Όταν βρίσκεστε στο κολέγιο, είναι εύκολο να αισθάνεστε συγκλονισμένοι από τα άγνωστα της μελλοντικής καριέρας σας. Τι γίνεται αν δεν παίρνετε ποτέ δουλειά; Τι γίνεται αν το πάρεις και το μισείς; Πώς θα χτίσεις μια καριέρα που αγαπάς;
Είναι πάρα πολύ εύκολο να αισθανθείτε μπερδεμένοι, τρέχοντας σε κύκλους που προσπαθούν να κυνηγήσουν την τέλεια θέση. Αλλά σε αυτό το στάδιο του παιχνιδιού, μια καλύτερη προσέγγιση είναι να σκεφτείτε τις δεξιότητες που θέλετε να κερδίσετε. Και τι πρέπει να είναι στη λίστα σας; Ηγετικές ικανότητες.
Παρόλο που δεν υπάρχει κανένας τρόπος να γίνετε ηγέτης, τα προγράμματα εργασίας για αρχάριους-δομημένα προγράμματα για ασκούμενους ή νέα βαθμίδες που σας βοηθούν να εγκλιματιστούν στον κόσμο εργασίας - σχεδιάζονται για να σας βοηθήσουν να δημιουργήσετε τις δεξιότητες που θα χρειαστείτε για να γίνετε ο επόμενος Sheryl Sandberg ή Elon Musk. Και αυτές οι θεμελιώδεις δεξιότητες ηγεσίας θα σας βοηθήσουν ανεξάρτητα από το πώς εκτυλίσσεται η καριέρα σας!
Εδώ είναι μερικές εκπληκτικές ιδιότητες ηγεσίας που μπορείτε να περάσετε από αυτά τα είδη προγραμμάτων, καθώς και μερικά παραδείγματα πραγματικής ζωής των νέων επαγγελματιών που έγιναν ηγέτες στη δουλειά.
1. Εμπιστοσύνη
Για να οικοδομήσουμε μια ακμάζουσα σταδιοδρομία, χρειάζεστε εμπιστοσύνη - τελικά, πιστεύοντας στις δικές σας ικανότητες και ικανότητες θα σας βοηθήσει να αναλάβετε κινδύνους, να αντιμετωπίσετε τις προκλήσεις και να βρεθείτε εκεί για νέες ευκαιρίες. Αλλά αυτό είναι πολύ δύσκολο να κάνετε όταν ξεκινάτε την πρώτη σας δουλειά και δεν γνωρίζετε καν πού να φτιάξετε ένα φλιτζάνι καφέ.
Οι ειδικοί συμφωνούν ότι ο καλύτερος τρόπος για να οικοδομήσουμε την εμπιστοσύνη είναι να ξεφύγουμε από τη ζώνη άνεσής σας και να δοκιμάζουμε νέα πράγματα, τα οποία ενθαρρύνουμε ενεργά τα περισσότερα προγράμματα εργασίας σε επίπεδο εισόδου.
Πάρτε τη Dekia Blackmon. Παρά την εξυπηρέτηση των ηγετικών ρόλων στη φαντασία της στο κρατικό πανεπιστήμιο του Kennesaw, βρήκε τον εαυτό της να παλεύει με αυτοπεποίθηση κατά τη διάρκεια των τριών πρακτικών της στο Cox Communications, αποφεύγοντας έτσι τις νέες ευκαιρίες.
Μετά τη δεύτερη περιστροφή του Μπλάκμον, ένας διαχειριστής παρατήρησε την διστακτικότητα της, την τράβηξε στην άκρη και την ζήτησε να αναλάβει περισσότερο ηγετικό ρόλο. Αυτή η συζήτηση δεν θα συνέβαινε σε κανένα χώρο εργασίας, αλλά πραγματικά ενέπνευσε τον Blackmon και άρχισε να προσφέρει εθελοντικά νέα έργα και μάλιστα να καθοδηγεί τους συνομηλίκους της.
"Τώρα, γνωρίζω ότι ανεξάρτητα από την κατάσταση ή το σενάριο που έχω, μπορώ να είμαι ο πρώτος που θα σηκώσω το χέρι μου και θα πάρω μια νέα ευκαιρία", λέει ο Blackmon.
Αυτή η εμπιστοσύνη είχε ένα φαινόμενο κυματισμού - η ομάδα της στο Cox ήταν τόσο εντυπωσιασμένη, προσέλαβε τον Blackmon ως ανεξάρτητο ανάδοχο, ενώ τελείωσε το ανώτατο έτος στο κολέγιο. Τώρα, είναι έτοιμη να ξεκινήσει σε θέση πλήρους απασχόλησης μετά την αποφοίτηση.
2. Η επιθυμία να ζητήσετε βοήθεια
Όπως φαίνεται, η ταπεινοφροσύνη είναι εξίσου σημαντική για τους ηγέτες ως εμπιστοσύνη. Ως ηγέτης, δεν θα γνωρίζετε τα πάντα, γι 'αυτό είναι σημαντικό να είστε προσιτοί και ανοιχτοί σε νέες ιδέες και τρόπους να κάνετε πράγματα. Όμως, επειδή πολλοί πολιτισμοί τονίζουν την αυτοπεποίθηση, οι επαγγελματίες του χώρου εισόδου συχνά ξεκινούν την πρώτη τους δουλειά, αισθάνεται σαν να γνωρίζουν ήδη όλα.
Οι οργανισμοί δημιουργούν αυτά τα προγράμματα εργασίας ειδικά για να βοηθήσουν τους νέους επαγγελματίες να μάθουν τα σχοινιά, προσφέροντας ενσωματωμένη υποστήριξη για να είναι εύκολο να μάθουν πώς να μαθαίνουν. Η Lola Rufai, Συντονιστής Πληρωμών Λογαριασμών στο Cox Media Group, πιστεύει ότι αυτή η ιδέα ήταν η πιο μετασχηματιστική του χρόνου της ως intern.
«Είμαι πολύ υπερήφανος μερικές φορές, και είμαι πάντα φοβισμένος να υποβάλω ερωτήσεις για πράγματα», παραδέχεται. Αλλά κατά τη διάρκεια της πρακτικής της, έμαθε πόσο περισσότερο θα μπορούσε να αναπτυχθεί εάν ήταν πρόθυμος να ζητήσει βοήθεια και καθοδήγηση. «Έμαθα να είμαι ανοιχτός σε νέες εμπειρίες, ανοιχτές σε ερωτήσεις και ανοιχτές στο να μπορώ να μαθαίνω όσο μπορούσα, οπουδήποτε και αν ήμουν».
3. Σαφής επικοινωνία
Όταν σκέφτεστε τον πεμπτουσιανό ηγέτη, πιθανώς να φανταστείτε ότι στέκεται σε ένα βάθρο. Οι πιο εντυπωσιακοί ηγέτες ξεχωρίζουν λόγω της ικανότητάς τους να επικοινωνούν καθαρά και επαγγελματικά, ειδικά μπροστά σε ομάδες.
Εάν η απλή σκέψη σε αυτό κάνει τις παλάμες σας ιδρώτα, ξέρτε ότι τα καλύτερα προγράμματα εισόδου σε επίπεδο εργασίας θα σας δώσουν τακτικές ευκαιρίες για να έχετε άνετη σχέση και να εμπνέετε άλλους ανθρώπους. Θα βυθιστείτε σε σχεδόν κάθε μορφή επικοινωνίας, από τη σύνταξη καθημερινών μηνυμάτων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου σε μεγάλες παρουσιάσεις μπροστά από τους συνομηλίκους σας.
Η διδασκαλία για την Αμερική, για παράδειγμα, κάνει μεγάλη δουλειά βοηθώντας τους δασκάλους για πρώτη φορά να αποκτήσουν αστρικές επικοινωνιακές δεξιότητες. Ο οργανισμός όχι μόνο προσφέρει αυστηρή εκπαίδευση στους εκπαιδευτικούς, αλλά και επαγγελματίες που επικοινωνούν με τους μαθητές, τους γονείς, τους άλλους καθηγητές και τους διαχειριστές, έτσι ώστε να έχουν την ικανότητα να μιλάνε με τους ανθρώπους και να οδηγούν μια ομάδα.
4. Δημιουργία Σχέσεων
Έχετε ακούσει τον όρο "δικτύωση" αμέτρητες φορές πριν - και για καλό λόγο. Η ικανότητα δημιουργίας σχέσεων μεταξύ των ομάδων και των βαθμών αποδοχών είναι απαραίτητη για να γίνει ηγέτης. Τούτου λεχθέντος, η επέκταση να επιλέξει τον εγκέφαλο κάποιου από τον καφέ μπορεί να αισθάνεται τεχνητή και αναγκαστική - ειδικά όταν είσαι το χαμηλό πρόσωπο στον τοτέμ πόλο.
Όταν οι εταιρείες ενσωματώνουν επιτυχώς τους ασκούμενους στην εταιρική τους κουλτούρα, δημιουργούν το ιδανικό περιβάλλον για τους ανθρώπους να οικοδομούν οργανικές σχέσεις. Ο Robert Cook, ο οποίος συμμετείχε σε δύο προγράμματα πρακτικής άσκησης - ένας στο Cox Automotive και ένας άλλος Autotrader - εκτιμούσε την πορεία σύγκρουσης που έλαβε στην οικοδόμηση σχέσεων.
"Ένιωσα ότι πολλές σχέσεις αρχίζουν στην περίοδο πρακτικής άσκησης", λέει ο Cook. "Όλοι προσπαθούσαν να με βοηθήσουν και να βγάλουν από το δρόμο τους για να με βοηθήσουν και να με βοηθήσουν να μεγαλώσω ως άτομο, διαφορετικά τμήματα ήταν πρόθυμα να βοηθήσουν, δεν μου έδιναν απλώς απασχολημένη εργασία ή μενού.
Τώρα, ο Cook εργάζεται στις πωλήσεις ως εργαζόμενος πλήρους απασχόλησης, εν μέρει λόγω των στρατηγικών συνδέσεων που έκανε σε όλη την εταιρεία ως intern.
5. Δεξιότητες επίλυσης προβλημάτων
Κάθε καριέρα έχει προκλήσεις που απαιτούν σοβαρές ικανότητες επίλυσης προβλημάτων. Οι επιτυχημένοι ηγέτες δεν μπαίνουν κάτω από το βάρος - ανατρέπουν τη συμβατική σκέψη και βρίσκουν λύσεις.
Αλλά η μάθηση για την επίλυση προβλημάτων σε ένα εταιρικό περιβάλλον, παρά στην τάξη, δεν έρχεται φυσικά στους περισσότερους από εμάς, γι 'αυτό και τα καλύτερα προγράμματα εισόδου-επιπέδου δίνουν στους συμμετέχοντες μια σειρά λύσεων για την αντιμετώπιση προβλημάτων σε πολλαπλές καταστάσεις. Η Boston Consulting Group, για παράδειγμα, προσφέρει στους ασκούμενους την ευκαιρία να ταξιδεύουν και να εργάζονται στο χώρο εργασίας με πελάτες. Οι φοιτητές κερδίζουν εμπειρίες όχι μόνο στο χώρο εργασίας τους αλλά και σε άλλους.
Το πακέτο ειδικών χαρακτηριστικών του IDEO προσφέρει το ίδιο επίπεδο ευκαιριών επίλυσης προβλημάτων, αλλά για τους σχεδιαστές που δεν έχουν καθορίσει τη θέση τους. Οι συμμετέχοντες τους περιστρέφονται μέσω μιας ποικιλίας ομάδων, κερδίζοντας μια μοναδική προοπτική στην πορεία.
Εν συντομία? Συμμετέχοντας σε πρόγραμμα εισόδου σε επίπεδο εισόδου, καλλιεργείτε τις ηγετικές ικανότητες που θα σας εξυπηρετήσουν καθ 'όλη τη διάρκεια της καριέρας σας. Και όσο πιο γρήγορα αρχίσετε να κατασκευάζετε αυτές τις δεξιότητες, τόσο πιο γρήγορα θα ξεχωρίζετε ως νέος ηγέτης έτοιμος να αντιμετωπίσει την επόμενη πρόκληση.
