Είσαι σε συνέντευξη για δουλειά και τελειώνει. Ο συνεντευξιανός ανακατεύει μερικά χαρτιά γύρω, καθαρίζει το λαιμό της και στη συνέχεια παρουσιάζει την προτροπή που ξέρατε ότι έρχεται: "Έτσι, έχετε ερωτήσεις για μένα;"
Έχετε ήδη συνειδητοποιήσει ότι δεν μπορείτε να καθίσετε απλά εκεί - πρέπει να πείτε κάτι σε απάντηση. Επιπλέον, η ερώτηση με τεκμηριωμένες ερωτήσεις είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να δείξετε την αφοσίωσή σας, να εκφράσετε το ενδιαφέρον σας για τη διαδικασία πρόσληψης και να αξιολογήσετε εάν η θέση είναι σωστή για εσάς .
Φυσικά, υπάρχουν τα παλιά αναμονής που μπορείτε να στηρίξετε - πράγματα όπως η αναζήτηση για την εταιρική κουλτούρα ή ποιες ιδιότητες αναζητά η ομάδα σε έναν ιδανικό υποψήφιο.
Αλλά όταν επιχειρείτε να προσδιορίσετε εάν ένας συγκεκριμένος ρόλος ή οργανισμός ταιριάζει με τις φιλοδοξίες σας, θα θελήσετε να σκάψετε λίγο πιο βαθιά.
Λοιπόν, τι ακριβώς πρέπει να ρωτήσετε; Κρατήστε αυτές τις πέντε ερωτήσεις στην πίσω τσέπη σας για να εντυπωσιάσετε τον ερευνητή σας και να βεβαιωθείτε καλύτερα αν ο ανοιχτός αυτός ρόλος είναι πραγματικά η κατάλληλη ευκαιρία για εσάς.
1. Πώς αντιμετωπίζει η ομάδα τα προβλήματά σας;
Ανεξάρτητα από το τι κάνεις, ξέρεις αυτό πολύ: Βασική ευθύνη οποιασδήποτε εργασίας τεχνολογίας είναι η εξεύρεση λύσεων και απαντήσεων σε σύνθετα προβλήματα.
Ωστόσο, κανείς δεν εργάζεται σε κενό. Επομένως, είναι σημαντικό να έχετε κατανοήσει πώς οι δυνητικοί σας συνεργάτες προσεγγίζουν τέτοιες καταστάσεις.
Ενθαρρύνουν μια κουλτούρα "πειράματος και αποτυχίας ταχέως"; Ή μήπως προτιμούν να καθίσουν, να αναλύσουν τις περιστάσεις και να βρουν ένα λεπτομερές σχέδιο πριν από τη λήψη μέτρων; Γιορτάζουν τα λάθη ως μαθησιακές εμπειρίες ή επιδιώκουν την τελειότητα;
Όλοι έχουν διαφορετικές μεθόδους για την αντιμετώπιση προβλημάτων, αλλά όταν αυτό θα είναι μια βασική ευθύνη του ρόλου σας, θέλετε να βεβαιωθείτε ότι η δική σας προσέγγιση θα ταιριάζει καλά.
2. Πώς εξελίχθηκε αυτή η θέση και πώς μπορεί να μεταβληθούν οι ευθύνες;
Η τεχνολογία πάντα προχωράει και εξελίσσεται. Αυτό που έμοιαζε με αυτόν τον ρόλο πριν από λίγα χρόνια (αν υπήρχε!) Είναι πιθανώς πολύ διαφορετικό από αυτό που είναι τώρα - ή τι θα είναι μερικά χρόνια κάτω από το δρόμο.
Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο είναι σημαντικό να κατανοήσουμε την ιστορία αυτής της θέσης, καθώς και πού η εταιρεία βλέπει αυτή τη δουλειά να κατευθύνεται στο μέλλον.
Υπάρχει ένας μεγαλύτερος στόχος - όπως ένα ολοκαίνουργιο προϊόν ή υπηρεσία - ότι ο εργοδότης ελπίζει ότι αυτή η θέση θα είναι η αιχμή του δόρατος; Θέλουν το άτομο που αποδέχεται αυτή τη δουλειά να βοηθήσει στην αναμόρφωση ολόκληρης πλατφόρμας ή τεχνολογίας;
Η ερώτηση αυτή θα σας δώσει μια αίσθηση για τις ρίζες και το μακροπρόθεσμο όραμα αυτού του συγκεκριμένου ρόλου, καθώς και για το τι μπορείτε να περιμένετε για στόχους πέρα από τις καθημερινές ευθύνες. Επιπλέον, δείχνει ότι ενδιαφέρεστε να αναπτύξετε το ρόλο και την εταιρεία.
3. Πέρα από τις τεχνικές δυνατότητες, ποιες μαλακές δεξιότητες θα έκαναν κάποιον επιτυχημένο σε αυτό το ρόλο;
Χωρίς αμφιβολία, πρέπει να έχετε τα τεχνικά προσόντα που απαιτούνται για να γεμίσετε την ανοιχτή θέση. Αλλά, οι μαλακές δεξιότητες είναι εξίσου εξίσου σημαντικές για τους εργοδότες.
Χρειάζονται ένα ισχυρό επικοινωνιακό μέσο ικανό να καταστήσει πολύπλοκα θέματα πιο εύπεπτα για μεγαλύτερα ακροατήρια; Ψάχνουν έναν έμπειρο ηγέτη; Θέλουν έναν υποψήφιο που είναι εξαιρετικά οργανωμένος και μπορεί εύκολα να ζυγίσει πολλές προθεσμίες;
Η ερώτηση σχετικά με αυτές τις λιγότερο τεχνικές ικανότητες θα σας δώσει μια πιο ολιστική άποψη για το τι απαιτείται για να είναι επιτυχής σε αυτή τη δουλειά-που είναι χρήσιμο για να καθοριστεί αν είναι συμβατό με αυτό που φέρετε στο τραπέζι.
4. Τι κάνει η εταιρεία για να παραμείνει στην αιχμή της καινοτομίας;
Όταν εργάζεστε στην τεχνολογία, αναμφίβολα έχετε μεγάλο ενδιαφέρον για την καινοτομία. Και πιθανότατα θέλετε να εργαστείτε για έναν εργοδότη που σας προτρέπει να σπρώξετε το φάκελο και να διαταράξετε το status quo.
Δυστυχώς, δεν είναι κάθε εταιρεία να ταιριάζει με αυτό το νομοσχέδιο. Γι 'αυτό, κάνετε ένα σημείο να ρωτήσετε τι κάνουν για να βεβαιωθείτε ότι πάντα μένουν στην πρώτη γραμμή της δικής τους βιομηχανίας.
Διαθέτουν hackathons για να βοηθήσουν τους υπαλλήλους να δοκιμάσουν διαφορετικά πράγματα και να επιδιώξουν διαφορετικά έργα ή ενδιαφέροντα; Έχουν προϋπολογισμό για συνέδρια, μαθήματα, τεχνολογικές εκδηλώσεις και επαγγελματική εξέλιξη; Ενθαρρύνουν τα μέλη της ομάδας να κατέχουν το έργο τους και να προσεγγίζουν ηγέτες με ιδέες και προτάσεις - μεγάλες ή μικρές;
Πιθανότατα δεν θα είστε ικανοποιημένοι με το ίδιο παλιό, το ίδιο παλιό, γι 'αυτό είναι σημαντικό να καταλάβετε τι κάνει αυτή η εταιρεία για να παραμείνει στην κορυφή.
5. Τι αγαπούν οι άνθρωποι για να εργάζονται εδώ;
Αυτό δεν είναι μυστικό: Οι τεχνικοί ρόλοι είναι σε ζήτηση, πράγμα που σημαίνει ότι οι εταιρείες βρίσκονται σε ανταγωνισμό για να προσγειώνονται τα κορυφαία τεχνολογικά ταλέντα που είναι διαθέσιμα. Όπως γνωρίζετε ότι πρέπει να πουλήσετε σε μια συνέντευξη, οι πιθανοί εργοδότες αισθάνονται τον ίδιο τρόπο.
Δεν υπάρχει τίποτα κακό να αναρωτηθείτε ρητά τι κάνει την εταιρία να ξεχωρίζει - γιατί πρέπει να εργαστείτε εκεί πάνω σε οποιονδήποτε άλλο οργανισμό που σκέφτεστε;
Ίσως θέτουν τεράστια έμφαση στην επαγγελματική ανάπτυξη. Ίσως να έχουν μια τρομερή κουλτούρα με ωραίες προθέσεις. Ίσως να παρέχουν το τεχνολογικό τους ταλέντο με τόνους αυτονομίας και ευελιξίας.
Οι απαντήσεις εδώ θα μπορούσαν πραγματικά να τρέξουν το φάσμα. Αλλά, είναι σημαντικό να ζητήσετε να μάθετε περισσότερα για τις αξίες και τα οφέλη της συγκεκριμένης εταιρείας - καθώς και για το πώς αυτά ταιριάζουν με τις δικές σας προτιμήσεις και στόχους.
Είναι πιθανό να είστε εξοικειωμένοι με τις τυποποιημένες ερωτήσεις που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να κλείσετε μια συνέντευξη εργασίας. Και αυτά είναι ακόμα μεγάλα για να ζητήσετε να μάθετε περισσότερα για την εταιρεία εν γένει.
Αλλά, αν ψάχνετε για να βουτήξετε σε αυτό που μπορείτε πραγματικά να περιμένετε από έναν τεχνολογικό ρόλο ειδικότερα, σκεφτείτε να ρωτήσετε αυτές τις πέντε ερωτήσεις. Όχι μόνο είναι βέβαιο ότι θα αφήσουν μια αξέχαστη και θετική εντύπωση σε αυτόν τον διαχειριστή μίσθωσης, αλλά θα σας βοηθήσουν επίσης να προσδιορίσετε αν αυτή η θέση είναι το σωστό επόμενο βήμα για εσάς.
