Θυμηθείτε πόσο πρόθυμοι είστε όταν ξεκινήσατε την τρέχουσα δουλειά σας; Ίσως εμφανίσατε την πρώτη σας ομαδική συνάντηση και αμέσως προσφέρθηκε για ένα ειδικό έργο. Ή έχετε αναπτύξει μια νέα διαδικασία για να αντικαταστήσετε μια αναποτελεσματική που υπήρχε εδώ και χρόνια. Ή έχετε φέρει μια διασκεδαστική παράδοση ομάδας σε έναν οργανισμό που είχε απίστευτα βαρετή εταιρική κουλτούρα.
Είναι μια τέτοια τόλμη που μπορεί να προωθήσει την καριέρα σας, γιατί αποδεικνύει ότι θέλετε να κάνετε τη διαφορά, σας ενδιαφέρει η αποτελεσματικότητα και η αποτελεσματικότητα της εταιρείας και είστε αφοσιωμένοι στην επιτυχία του οργανισμού.
Αλλά με την πάροδο του χρόνου, αυτή η θάρρος μπορεί να εξασθενίσει. Θα νιώσετε άνετα στη θέση σας και, όπως ακριβώς κι εσείς, είστε επιπλέων μαζί με το υπόλοιπο εργατικό δυναμικό - όχι απαραίτητα να κάνετε κάτι λάθος, αλλά σίγουρα δεν προσπαθείτε να ξεχωρίσετε. Με λίγα λόγια, έχετε μεγαλώσει εφησυχασμένος.
Έχετε χάσει αυτή την κίνηση για να πετύχετε; Εδώ είναι μερικές προειδοποιητικές ενδείξεις ότι η σπίθα σας έχει φύγει - και τι μπορείτε να κάνετε για να το πάρετε πίσω.
1. Έχετε σταματήσει να μοιράζεστε τις ιδέες σας
Ίσως όταν ξεκινήσατε τον τρέχοντα ρόλο σας, ήσασταν πρόθυμος να κάνετε ένα αντίκτυπο - έτσι όταν εντοπίσατε μια αναποτελεσματική διαδικασία ή βρήκατε έναν καινοτόμο νέο τρόπο προσέγγισης ενός έργου, το μοιραστήκατε ανυπόμονα με το αφεντικό και την ομάδα σας.
Αλλά τώρα, είναι πιο εύκολο να πάτε με τη ροή. Ίσως οι ιδέες σας αντιμετωπίστηκαν με αντίσταση πάρα πολλές φορές, ή ίσως απλά να πέσετε στις μακρόπνοες διαδικασίες της ομάδας και τώρα φαίνεται ότι οποιαδήποτε αλλαγή θα ήταν περιττή επιβάρυνση για τον εαυτό σας και την ομάδα σας.
Μπορεί να αισθάνεστε εντελώς ικανοποιημένοι στις τρέχουσες ροές εργασίας σας, αλλά αν δεν ψάχνετε συνεχώς τρόπους βελτίωσης, είναι σαφές ότι έχετε χάσει κάποια προσπάθεια για να πετύχετε.
2. Δεν μιλάτε όταν δεν συμφωνείτε
Όταν είστε πρόθυμοι να πετύχετε, συχνά θέλετε να ακούσετε τη φωνή σας να ακουστεί και να γνωρίζετε τις απόψεις σας. Και έτσι, μιλάτε με ενθουσιασμό εάν κάποιος παρουσιάζει ένα έργο ή μια ιδέα που δεν νομίζετε ότι θα λειτουργήσει.
Αλλά ίσως η διαφωνία σας ποτέ δεν πήρε την αντίδραση που ήθελε. Ίσως κανείς άλλος στην ομάδα σας να μην συμφώνησε μαζί σας -ή τουλάχιστον, οι υπεύθυνοι για τη λήψη αποφάσεων δεν συμφωνούσαν μαζί σας-έτσι το λανθασμένο σχέδιο προχώρησε χωρίς να λάβει υπόψη τα σημεία που κάνατε. Και ανεξάρτητα από το πόσο συχνά μιλάτε στο μυαλό σας, κανείς δεν φαινόταν να ακούει.
Τώρα, αντί να ψάχνετε για τα καλύτερα συμφέροντα των συμμαθητών σας, έχετε μια στάση "αν θέλουν να κάνουν κακές αποφάσεις, αφήστε τους? θα πάρουν αυτά που έρχονται σε αυτούς. "
3. Δεν είστε πλέον ενδιαφερόμενοι για την παραμονή του ρεύματος
Είναι όλοι οι άλλοι στη βιομηχανία σας να μάθουν να κωδικοποιούν, ενώ δεν είστε πεπεισμένοι ότι πρέπει να μάθετε κάτι πέρα από το Microsoft Word; Αποχωρείτε από συνέδρια και άλλα γεγονότα που θα σας ενημερώνουν για σημαντικές γνώσεις και τείνουν στον κλάδο σας;
Όταν αισθάνεστε λίγο ευχαριστημένοι στη θέση σας, είναι εύκολο να αφήσετε τις γνώσεις σας να γλιστρήσουν. Αν είστε ικανοί να ανταποκριθούν στις προσδοκίες σας στο σημερινό ρόλο, γιατί θα αφιερώσατε πολύτιμο χρόνο και χρήμα για να μάθετε νέες δεξιότητες ή να προσπαθείτε να παραμείνετε στην κορυφή των ενημερώσεων της βιομηχανίας;
4. Δεν παίρνετε πρωτοβουλία
Σκεφτείτε τις πρώτες σας εβδομάδες στην εργασία σας. Κάθε φορά που κάποιος σας ζήτησε να κάνετε οτιδήποτε, το έχετε κάνει - με το χρόνο να χάσετε. Έχετε μεταβεί σε εργασίες πριν από τις προθεσμίες, προσφέρατε εθελοντικά να βοηθήσετε τους συναδέλφους σας με τα σχέδιά τους και ζητήσατε από τον διευθυντή σας πρόσθετη ευθύνη.
Τώρα, τα πράγματα έχουν αλλάξει. Έχετε εγκατασταθεί στη ρουτίνα σας - αλλά έχετε επίσης μεγαλώσει λίγο χαλαρή. Αντί να εργάζεστε μπροστά στη λίστα των εργασιών σας, αφήστε τις ευθύνες σας να συσσωρεύονται μέχρι την τελευταία στιγμή. Δεν έχετε το χρόνο ή, ειλικρινά, το κίνητρο να ρωτήσετε αν υπάρχει κάτι που μπορείτε να κάνετε για να βοηθήσετε τους συναδέλφους ή τον διευθυντή σας.
5. Δεν είστε παρακινημένοι να προωθήσετε την καριέρα σας
Υπήρξε μια εποχή που αισθανθήκατε ότι ο επαγγελματικός κόσμος ήταν στα χέρια σας. Ήταν πρόθυμος να φτάσετε στην κορυφή της καριέρας σας, έτσι αναζητήσατε κάθε ευκαιρία να προχωρήσετε - είτε αυτό σήμαινε προληπτικά να ζητήσετε επανεξέταση των αποδοχών είτε να υποβάλετε αίτηση για μια νέα θέση μέσα στην εταιρεία τη στιγμή που την είδατε να δημοσιεύτηκε.
Τότε, τα πράγματα πήραν άνετα μέσα στον τρέχοντα ρόλο σας. Ξέρεις πώς να κάνεις τη δουλειά σου - και το κάνεις καλά - γιατί να υποβάλεις αίτηση για αυτή τη νέα κενή θέση του διευθυντή που θα απαιτούσε πολύ μεγαλύτερη ευθύνη; Τώρα, είναι πιο εύκολο να ικανοποιήσετε απλά τις απαιτήσεις της θέσης σας και τίποτα περισσότερο.
Αν αυτά τα λόγια είναι γνωστά, μπορεί να συνορεύετε με την εφησυχασμό στον τρέχοντα ρόλο σας. Λοιπόν, ποιο είναι το διορθωτικό; Εξαρτάται από τη μοναδική σας κατάσταση. Για παράδειγμα, εάν η καθημερινή σας ρουτίνα είναι απλώς αίσθημα παγίδευσης, υπάρχουν πολλοί τρόποι για να το κάνετε ξανά νωπό - δοκιμάστε αυτά τα επτά.
Ωστόσο, είναι επίσης σημαντικό να αναγνωρίσετε πότε η εφησυχασμό σας είναι ένα σημάδι ότι έχετε μεγαλώσει πέρα από τον τρέχοντα ρόλο σας ή ότι η κουλτούρα της επιχείρησής σας παρεμποδίζει την ανάπτυξή σας - για παράδειγμα, αποθαρρύνοντας νέες ιδέες ή διαφωνίες. Σε αυτή την περίπτωση, ίσως είναι καιρός να αρχίσετε να αναζητάτε ένα ρόλο σε μια εταιρεία που θα σας προκαλέσει και θα επαναφέρει την αρχική σας αντοχή.
Αλλά ένα πράγμα είναι σίγουρο: Εάν αφήσετε τον εαυτό σας να παραμείνει εφησυχασμένος, πιθανότατα θα αυξηθείτε δυσαρεστημένοι, ενώ η απόδοσή σας υποφέρει. Για χάρη της ευτυχίας και της καριέρας σας, μάθετε να αναγνωρίζετε αυτά τα σημάδια και να αρχίσετε να εξετάζετε τα βήματα που μπορείτε να κάνετε για να ανανεώσετε την αίσθηση της «νέας δουλειάς».
