Έχετε υποβάλει αίτηση για αρκετές θέσεις εργασίας για να μάθετε μερικές από τις πιο κοινές ερωτήσεις συνέντευξης που ζητούν οι διευθυντές μίσθωσης (π.χ., Ποιες είναι οι τρέχουσες εργασιακές σας υποχρεώσεις;) Γιατί θέλεις να εγκαταλείψεις την τρέχουσα δουλειά σου;
Γνωρίζετε επίσης ότι προς το τέλος της συνέντευξης, θα είναι η σειρά σας να ζητήσετε οτιδήποτε αναρωτιέστε όταν πρόκειται για το ρόλο ή την εταιρεία.
Μερικοί άνθρωποι αγωνίζονται με αυτό το τμήμα, ειδικά εάν αισθάνονται ότι οι ερωτήσεις τους έχουν ήδη απαντηθεί. Αλλά, ακριβώς γι 'αυτό θα πρέπει πάντα να έχετε μερικούς έτοιμους που είναι σχεδόν αδύνατο για τον διαχειριστή μίσθωσης να καλύψει πριν τους φέρει επάνω.
Μια απλή στρατηγική για να βεβαιωθείτε ότι έχετε μερικές από αυτές τις επιλογές ασφάλειας είναι έτοιμη να γυρίσετε το προσκήνιο πίσω στον ερευνητή: Ζητήστε του τις ίδιες ερωτήσεις που σας ζήτησε.
Θέλετε να το δείτε σε δράση; Ορίστε:
1. Γιατί ενδιαφέρεστε να εργαστείτε για αυτόν τον οργανισμό;
Ο διαχειριστής μίσθωσης θέλει να γνωρίζει τα κίνητρά σας πίσω από την αίτηση για τη δουλειά και τι ελπίζετε να βγείτε από την εργασία σας εκεί. Αυτή η ερώτηση διερευνά την ικανότητά σας να διερευνήσετε τον οργανισμό, την ιστορία του, την αποστολή του, τη βιομηχανία και τι τον χωρίζει από τον ανταγωνισμό. Ωστόσο, δεν είναι μόνο μια δοκιμή για να δείτε αν έχετε κάνει την εργασία σας? πρόκειται για μάθηση εάν είστε πιο ενθουσιασμένοι για τις καθημερινές εργασίες, αλλάζοντας τομείς, αντί για το γυμναστήριο του ξενοδοχείου και τα δωρεάν γεύματα. Μπορείτε να δείτε πώς να απαντήσετε καλύτερα εδώ.
Ερώτηση που πρέπει να ρωτήσετε: Τι αποφασίσατε να εργαστείτε εδώ;
Επωφεληθείτε της ευκαιρίας για να καταλάβετε καλύτερα γιατί ο ερωτώμενος ήρθε επί του σκάφους. και το πιο σημαντικό, τι την επηρέασε να μείνει. Θα θελήσετε να εργαστείτε κάπου όπου οι άνθρωποι παρακινούνται και οδηγούνται από την αποστολή. Αν το πρόσωπο που είναι ήδη στην εταιρεία δεν φαίνεται παθιασμένο με το έργο της, είναι μια κόκκινη σημαία.
2. Πού βλέπετε τον εαυτό σας σε πέντε χρόνια;
Ο διευθυντής προσλήψεων αναζητά καλύτερη κατανόηση των μακροπρόθεσμων στόχων σας. Ενώ δεν χρειάζεται να υποσχεθείτε ότι θα είστε στην εταιρεία πέντε χρόνια από τότε (και παρακαλώ μην πείτε, "Στη δουλειά σας!")? μπορείτε να διευκολύνετε τις ανησυχίες του διαχειριστή μίσθωσης για το πέρασμα του χρόνου, μέχρι να περάσει το μεγάλο σας διάλειμμα σε μια εταιρεία που είστε πραγματικά ενθουσιασμένος. Μπορείτε να δείτε περισσότερα σχετικά με την απάντηση που εδώ.
Ερώτηση που πρέπει να ρωτήσετε: Πού βλέπετε τον οργανισμό τα επόμενα πέντε χρόνια;
Μήπως ο διαχειριστής μίσθωσης φαίνεται αισιόδοξος και συζητά την ανάπτυξη; Προβλέπει σημαντικές αλλαγές στον κλάδο; Μοιράζεται βάρδιες για το τμήμα ή την εταιρεία ως σύνολο; Ή, φαίνεται αρκετά αποσυνδεδεμένος και εντυπωσιασμένος από την ερώτησή σας ή ακόμα και κάπως αβέβαιος πού θα είναι η εταιρεία στην οποία θα είναι η εταιρεία;
3. Μπορείς να με περπατήσεις μέσα από την τυπική δουλειά σου;
Οι διαχειριστές μίσθωσης διερευνούν για δύο πράγματα. Πρώτον, θέλουν να μάθουν πώς σχετίζεται η τρέχουσα εργασία σας με την εργασία για την οποία υποβάλλετε αίτηση. Δεύτερον, κρίνουν την ικανότητά σας να επικοινωνείτε αποτελεσματικά όταν ρωτάτε για μια κατάρρευση των καθηκόντων σας. Γυρίστε στη συνέντευξή σας δίνοντας ένα ξεκάθαρο play-by-play, φροντίζοντας να συζητήσετε τα καθήκοντα που οδηγείτε. Αυτό αποδεικνύει ότι θα είστε μεγάλος πρεσβευτής και για την μελλοντική οργάνωση.
Ερώτηση που πρέπει να ρωτήσετε Πίσω: Πώς μπορείτε να οραματιστείτε μια τυπική ημέρα σε αυτόν τον ρόλο;
Αυτή είναι μια ευκαιρία για να μάθετε για την καθημερινή ζωή στη θέση για την οποία υποβάλλετε αίτηση. Αν ο υπεύθυνος προσλήψεων ξεπεράσει απόλυτα την περιγραφή της θέσης εργασίας, είναι ένα σημάδι ότι ίσως να μην το έχει καταλάβει όλα, κάτι που θα μπορούσε να επηρεάσει τις πρώτες σας εβδομάδες στην εργασία.
4. Μπορείτε να μου πείτε για μια εποχή όταν έπρεπε να ασχοληθείτε με ένα δύσκολο πρόσωπο;
Ο ερευνητής θέλει να μάθει πώς επιλύετε τις συγκρούσεις. Δεν αναζητά μόνο μια (σύντομη) εξήγηση του προβλήματος. αλλά πάνω απ 'όλα, ψάχνει για μια ματιά στη διαδικασία επίλυσης. Εάν μπορείτε να δείξετε καλή χρήση των μαλακών δεξιοτήτων, θα κάνετε μια πολύ ισχυρότερη εντύπωση ότι κατηγορείτε κάποιον άλλο.
Ερώτηση που πρέπει να κάνετε πίσω: Μπορείτε να μου πείτε πώς μπορείτε να επιλύσετε τη σύγκρουση στην ομάδα σας;
Αυτή είναι μια ερώτηση που πρέπει να περάσει πίσω στο διαχειριστή μίσθωσης. Εάν κάνετε συνέντευξη από τον υποψήφιο επόπτη σας, θα μάθετε για το στυλ διαχείρισης του, και συγκεκριμένα πώς απευθύνεται σε ανθρώπους και ομάδες όταν τα πράγματα πηγαίνουν στραβά. Έτσι, προσέξτε ιδιαίτερα τις λεπτομέρειες που παρέχει αυτό το άτομο: Τι είδους παράδειγμα δίδει; Πώς θα απαντούσατε σε αυτή την προσέγγιση εάν συμμετείχατε σε μια παρόμοια σύγκρουση;
5. Γιατί πρέπει να σας προσλαμβάνω;
Ο διαχειριστής προσλήψεων θέλει να προσδιορίσετε πώς οι ικανότητές σας τέμνουν τις απαιτήσεις και τις προτεραιότητες του ρόλου καθώς και τον τρόπο με τον οποίο θα συνεισφέρουν στον οργανισμό ως σύνολο. Ελάτε προετοιμασμένοι με συγκεκριμένους λόγους για τους οποίους μπορείτε να κάνετε τη δουλειά, καθώς και μια μεγάλη δόση εμπιστοσύνης. Καταστήστε σαφές πώς το μοναδικό σας σύνολο δεξιοτήτων και το υπόβαθρο θα σας επιτρέψει να πετύχετε σε αυτό το ρόλο.
Ερώτηση που πρέπει να ζητήσετε πίσω: Έχετε οποιεσδήποτε απογοητεύσεις σχετικά με τα προσόντα μου;
Μετάφραση: Γιατί νομίζετε ότι πρέπει να με προσλάβετε (ή, υπάρχει κάτι που σας κρατά πίσω);
Αυτή είναι η στιγμή για να μάθετε αν ο διαχειριστής μίσθωσης έχει κάποιες ανησυχίες σχετικά με την υποψηφιότητά σας. Και αν μοιράζεται κάποια, φροντίστε να τα αντιμετωπίσετε! Αυτό δείχνει ότι δεν φοβάστε να κάνετε δύσκολες ερωτήσεις, ότι είστε σίγουροι στον εαυτό σας και ότι δεν σας πειράζει εποικοδομητική κριτική.
Όταν έρθει η ώρα, θα πρέπει πάντα να έχετε έτοιμη μια λίστα ερωτήσεων. Προσπαθήστε να τους ρωτήσετε με τρόπο που να χαιρετίζει έντιμο, ουσιαστικό διάλογο μεταξύ εσάς και του διαχειριστή μίσθωσης. Θα δείξει την περιέργεια για τη δουλειά και θα σας βοηθήσει να αποκτήσετε πληροφορίες για το τι εργάζεται στην εταιρεία.
