Έχετε περάσει το κυνήγι εργασίας για εβδομάδες.
Εφαρμόζετε αμέσως σε κάθε εργασία που συναντάτε και σχετίζεται εξ αποστάσεως με τον τομέα σας. Παίρνετε το βιογραφικό σας στα χέρια όσων συναντάτε. Παρακολουθείτε με διαχειριστές μίσθωσης, όπως η ζωή σας εξαρτάται από αυτό.
Και ακόμα? Τίποτα. Ναντά. Τσίλτ.
Λοιπόν, θα σου πω ένα μικρό μυστικό.
Ίσως να είναι αυτό που είναι το πρόβλημα.
Ξέρω - προτού να είστε έτοιμοι να μπείτε μαζί μου, επιτρέψτε μου να σας διαβεβαιώσω ότι συνειδητοποιώ ότι οι περισσότεροι άνθρωποι είναι έξυπνοι και παρακινημένοι και έχουν όλες τις καλύτερες προθέσεις όταν πρόκειται να προσγειωθεί το επόμενο μεγάλο πράγμα. Το πρόβλημα είναι ότι οι περισσότεροι από εμάς δεν έχουν μεγάλη κατάρτιση για το πώς να μην πιπιλίζουν στην αναζήτηση εργασίας. Αυτό σημαίνει - θα κάνουμε κάποιες γκάφες στο δρόμο.
Ας το αλλάξουμε αυτό. ΑΜΕΣΩΣ.
Κανόνας # 1: Αν χρησιμοποιείτε κάποια από αυτές τις (πολύ κοινές) τακτικές αναζήτησης εργασίας, πρέπει να αλλάξετε αμέσως την πορεία.
1. Εξοικονόμηση 100% του χρόνου αναζήτησής σας Υποβολή αιτήσεων στο διαδίκτυο
Εάν η κατάταξη των καρτών εργασίας είναι η κύρια τακτική αναζήτησης, κοιτάζετε έναν μακρύ δρόμο μπροστά. Συνειδητοποιήστε ότι, για κάθε εργασία που επιδιώκετε, τουλάχιστον ένας ή δύο άνθρωποι πρόκειται να βρουν ένα "in" στην εταιρεία. Και πρόκειται να χρησιμοποιήσουν αυτό το "in" για να πάρετε μια άμεση εισαγωγή. Θα προτιμούσατε να είστε αυτός με τον "in" ή έναν από τους άλλους 20, 80, ή 400 υποψήφιοι που έρχονται μέσω του αυτοματοποιημένου "clump" των υποψηφίων;
Αντ 'αυτού: Ακόμη και αν υποβάλετε αίτηση για την εργασία στο διαδίκτυο, τη στιγμή που πατάτε "στείλετε", κατευθυνθείτε στο LinkedIn και δείτε εάν έχετε μια πρώτη ή δεύτερη σύνδεση στη συγκεκριμένη εταιρεία. Φτάστε έξω, κρατήστε. Ο στόχος σας είναι να είστε εκείνος που παίρνει την άμεση εισαγωγή.
2. Εφαρμογή για Θέσεις Εργασίας (Τυφλά) Όταν δεν είστε εμφανής σε χαρτί
Κανείς δεν κάθεται γύρω από το να συμπεράνει αυτό που μπορεί να είναι καλό ή γιατί μπορεί να έχει νόημα για κάποια συγκεκριμένη δουλειά. Διαβάστε: Όταν υποβάλλετε αίτηση ηλεκτρονικά, εάν το βιογραφικό σας σημείωμα και η συνοδευτική επιστολή σας δεν μιλούν για τις συγκεκριμένες ανάγκες και τα παραδοτέα της εργασίας - και εξηγεί πώς ακριβώς θα τα συναντήσετε - κανένα σύστημα παρακολούθησης αιτούντων δεν θα το βρει.
Αντ 'αυτού: Εάν δεν είστε προφανής αγώνας (σε χαρτί) για μια δουλειά, πρέπει είτε να υπολογίσετε έναν τρόπο να κάνετε τον εαυτό σας (δηλαδή, αποκτώντας νέες δεξιότητες, αναλαμβάνοντας ευκαιρίες εθελοντισμού ή εργασία ελεύθερου χρόνου για να ενισχύσετε το βιογραφικό σας). ή να βρείτε μια ευκαιρία να εξηγήσετε τη λογική σας για την απευθείας εφαρμογή σε έναν διαχειριστή μίσθωσης (δηλ., δείξτε πώς η προηγούμενη εργασιακή σας εμπειρία στο τρέχον πεδίο θα μεταφράστηκε άψογα σε αυτή τη νέα θέση εργασίας).
3. Αναμένοντας "Είμαι γρήγορος μαθητής" θα κλέψει τίποτα για σας
Εκτός αν υποβάλλετε αίτηση για μια δουλειά που είναι, από τη φύση, επίπεδο εισόδου, θα πρέπει να υποθέσετε ότι οι υπεύθυνοι λήψης αποφάσεων είναι επιφυλακτικοί για κάποιον που μπορεί να χτυπήσει το έδαφος. Αυτό σημαίνει ότι ποτέ δεν θα προσγειωθείτε σε μια νέα βιομηχανία; Καθόλου. Αλλά αν είστε πιεσμένοι σε μια συνέντευξη για το γιατί θα πρέπει να λάβουν μια ευκαιρία για σας, μην σκεφτείτε για μια στιγμή ο διαχειριστής μίσθωσης ψάχνει "γιατί είμαι ένας γρήγορος μαθητής."
Αντ 'αυτού: Σκεφτείτε πώς το σύνολο των δεξιοτήτων και των εμπειριών σας (ανεξάρτητα από το πόσο άσχετες) μπορεί πραγματικά να σας κάνει έναν σπουδαίο υποψήφιο για αυτόν τον ρόλο. Εάν είστε σαφείς για το λόγο που θα είμαστε τέλειοι για τη δουλειά, θα είναι πολύ πιο εύκολο για τους υπεύθυνους λήψης αποφάσεων να αισθάνονται σίγουροι για την πρόσληψη σας, ακόμα κι αν είστε λίγο πράσινος.
4. Η εξώθηση του βιογραφικού σας για τους ξένους πριν περάσετε 10 δευτερόλεπτα για να οικοδομήσετε κάποια αναφορά
Θα περπατούσατε ποτέ σε έναν ξένο και θα προτείνετε γάμο; Φυσικά δεν θα ήταν. Γιατί λοιπόν νομίζετε ότι είναι εξ αποστάσεως εντάξει να βρεθεί κάποιος που εργάζεται στην εταιρεία ονείρων σας και - προτού φτάσετε στο "Τί είναι αυτό το τρελό καιρό;", το στάδιο της μικρής ομιλίας, σπρώξτε το βιογραφικό του σ 'αυτόν, να το μεταφέρετε στον διαχειριστή; Αυτό δεν είναι δικτύωση, αυτό είναι ενέδρα.
Αντ 'αυτού: Αν συναντήσετε μια επαφή ή βρείτε μια μεγάλη σύνδεση στο LinkedIn, αναζητήστε τρόπους για να χτίσετε μια σχέση πριν ζητήσετε μια δουλειά. Σκεφτείτε: "Γεια Jill, εσείς και είστε και οι δύο μέλη της ομάδας ερευνητών της αγοράς Dallas εδώ στο LinkedIn. Παρατηρώ ότι είστε αναλυτής στην Fort Knox Inc. Είμαι επίσης αναλυτής έρευνας και έχω ακούσει σπουδαία πράγματα για την επιχείρησή σας. Μπορώ να σας ρωτήσω μόνο δύο γρήγορες ερωτήσεις σχετικά με το ρόλο σας; "
5. Κλήση του Υπεύθυνου Ανθρώπινου Δυναμικού, του Εργοδοτούμενου ή του Διαχειριστή Μίσθωσης με Υπερυψωμένη Συχνότητα
Ναι ξέρω. Ο τροχός τρυπώντας το λάδι. Η τύχη ευνοεί τους τολμηρούς. Ζητήστε και θα λάβετε. Όλα τα μάντρα ήχου. Υπάρχει, όμως, μια πολύ λεπτή γραμμή ανάμεσα σε "αυτοπεποίθηση, ενεργό επαγγελματία" και "απελπισμένο μάγκα που δεν θα σταματήσει να μας καλεί".
Αντ 'αυτού: Εάν δεν έχετε ακούσει για μια θέση, ακολουθήστε ωραία με email μετά την αρχική σας ευχαριστήρια σημείωση: "Γεια Mary, Ακριβώς μια γρήγορη σημείωση-αναφέρατε ότι θα είχατε σφιχτά τα σχέδια μίσθωσης αυτή την εβδομάδα. Είμαι πολύ ενθουσιασμένος που θα σας βοηθήσω να φέρετε τη σειρά προϊόντων Canyon στην αγορά το 2015. Δεν χρειάζεται απάντηση, αλλά ενημερώστε μας αν μπορώ να σας παράσχω συμπληρωματικές πληροφορίες για να σας βοηθήσω στην τελική σας απόφαση.
Η αναζήτηση εργασίας δεν είναι εύκολη, ούτε μπορεί να βράσει σε μια μοναδική, τέλεια φόρμουλα. Αλλά εάν απομακρύνετε τις τακτικές που δεν λειτουργούν (ή σας κάνουν να φαίνεστε ξεπερασμένες) και αρχίστε να τις αντικαταστήσετε με πιο αποτελεσματικές εναλλακτικές λύσεις;
Πιθανότατα θα αρχίσετε να βλέπετε πρόοδο. Και η πρόοδος σας δίνει ορμή. Και ορμή;
Αυτό σας επιτρέπει να προχωρήσετε στο κύμα στο μεγαλείο σας.
