Τι πονάει περισσότερο από την απόρριψη;
Πολλαπλές απορρίψεις.
Το να λέτε ξανά και ξανά ότι δεν είσαι σωστός ή δεν είναι αρκετά καλός για οποιοδήποτε λόγο είναι οδυνηρό - και σε κάποιο σημείο, πρέπει να αρχίσεις να αναρωτιέστε πού βρίσκεται το πρόβλημα.
Μια γωνία που πρέπει να διερευνηθεί, παρά την ταλαιπωρία, είναι αν είστε αυτός που κάνει κάτι λανθασμένο. Τα καλά νέα είναι ότι τα προειδοποιητικά σημάδια είναι αρκετά σαφή. Εδώ είναι τρεις κόκκινες σημαίες - και το πιο σημαντικό, τι πρέπει να κάνουμε γι 'αυτούς.
1. Ποτέ δεν φεύγετε από το τελικό γύρο συνέντευξης
Αυτό μπορεί να είναι μια απίστευτα απογοητευτική κατάσταση για να είναι μέσα. Είναι επίσης μια τεράστια κόκκινη σημαία που αμφιβάλλω ότι θα χάσετε. Κάνετε σαφώς κάτι σωστό για να φτάσετε στον τελικό γύρο συνέντευξης. Έτσι, τι σας εμποδίζει να σφραγίσετε τη συμφωνία;
Συχνά, όταν παίρνετε αυτό το μακρύ διάστημα στη διαδικασία, είστε μόνο ανταγωνίζονται με ένα ή δύο άλλα άτομα. Επιπλέον, είναι πιθανό να έχει ήδη αποδειχθεί ότι έχετε τη σωστή εμπειρία ή προσόντα για το ρόλο. Το τελευταίο πράγμα, λοιπόν, είναι πόσο καλά καταλαβαίνετε τη θέση, την εταιρεία και την ομάδα. Εάν δεν περάσετε τον τελευταίο γύρο, πιθανότατα δεν θα περάσετε όσα γνωρίζετε για τουλάχιστον ένα από αυτά.
Αυτό σημαίνει ότι πρέπει να καλέσετε την έρευνα της επιχείρησής σας. Κάνετε την εργασία σας στην εταιρεία διαβάζοντας όλα όσα μπορείτε να πάρετε στα χέρια σας για αυτό, να ζητήσετε στοχαστικές ερωτήσεις σχετικά με το ρόλο σε όλη τη διαδικασία και να προσπαθήσετε πραγματικά να συνδεθείτε με την ομάδα και να τους δείξετε πόσο καλά θα χωρέσετε μέσα. Τέλος, μην ξεχνάτε ότι όλα αυτά είναι σημαντικά μόνο αν αποδείξετε όσα γνωρίζετε κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Εδώ είναι μια λίστα ελέγχου για να βεβαιωθείτε ότι έχετε να περάσετε όλα όσα χρειάζεστε.
2. Μόλις φτάσετε στην οθόνη τηλεφώνου
Έχετε σίγουρα ένα γυαλισμένο βιογραφικό σημείωμα, επειδή εισάγετε αρκετές συνεντεύξεις πρώτου γύρου και τηλεφωνικές οθόνες, αλλά παράξενα, δεν προχωράτε πέρα από αυτό. Τι δίνει;
Οι δεξιότητες και οι εμπειρίες σας είναι προφανώς ελκυστικές και αρκετά σχετικές για να προσελκύσουν την προσοχή κάποιου, οπότε δεν είναι ότι δεν έχετε τίποτα να μιλήσετε. Αντ 'αυτού, πιθανότατα δεν μεταφέρετε τις ιστορίες σας καλά. Μερικές φορές είναι όλα σχετικά με την παράδοση.
Στο τέλος, ο μόνος τρόπος για να αντιμετωπιστεί αυτό είναι μέσω της πρακτικής. Έχετε τα ακατέργαστα αγαθά. Τώρα, γυαλίστε τους επιστρέφοντας στα βασικά και απαντώντας σε ερωτήσεις συνέντευξης πρακτικής με ένα φίλο. Διαβάστε το πώς θα δομήσετε μια απάντηση σε μια ερώτηση συμπεριφοράς εδώ. Στη συνέχεια, πηγαίνετε στην πόλη με αυτές τις 31 κοινές ερωτήσεις συνέντευξης.
3. Δεν είστε Περίοδος κλήσεων
Υποθέτοντας ότι υποβάλετε αίτηση για δουλειές για τις οποίες είστε κατάλληλος για να αποφύγετε τυχόν επανάκλησεις μετά από πολυάριθμες αιτήσεις είναι απογοητευτική. Κάτι είναι πάνω, αλλά με τόσο λίγες πληροφορίες για να δουλέψει, είναι δύσκολο να πεις τι.
Φυσικά, το πρώτο σας βήμα είναι να ελέγξετε τα υλικά σας. Προσαρμόστε το βιογραφικό σας και τη συνοδευτική επιστολή στη θέση, στη συνέχεια, τοποθετήστε το καπάκι του εκδότη σας και ακολουθήστε αυτές τις συμβουλές για να βεβαιωθείτε ότι αυτό που μοιράζεστε θα εντυπωσιάσει το ακροατήριό σας. Εάν το κάνετε ήδη και το πρόβλημα δεν ανήκει στα έγγραφά σας, πιθανότατα δεν έχετε αρκετή δικτύωση.
Η δικτύωση σβήνει τους ανθρώπους για πολλούς διαφορετικούς λόγους. Είναι άβολα. Είναι νευρικός. Δεν είναι αξιοκρατικά. Λειτουργεί επίσης. Και, αυτή τη στιγμή πρέπει να εστιάσετε. Διεξάγετε ενημερωτικές συνεντεύξεις με ανθρώπους στις εταιρείες στόχευσής σας και τοποθετήστε το άμεσο δίκτυό σας στην εργασία, ενημερώνοντάς το για το τι ψάχνετε. Εδώ είναι ένα πρότυπο που θα σας βοηθήσει.
Χρειάζεται επιμονή για να περάσετε μια μακρά αναζήτηση εργασίας χωρίς να βγείτε από το μυαλό σας. Το κλειδί είναι να εστιάζετε συνεχώς και να επανεκτιμάτε πώς μπορείτε να αντιμετωπίσετε καλύτερα το πρόβλημα μπροστά σας - ακόμα και αν το πρόβλημα είναι, καλά, εσείς.
