Η αναζήτηση εργασίας σε αυτήν την οικονομία είναι αναμφισβήτητα εκφοβιστική. Είτε είστε φαγούρα να αφήσετε την τρέχουσα εταιρεία σας είτε είστε απρόθυμος μέλος της ομάδας ανέργων, είναι εύκολο να αισθανθείτε ότι η συνέντευξη είναι μια μονόδρομη ανάκριση που εξετάζει αν είστε αρκετά καλός για τη δουλειά.
Αλλά να έχετε κατά νου ότι μια συνέντευξη πρέπει να είναι μια συζήτηση. Όσο οι υποψήφιοι νέοι εργοδότες σου κάνουν συνέντευξη, θα πρέπει να αξιοποιείς την ευκαιρία να αξιολογήσεις αν η εταιρεία είναι και ένας καλός αγώνας για σένα. Ακόμα κι αν είστε απελπισμένοι για μια δουλειά, δεν έχει νόημα να αποδέχεστε έναν που δεν έχει σταθερότητα, μικρή κινητικότητα προς τα πάνω ή συναδέλφους που σας κάνουν να τσιμπήσετε - απλώς θα ψάχνετε για ένα άλλο που έρχεται το επόμενο έτος.
Όχι, δεν πρόκειται να μάθετε τα πάντα για ένα μέρος μέχρι να εργαστείτε πραγματικά εκεί - αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι δεν μπορείτε να υπολογίσετε κάποια πράγματα έξω. Η διαδικασία της συνέντευξης μπορεί να σας δώσει μεγάλες ενδείξεις για την αληθινή εσωτερική λειτουργία ενός οργανισμού - και να σας συμβουλεύσει αν πρέπει να τρέχετε με τον άλλο τρόπο. Εδώ είναι πέντε κόκκινες σημαίες κλειδί για να κοιτάξει έξω για όταν είστε στο ίχνος συνέντευξης.
1. Η διαδικασία είναι άσκοπα μεγάλη
Φυσικά, οι εργοδότες έχουν κάθε δικαίωμα να ελέγχουν ενδελεχώς τους υποψήφιους, αλλά η διαδικασία της συνέντευξης δεν πρέπει να χαρακτηρίζεται ως σκληρή και ασυνήθιστη τιμωρία - αν είναι, είναι πιθανόν ένα σημάδι των μελλοντικών ζητημάτων. Πριν από δύο χρόνια, πήρα συνέντευξη για μια κατώτερη θέση του συντάκτη. Η διαδικασία ήταν μακρύτερη από ό, τι προηγουμένως ήμουν ποτέ πριν και συνίστατο σε αρκετούς γύρους συνεντεύξεων και σε τρία (αρκετά μακρά) γραπτά τεστ και αποστολές. Μου ζητήθηκε να δώσω τρεις αναφορές (που είναι φυσιολογικές), και έπειτα ένα άλλο, και έπειτα ένα άλλο. (Δεν είναι φυσιολογικό καθόλου.)
Ενώ τελικά έλαβα μια προσφορά, η χρονοβόρα διαδικασία της συνέντευξης και οι προσωπικότητες που αντιμετώπισα ήταν αρκετές για να μου δείξουν ότι η δουλειά δεν ήταν το φιλόξενο και συνεργατικό περιβάλλον που έψαχνα. Σε πολλές περιπτώσεις, η διαδικασία της συνέντευξης μπορεί να είναι μια ματιά στο επιχειρηματικό πνεύμα της εταιρείας.
2. Η διαδικασία είναι εξαιρετικά μικρή
Από την άλλη πλευρά, μια συνέντευξη που είναι μικρότερη από την ώρα που σας πήρε για να φτάσετε εκεί είναι σπάνια ένα καλό σημάδι. Οι συνεντεύξεις είναι μια ευκαιρία για να αποδείξετε στους πιθανούς νέους σας προϊστάμενους ότι είστε πολύτιμη προσθήκη στην ομάδα και όταν δεν έχουν χρόνο να σας ρωτήσουν αρκετά ερωτήματα για να το καταλάβετε, . Πιστέψτε με, συνήθως υπάρχει -όπως έχουν προσπαθήσει να μισθώσουν για μήνες και κανείς δεν ενδιαφέρεται, ή είναι μια δουλειά από πόρτα σε πόρτα έξυπνα μεταμφιεσμένη ως μια λαμπερή θέση "μάρκετινγκ".
Εάν η συνέντευξη αισθάνεται σύντομη, είναι εντάξει να επιμηκύνετε τη διαδικασία, ζητώντας τα δικά σας ερωτήματα για να μάθετε την εσωτερική σέσουλα. Πόσα υποψήφιοι προσλαμβάνουν για αυτή τη θέση; Γιατί η εταιρεία ψάχνει να μισθώσει; Υπάρχει ευκαιρία ανάπτυξης στην εταιρεία; Σίγουρα δεν παίρνετε δουλειά με μια εταιρεία που είναι πρόθυμη να προσλάβει μόνο κανέναν.
3. Υπάρχει μια περιστρεφόμενη πόρτα
Δεν χρειάζεται να ψάχνετε για μια εταιρεία όπου όλοι οι εργαζόμενοι είναι βετεράνοι δια βίου παντρεμένοι με τις θέσεις τους (ίσως και μια κόκκινη σημαία), αλλά εάν η πλειοψηφία των δυνητικών συναδέλφων σας είναι σχετικά νέα, μπορεί να είναι ένδειξη ευρείας δυσαρέσκειας . Οι άνθρωποι μένουν σε θέσεις εργασίας που προσφέρουν σταθερότητα και ικανοποίηση από την εργασία - και φεύγουν όταν είναι δυσαρεστημένοι.
Παρόλο που καμία εταιρεία δεν διαφημίζει πρόθυμα ένα υψηλό ποσοστό κύκλου εργασιών, προσπαθήστε να αξιολογήσετε πόσο παραμένουν οι περισσότεροι υπάλληλοι (ιδιαίτερα εκείνοι που βρίσκονται στη θέση για την οποία υποβάλλετε αίτηση). Και είναι απολύτως δίκαιο να ρωτήσετε: "Πού πήγαν οι άνθρωποι που έχουν κρατήσει αυτή τη θέση στο παρελθόν;"
4. Είσαι ο παλαιότερος στην αίθουσα
Ναι, υπάρχουν μεγάλοι ηγέτες εκεί έξω που είναι νέοι (και φρικτά αφεντικά που έχουν περάσει εδώ και δεκαετίες), αλλά κατά γενικό κανόνα αποκτώνται και αναπτύσσονται καλές διαχειριστικές δεξιότητες. Ανεξάρτητα από το πόσο έξυπνος και φιλόδοξος είναι κάποιος, οι περισσότεροι άνθρωποι δεν έχουν την ωριμότητα και την επαγγελματική εμπειρία για να είναι ένα εξαιρετικό αφεντικό μέχρι να βρεθούν στο μπλοκ μερικές φορές.
Έτσι, σκεφτείτε δύο φορές αν οι συνεντεύξεις σας είναι όλοι αρχάριοι. Αν είσαι ερασιτέχνης, μπορεί να είναι ωραία. Αν όμως ψάχνετε για καθοδήγηση και καθοδήγηση, ο πρώτος διευθυντής μπορεί να μην είναι το καλύτερο σας στοίχημα.
5. Είστε "πωλούνται" σε
Εάν κάνετε συνέντευξη σε μια νεότερη εταιρεία, οι υποψήφιοι εργοδότες σας πιθανώς κάνουν σπουδαία δουλειά να σας πω για την υπόσχεση της επιχείρησής τους. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι είχαν πολύ καλές πρακτικές να μιλάνε με τους επενδυτές. Σίγουρα, τα juggernauts της Fortune 500, όπως το Google και το Facebook, κάποτε θεωρούνταν νεοσύστατες και είναι συναρπαστικό να είσαι μέρος μιας μικρής ομάδας από το έδαφος. Αλλά ο ενθουσιασμός για μια νέα επιχείρηση δεν οδηγεί κατ 'ανάγκη στη δημιουργία εσόδων.
Έτσι, εάν κάνετε συνεντεύξεις κατά την εκκίνηση, κοιτάξτε πέρα από τις λέξεις-κλειδιά και βεβαιωθείτε ότι η εταιρεία έχει ένα σταθερό επιχειρηματικό σχέδιο και μάρκετινγκ με ρεαλιστικές προβλέψεις για ανάπτυξη. Μη φοβάστε να κάνετε ερωτήσεις σχετικά με την οικονομική σταθερότητα της εταιρείας και τα σχέδια για το μέλλον - είναι εξάλλου η χρηματοοικονομική σας σταθερότητα και το μέλλον.
