούνται με τις επακόλουθες κλήσεις - θα είχε προσποιούμαστε ότι δεν μπορούσε να τους ακούσει.
"Γειά σου? Γειά σου? Ειναι κανεις εκει? Γειά σου?"
Εν τω μεταξύ, βρίσκονται στην άλλη γραμμή, μιλώντας σαφώς σαν καμπάνα.
Και φαίνεται ότι ο συνεργάτης μου δεν είναι ο μόνος "επαγγελματίας" που χρησιμοποιεί αυτή την τεχνική για να κλείσει τα πράγματα με υποψήφιους με τους οποίους δεν θέλουν πλέον να ασχοληθούν. Προπονούσα πρόσφατα έναν πελάτη ο οποίος, μετά από να ρωτήσει γιατί δεν συνέχισε τη διαδικασία της συνέντευξης, πήρε την ίδια ακριβώς απάντηση. Όταν έκλεισε και κάλεσε πίσω, πήγε δεξιά στο φωνητικό ταχυδρομείο, πολλές φορές. Ήταν ο αντιπρόεδρος της εταιρείας.
Αισθανθείτε ότι ακούσατε "όχι" περισσότερο από τους περισσότερους ανθρώπους;
Μιλήστε σήμερα σε έναν προπονητή καριέρας για να δείτε τι σας κρατά πίσω
4. Ο ίδιος αντιβαίνει στα κοινωνικά μέσα
Τα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης μπορούν επίσης να σας παράσχουν αποδείξεις ότι κάποιος δεν θέλει να μιλήσει μαζί σας πια. Υπόθεση: Είχα προσλάβει μια copywriter για να υποστηρίξει ένα ουσιαστικά μεγάλο έργο. Πληρώσα την προκαταβολή και πήγε στη δουλειά για την προετοιμασία ενός σχεδίου. Λίγο αργότερα, εξαφανίστηκε. Προσπάθησα να επικοινωνήσω μαζί της για να δούμε τι συνέβη και πώς θα επιλύσουμε αυτήν την πιο απροσδόκητη σειρά γεγονότων.
Όταν τελικά (μετά από εβδομάδες προσπαθώ) πήρα μια απάντηση, είπε ότι ήταν τόσο άρρωστος ότι δεν μπορούσε να απαντήσει σε οποιαδήποτε μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή να ανταποκριθεί καθόλου.
Είναι ενδιαφέρον ότι ανακάλυψα ότι δεν ήταν πάρα πολύ άρρωστος για το Twitter ή το Facebook. Δεν ήταν μόνο εκεί, καμία από τις θέσεις της δεν έδωσε κανένα είδος ένδειξης μιας ασθένειας καθόλου.
Αν είστε αναζητητής εργασίας που ασχολείται με αυτό που αισθάνεται όπως το τρέξιμο ή μια κατασκευασμένη ιστορία, mosey στις πλατφόρμες των κοινωνικών μέσων αυτού του ατόμου. Μπορεί να αποκαλύψετε σημάδια ότι απλά δεν έχει την ελαστικότητα να το πει σαν να είναι.
5. Έχει συνεπώς κάτι επείγον να συμμετάσχει
Μέσω τηλεφώνου, αυτό μπορεί να έχει τη μορφή ενός ακουστικού κουδουνιού ή ενός δευτερεύοντος κουδουνίσματος τηλεφώνου, το οποίο πρέπει να παρακολουθήσει το άλλο μέρος. Εάν πρόκειται για μια συνομιλία στο πρόσωπο, μπορεί να είναι μια ματιά στο κινητό τους, ακολουθούμενη από την επείγουσα ανάγκη να βιαστούμε σε μια πλαστή έκτακτη ανάγκη.
Μην με πάρτε λάθος: Τα πράγματα πηγαίνουν στραβά μερικές φορές, για όλους μας. Στην πραγματικότητα, τα δικά μου παιδιά έχουν ένα παράξενο ταλέντο για να μου στέλνουν μηνύματα με τα "αδιαλύτου προβλήματά" τους, όταν είμαι στη μέση των συνόλων των πελατών. Το έχω.
Ωστόσο, εάν αλληλεπιδράτε με κάποιον που φαίνεται να έχει αυτές τις μίνι εκτάσεις με συχνότητα, αυτό θα μπορούσε να σημαίνει ότι προσπαθεί να ξεφύγει από εσάς.
Αυτά τα σημάδια μπορεί να σας ενοχλήσουν ή να κάνουν την αναζήτηση εργασίας να αισθάνεται ακόμα πιο δύσκολη. Αλλά η πρόθεσή μου δεν είναι να δημιουργήσω απελπισία. Αντίθετα, θέλω να σας βοηθήσω να εντοπίσετε γρήγορα το παιχνίδι ή την απάτη. Από εκεί, μπορείτε να αποφασίσετε πώς θέλετε να το παίξετε.
Ίσως καταθέτετε αυτή την ευκαιρία και γυρίζετε την εστία σας αλλού. Ίσως αναζητήσετε μια άλλη επαφή μέσα στον οργανισμό. Όποια και αν είναι η στρατηγική σας, μην αφήνετε να σας ξεπεράσει μια ευκαιρία ή ένας αδιάφορος recruiter.
Βελτιώστε την απόδοσή σας όπως απαιτείται. Ελέγξτε τι μπορείτε να ελέγξετε.
Όταν ασχολείσαι με το «όχι», παίρνεις την ενέργεια μακριά από τις δραστηριότητες που θα μπορούσαν να οδηγήσουν σε ένα «ναι». Βεβαίως, πρέπει να δώσεις κάθε ευκαιρία που σε ενδιαφέρει όλη σου προσπάθεια και προσοχή.
Αλλά όταν ήρθε η ώρα να προχωρήσουμε από την απόρριψη θέσεων εργασίας; Προχώρα. (Και εμπιστεύεστε ότι το κάρμα θα κάνει ακόμα και τα πάντα μακροπρόθεσμα.)
