Λέγοντας ωραία πράγματα για τον εαυτό σας τείνει να είναι πολύ πιο δύσκολο από το να λέει ωραία πράγματα για τους άλλους. Για τους περισσότερους ανθρώπους, μπορεί να είναι πραγματικά δύσκολο να μιλήσουμε για τα δικά τους επιτεύγματα - γι 'αυτό και η συνέντευξη είναι τόσο άβολη για πολλούς.
Ευτυχώς, υπάρχει μια ερώτηση που μπορεί (είδος) να γεφυρώσει αυτό το κενό. Όταν σας ρωτάει ο συντάκτης: «Πώς θα σας περιγράψουν το αφεντικό ή οι συνάδελφοί σας;» αυτή είναι η ευκαιρία σας να χρησιμοποιήσετε τα λόγια των άλλων για να μιλήσετε για τα δικά σας θετικά χαρακτηριστικά. Εδώ είναι μερικές ιδέες για το πώς μπορείτε να επωφεληθείτε από αυτή την ευκαιρία.
1. Αναφορά επίσημης επισκόπησης επιδόσεων
Ο ευκολότερος τρόπος για να απαντήσετε σε αυτήν την ερώτηση είναι να παραφράσετε μια πρόσφατη θετική κριτική απόδοσης. Αναφέροντας συγκεκριμένα από πού παίρνετε τις πληροφορίες σας, καθιστά ευκολότερο τον εαυτό σας να περιγράφει τον εαυτό σας ως "αξιόπιστο, αφοσιωμένο και δημιουργικό" χωρίς να σπρώχνει. Θα θελήσετε επίσης να δώσετε ένα μεγάλο πλαίσιο εικόνας σχετικά με το ρόλο και τις ευθύνες σας για να συμπληρώσετε τα κενά γύρω από την απάντησή σας. Συνολικά, θα ακούγεται κάτι τέτοιο:
Στην πραγματικότητα, στην πιο πρόσφατη αναθεώρηση των επιδόσεών μου τον Απρίλιο, ο άμεσος προϊστάμενος μου με χαρακτήρισε ως κάποιον που αναλαμβάνει πρωτοβουλία και δεν αποφεύγει τα σκληρά προβλήματα. Ο ρόλος μου περιλαμβάνει πολλές επιτόπιες υλοποιήσεις και όταν τα πράγματα πάνε στραβά, είναι συνήθως έτοιμο να το διορθώσω. Αντί να επιστρέψω το πρόβλημα στην ομάδα, προσπαθώ πάντα να κάνω αυτό που μπορώ πρώτα. Ξέρω ότι το εκτιμά αυτό για μένα.
2. Ξεκινήστε με την ιστορία και μοιραστείτε τα καναπέδες
Ένας άλλος τρόπος για να το κάνετε αυτό είναι να αρχίσετε με την ιστορία και να την ολοκληρώσετε με το πώς θα περιγράψει το αφεντικό σας ή τους συναδέλφους σας. Δεδομένου ότι η ερώτηση είναι αρκετά ανοιχτή, αυτή είναι μια μεγάλη ευκαιρία για σας να μοιραστείτε κάτι που πραγματικά ήθελε να αναφέρω στη συνέντευξη αλλά δεν είχατε την ευκαιρία ακόμα.
Ή, θα μπορούσε να είναι το αντίστροφο. Μπορεί να υπάρχει κάποιο χαρακτηριστικό ή δεξιότητα που γνωρίζετε ο διαχειριστής προσλήψεων ψάχνει και η ευκαιρία να μιλήσετε γι 'αυτό δεν έχει έρθει ακόμα. Αυτή είναι η ευκαιρία σας.
Ένα πράγμα που έχω παρατηρήσει είναι ότι είμαι πάντα ένας από τους ανθρώπους που στρέφονται προς συστάσεις για το πώς να χειριστεί ένα νέο γεγονός ή πρόγραμμα-το τελευταίο έρανο που μόλις σας είπα για θα είναι ένα. Έχω πολλές θεσμικές γνώσεις που βοηθούν, αλλά νομίζω ότι ο λόγος που έρχονται σε μένα οι άνθρωποι είναι επειδή εργάζομαι σε αυτό που ένα νέο πρόγραμμα μπορεί να μοιάζει πολύ μεθοδικά. Εάν ζητούσατε από τους συναδέλφους μου, είμαι βέβαιος ότι θα με περιγράψουν ως λογικό, οργανωμένο και σχολαστικό.
3. Ονομασία τριών θετικών χαρακτηριστικών με σύντομα παραδείγματα για καθένα από αυτά
Η συσσώρευση με ιστορίες μπορεί να είναι δύσκολη όταν ρωτάτε επιτόπου (γι 'αυτό πρέπει να έχετε μερικούς προετοιμασμένους), οπότε αν δεν μπορείτε να σκεφτείτε τίποτα, εδώ μια άλλη προσέγγιση. Προσπαθήστε να σκεφτείτε τρία θετικά γνωρίσματα που φέρνετε στο χώρο εργασίας ή στο χώρο εργασίας σας. Στη συνέχεια, κάντε ένα σύντομο παράδειγμα μετά από κάθε. Θα μπορούσε να συμβεί κάτι τέτοιο:
Δεν θέλω να μιλήσω για κανέναν άλλον, αλλά είμαι πολύ σίγουρος ότι οι συνάδελφοί μου θα με περιγράψουν ως στοχαστικό - είμαι αυτός στο γραφείο που θυμάται τα γενέθλια όλων - και δουλεύει σκληρά, αφού δεν αφήνω ποτέ το γραφείο μου Είναι σκοτεινό για μερικές ώρες. Ειδικότερα, ο προϊστάμενός μου θα έλεγε ότι είμαι πολύ καλά ενημερωμένος για την ανάπτυξη του κοινού - γι 'αυτό συνέχιζα να αναλαμβάνω όλο και περισσότερες ευθύνες σε αυτόν τον τομέα.
Την επόμενη φορά που θα λάβετε αυτήν την ερώτηση, θα πρέπει να χαμογελάτε για το τι μια μεγάλη ευκαιρία παρουσιάζει για να μιλήσετε σχεδόν για οτιδήποτε θέλετε να πλαισιώσετε με τρόπο που σας διευκολύνει να μιλήσετε. Αυτό καλείστε να κερδίσετε.
Γνωρίζετε πώς να απαντήσετε σε αυτό το ερώτημα;
Η πρόσληψη ενός προπονητή καριέρας μπορεί να σας βοηθήσει να εξαπατήσετε τη συνέντευξη σας.
Τι περιμένεις?
