Εάν θέλετε να κάνετε την ήδη αγχωτική εμπειρία κυνήγι εργασίας ακόμα πιο νευρική-wracking, προσθέστε μια έξι έως 10 λιβρών χτύπημα στον κορμό σας που πρέπει να κρατήσει κάπως κάτω από αναδιπλώνεται. Πετάξτε με κάποια ναυτία, πασπαλίστε με λίγους εντελώς νόμιμους φόβους για προκατάληψη και τοποθετήστε το όλα σε ένα κράτος που δεν εγγυάται την άδεια μητρότητας.
Καλώς ήρθατε στην αναζήτηση εργασίας ενώ είστε έγκυος!
Η Jill Provost, ένας εκδότης με έδρα το Λος Άντζελες, έστειλε τις αιτήσεις κατά το πρώτο τρίμηνο της, αλλά χάρη σε μια μακρά διαδικασία πρόσληψης, η εμφάνισή της είχε αναδειχθεί σε πλήρη ισχύ από τη στιγμή που κλήθηκε να συναντηθεί με τον μελλοντικό εργοδότη της.
"Το πιο αγχωτικό μέρος ήταν να υπολογίσουμε τι να φορέσουμε", θυμάται. «Χρειαζόμουν κάτι που θα φαινόταν αρκετά κομψό για έναν ιστότοπο ομορφιάς, αλλά ακόμα έκρυψε το γεγονός ότι ήμουν έγκυος».
Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης θυμάται να προσέχει να μην τραβήξει την προσοχή στην κοιλιά της με τη γλώσσα του σώματός της. Μετά την προσφορά, ήρθε καθαρός για την κατάσταση της μητέρας της: «Κατά τη γνώμη μου, δεν μπορούσαν να ακυρώσουν την προσφορά, αλλά προφανώς αναλάμβανα τον κίνδυνο. Ένιωσα επίσης σαν μια τρύπα που δεν τους είπε. "
Ακόμα κι αν έχετε επιλέξει το τέλειο ζευγάρι καπέλων που καλύπτουν την κοιλιά, υπάρχουν πολλά δύσκολα ζητήματα για να περιηγηθείτε. Έτσι, έχουμε συμβουλευτεί ειδικούς για να απαντήσουμε στις πιό πιεστικές ερωτήσεις σας σχετικά με την αναζήτηση εργασίας ενώ είστε έγκυος:
- Σε ποιο σημείο πρέπει να αποκαλύψω ότι είμαι έγκυος;
- Πόσο αργά την εγκυμοσύνη μπορώ να ξεκινήσω την αναζήτηση;
- Είμαι επιλέξιμος για άδεια μητρότητας;
- Ποιος είναι ο καλύτερος τρόπος να ρωτήσετε σχετικά με την πολιτική της Εταιρείας για την άδεια μητρότητας;
- Τι είναι μερικές κόκκινες σημαίες που μπορεί να σημαίνει ότι είμαι διακρίσεις ενάντια;
Ερώτηση 1 Σε ποιο σημείο πρέπει να αποκαλύψω ότι είμαι έγκυος;
Από τεχνική άποψη, θα μπορούσατε να στεφθείτε κατά τη διάρκεια της συνέντευξής σας και δεν θα χρειαστεί να αποκαλύψετε το φούρνο σας (αν και είναι δύσκολο να φανταστεί κανείς ότι θα ήταν καλό για οποιονδήποτε εμπλέκεται).
«Νομίζω ότι οι άνθρωποι εκπλήσσονται ότι δεν υπάρχει κανένας νόμος για το πότε να πείτε σε κάποιον αν είστε έγκυος», λέει η Rosa Aliberti, συνεταίρος στο Burke-Weiss στη Νέα Υόρκη και ιδρυτής του προγράμματος Εγκυμοσύνης της εταιρείας. "Και αυτό ισχύει για υπάλληλο ή αιτούντα. Είναι μια πραγματικά προσωπική απόφαση. "
Πολλές γυναίκες μπορεί να μην είναι άνετα να αποκαλύπτουν κατά τη διάρκεια του πρώτου τριμήνου τους, διότι, δυστυχώς, υπάρχει ακόμη ένας σημαντικός κίνδυνος απώλειας εγκυμοσύνης σε αυτό το σημείο. Και στρατηγικά, εάν δεν εμφανίζετε, ίσως να μην θέλετε να αποκαλύψετε τίποτα μέχρι να έχετε μια προσφορά, σύμφωνα με τον Aliberti.
"Εάν σας κάνουν μια προσφορά και να την ακυρώσετε αφού διαπιστώσετε ότι είστε έγκυος, θα υπάρχουν ερωτήματα σχετικά με το εάν η συμπεριφορά αυτή εισάγει διακρίσεις", λέει. (Μετά την προσφορά, μπορεί να είναι πιο δύσκολο να κάνετε μια υπόθεση, αν δεν τις έχετε πει τελείως.)
Εάν μοιάζετε ήδη με το λαθρεμπόριο ενός μπάσκετ κάτω από το πουκάμισό σας, ίσως είναι καλύτερο να «φανταστείτε», σύμφωνα με τη Lisa Durante, σύμβουλο σταδιοδρομίας και στρατηγικός για τις μητέρες που εργάζονται. "Αν ο στρατολογής βλέπει το χτύπημα, πρόκειται να κάνουν υποθέσεις", και θα μπορούσατε να πέσετε θύμα της προκατάληψης κάποιου. Με την ομιλία σας, μπορείτε να δώσετε στον εαυτό σας την ευκαιρία να αντιμετωπίσετε ενεργά αυτά.
Εάν σχεδιάζετε να αυξήσετε την εγκυμοσύνη σας κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, ο Durante συνιστά να αρχίσετε με μια γενική δήλωση, να μοιραστείτε τα νέα σας "σε απευθείας και απλά αγγλικά" και στη συνέχεια να αποθηκεύσετε οποιαδήποτε άλλη λεπτομέρεια ή σχέδιο για μια μεταγενέστερη συζήτηση. Προτείνει να δοκιμάσετε κάτι σαν:
Σας ευχαριστώ για αυτή την ευκαιρία, θέλω να μοιραστώ μερικά προσωπικά νέα. Είμαι έγκυος και η αναμενόμενη ημερομηνία παράδοσης μου θα είναι.
Ακόμα στο φράχτη για το αν θα έρθει ή όχι καθαρό;
«Διαβάστε το δωμάτιο για να καταλάβετε την κουλτούρα της εταιρείας προς τις οικογένειες», συνιστά ο Durante. Ενώ κάνετε συνέντευξη, κοιτάξτε γύρω από το γραφείο. Οι εργαζόμενοι έχουν φορητούς υπολογιστές που μπορούν να χρησιμοποιήσουν για να τηλεμεταφέρουν όταν το παιδί τους είναι άρρωστο; Εμφανίζονται οικογενειακές φωτογραφίες σε γραφεία;
"Αυτό θα μπορούσε να δείξει ένα πιο ανοιχτό περιβάλλον", λέει.
Όταν η Durante βρήκε τον εαυτό της να συνομιλεί με την εγκυμοσύνη της, τελικά αποφάσισε να αποκαλύψει το τρίμηνο σήμα "ακόμα κι αν ήμουν ντροπαλός για μερικές εβδομάδες, όταν θα προτιμούσα να το έκανα αυτό", λέει. «Ήθελα να είμαι πολύ ανοιχτός και ειλικρινής».
Η έρευνά της έδωσε την αίσθηση ότι η εταιρεία θα ήταν υποστηρικτική. "Ήταν ένα τυχερό παιχνίδι, αλλά είχα ζυγίσει προσεκτικά τους κινδύνους", λέει. "Ήμουν ήδη εργάζονται, έτσι ώστε ενώ αυτή η δουλειά θα ήταν ένα βήμα μπροστά εγώ ήταν πρόθυμος να χάσει αν δεν θα με υποστήριζαν κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης μου. Γιατί αν η εγκυμοσύνη μου θα ήταν ένα ζήτημα, πώς θα μπορούσα να περιμένω να με υποστηρίξουν ως νέο γονέα; "
Με άλλα λόγια, η απόφασή σας μπορεί επίσης να εξαρτάται από το πόσο επειγόντως χρειάζεστε μια νέα δουλειά.
Ερώτηση 2 Πόσο αργά σε εγκυμοσύνη μπορώ να ξεκινήσω την αναζήτηση;
Από νομικής πλευράς, δεν υπάρχει τίποτα που να σας κρατά πίσω από την έναρξη της αναζήτησης σας μέχρι την εγκυμοσύνη, έτσι και πάλι, έρχεται κάτω από την προσωπική προτίμηση και τις περιστάσεις. Μπορεί να μην έχετε τον έλεγχο της κατάστασης αν ψάχνετε για δουλειά μετά από απρόβλεπτη απόλυση ή επιδιώκετε μια ευκαιρία μια φορά στη ζωή.
Αλλά εάν μπορούσατε να επιλέξετε τον ιδανικό χρόνο για να ξεκινήσετε μια νέα δουλειά κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, ο Durante συνιστά το δεύτερο τρίμηνο: «Μέχρι εκείνη την στιγμή οι περισσότεροι από εμάς είναι λαμπεροί και πάνω από την πρωινή ασθένεια. Έχετε την ενέργεια και το χρόνο. Οι περισσότεροι από εμάς είναι στην καλύτερη μορφή μας. "
Επιπλέον, ξεκινώντας μια εργασία νωρίτερα στην εγκυμοσύνη σας δίνει περισσότερο χρόνο για να μάθετε τα σχοινιά πριν φύγετε. Το Provost θυμάται πόσο απροσδόκητα δύσκολο ήταν να δουλέψουμε λίγους μήνες πριν φύγουμε: «Όταν επέστρεψα, έπρεπε να μάθω τα πάντα ξανά. Η διαδικασία επιβίβασης διαρκεί πολύ περισσότερο. "
Αν ξεκινάτε το κυνήγι εργασίας αργότερα, θα πρέπει να εξετάσετε αν θα είστε σε θέση να ολοκληρώσετε τις βασικές λειτουργίες της εργασίας μόλις ξεκινήσετε.
"Δεν μπορείς να είσαι διακριτός για να είσαι έγκυος, αλλά αν δεν μπορείς να εκτελέσεις βασικές λειτουργίες, η εταιρεία μπορεί να έχει το δικαίωμα να σε αφήσει να φύγεις", λέει ο Aliberti.
Ωστόσο, αξίζει να σημειωθεί ότι ίσως δικαιούστε τα λεγόμενα "λογικά καταλύματα" ως έγκυος υπάλληλος. Έτσι, για παράδειγμα, εάν ένα ουσιαστικό μέρος της δουλειάς σας πετάει για να συναντηθεί με πελάτες εκτός πόλης, η εταιρεία σας μπορεί να σας φιλοξενήσει, επιτρέποντάς σας να κάνετε συναντήσεις Skype κατά τη διάρκεια των εβδομάδων που δεν μπορείτε να πετάξετε. Αν όμως αποτύχετε να εκτελέσετε βασικές λειτουργίες της δουλειάς σας με τη διαμονή σας, θα μπορούσατε να βρεθείτε στον τεμαχισμό.
Για παράδειγμα, εάν μια βασική λειτουργία της δουλειάς σας είναι να πετάξετε αεροπλάνο επειδή είστε πιλότος και δεν είστε σε θέση να το κάνετε σε κάποιο σημείο της εγκυμοσύνης σας, μπορεί να μην είστε σε θέση να κάνετε ένα ουσιαστικό μέρος της δουλειά.
"Στην περίπτωση αυτή, το ζήτημα της εύλογης στέγασης για σας γίνεται πιο δύσκολο", προσθέτει ο Aliberti.
Ερώτηση 3 Είμαι επιλέξιμος για άδεια μητρότητας;
Αυτό είναι ένα μεγάλο "εξαρτάται". Επειδή οι ΗΠΑ είναι το μόνο βιομηχανικό έθνος χωρίς νόμο αδειών οικογενειακής άδειας (ναι, διαβάζετε αυτό το δικαίωμα!), Βρίσκεστε στο έλεος της πολιτικής της εταιρείας σας και των πλεονεκτημάτων του κράτους.
Θα πρέπει επίσης να γνωρίζετε ότι για να καλύπτεστε από τον ομοσπονδιακό Οικογενειακό Νόμο για την Άπαχη Ιατρική (FMLA), ο οποίος προβλέπει 12 εβδομάδες άμισής άδειας εργασίας, πρέπει να έχετε με την εταιρεία για τουλάχιστον 12 μήνες. Για όσους από εσάς υπολογίζετε μαζί στο σπίτι, ναι, αυτό σημαίνει ότι εάν ξεκινήσετε την αναζήτηση εργασίας σας ενώ είστε έγκυος, δεν θα είστε επιλέξιμοι. (Και αν η εταιρεία σας απασχολεί λιγότερους από 50 άτομα, δεν θα καλύπτεται ανεξάρτητα από το χρόνο που έχετε βάλει).
Το FMLA απαιτεί από τους εργοδότες να σας δώσουν την αρχική εργασία σας (ή μια ισοδύναμη) όταν επιστρέψετε από την άδειά σας. Απαιτεί επίσης από τους εργοδότες να παρέχουν συνεχή κάλυψη ασφάλισης υγείας ενώ είστε έξω. Με άλλα λόγια, χωρίς το FMLA ή άλλες επιλογές από την εταιρεία ή το κράτος σας, ίσως χρεώνεστε για το σύνολο των ασφαλίστρων σας κατά τη διάρκεια των εβδομάδων που είστε στην άδεια (συμπεριλαμβανομένου του μέρους που συνήθως πληρώνει ο εργοδότης σας).
Εάν δεν πληρείτε τις προϋποθέσεις για FMLA, ίσως μπορείτε να επωφεληθείτε από τη μακροχρόνια ή βραχυπρόθεσμη αναπηρία ή την ιατρική άδεια που προσφέρει το κράτος σας. Μια άλλη επιλογή: Εάν ο σύντροφός σας είναι επιλέξιμος για FMLA, μπορεί να διαρκέσει έως και 12 εβδομάδες ελεύθερης εργασίας για να φροντίσει το μικρό σας.
Ερώτηση 4 Ποιος είναι ο καλύτερος τρόπος να ρωτήσετε για την πολιτική περί άδειας μητρότητας της εταιρείας;
Θέλετε να διατηρήσετε την εγκυμοσύνη σας στην κάτω-χαμηλή; Στη συνέχεια, πιθανότατα δεν θέλετε να πιπέσετε τον προσκεκλητή ή τον μελλοντικό σας προϊστάμενο με ερωτήσεις σχετικά με την πολιτική άδειας της εταιρείας - τουλάχιστον όχι αμέσως.
"Εάν βγείτε από την πύλη με αυτές τις ερωτήσεις, μπορεί να απενεργοποιήσετε τον διαχειριστή μίσθωσης", συνιστά ο Durante. "Αν φαίνεται ότι τα πράγματα πάνε καλά, συζητήστε για τα οφέλη. Κρατήστε το γενικό. Θα ξεκινούσα με τα "Ποια είναι τα οφέλη για τις οικογένειες;" ή «Πώς υποστηρίζετε οικογένειες;»
Ο Aliberti αναγνωρίζει ότι δεν είναι ασυνήθιστο για τους αιτούντες να είναι περίεργοι για τα οφέλη, ειδικά σε μια εποχή που οι εταιρείες χρησιμοποιούν γενναιόδωρα πακέτα γονικής άδειας για να προσελκύσουν ταλέντο. "Δεν νομίζω ότι είναι ασυνήθιστο να ρωτάς γενικά, αλλά στρατηγικά, περιμένετε μέχρι να φτιάξουν την προσφορά για να ρωτήσουν για τις ιδιαιτέρως λεπτομερείς λεπτομέρειες", λέει.
Ερώτηση 5 Τι είναι μερικές κόκκινες σημαίες που μπορεί να σημαίνει ότι είμαι διακρίσεις κατά;
Αν και η διάκριση εγκυμοσύνης μοιάζει με κάτι που θα έπρεπε να έχει ξεπεραστεί με τα μαξιλάρια των ώμων και τις δεξαμενές γραμματείας, εξακολουθεί να συμβαίνει. Στην πραγματικότητα, καταγράφηκαν περίπου 31.000 χρεώσεις διάκρισης εγκυμοσύνης μεταξύ των οικονομικών ετών 2011 και 2015, σύμφωνα με τα στοιχεία της Εθνικής Εταιρικής Σχέσης για τις Γυναίκες και τις Οικογένειες.
Δεν υπάρχουν κανόνες ενιαίου μεγέθους - οι νόμοι εξαρτώνται από συγκεκριμένες παραμέτρους, όπως η τοποθεσία σας, η θέση του εργοδότη σας και το μέγεθος της επιχείρησής σας - αλλά υπάρχουν κάποιες καθολικές λέξεις-κλειδιά, λέει ο Aliberti. Είτε είστε έγκυος είτε όχι, δεν πρέπει ποτέ να σας τίθενται ερωτήσεις σχετικά με την οικογένειά σας ή σχεδιάζετε να ξεκινήσετε μια οικογένεια σε μια συνέντευξη.
"Ακόμα κι αν ακούγεται σαν μικρή ομιλία, δεν επιτρέπεται", προειδοποιεί ο Aliberti.
Προειδοποιεί επίσης για διακρίσεις που ακούγονται σαν να είναι ωραία κάποιος. Ένας εργοδότης δεν μπορεί να αποφασίσει ότι μια δουλειά είναι λάθος για εσάς, επειδή νομίζουν ότι πρέπει να μείνετε μακριά από τα πόδια σας, για παράδειγμα.
"Μπορείτε να αποφασίσετε τι μπορείτε ή τι δεν μπορείτε να κάνετε", λέει ο Aliberti.
Εάν η συνομιλία αρχίζει να πηγαίνει σε ακατάλληλους χώρους, να είστε έτοιμοι να στρέψετε πίσω σε πιο συναφή θέματα. Ο Durante προτείνει να έχετε μερικές κονσέρβες στο μανίκι σας:
- Αν σας ρωτήσω για τα σχέδια άδειας μητρότητας: «Θα έπρεπε να καταλάβω καλύτερα τις επιλογές μου πριν λάβω αποφάσεις, αλλά αυτό που ξέρω τώρα είναι …"
- Αν σας ζητηθεί να έχετε περισσότερα παιδιά: "Κανένας από εμάς δεν μπορεί να προβλέψει το μέλλον, αλλά αυτό που θέλω να ξέρετε σήμερα είναι …"
- Εάν η δική σας δέσμευση για την καριέρα σας τίθεται υπό αμφισβήτηση: "Ο ρόλος μου ως μητέρα είναι πολύ σημαντικό για μένα, όπως είναι η ικανότητά μου να παρέχω την οικογένειά μου …"
- Αν τα πράγματα πέφτουν από τις σιδηροτροχιές: "Για να επιστρέψετε στην προηγούμενη ερώτησή σας σχετικά με …"
Ως εγγεγραμμένος αναζητητής εργασίας, βρίσκεστε σε ένα συντριπτικό σημείο στην προσωπική και επαγγελματική ζωή σας ταυτόχρονα. Τελικά, είστε ο καλύτερος υποστηρικτής σας ως έγκυος γυναίκα.
"Η εταιρεία μας λέει στους ανθρώπους να εκπαιδεύονται έτσι ώστε να μπορούν να υποστηρίξουν τον εαυτό τους", λέει ο Aliberti. Και έπειτα ίσως να προσφέρετε στον εαυτό σας ένα παντελόνι που πραγματικά ταιριάζει.
