Η διαδικασία της πρόσληψης είναι ένα εξαιρετικά ασαφές πράγμα. Αυτό είναι μέρος του γιατί είναι τόσο απογοητευτικό. Μπορείτε να κάνετε τα πάντα σωστά και να είστε ο τέλειος υποψήφιος για τη δουλειά και κάπως ακόμα δεν καταλήγουμε να το πάρουμε. Τι δίνει;
Λοιπόν, είναι επειδή η διαδικασία είναι, δυστυχώς (ή ίσως ευτυχώς), που διευθύνεται από ανθρώπους. Οι εγκέφαλοί μας πραγματοποιούν κάθε είδους συντομεύσεις πίσω από τη σκηνή που επηρεάζουν υποσυνείδητα τη λήψη αποφάσεων. Ακόμα και η σειρά με την οποία συνέντευξη μπορεί να έχει αντίκτυπο. Δεν είναι πάντα το πιο λογικό, αλλά αυτό είναι ακριβώς όπως είναι. Καλά, σωστά;
Λοιπόν, ίσως όχι. Διαβάστε παρακάτω για μερικές από αυτές τις διανοητικές συντομεύσεις (διαβάστε: προκαταλήψεις) και πώς να τις χρησιμοποιήσετε προς όφελός σας κατά την αναζήτηση εργασίας σας.
1. Μεγάλη Επιτεύγματα Επισκιάζουν τα πάντα
Ακούσατε ποτέ κάτι εκπληκτικό για ένα άτομο - ας πούμε ότι έχτισε μια εταιρία αξίας 10 εκατομμυρίων δολαρίων από το γκαράζ του ή ότι αποφοίτησε από το κολέγιο και άρχισε να εργάζεται για το Google στις 19; Ακόμη και αν ξέρει τίποτα άλλο για αυτό το πρόσωπο, αυτός ή αυτή πιθανώς ακουγόταν αρκετά μεγάλος.
Το φαινόμενο αυτό ονομάζεται φαινόμενο φωτοστέφανο. Εν ολίγοις, είναι η υπόθεση ότι μια θετική ιδιότητα ή ένα εντυπωσιακό επίτευγμα σε μια περιοχή συνεπάγεται την ικανότητα σε άλλες άσχετες περιοχές.
Ένας τρόπος που μπορείτε να το χρησιμοποιήσετε προς όφελός σας είναι να βεβαιωθείτε ότι κάποια ιδιαίτερα εντυπωσιακά επιτεύγματα ξεχωρίζουν στο βιογραφικό σας ή στη συνοδευτική επιστολή. Εάν, για παράδειγμα, αποφοίτησες από σχολείο του Ivy League, ήσασταν πρόωρος υπάλληλος στο Facebook ή ήσασταν ολυμπιακός αθλητής, θα θέλατε να παρουσιάσετε αυτές τις πληροφορίες εμφανώς. Σε κάθε περίπτωση, θα θέλατε να βεβαιωθείτε ότι διαθέτετε τα πιο συναρπαστικά και συναφή μέρη του μέσου και του κέντρου του φόντου. Σε αυτή τη σημείωση:
2. Πρώτο και τελευταίο θέμα που απασχολεί τα περισσότερα
Έτσι, όταν λέω "μπροστά και κέντρο", τι σημαίνω πραγματικά; Αποδεικνύεται ότι η σειρά με την οποία οι άνθρωποι εισάγονται στις πληροφορίες επηρεάζει αυτό που θα μπορούν να θυμούνται.
Το εφέ πρόσφατο, μέρος της επίδρασης σειριακής θέσης, είναι η ιδέα ότι το πράγμα που οι άνθρωποι θυμούνται καλύτερα είναι το τελευταίο πράγμα που υπάρχει σε μια λίστα. Για εσάς, αυτό θα σήμαινε το τέλος του βιογραφικού σημειώματος ή της συνοδευτικής επιστολής. Το αποτέλεσμα πρωταρχικής σημασίας, ή το πρώτο πράγμα που εισάγονται στους ανθρώπους, είναι το δεύτερο καλύτερο που μπορούν να θυμούνται. Για να κάνουμε αυτό το βήμα πιο πέρα, ο εγκέφαλος υποθέτει ότι αν κάτι είναι πιο εύκολο να θυμηθεί, πρέπει να είναι πιο σημαντικό - ένα φαινόμενο που ονομάζεται ευρετική διαθεσιμότητα.
Αυτό σημαίνει ότι η πρωταρχική ακίνητη περιουσία στα εργαλεία αίτησης εργασίας είναι η κορυφαία και η βάση των εγγράφων σας. Στο βιογραφικό σας, πιέζετε τα σχετικά και φωτοστέφανα αποτελέσματα που μεγιστοποιείτε στο επάνω μέρος σε μια "Σύνοψη" δολοφόνος και δημιουργήστε μια ενότητα "Δεξιότητες" γεμάτη με τις πιο εντυπωσιακές ικανότητές σας για τον πυθμένα.
3. Πώς βλέπετε πραγματικά σημασία
Γνωρίζετε ότι είναι σημαντικό να δούμε το καλύτερο που μπορείτε να κάνετε στη φωτογραφία προφίλ του LinkedIn ή όταν πρόκειται για συνέντευξη, αλλά γνωρίζετε ότι οι άνθρωποι είναι φυσικά προκατειλημμένοι απέναντι σε ανθρώπους που είναι πιο ελκυστικοί; Μια μελέτη που διεξήχθη από το Ινστιτούτο Μελέτης της Εργασίας έδειξε ότι οι υψηλότεροι μισθοί και τα ποσοστά απασχόλησης συσχετίστηκαν με την ελκυστικότητά τους. Δεν είναι δίκαιο, αλλά η μελέτη μετά από μελέτη έχει δείξει ότι είναι η αλήθεια.
Με τη γνώση ότι είναι σημαντικό, πηγαίνετε έξω από το δρόμο σας για να φανεί ωραία. Ακόμα κι αν ο υπεύθυνος προσλήψεων λέει ότι η εταιρεία είναι πολύ χαλαρή πίσω - μην πάτε να ψάχνετε παραπλανητική. Είναι ένα υποσυνείδητο πράγμα, οπότε δεν υπάρχει αποφυγή. Θέλετε να δούμε το καλύτερό σας.
4. Δεν είναι αυτό που λέτε, είναι το πώς το λέτε
Πείτε ότι υπάρχει ένα φάρμακο που θεραπεύει έναν στους τρεις ασθενείς και ένα άλλο φάρμακο που αποτυγχάνει το 66% του χρόνου. Ποια είναι πιο πιθανό να πάτε;
Είναι μια ερώτηση τέχνασμα (η πιθανότητα επιτυχίας είναι περίπου η ίδια και για τις δύο), αλλά οι περισσότεροι άνθρωποι είναι πολύ πιο πιθανό να πάει με το πρώτο φάρμακο. Λέγεται το αποτέλεσμα πλαισίωσης, και είναι ο λόγος για τον οποίο παρουσιάζετε τόσο σημαντικές πληροφορίες.
Στο βιογραφικό σας, αυτό σημαίνει να γράφετε τις σφαίρες σας ως επιτεύγματα και όχι ως ευθύνες. Και σε μια συνέντευξη, αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο θέλετε να κρατήσετε όλη τη γλώσσα σας κάπου μεταξύ ουδέτερου και θετικού - ακόμα και όταν μιλάτε για μια αρνητική εμπειρία. «Σίγουρα θα μπορούσα να είχα μια καλύτερη σχέση με αυτόν τον πελάτη - είναι μια εμπειρία που έμαθα πολύ από", ακούγεται πολύ καλύτερα σε έναν διαχειριστή μίσθωσης από "Μισούσα να συνεργαζόμαστε με αυτόν τον πελάτη".
5. … Ή πώς κάνετε τους ανθρώπους να αισθάνονται
Γνωρίζετε τη διάσημη Μάγια Αγγέλου λέγοντας: "Τελικά, οι άνθρωποι δεν θα θυμούνται τι είπατε ή έκαναν, θα θυμούνται πώς τους κάνατε να αισθάνονται;" Είναι κάτι περισσότερο από ένα όμορφο συναίσθημα, είναι αλήθεια.
Η ευαισθησία επηρεάζει μια συνειδητή συντόμευση που βασίζεται σε μια συναισθηματική απάντηση για να βοηθήσει στη λήψη απόφασης. Με άλλα λόγια, η απολαυστική συζήτηση μπορεί να είναι εξίσου σημαντική με μια ουσιαστική συζήτηση κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης. Εάν ο διαχειριστής μίσθωσης σκέφτεται πίσω στη συνέντευξη και θυμάται μια ιδιαίτερα καλή φράση που χρησιμοποιήσατε και καγχάζει στον εαυτό του - αυτή είναι μια τεράστια νίκη.
Ποιος μπορεί να πει πόσο θα βοηθήσει κάτι τέτοιο, αλλά τουλάχιστον να μην αφήσετε αυτές τις γνωστικές προκαταλήψεις να σας θέσουν σε μειονεκτική θέση. Είναι σημαντικό να καταλάβουμε ότι οι υπεύθυνοι προσλήψεων και οι διαχειριστές μίσθωσης είναι άνθρωποι. Προς το παρόν, ενώ οι άνθρωποι αντί των ρομπότ κάνουν ακόμα όλες τις αποφάσεις πρόσληψης, αυτό είναι το είδος της ατέλειας που πρέπει να είμαστε έτοιμοι για - και ίσως ακόμη να χρησιμοποιήσουμε προς όφελός μας.
