Όλοι έπρεπε να συνεργαστούμε με εκείνους τους συναδέλφους που δεν τραβούν ποτέ το δικό τους βάρος. Αντίθετα, μοιάζουν να παίζουν με ελάχιστο όριο - όλα αυτά εξαρτώνται από τα μέλη της ομάδας τους να τα μεταφέρουν στη γραμμή τερματισμού. Ενώ η υπόλοιπη ομάδα σας εργάζεται μακριά, αυτό το πρόσωπο φαίνεται ικανοποιημένο να ακτή.
Αυτά τα είδη συναδέλφων είναι αναμφισβήτητα απογοητευτικά (και εδώ είναι μερικές συμβουλές για την αντιμετώπισή τους). Αλλά, έχετε σταματήσει ποτέ να σκέφτεστε ότι μπορεί να είστε ένας από αυτούς;
Ασθμαίνω! Δεν μπορεί να είναι! Ή-μπορεί; Εδώ είναι πέντε εύκολα να χάσετε τα σημάδια ότι είστε αυτός ο τεμπέλης, exasperating, μη μεταβιβάσιμο πρόσωπο.
1. Ποτέ δεν έχετε ζητηθεί βοήθεια
Ανεξάρτητα από το πόσο γερά το μυαλό σας, δεν μπορείτε να θυμηθείτε την τελευταία φορά που κάποιος από τους συναδέλφους σας πλησίασε για να ζητήσετε τη βοήθειά σας για ένα έργο, ένα πρόβλημα ή μια εργασία.
"Τον έχουν πάρει όλα κάτω από έλεγχο", λέτε στον εαυτό σας. Εντούτοις (για το soundtrack ταινία τρόμου), αυτό μπορεί να μην συμβαίνει.
Αντ 'αυτού, οι συνάδελφοί σας ίσως να μην αισθάνονται άνετα να στηρίζονται σε σας σε περιόδους ανάγκης, καθώς δεν αισθάνονται σίγουροι ότι μπορούν να σας εμπιστευτούν στην πραγματικότητα να ολοκληρώσετε τη δουλειά. Δεν αποδείξατε ότι είστε αξιόπιστοι και επάνω στα πράγματα στο παρελθόν. Έτσι, όταν βρεθούν να χρειαστούν ένα χέρι βοηθείας, θα πάνε αλλού.
2. Είστε πάντα ερωτημένοι για βοήθεια
Το αντίστροφο του παραπάνω σημείου μπορεί επίσης να ισχύει. Αν νιώθετε σαν να σας ζητείται συνεχώς να προχωρήσετε, αυτό θα μπορούσε να είναι ένας δείκτης ότι δεν συνεισφέρετε αρκετά από μόνος σας.
Ζητώντας από εσάς να δανείσετε ένα χέρι θα μπορούσε να είναι ο λεπτός τρόπος των μελών της ομάδας σας να σας ενημερώνουν ότι πρέπει να εισάγετε και να αναλάβετε κάποια πρωτοβουλία. Ή, θα μπορούσαν να σας πλησιάσουν για βοήθεια απλώς και μόνο επειδή προφανώς έχετε αρκετό ελεύθερο χρόνο.
Είτε έτσι είτε αλλιώς, το θέμα παραμένει το ίδιο: Εάν πάντα σας ζητείται να βοηθήσετε, ίσως χρειαστεί να πατήσετε το παιχνίδι σας - χωρίς να σας ζητηθεί.
3. Βρίσκεστε στο τέλος λήψης παθητικών-επιθετικών σχολίων
Καθώς φεύγετε από το γραφείο στις 4 μ.μ., περνάτε από έναν συνάδελφο και του προσφέρετε ένα φιλικό χαμόγελο. Κοιτάζει, λέει ότι θα σας δούμε αύριο και στη συνέχεια να μιλήσει σε ένα σχόλιο όπως: "Πρέπει να είναι ωραίο να φύγετε νωρίς κάθε μέρα".
Είναι αυτό το παθητικό-επιθετικό; Βάζεις στοίχημα. Αλλά αν οι συνομιλητές σας δεν αισθάνονται άνετα να σας πλησιάζουν για την υποτιθέμενη έλλειψη προσπάθειας, αυτά τα είδη σχολίων μπορεί να είναι μερικά από τα καλύτερα στοιχεία για το πώς αντιλαμβανόμαστε.
Να ακούτε συνεχώς τα πράγματα από τους συναδέλφους σας για το πώς επιθυμούν οι λίστες υποχρεώσεων τους να είναι τόσο σύντομα ή τα εισερχόμενά τους να είναι τόσο κενά όσο και τα δικά σας μπορεί να σας κάνουν να νομίζετε ότι προσπαθούν απλώς να είναι πανηγυρισμένοι ή snarky. Αλλά, αυτές οι μπερδεμένες δηλώσεις μπορούν πραγματικά να είναι συμπτωματικές για κάτι βαθύτερο συμβαίνει.
4. Είστε Micromanaged
Για αρκετό καιρό, είχατε τον έλεγχο του δικού σας φόρτου εργασίας. Αλλά, πρόσφατα έχετε παρατηρήσει ότι το αφεντικό σας φαίνεται να περπατά όλο και περισσότερο. Στην πραγματικότητα, αυτή είναι η γρήγορη διεύρυνση του δρόμου της στην περιοχή μικροδιαχείρισης.
Πριν κατηγορήσετε τον διαχειριστή του snoopy, σκεφτείτε το εξής: Οι συνάδελφοί σας θα μπορούσαν να διαμαρτυρηθούν για το γεγονός ότι επιβραδύνετε τα πράγματα ή παραβιάζετε το δίκαιό σας μερίδιο. Ή-δεδομένου ότι ο προϊστάμενός σας είναι πιθανώς πολύ πιο έξυπνος και πιο ευαισθητός από ό, τι θα θέλατε να σκεφτείτε - μπορεί να έχει παρατηρήσει το μειωμένο κίνητρό σας.
Ενώ η μικροδιαχείριση μπορεί επίσης να είναι ένα σημάδι ενός κακού αφεντικού, αξίζει να εξετάσετε εάν ή όχι κάνατε κάτι που να δικαιολογεί αυτό το επίπεδο παρατήρησης.
5. Μπορείτε να μάθετε περισσότερα για τα έργα αργότερα
Βρίσκεστε σε μια ομαδική συνάντηση όταν κάποιος αναφέρει την ανανέωση του branding που ολοκληρώθηκε πριν από λίγες εβδομάδες. Κρατάτε θαυμαστά το σαγόνι σας από το χτύπημα στο πάτωμα - δεν είχατε ιδέα ότι κάτι τέτοιο συμβαίνει ακόμα.
Στην πραγματικότητα, όταν το σκέφτεστε ξανά, μπορείτε συχνά να μάθετε για τα έργα εβδομάδες ή μήνες μετά την ολοκλήρωσή τους - και σίγουρα δεν ζητήσατε ποτέ να βοηθήσετε μαζί τους.
Σκεφτείτε με αυτό τον τρόπο: Εάν έχετε αναπτύξει μια φήμη ως κάποιος που είναι λίγο κομψός, τα μέλη της ομάδας σας δεν θα είναι σε μια τεράστια βιασύνη για να συνεργαστούν μαζί σας. Ως αποτέλεσμα, πιθανότατα θα αποχωρήσετε από το βρόχο σε συχνή βάση.
Ξέρεις πόσο απογοητευτικό μπορεί να είναι ένας μη συνεργάτης συνεργάτης. Επομένως, δεν χρειάζεται να πείτε ότι δεν θέλετε να είστε μόνοι σας.
Μπορεί να είναι δύσκολο να είσαι αυτογνωσμένος στο γραφείο. Αλλά εάν έχετε υποψίες ότι οι συνάδελφοί σας ενδέχεται να σας απογοητεύουν, κρατήστε τα μάτια σας ξεφλουδισμένα για αυτά τα σημάδια.
Τι κάνεις αν ανακαλύψεις ότι δεν είσαι ικανός να είσαι αρκετά καλός μέλος; Η λύση είναι απλή: Βάλτε το παιχνίδι σας επάνω. Και, πάρετε τα πράγματα ένα βήμα παραπέρα προσεγγίζοντας τους συναδέλφους σας και ρωτώντας αν υπάρχει κάτι με το οποίο μπορείτε να βοηθήσετε.
Δεν θα μπορείτε να αλλάξετε τη φήμη σας μια μέρα στην άλλη. Όμως, η ενεργητικότητα και η ανάληψη αυτής της πρωτοβουλίας θα δείξει ότι είστε σοβαροί να γυρίσετε ένα νέο φύλλο και να τραβήξετε το δικό σας βάρος.
