Οι ερωτήσεις συνέντευξης που επιλέγετε να ζητήσετε στο τέλος της συνάντησής σας, λέτε στους διαχειριστές μίσθωσης σχεδόν εξίσου για εσάς, όπως οι απαντήσεις σας στις ερωτήσεις τους.
Δυστυχώς, οι ίδιες "καλές" ερωτήσεις έχουν γίνει όλο και ευρύτερα χρησιμοποιημένες, πράγμα που σημαίνει ότι οι συνεντευξιαζόμενοι τώρα συνηθίζουν να ζητούν πράγματα όπως "Ποιος θα ήταν ο πρώτος μήνας μου στη δουλειά;" ή "Τι κάνει κάποιον σε αυτόν τον ρόλο εξαιρετικά επιτυχημένο ; "
Μην με πάρτε λάθος, είναι ωραία - αλλά δεν σας διακρίνουν από τους άλλους υποψηφίους.
Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο έχω καταλήξει σε πέντε ενδιαφέρουσες, ενδιαφέρουσες και, κυρίως, νέες επιλογές που θέτουν κατά την επόμενη συνέντευξή σας. Όχι μόνο θα έχετε μερικές καλές ιδέες, αλλά θα είστε πιο αξέχαστες επίσης.
1. Ποια εμπειρία σας προετοίμασε περισσότερο για αυτό και γιατί;
Τι λέει για εσάς: Θα μάθετε γρήγορα. Αντί να ξεκινάτε από το μηδέν, θα εστιάζετε ενεργά στην εφαρμογή αυτού που έχετε μάθει σε προηγούμενες θέσεις στο νέο σας ρόλο.
Τι σας λέει: Από την απάντηση του διαχειριστή μίσθωσης, θα πρέπει να έχετε καλύτερη αίσθηση του περιβάλλοντος γραφείου και πώς λειτουργεί η μελλοντική σας ομάδα.
Ας υποθέσουμε ότι ανταποκρίνεται: "Έχω περάσει τρία χρόνια που εργάζομαι για μια μικρή εκκίνηση - αυτή η εμπειρία έχει έρθει χρήσιμη, διότι ακόμα κι αν αυτή η εταιρεία είναι πολύ μεγαλύτερη, έχουμε αυτή την εκκίνηση, " Αν το βλέπετε, διορθώστε το "ήθος. '"
Λοιπόν, αυτό σας λέει πολύ απλά ότι αυτή η εταιρεία αξιώνει αυτονομία, ταπεινότητα και πρωτοβουλία.
2. Τι κάνει αυτό το γραφείο ειδικό;
Τι λέει για εσάς: Δεν αναζητάτε μόνο οποιαδήποτε εργασία. Σας ενδιαφέρει να βρούμε τη σωστή εφαρμογή.
Τι σας λέει: Εάν ή όχι αυτή η εταιρεία θα ήταν καλό για σας, μέρα και μέρα έξω.
Ίσως ο διαχειριστής μίσθωσης λέει, "Είμαστε όλοι τεράστιοι αθλητές. Κάθε μήνα, ολόκληρη η εταιρεία παρευρίσκεται σε ένα τοπικό παιχνίδι. "Εάν προτιμάτε να καθαρίσετε το μπάνιο σας από το να καθίσετε μέσα από ένα μεμονωμένο inning ενός παιχνιδιού μπέιζμπολ, αυτό πιθανώς δεν είναι η εταιρεία για εσάς.
3. Γιατί είστε ενθουσιασμένοι για την πρόσληψη ενός νέου προσώπου σε αυτόν τον ρόλο;
Τι λέει για εσάς: Εξακολουθείτε να ενδιαφέρεστε για τους στόχους του προϊσταμένου σας και πώς η δουλειά σας θα οδηγήσει την οργάνωση προς τα εμπρός.
Τι σας λέει: Αν το όραμα του διευθυντή μίσθωσης της θέσης εργασίας ευθυγραμμίζεται με το δικό σας, καθώς και αυτό που δίνει προτεραιότητα.
Για παράδειγμα, ίσως να είχατε φανταστεί για αυτή τη θέση του αναλυτή του έργου επειδή θέλετε να εντοπίσετε και να λύσετε τις αναποτελεσματικότητες. Αλλά ο διαχειριστής μίσθωσης λέει ότι ανυπομονεί να έχει κάποιος να είναι ένας σύνδεσμος μεταξύ πολλών τμημάτων.
4. Ξέρω ότι μία από τις αξίες της εταιρείας σας είναι. Πώς αυτό εμφανίζεται στον εργασιακό χώρο;
Τι λέει για εσάς: Θέλετε να εργαστείτε κάπου με ακεραιότητα - και καταλαβαίνετε τη διαφορά μεταξύ προθέσεων και ενεργειών. Επίσης, κάνατε την έρευνά σας!
Τι σας λέει: Εάν ο διαχειριστής προσλήψεων δεν μπορεί να σας δώσει μια καλή απάντηση, αυτό είναι μια ιδέα ότι η οργάνωση είναι, καλά, μιλάει τη συζήτηση χωρίς να περπατήσει.
Ακολουθεί μια καλή απάντηση:
"Ναι, μία από τις βασικές μας αξίες είναι η ανοιχτότητα και το άνοιγμα επηρεάζει σίγουρα πολλά από το πώς κάνουμε τα πράγματα. Κάθε Παρασκευή, ολόκληρη η ομάδα μας συγκεντρώνεται για μια συνάντηση στο δημαρχείο όπου ο καθένας μπορεί να ζητήσει οτιδήποτε θέλει. Δεν μπορώ να θυμηθώ για μία φορά που οι διευθύνοντες σύμβουλοί μας απέρριψαν μια ερώτηση. Επίσης, χρησιμοποιούμε το Slack για να επικοινωνούμε, και εκτός εάν μια συνομιλία είναι σαφώς ευαίσθητη ή εμπιστευτική, λαμβάνει χώρα σε ένα από τα δημόσια κανάλια μας. "
5. Ποιο είναι το τυπικό στυλ ηγεσίας εδώ;
Τι λέει για εσάς: Ψάχνετε για μια παραγωγική, αμοιβαία επωφελή σχέση μεταξύ εσάς και του προϊσταμένου σας.
Τι σας λέει: Το αν το στυλ εργασίας σας θα συνδέεται με το (ίσως) αφεντικό σας.
Για να σας δώσω μια ιδέα, ίσως είστε ένας μεγάλος ανεμιστήρας τακτικών ανατροφοδοτήσεων και θα προτιμούσατε να πάρετε πάρα πολύ κατεύθυνση παρά πολύ λίγο. Εάν ο διευθυντής προσλήψεων λέει: "Ξοδεύουμε πολύ χρόνο για να φτάσουμε τους νέους υπαλλήλους σε ταχύτητα και να βεβαιωθούμε ότι έχουν όλα τα απαραίτητα εργαλεία για να είναι επιτυχημένα", πιθανότατα θα πάρετε μαζί κολύμπι. Ωστόσο, εάν λέει: "Πιστεύουμε ότι οι άνθρωποι κάνουν το καλύτερο δυνατό όταν εργάζονται ανεξάρτητα και δεν έχουν κάποιον που κοιτάζει συνεχώς πάνω από τον ώμο τους", τότε ίσως να θέλετε να επανεξετάσετε.
Ποια ερώτηση θα χρησιμοποιήσετε στην επόμενη συνέντευξη; Πείτε μου στο Twitter!
