Οι συνεντεύξεις προκαλούν αρκετά άγχος, ειδικά όταν ο ερευνητής σας έχει αυτό που μπορεί να περιγραφεί μόνο ως επαγγελματικό πρόσωπο πόκερ. Θα μπορούσατε να οδηγήσετε τον εαυτό σας τρελό προσπαθώντας να καταλάβετε τι ακριβώς συμβαίνει πίσω από το διπλωματικό χαμόγελο.
Για να σας εξοικονομήσει από την αγωνία και να σας βοηθήσει να προετοιμάσετε καλύτερα, εδώ είναι μια εσωτερική ματιά στο τι περνάει από το μυαλό ενός διαχειριστή μίσθωσης κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης. Σε γενικές γραμμές, οι εργοδότες αναζητούν την καλύτερη τεχνική και πολιτιστική προσαρμογή που θα επιτρέψουν στους προϋπολογισμούς τους. Ενώ αυτές οι ερωτήσεις θα περάσουν από το μυαλό τους, οι ερωτήσεις που τελικά ζητούν συνήθως δεν είναι τόσο άμεσες. Γνωρίζετε λοιπόν ότι ανεξάρτητα από το πόσο τραχύ ή άσχετο μπορεί να φανεί το ερώτημα, όλοι επιστρέφουν σε αυτές τις πέντε βασικές ανησυχίες.
1. Έχετε πετύχει με επιτυχία παρόμοιες εργασίες στο παρελθόν;
Πραγματικά, το ερώτημα θα πρέπει να είναι περισσότερο στο πνεύμα του, "Μπορείτε να κάνετε τη δουλειά;" αλλά αυτό δεν είναι πάντα το πιο εύκολο πράγμα που πρέπει να αξιολογηθεί. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο αυτό το βάρος δίνεται στην ικανότητά σας να δείξετε σχετική δουλειά που έχετε κάνει, είτε πρόκειται για μια άλλη εταιρεία, για το σχολείο ή απλά ανεξάρτητα.
Οποιαδήποτε πιθανότητα θα έχετε, θα πρέπει να μιλάτε για τη σχετική σας εμπειρία και τις μεταβιβάσιμες δεξιότητες. Φυσικά, δεν είναι πάντα αποτελέσματα. Το να είσαι σε θέση να μιλάς γιατί είσαι επιτυχής είναι επίσης σημαντικό. Πείτε ιστορίες σχετικά με την προηγούμενη εμπειρία σας (εδώ είναι πώς, και να είναι introspective.) Ο συνεντευξιαστής θα προσπαθήσει να αντλήσει ιδέες από τις απαντήσεις σας, ώστε να μπορείτε να τους διευκρινίσετε για να βεβαιωθείτε ότι στέλνετε το μήνυμα που θέλετε να στείλετε.
2. Θα εργαστείτε καλά με την ομάδα μου;
Υπάρχει πάντοτε κάποιο πλαίσιο στο οποίο είστε μισθωμένος, και είναι στο συμφέρον του διαχειριστή μίσθωσης να βεβαιωθείτε ότι θα έχετε καλή προσαρμογή και μπορεί να χτυπήσει το έδαφος.
Πώς ακριβώς μπορεί ένας διαχειριστής μίσθωσης να διακρίνει αν θα δουλέψετε ή όχι; Στο τέλος, είναι ακόμα ένα παίγνιο, αλλά μερικά πράγματα που σίγουρα πρέπει να προσπαθήσετε να πετύχετε είναι το ύφος και η αποτελεσματικότητα της επικοινωνίας σας, η εργασιακή σας ηθική, οι αξίες της σταδιοδρομίας σας και ο τρόπος προσέγγισης των προβλημάτων. Σκεφτείτε ευρέως αυτά τα πράγματα και, στη συνέχεια, καταθέστε ένα συγκεκριμένο υποστηρικτικό παράδειγμα καθώς ετοιμάζεστε για τη συνέντευξη.
Και θυμηθείτε: Δεν υπάρχει σωστή ή λάθος απάντηση εδώ. Μετά από όλα, δεν θέλετε να καταλήξετε σε μια κατάσταση όπου είστε κακή εφαρμογή.
3. Τι γνωρίζετε για την εταιρεία μου;
Ζητάτε ένα συγκεκριμένο ρόλο που πιθανώς υπάρχει και σε πολλές άλλες εταιρείες, γιατί γιατί αυτό; Οι διαχειριστές μίσθωσης θέλουν να δείξετε όχι μόνο ότι ξέρετε τι κάνει την ιδιαίτερη εταιρεία τους ξεχωριστή, αλλά ότι είστε πραγματικά ενθουσιασμένοι γι 'αυτό. Κάνοντας την εργασία σας στην εταιρεία και εξετάζοντας γιατί θα είχατε μια καλή ταιριάζει δείχνει ότι έχετε επενδύσει.
Φυσικά, δεν σταματά εκεί. Ζητώντας προσεκτικές και ενημερωμένες ερωτήσεις σχετικά με την εταιρεία είναι ένας πολύ καλός τρόπος να δείξετε συνεχιζόμενο ενθουσιασμό καθώς προχωρά η συνέντευξη (εδώ είναι μερικές σπουδαίες). Πραγματοποιήστε εκ των προτέρων έρευνα της εταιρείας και επιδείξτε όσα γνωρίζετε τόσο στις απαντήσεις σας όσο και στις ερωτήσεις σας.
4. Η εργασία που αναμένετε να ευθυγραμμιστεί με την πραγματική εργασία;
Με άλλα λόγια, ξέρετε για ποιο λόγο εγγραφείτε και είναι αυτό που πραγματικά ψάχνετε; Κανείς δεν θέλει να προσλάβει κάποιον που θέλει απλώς τη δουλειά να τον πατάξει μέχρι να εμφανιστεί μια νέα, πιο επιθυμητή δουλειά. Και, ενώ είμαστε στο θέμα των προσδοκιών, είναι οι μισθολογικές σας προσδοκίες σύμφωνα με την εταιρεία; Για να φτάσετε στο σημείο, μπορεί η εταιρεία να αντέξει να σας προσλάβει;
Για να φτάσετε σε αυτό, ο ερευνητής μπορεί να ζητήσει οτιδήποτε από το κίνητρό σας για να αφήσετε την προηγούμενη θέση σας σε αυτό που είστε πιο ενθουσιασμένοι στο νέο ρόλο. Η τρέχουσα ερώτηση μισθού θα εμφανιστεί πιθανώς σε κάποιο σημείο επίσης. Στο τέλος, υπάρχουν εκατό διαφορετικά ερωτήματα που θα μπορούσαν να πάρουν σε αυτή την ανησυχία. Για να προετοιμάσετε σε ένα ρεαλιστικό χρονικό διάστημα, καταλάβετε ποια είναι η αφήγηση της καριέρας σας. Από πού ήρθες, πού πηγαίνεις και γιατί; Πώς η εργασία αυτή ταιριάζει με τους στόχους σας; Ω, και διαβάστε τις διαπραγματεύσεις.
5. Είστε σίγουροι για τις ικανότητές σας;
Αυτό μπορεί να μην είναι κάτι που οι διαχειριστές μίσθωσης σκέφτονται συνειδητά, αλλά μπορείτε να στοιχηματίσετε ότι η αντίληψή τους για την εμπιστοσύνη σας θα κάνει τη διαφορά στο πώς σας θυμούνται. Τώρα, η εμπιστοσύνη μπορεί να σημαίνει διαφορετικά πράγματα σε διαφορετικούς ανθρώπους, αλλά γενικά, αν μπορείτε να δείξετε ότι είστε παθιασμένοι με το έργο και εσείς κοιτάτε το μέρος, κερδίζεται η μισή μάχη. Αν θέλετε να ενισχύσετε ακόμη περισσότερο την εμπιστοσύνη σας, αφήστε λίγο χρόνο για να κάνετε λίγη εξουσία πριν τη μεγάλη συνέντευξη.
Φυσικά, η εμπιστοσύνη είναι απλώς θέμα πρακτικής, αλλά η αυτοπεποίθηση απαιτεί μια εντελώς νέα νοοτροπία. Εάν είστε σύντομα στην ώρα σας, πάρτε μια κουβέντα από το δίκτυο υποστήριξης φίλων και μέντορών σας. Έχοντας τους σωστούς ανθρώπους στη ζωή σας μπορεί να κάνει έναν κόσμο διαφοράς όταν πρόκειται για αυτοπεποίθηση - για να μην αναφέρουμε ότι είναι ευκολότερο (και πιο αποτελεσματικό) να πούμε "ο διευθυντής μου θα με περιγράψει ως εργατικό", αντί " λέω ότι είμαι πολύ σκληρός εργάτης. "
Εάν μπορείτε να βρείτε ένα σαφές μήνυμα που καλύπτει όλες αυτές τις ανησυχίες, είστε καλά προετοιμασμένοι να συναντήσετε τον μυστήριο διαχειριστή μίσθωσης. Έτσι, πριν πάτε στην επόμενη συνέντευξή σας, κάντε ένα σημείο για να ελέγξετε τα πάντα σε αυτή τη λίστα. Εξακολουθείτε να μην μπορείτε να διαβάσετε το άτομο πέρα από το τραπέζι, αλλά αυτή τη φορά δεν θα χρειαστεί να το διαβάσετε.
