Για πολλούς ανθρώπους, οι σχέσεις με τους συναδέλφους σας είναι αυτό που σας φέρνει μέσα από την εργάσιμη μέρα. Είναι οι άνθρωποι με τους οποίους μιλάτε, εξαπολύστε και συνεργάζεστε. Βρίσκεστε στην ίδια ομάδα και, ιδανικά, είστε όλοι στην ίδια σελίδα.
Αλλά αν προσεγγίσετε τη σχέση σας με την ομάδα σας με λάθος τρόπο, μπορείτε να εμποδίσετε σοβαρά την επιτυχία της ατομικής σας σταδιοδρομίας.
Ακριβώς πάρτε αυτές τις πέντε κοινές πεποιθήσεις για παράδειγμα-ενώ αυτές οι σκέψεις φαίνονται απολύτως κατανοητές στην επιφάνεια, μπορούν πραγματικά να σας βλάψουν μακροπρόθεσμα.
Η πίστη # 1: "Πρέπει να κάνω πράγματα με τον τρόπο που κάνουν"
Ειδικά όταν είστε νέοι σε ένα ρόλο, κοιτάτε στους συναδέλφους σας για ένα παράδειγμα πώς να ολοκληρώσετε τις ευθύνες σας. Εάν χρησιμοποιούν ένα συγκεκριμένο πρόγραμμα για να ολοκληρώσουν μια αναφορά, πιθανότατα θα αρχίσετε να χρησιμοποιείτε αυτό το πρόγραμμα. Εάν συμβουλεύονται μερικούς πελάτες go-to ως πηγές για τα υλικά μάρκετινγκ, πιθανότατα θα αρχίσετε να ακουμπάτε και σε αυτούς τους πελάτες.
Και ξέρεις τι? Αυτός είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να μάθετε τα σχοινιά. Το πρόβλημα έρχεται όταν υποθέτετε ότι είστε αποκλειστικά συνδεδεμένοι με τις ιδιαίτερες μεθόδους και τις ιδέες των συνεργατών σας, αντί να διακλαδίζεστε για να δοκιμάζετε νέα πράγματα, να ρίχνετε μοναδικές ιδέες και να αναλαμβάνετε ορισμένους κινδύνους.
Αυτός είναι ο μόνος τρόπος για τον οποίο θα παράγετε οτιδήποτε πάνω και πέρα από την υπόλοιπη ομάδα σας και, τελικά, αυτός θα είναι ο τρόπος με τον οποίο θα δείξετε την αξία σας στο αφεντικό και την ομάδα σας.
Η πίστη # 2: "Πρέπει να μείνω στην καλή πλευρά"
Για πολύ καιρό, όταν ήρθε η αλληλεπίδρασή μου με τους συναδέλφους μου, δεν ήθελα ποτέ να κλονίσω τη βάρκα. Εργάζεστε με αυτούς τους ανθρώπους κάθε ώρα κάθε εργάσιμης ημέρας. δεν θα ήταν δύσκολο να συνεργαστούμε αποτελεσματικά; Και έτσι, όταν κάποιος θα σκεφτόταν μια ιδέα ή θα ήθελε να επιτεθεί σε ένα έργο με έναν συγκεκριμένο τρόπο, θα ήμουν πάντα νεύμα - ακόμα κι αν δεν πίστευα ότι ήταν η σωστή προσέγγιση.
Αλλά η διατήρηση της μαμάς περιορίζει μόνο τη δημιουργικότητα και την καινοτομία ολόκληρης της ομάδας σας. Χρειάζεται διαφωνία για να προκαλέσετε καλύτερες ιδέες. Επιπλέον, σας δίνει την ευκαιρία να δείξετε στην ομάδα σας και στο προϊστάμενό σας ότι προσφέρετε πραγματική αξία στο τμήμα - και όχι απλά μια επιθυμία να χαλαρώσετε όλους.
Και τα καλά νέα είναι ότι, με τον σωστό τρόπο, μπορείτε να διαφωνείτε χωρίς να καταστρέψετε τις εργασιακές σας σχέσεις.
Η πίστη # 3: "Μπορώ να τους εμπιστευτώ για τίποτα"
Είναι εύκολο να πλησιάσετε το άτομο που βρίσκεται σε απόσταση δύο μέτρων από σας για οκτώ ώρες την ημέρα, 40+ ώρες την εβδομάδα. Πάνω από τα εσωτερικά ανέκδοτα και τις περιόδους εξαερισμού, αρχίζετε πραγματικά να εμπιστεύεστε τους ανθρώπους που εργάζεστε κάθε μέρα.
Αλλά δεν έχει σημασία πόσο κοντά βρίσκεστε, υπάρχουν ορισμένα θέματα που δεν πρέπει να συζητήσετε με τους συναδέλφους σας. Για παράδειγμα, εάν σκέφτεστε να εγκαταλείψετε την τρέχουσα εταιρεία σας, ίσως είναι δελεαστικό να ζητήσετε από τη συνάδελφό σας αν γνωρίζει οποιαδήποτε ανοίγματα θέσεων εργασίας ή εάν μπορεί να δει το βιογραφικό σας ώστε να είναι έτοιμο για αναζήτηση εργασίας. Αλλά δεν πρόκειται να είστε τόσο ευχαριστημένοι, όταν κατά λάθος σας αφήνει να γλιστρήσει στο αφεντικό σας ότι ο διορισμός οδοντίατρος είστε στο είναι πραγματικά μια συνέντευξη εργασίας.
Μπορείτε μάλλον να εμπιστεύεστε τους συναδέλφους σας με πολλά πράγματα - αλλά για χάρη της δουλειάς σας και του μέλλοντος της καριέρας σας, κάποια πράγματα δεν πρέπει να μοιράζονται.
Η πίστη # 4: "Η δουλειά μου πρέπει να αντικατοπτρίζει"
Όταν εργάζεστε σε στενή εγγύτητα με την ομάδα σας, είναι εύκολο να υιοθετήσετε τις συνήθειες τους. Αυτό σημαίνει ότι αν δουλεύουν στο μεσημεριανό γεύμα, πιθανότατα θα είναι πιο διατεθειμένοι να εργαστούν στο μεσημεριανό γεύμα. Θα προσπαθήσετε να εισέλθετε στο γραφείο την ίδια στιγμή που κάνουν και να φύγουν όταν τελικά συσκευάσουν τα πράγματα τους και το κεφάλι έξω.
Σε γενικές γραμμές, δεν είναι πολύ φανερό ότι εσείς και οι συμπαίκτες σας θα εργαστείτε ανάλογες ώρες. Από την άλλη πλευρά, εάν μπορείτε να ολοκληρώσετε την εργασία σας πιο παραγωγικά (διαβάστε: σε λιγότερο χρόνο) από την ομάδα σας - ή με πιο παραγωγικό τρόπο - δεν πρέπει να αισθάνεστε πιεσμένοι να δουλεύετε όπως οι συνεργάτες σας.
Εάν χρειάζεστε ένα μεσημεριανό διάλειμμα για να είστε ο πιο παραγωγικός σας εαυτός, πάρτε το! Αν παίρνετε το μεγαλύτερο μέρος της δουλειάς σας το πρωί, μιλήστε στο αφεντικό σας για να μετατοπίσετε την εργασία σας λίγο νωρίτερα. Ή, αν θέλετε απλώς να είστε μηχανή παραγωγικότητας, ακολουθήστε αυτές τις συμβουλές για να αφήσετε πάντα το γραφείο εγκαίρως. Αλλά δεν πρέπει να βασίζεστε ολόκληρη την δουλειά σας μόνο στη δική τους.
Η πεποίθηση # 5: "παίρνουν μόνο τις καλύτερες ευκαιρίες γιατί …"
Η Allison πήρε την προώθηση επειδή είναι το αγαπημένο του αφεντικού; Ο Μάρκ πήγε να πάει στο εθνικό συνέδριο επειδή είναι φίλοι με τον διευθυντή έξω από το γραφείο; Η Kathy είχε επιλεγεί για να δώσει την παρουσίαση μόνο επειδή ήταν στο τμήμα το μακρύτερο;
Σίγουρα, αυτά τα πράγματα μπορεί να είναι αληθινά - αλλά πιο συχνά, αυτές οι υποθέσεις προέρχονται από ζήλια και υπάρχει πράγματι ένας έγκυρος λόγος για τον οποίο ο συνεργάτης σας έλαβε μια συγκεκριμένη ευκαιρία.
Κάνοντας δικαιολογίες ή υποθέσεις σχετικά με το γιατί όλοι οι άλλοι αποκτούν τις καλύτερες ευκαιρίες, μπορεί να αισθάνεστε καλύτερα προσωρινά - αλλά δεν σας βοηθάει να πλησιάσετε περισσότερο στον εαυτό σας για να αξίσετε αυτές τις ευκαιρίες.
Για να παραμείνετε σε καλό δρόμο για την επιτυχία, θα πρέπει να υποθέσετε ότι για να προωθήσετε, να αυξήσετε ή να δώσετε ιδιαίτερες ευκαιρίες, πρέπει να εργαστείτε σκληρά, να αποδώσετε καλά και να είστε το καλύτερο - αντί να ανησυχείτε για φήμες ή ευνοιοκρατία που μπορεί ή όχι να είναι αλήθεια .
Ενώ οι σχέσεις των συναδέλφων είναι απαραίτητες και ωφέλιμες, πρέπει να σιγουρευτείτε ότι τους πλησιάζετε με τον σωστό τρόπο - με τρόπο που ενθαρρύνει την επιτυχία τόσο για την ομάδα σας όσο και για την ατομική καριέρα σας.
