Καθίζετε στη συνέντευξη για τη δουλειά των ονείρων σας και θα πάμε υπέροχα. Έχετε χτυπήσει τις δύσκολες ερωτήσεις από το πάρκο, και εσείς και ο συνεντευκτής το χτυπάτε πραγματικά. Στη συνέχεια, από το μπλε, ρωτά: "Σχεδιάζετε να έχετε παιδιά;"
Ναι, αυτό είναι παράνομο. Και έτσι είναι οποιαδήποτε ερώτηση που σχετίζεται με την οικογένειά σας, την εθνικότητα, το φύλο, τη φυλή, τη θρησκεία και πολλά άλλα. Ωστόσο, δυστυχώς, οι ερωτήσεις αυτές τίθενται συχνότερα από ό, τι θα σκεφτόσαστε και πριν φτάσετε στη συνέντευξη, καλό είναι να ξέρετε πώς να απαντήσετε εάν αντιμετωπίζετε ένα.
Έχω διαπιστώσει ότι η καλύτερη προσέγγιση είναι να καθοριστεί γιατί ο ερωτώμενος θέτει την ερώτηση και αν έχει νόμιμη ανησυχία που προσπαθεί να αντιμετωπίσει. Στη συνέχεια, προσαρμόστε την απάντησή σας για να μιλήσετε σε αυτό το ζήτημα, αποφύγετε με χαριτωμένο τρόπο το παράνομο μέρος της ερώτησης και γυρίστε τη συζήτηση πίσω στις δυνάμεις που σχετίζονται με την εργασία σας. Ακολουθούν μερικά από τα πιο κοινά παραδείγματα και πώς να τα αντιμετωπίσουμε.
1. Φύλο
Οι διακριτικές ερωτήσεις σχετικά με το φύλο είναι ευρείες και εκτεταμένες. Έχω δει τους ερωτώμενους να λαμβάνουν ερωτήσεις από το προφανές («Νομίζεις ότι μια γυναίκα μπορεί να κάνει αυτή την δουλειά αποτελεσματικά;») σε κάτι πιο λεπτό («Σε μεμονωμένη μαμά, ποιες ρυθμίσεις παιδικής μέριμνας έχετε κάνει;»).
Αλλά το γεγονός είναι ότι τίποτα που σχετίζεται με το φύλο δεν πρέπει να τίθεται στη διαδικασία της συνέντευξης. Εάν προκύψει, η καλύτερη προσέγγιση είναι να απαντήσετε στην ερώτηση, χωρίς όμως να αναφέρουμε το φύλο. Για παράδειγμα, αν σας ζητηθεί "Πώς θα χειρίζεστε τη διαχείριση μιας ομάδας όλων των ανδρών;", αφήστε το τελευταίο μέρος της ερώτησης και επικεντρωθείτε στις ικανότητες ηγεσίας σας. Δοκιμάστε: "Είμαι πολύ άνετα σε ένα ρόλο διαχείρισης. Στην πραγματικότητα, στην τελευταία μου θέση, το τμήμα που ηγήθηκα ξεπέρασε τους ετήσιους στόχους πωλήσεων για τρία χρόνια ευθεία. "
2. Οικογενειακή κατάσταση
Στην ταινία Τέλεια Εικόνα , ο χαρακτήρας της Jennifer Aniston προσλαμβάνει μια γνωριμία για να υποκριθεί ότι είναι ο αρραβωνιαστικός της. Ο λόγος? Το αφεντικό της δεν θα την προωθήσει επειδή είναι απλώς - το σκεπτικό του είναι ότι αν δεν έχει ρίζες ή μόνιμα, δεν υπάρχει τίποτα που να την κρατά από το να περιπλανιέται. Εισάγετε τον ψεύτικο αρραβωνιαστικό και παίρνει την προώθηση.
Οι πιθανότητες ότι θα αντιμετωπίσετε κάτι τόσο άμεσο είναι λεπτό. Ωστόσο, ενδέχεται να σας ρωτήσω όταν σχεδιάζετε να παντρευτείτε ή αν θα συνεχίσετε να εργάζεστε αφού έχετε παιδιά. Οποιεσδήποτε ερωτήσεις σχετικά με την οικογενειακή σας κατάσταση είναι τεχνικά παράνομες, αλλά οι εργοδότες συχνά τους ζητούν να διαβάσουν την μελλοντική δέσμευσή σας για την εργασία και την εταιρεία.
Μια κατάλληλη απάντηση σε αυτούς τους τύπους ερωτήσεων θα ήταν "Ξέρετε, δεν είμαι ακόμα εκεί. Αλλά ενδιαφέρομαι πολύ για τις σταδιοδρομίες στην εταιρεία σας. Μπορείτε να μου πείτε περισσότερα γι 'αυτό; "Αυτό διαβεβαιώνει τον ερευνητή ότι είστε αφοσιωμένοι στην επαγγελματική σας ανάπτυξη, αλλά δεν τους υπόσχεται τίποτα όσον αφορά το μέλλον σας και σας επιτρέπει να κατευθύνετε τη συνομιλία πίσω σε ένα θέμα σχετικό με τη δουλειά.
3. Ιθαγένεια, εθνικότητα ή γλώσσα
Οι εργοδότες των ΗΠΑ μπορούν να αντιμετωπίσουν μεγάλο πρόβλημα για την πρόσληψη ατόμων που δεν έχουν νόμιμη άδεια να εργαστούν στη χώρα, γεγονός που οδήγησε τις εταιρείες να λάβουν ισχυρότερα μέτρα για να ενημερωθούν σχετικά με τους αιτούντες ακόμη και πριν προσληφθούν. Αλλά ο μόνος τρόπος να το κάνουν νομίμως να θέσει απευθείας την ερώτηση: "Είστε νόμιμα εξουσιοδοτημένος να εργάζεστε στις ΗΠΑ;" Οποιοσδήποτε άλλος τρόπος διατύπωσης, όπως "Από πού είσαι;" ή "Πού γεννήθηκες; "Είναι παράνομη.
Τούτου λεχθέντος, αυτοί οι τύποι ερωτήσεων συχνά γλιστρούν ως εκκινητές συνομιλιών, ώστε να μπορείτε να ακολουθήσετε μερικές διαφορετικές προσεγγίσεις για να τους απαντήσετε. Αν νομίζετε ότι είναι ένα φιλικό λάθος, απλά χαμογελάστε και πείτε: "Καλιφόρνια. Τι συμβαίνει με εσάς; "Αλλά αν αυτό σας κάνει να αισθάνεστε άβολα, μπορείτε να το αποφύγετε με χαρά με κάτι σαν:" Έχω ζήσει πραγματικά πολλά μέρη. Αλλά νομικά επιτρέπεται να δουλεύω στις ΗΠΑ, αν αυτό ζητάς. "
4. Ηλικία
Όλοι έχουμε ακούσει για τις διακρίσεις λόγω ηλικίας - οι νεότεροι υποψήφιοι έχουν περάσει για πιο έμπειρους, και οι εργαζόμενοι μεγαλύτερης ηλικίας έχουν βρεθεί στην άκρη υπέρ των κατώτερων υπαλλήλων που μπορεί να κοστίζουν λιγότερο από άποψη μισθού. Αν και ορισμένα κράτη έχουν νόμους που απαγορεύουν τη διάκριση λόγω ηλικίας κατά των νεότερων εργαζομένων, ο νόμος περί διακρίσεων λόγω ηλικίας στην απασχόληση στην πραγματικότητα προστατεύει μόνο τους εργαζόμενους άνω των 40 ετών. Αυτό σημαίνει ότι ένας πιθανός εργοδότης μπορεί να περάσει σε έδαφος που εισάγει διακρίσεις σε ένα νεότερο άτομο, αλλά όχι απαραιτήτως παράνομο. Για παράδειγμα, "Έχουμε προσλάβει γενικά πιο ηλικιωμένους και πιο έμπειρους ανθρώπους για αυτό το είδος θέσης". Ναί. Παράνομος? Οχι.
Αυτή η κατάσταση θα πρέπει να σας απασχολήσει σωστά, αλλά να είστε προετοιμασμένοι να απαντήσετε σε αυτό που ο ερευνητής προσπαθεί να βρει: Έχετε την απαιτούμενη εμπειρία για τη θέση; Μια καλή απάντηση θα ήταν να επιστρέψετε στις ικανότητες που σχετίζονται με την εργασία σας: υπογραμμίζοντας συγκεκριμένα επιτεύγματα και πώς η εμπειρία σας μπορεί να ωφελήσει την εταιρεία.
5. Θρησκεία
Ένας εργοδότης μπορεί να είναι περίεργος για τις θρησκευτικές σας πρακτικές για να προγραμματίσει τα σαββατοκύριακα ή τα χρονοδιαγράμματα διακοπών και να θέσει ερωτήσεις όπως "Τι θρησκευτικές διακοπές παρατηρείτε;" ή "Πηγαίνετε στην εκκλησία τα πρωινά της Κυριακής;" Ενώ ρωτάτε για το πρόγραμμά σας (π.χ. "μπορείτε να εργάζεστε τα πρωινά της Κυριακής;"), είναι σκόπιμο, οι εργοδότες δεν πρέπει ποτέ να τις συνδέουν με τη θρησκεία. Εάν κάποιος διερευνά αυτό το μέρος της προσωπικής σας ζωής, προσπαθήστε να απαντήσετε με μια ερώτηση: "Ποιο είναι το πρόγραμμα για τη θέση;" Ή μπορείτε να τους διαβεβαιώσετε για τη διαθεσιμότητά σας λέγοντας κάτι σαν "Είμαι βέβαιος ότι θα είναι σε θέση να επεξεργαστεί το χρονοδιάγραμμα που χρειάζεστε για αυτή τη θέση. "
Λάβετε υπόψη ότι πολλές φορές δεν ζητούνται παράνομες ερωτήσεις με κακή πρόθεση. Ένας άπειρος ερευνητής μπορεί να πει κάτι σαν: "Αυτή είναι μια όμορφη προφορά. Από πού βρίσκεστε; "ως τρόπος για να προκαλέσει συζήτηση. Μπορεί να μην συνειδητοποιήσει ότι η ερώτηση είναι παράνομη ή ότι δεν μπορεί να ξέρει πώς να πλαισιώνει το ζήτημα με νόμιμο τρόπο.
Αλλά αν νομίζετε ότι μια ερώτηση είναι ακατάλληλη, μπορείτε σίγουρα να ζητήσετε από τον ερευνητή να διευκρινίσει πώς σχετίζεται με τη δουλειά. Είστε επίσης εντός των δικαιωμάτων σας να πείτε στον συνθέτη ότι δεν είστε διατεθειμένοι να απαντήσετε σε μια ερώτηση που σας κάνει να αισθάνεστε άβολα. Και εάν μια ερώτηση είναι πραγματικά προσβλητική και διακριτική, έχετε την επιλογή να καταθέσετε μια καταγγελία στην Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση.
Όταν αντιμετωπίζετε μια παράνομη ερώτηση, πρέπει να λάβετε υπόψη διάφορους παράγοντες για να αποφασίσετε πώς να απαντήσετε - την πρόθεση της ερώτησης, πόσο θέλετε τη δουλειά και πώς η απάντησή σας μπορεί να βλάψει τις προοπτικές σας για να την αποκτήσετε. Τελικά, θα πρέπει να αποφασίσετε την καλύτερη πορεία δράσης για την κατάσταση - αλλά καλό είναι να ξέρετε πού βρίσκεται ο νόμος.
