Είναι αρκετά προφανές όταν έχετε ένα φρικτό αφεντικό. Από τη λεκτική κατάχρηση στην μικροδιαχείριση στην άρνηση να σέβεσαι τον χρόνο σου, δεν παίρνει κανείς μια ιδιοφυία να αναγνωρίσει πότε ο διευθυντής σου είναι η μόνη αιτία της δυστυχίας σου.
Αλλά μερικές φορές, τα σημάδια δεν είναι τόσο προφανή. Ειδικά όταν το πρόσωπο που αναφέρετε είναι αρραβωνιαστικό, απολύτως ευχάριστο και ικανό. Αλλά αυτά τα χαρακτηριστικά δεν σημαίνουν jack, αν, στην πραγματικότητα, το αφεντικό σας δεν είναι καλό αφεντικό. Στην πραγματικότητα, μισώ να είμαι ο κομιστής των κακών ειδήσεων, αλλά είναι τελείως πιθανό ότι αυτό που έχετε στα χέρια σας είναι ένας κακός διαχειριστής και είναι καιρός να το αντιμετωπίσετε, εκτός και αν δεν δώσετε ένα σύκο για τη σταδιοδρομία σας.
Αυτά τα πέντε σημεία μπορεί να σας εκπλήξουν, αλλά να σταματήσετε για ένα δευτερόλεπτο και να σκεφτείτε για τη ζημιά που προκαλούν (σκεφτείτε: κακή καριέρα και έλλειψη προόδου). Ενώ μπορεί να είναι ωραίο να δουλεύετε κάτω από κάποιον που συναντάτε, αυτό είναι μακριά από το μόνο πράγμα που πρέπει να εκτιμήσετε σε αυτή τη σχέση.
1. Ποτέ δεν προσφέρουν κριτική σχόλια
Υπάρχει πάντα άφθονος έπαινος. Ο προϊστάμενός σας ξέρει να σας ευχαριστήσει και σας ενημερώνει ότι κάνετε καλή δουλειά, αλλά δεν ξέρουν πώς να σας δώσουν εποικοδομητική ανατροφοδότηση, η οποία μπορεί τελικά να σας βοηθήσει να παράγετε καλύτερη εργασία και να σας μεγαλώσετε σε έναν ηγέτη.
Τι να κάνω
Ζητήστε ανατροφοδότηση. Πέστε, "Εκτιμώ ότι ακούω τι κάνω καλά, αλλά πάντα προσπαθώ να βελτιώσω και έτσι θα ήταν χρήσιμο για μένα εάν θα μπορούσατε να αρχίσετε να ενσωματώνετε κρίσιμες ανατροφοδοτήσεις στις συναντήσεις μας, έτσι ξέρω σε τι πρέπει να επικεντρωθώ . "
2. Δεν αναγνωρίζουν το δυναμικό σας
Μπορεί να είστε εντάξει με τον τρόπο που τα πράγματα πηγαίνουν στην εργασία. Δεν θα λέγατε ακριβώς ότι ακουμπάτε - ξέρεις μόνο πώς να κάνεις την δουλειά σου πολύ καλά. Εξάλλου, έχετε κάνει το ίδιο πράγμα για τα τελευταία δυόμισι χρόνια. Έχετε δώσει περισσότερα καθήκοντα και τα χειρίζεστε πάντα με απλό.
Μην το κάνετε λάθος με την ανάπτυξη ή την πραγματοποιηθείσα δυνατότητα. Αν είναι αλήθεια ότι έχετε χειριστεί τα ίδια στοιχεία από τότε που ξεκινήσατε (ακόμα και αν ο κατάλογος υποχρεώσεων σας έχει αυξηθεί σταθερά), μπορεί να έχετε κολλήσει σε μια διαδρομή, οι μυικοί σας μυς ατροφικοί.
Τι να κάνω
Αρθρώστε την επιθυμία σας να επεκτείνετε τις δεξιότητές σας και να αναλάβετε περισσότερες ευθύνες που υπερβαίνουν απλώς τη λήψη περισσότερων από αυτά που ήδη κάνετε. Εάν το αίτημά σας δεν είναι γνωστό και δεν αλλάζει τίποτα, ίσως είναι καιρός να ψάξετε για μια νέα δουλειά, όπου μπορείτε να αξιοποιήσετε στο έπακρο τις ικανότητές σας και να ανεβείτε στις τάξεις όπως αξίζετε.
3. Δεν έχουν ιδέα πόσο σκληρά εργαζόμαστε
Ο διευθυντής σας σας βλέπει στο γραφείο και υποθέτει ότι οι ώρες σας είναι περισσότερο ή λιγότερο παρόμοιες με τις δικές τους. Η πραγματικότητα, ωστόσο, είναι ότι κάνετε μερικές ώρες εργασίας κάθε βράδυ και πολλά άλλα μέσα στο Σαββατοκύριακο. Οι "διακοπές" σας δεν αποσυνδέονται.
Όχι, απαντάτε σε πελάτες και βάζετε μια ώρα εργασίας κατά την πρωινή μεταφορά σας. Εάν κάνατε τα μαθηματικά, θα εκτιμούσατε ότι εργάζεστε περίπου 65 ώρες την εβδομάδα. Σας αρέσει το έργο, έτσι δεν είναι το χειρότερο πράγμα ποτέ, αλλά είναι αγχωτικό και κουραστικό.
Τι να κάνω
Η παραδοχή ότι αισθάνεστε υπερβολικά συντηρημένη και συγκλονισμένη δεν είναι διασκεδαστική, αλλά είναι απαραίτητο αν, με όλα τα πράγματα που θεωρείτε, είστε ευχαριστημένοι να κάνετε αυτό που κάνετε, αλλά απλά δεν μπορείτε να διατηρήσετε το ρυθμό. Η συγγραφέας της Muse Jennifer Winter προσφέρει τρεις επιλογές για να ανοίξει αυτό το δύσκολο θέμα.
4. Παίζουν Αγαπημένα (και Είσαι το Αγαπημένο)
Είναι ωραίο να είσαι το κατοικίδιο του δασκάλου, έτσι δεν είναι; Ποιος δεν θέλει να εκτιμηθεί από τον υπεύθυνο του μισθού; Βήμα πίσω όμως και προσπαθήστε να τοποθετήσετε τον εαυτό σας στα παπούτσια των άλλων και αναρωτηθείτε πώς θα αισθανόταν ο διευθυντής σας να ευνοεί τον συνάδελφό σας και να σας απαλλάσσει σε τακτά χρονικά διαστήματα. Το να είσαι καλύτεροι φίλοι ίσως αισθάνεται καλά αυτή τη στιγμή, αλλά είναι ακατάλληλο και αντιεπαγγελματικό και δεν σου διδάσκει ένα βρώμικο πράγμα.
Τι να κάνω
Δεδομένου ότι πιθανότατα δεν θέλετε να τον καλέσετε για αυτή τη συμπεριφορά, μπορείτε να προσπαθήσετε να το επιλύσετε. Επαινείτε τις προσπάθειες των συναδέλφων σας και επισημαίνετε τακτικά την ομαδική εργασία που εμπλέκεται στην ολοκλήρωση των έργων. Αυτό ίσως καλείται και προηγμένη διαχείριση. Ο στόχος σας δεν είναι να τον πάρετε να ξεκινήσει να σας αγνοεί, αλλά να περιβάλει ολόκληρη την ομάδα
5. Προσδίδουν προτεραιότητα στην ομάδα πάνω από την εταιρεία
Το σούπερ εδαφικό του διευθυντή σας και φροντίζει για κάθε άτομο στην ομάδα του, όπως εσείς είστε όλα τα δικά σας παιδιά. Το έργο για το οποίο η ομάδα σας είναι υπεύθυνο είναι η προτεραιότητα αριθ. 1 και ως εκ τούτου συχνά απορρίπτουν ευκαιρίες διασταυρούμενης συνεργασίας με άλλες ομάδες ή αρνούνται να τροποποιήσουν τον τρόπο σκέψης τους και να κάνουν καλύτερη εργασία σε ολόκληρη την επιχείρηση και όχι μόνο μικρό μέρος του.
Τι να κάνω
Την επόμενη φορά που θα περάσετε από ένα έργο που θα σας επιτρέψει να συνεργαστείτε με ένα άλλο τμήμα, μιλήστε πριν να έχετε την ευκαιρία να το περάσετε σε κάποιον άλλο. Αφήστε τους να γνωρίζουν ότι αναγνωρίζετε τις προτεραιότητές σας μέσα στην ομάδα, αλλά ότι ενδιαφέρεστε επίσης πολύ για αυτή τη νέα πρωτοβουλία και πιστεύετε ότι θα ωφελήσει τελικά την εταιρεία εάν θα μπορούσατε να αφιερώσετε χρόνο σε πράγματα που μιλούν για τη συνολική αποστολή του οργανισμού.
Τα καλά νέα είναι ότι οι περισσότερες από αυτές τις καταστάσεις μπορούν να επιλυθούν με μια ειλικρινή συζήτηση. Λαμβάνοντας υπόψη τις εφιαλτικές καταστάσεις εργασίας εκεί έξω, αυτές δεν είναι τόσο απαίσια. Ακόμα, δεν θέλετε να εξαπατηθείτε από φαινομενικά αβλαβή πράγματα που θα μπορούσαν να επηρεάσουν αρνητικά την καριέρα σας. Και όσο πιό σύντομα θα αναλάβετε δράση, τόσο πιο σύντομα μπορείτε να προχωρήσετε.
