Ένας κοινός απόφοιτος θέσεων εργασίας παρατηρεί, "μια συνέντευξη για δουλειά είναι τόσο για την συνέντευξη στην εταιρεία στην οποία υποβάλλετε αίτηση, όσο και για τους διαχειριστές μίσθωσης που σας ρωτούν". Αλλά όλοι γνωρίζουμε ότι αυτό δεν συμβαίνει ακριβώς. Κυρίως, είμαστε πολύ εμμονή με το να κοιτάζουμε και να ενεργούμε το ρόλο για να αναλογιστούμε αν θέλουμε πραγματικά μια συγκεκριμένη δουλειά.
Ωστόσο, εάν ξοδεύετε όλο τον χρόνο σας προσπαθώντας να υποθέσετε τη διαδικασία της συνέντευξης, ίσως να χάσετε μερικές προειδοποιητικές ενδείξεις για το τι πρόκειται να έρθει. Επιτρέψτε μου να είμαι ο προάγγελος για κακές εφημερίδες για μια στιγμή και να σας πω ότι αν αγνοήσετε τις ενοχλητικές αλήθειες κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης, δεν θα χρειαστεί πολύς χρόνος πριν είστε άθλιοι. Στην πραγματικότητα, μπορεί να αρχίσετε το κυνήγι εργασίας ξανά. Ο τρόμος!
Στην επόμενη συνέντευξή σας, όσο θέλετε αυτό το paycheck, κοιτάξτε προσεκτικά. Και αν δείτε κάποια από αυτές τις σημαντικές κόκκινες σημαίες, σκεφτείτε πολύ και σκληρά πριν υπογράψετε τη διακεκομμένη γραμμή.
1. Ο συντάκτης λέει κακά πράγματα για την εταιρεία
Σε μια συνέντευξη, οι περισσότεροι διαχειριστές μίσθωσης έχουν καλή συμπεριφορά - ντύνονται λίγο, καθαρίζουν τον τόπο και δείχνουν τις καλύτερες πλευρές της εταιρείας. Έτσι, εάν η συνέντευξη σας κάνει χρήση της ευκαιρίας για να απολαύσετε μια συνάντηση εξαερισμού σχετικά με οτιδήποτε από το ρόλο της στην εταιρική κουλτούρα, οι υποψίες σας θα πρέπει να προβληθούν.
Σίγουρα, μερικοί άνθρωποι είναι απλώς γενικοί μειωτές, αλλά οι διαρκείς καταγγελίες θα μπορούσαν επίσης να δείξουν ότι η δυσαρέσκεια είναι τόσο διαδεδομένη ώστε να διαπερνά κάθε πλευρά του χώρου εργασίας. Το καλύτερο στοίχημά σας είναι να αποφύγετε αυτή τη χαρά της αρνητικότητας.
2.
Μου συνέστησε σε μια προηγούμενη δουλειά μέσω ενός φίλου. Στην τελική συνέντευξή μου στην εταιρεία, ο διαχειριστής μίσθωσης με ρώτησε: "Γνωρίζετε και θέλετε να εργαστείτε εδώ;" και γέλασε, εμπιστευτικά. "Φυσικά το κάνω!", Είπα, και με ανυπομονησία έσβησε το σχόλιο σε μια προσπάθεια να την πείσει πόσο θέλησα τη δουλειά.
Και το έκανα, τότε. Αλλά δεν εργάζομαι πια, και τώρα καταλαβαίνω πολύ καλά γιατί ζήτησε αυτή την ερώτηση. Δεν ήταν μυστικό ότι οι περισσότεροι συνάδελφοί μου στο επίπεδο μου περιφρονούσαν κάθε ξύπνημα της εποχής τους στην εταιρεία και έφυγαν όσο πιο γρήγορα μπορούσαν.
Ενώ η κατάστασή μου μπορεί να είναι ακραία, δώστε προσοχή σε οποιαδήποτε σχόλια όπως «Είστε βέβαιοι ότι θέλετε αυτή τη δουλειά;» ή «Είστε σίγουροι ότι μπορείτε να χειριστείτε δύσκολους πελάτες;» Αν οι συνεντευξιαστές σας εκπλήξουν που θέλετε πραγματικά τη δουλειά, να είναι σημάδια των γεγονότων που έρχονται.
3. Ερώτηση για την ικανότητα του Συντάκτη
Υπάρχουν πολλοί άνθρωποι στον κόσμο - κάποιοι έξυπνοι και, ας είμαστε ειλικρινείς, κάποιοι όχι τόσο έξυπνοι. Ακόμη και οι άνθρωποι της τελευταίας αυτής ομάδας εισέρχονται συχνά στον επιχειρηματικό κόσμο, ξεκινούν επαγγελματικές δραστηριότητες και προσλαμβάνουν νέους συναδέλφους.
Ιδιαίτερα αν ο ερευνητής σας είναι το πρόσωπο που θα αναφέρετε καθημερινά, βεβαιωθείτε ότι αυτός ή αυτή είναι κάποιος που μπορείτε να σεβαστείτε και να μάθετε. Αν αυτός ή αυτή εμφανίζεται νευρικός, δεν ξέρει πώς να απαντήσει σε πολλές από τις ερωτήσεις σας ή φαίνεται αποδιοργανωμένη ή απροσδιόριστη, μην το πετάξετε στην άκρη. Ίσως δεν θέλετε να συνεργαστείτε με αυτό το είδος διαχειριστή σε τακτική βάση.
4. Ο Συνέντευξη σας πιέζει να αναλάβετε τον ρόλο αμέσως
Εάν ένας συνεντευξιαστής ή ένας διαχειριστής μίσθωσης ενεργεί όπως η θέση σας είναι μια χρονοβόρα βόμβα, θα πρέπει πιθανώς να τρέξετε για τους λόφους. Υπάρχουν εξαιρέσεις, ιδιαίτερα σε πολύ επιδιωκόμενους τομείς όπως η τραπεζική ή η μηχανική - αλλά κατά κανόνα, η υπερβολική πίεση για ανάληψη εργασίας υποδηλώνει γενικά ότι η εταιρεία ή η ομάδα προσλήψεων βρίσκεται σε κάποιο είδος διαχείρισης κρίσεων.
Κάντε ένα βήμα πίσω και αξιολογήστε γιατί η ομάδα είναι τόσο απελπισμένη να σας προσλάβει και γιατί προσπαθούν τόσο σκληρά να πουλήσουν τη δουλειά σας. Ξέρουμε ότι είστε φοβερό, αλλά βεβαιωθείτε ότι δεν βρίσκεστε σε μια κατάσταση όπου ψάχνουν μόνο κάποιον - κανέναν! - για να γεμίσει το ρόλο.
5. Ο κύκλος εργασιών είναι τρελός υψηλός
Δεν μπορώ να τονίσω αυτό αρκετά: Κάνετε τα πάντα για να διερευνήσετε τον κύκλο εργασιών στην εταιρεία. Εάν οι άνθρωποι μιλάνε συχνά για την επιδίωξη νέων ευκαιριών ή για την επιστροφή στο μεταπτυχιακό σχολείο, ερωτήστε το. Εάν ο διαχειριστής μίσθωσης αναφέρει ότι αυτή η θέση έχει πληρωθεί από τέσσερις διαφορετικούς υπαλλήλους κατά το τελευταίο έτος, ρωτήστε γιατί.
Για ένα, ο υψηλός κύκλος εργασιών σχεδόν πάντα δηλώνει ένα μεγάλο πρόβλημα στη διαχείριση ή το περιβάλλον εργασίας. Αλλά και σε μερικές εταιρείες - συμπεριλαμβανομένου του προηγούμενου ρόλου μου, ο οποίος, αν δεν μπορείτε να το πείτε, ήταν ο χειρότερος - παράλογοι υψηλός κύκλος εργασιών ενσωματωμένος πραγματικά στο επιχειρηματικό μοντέλο. Κάθε δύο χρόνια, μεγάλες ομάδες αναλυτών θα φιλτράρονται για άλλες επαγγελματικές ή εκπαιδευτικές δραστηριότητες. Η εταιρεία ανέμενε αυτή την έξοδο και δημιούργησε μια "ομάδα αγροτών", γεμάτη από ασκούμενους που θα αντικαταστήσουν ομάδες αναλυτών αναχώρησης σε μισθούς εισόδου.
Δεν το αναγνώρισα μέχρι να είναι πολύ αργά, αλλά ήταν ένα πολύτιμο μάθημα: Εάν θέλετε να μεγαλώσετε με μια εταιρεία, βεβαιωθείτε ότι είναι ακόμη και μια πιθανότητα και ότι δεν λειτουργεί σε ένα "κάψιμο" μοντέλο.
Ακόμα κι αν είστε δυσαρεστημένοι με την τρέχουσα θέση σας, μην πηδήξετε σε μια νέα ευκαιρία εάν δεν είναι μεγάλη. Λαμβάνοντας το επιπλέον χρόνο και φροντίδα για να αποκαλύψετε τις κόκκινες σημαίες κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης, μπορείτε να βεβαιωθείτε ότι η επόμενη δουλειά σας είναι η σωστή κίνηση για τη μεγάλη απόσταση.
