Όλοι θέλουμε να μας αρέσουν, ναι. Αλλά - ίσως πιο σημαντικό στο χώρο εργασίας - όλοι θέλουμε να είμαστε σεβαστοί.
Ο σεβασμός είναι τόσο σημαντικός όταν πρόκειται για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας σας. Παίρνει το παιχνίδι όταν οι ανώτεροι υπάλληλοι εξετάζουν τις ιδέες σας, όταν επιλέγουν τους ανθρώπους να συμμετάσχουν σε έργα και - ναι - όταν σκέφτονται ποιος παίρνει προσφορές ή αυξάνει.
Αλλά πάρα πολύ συχνά οι άνθρωποι συνδέονται με το να κερδίζεις σεβασμό, καλά, δεν είναι πολύ ωραία. Είμαστε εδώ για να σας πούμε ότι δεν είναι συχνά η σωστή προσέγγιση. Αντ 'αυτού, δοκιμάστε μερικούς από τους παρακάτω τρόπους που μπορείτε να βεβαιωθείτε ότι οι συνάδελφοί σας συμπαθούν και σε σεβασμού. Θα είστε στο δρόμο σας να είστε αντιληπτός ως ηγέτης σε χρόνο μηδέν.
1. Κάνετε τη δουλειά σας και το κάνετε καλά
Ο πιο βασικός τρόπος για να πάρετε σεβασμό; Μην περάσετε το χρόνο σας ανησυχώντας για να πάρει το σεβασμό, και αντίθετα ξοδεύετε εκείνο τον χρόνο να κάνει τη δουλειά σας πραγματικά, πραγματικά καλά. Αποκτήστε τη φήμη ότι είστε πραγματικά καλοί σε αυτό που κάνετε, και η λέξη σίγουρα θα περάσει. Όπως εξηγεί ο εμπειρογνώμονας σταδιοδρομίας Jennifer Winter: "Είναι δύσκολο να αγνοήσετε τα αποτελέσματα και όταν προσπαθείτε να σεβαστείτε τους συναδέλφους σας, ένα από τα καλύτερα πράγματα που μπορείτε να κάνετε είναι να δείξετε ότι έχετε τα σωστά πράγματα."
2. Ποτέ μην είναι αργά ή χάσετε μια προθεσμία
Σε παρόμοιες γραμμές, αποκτήστε τη φήμη ότι είστε απίστευτα αξιόπιστοι. Αυτό σημαίνει, κάθε υπόσχεση που κάνετε - να είναι μια ημερομηνία για να τελειώσετε ένα έργο, ένα ραντεβού ή οτιδήποτε άλλο - κρατάτε.
3. Dress Up (το σωστό ποσό)
Ξέρετε ολόκληρο το "φόρεμα για τη δουλειά που θέλετε" spiel; Ενώ, ναι, πρέπει να ντυθείς λίγο πιο όμορφα από ό, τι αναμένεις, να μην ντύσεις τόσο πολύ που κοιτάς έξω από τη θέση ή σαν να μην ταιριάζει στον πολιτισμό. Έτσι εάν η επιχείρησή σας έχει έναν περιστασιακό κώδικα ενδυμασίας; Αποφύγετε τους ιδρώτες, αλλά αποφύγετε και το κοστούμι.
4. Περιποιηθείτε όλους με σεβασμό
Προκειμένου να λάβετε σεβασμό, πρέπει να το δώσετε - και όχι μόνο στα ψηλότερα. Οι άνθρωποι θα πάρουν αν είστε συμπαθητικοί με τους προϊσταμένους αλλά εννοείτε τον ρεσεψιονίστ ή τον άνθρωπο παράδοσης, και νομίζετε ότι είστε καφέ-νάρκη και όχι πραγματικά καλό πρόσωπο. Στόχος του τελευταίου.
5. Κάνε φίλους με τους σωστούς ανθρώπους
Αναζητήστε σχέσεις με άλλους στην οργάνωσή σας, οι οποίοι είναι καλά σεβαστά και καλά άρεσε. Και δεν μιλάμε μόνο για ψηλά-ups-σκεφτείτε κάποιον που έχει μεγάλη φήμη γύρω από το γραφείο.
6. Να είστε συνδετήρας
Γνωρίζετε κάποιον σε μια άλλη εταιρεία που μπορεί να είναι σε θέση να βοηθήσει με ένα πρόβλημα που αντιμετωπίζει ένας συναδέλφος, ένας φίλος που μπορεί να είναι ένας μεγάλος πωλητής, ή οποιοσδήποτε άλλος που νομίζετε ότι θα μπορούσε να μετακινήσει την εταιρεία προς τα εμπρός; Εισαγωγή τους! Κάνοντας αυτό δείχνει ότι έχετε ένα εντυπωσιακό δίκτυο - αλλά και ότι είστε πρόθυμοι να το μοιραστείτε για να βοηθήσετε άλλους.
7. Προσκαλέστε τους ανθρώπους μαζί
Αν έχετε μια πρόσκληση σε μια εκδήλωση ή σκοπεύετε να δημιουργήσετε δίκτυο μετά από μια μέρα εργασίας, σκεφτείτε να προσκαλέσετε κάποιον από την εργασία που νομίζετε ότι μπορεί να το απολαύσει. Θα είναι ενθουσιασμένος που σκεφτήκατε της και θα έχετε την ευκαιρία να γνωρίσετε έναν από τους συναδέλφους σας λίγο καλύτερα.
8. Χρησιμοποιήστε το "I" Λιγότερο
Μελέτες έχουν δείξει ότι οι άνθρωποι τείνουν να χρησιμοποιούν τη λέξη "εγώ" συχνότερα όταν επικοινωνούν με ανθρώπους που θεωρούν ότι είναι πιο ισχυροί από αυτούς. Θέλετε να ευθυγραμμίσετε το πεδίο; Παρακολουθήστε τη χρήση του "Ι". Οι άνθρωποι με τους οποίους μιλάτε θα σας θεωρήσουν πιο ισχυρούς χωρίς να γνωρίζετε γιατί.
9. Ζητήστε βοήθεια
Ενώ πολλοί άνθρωποι μπορεί να σκέφτονται να ζητούν βοήθεια υποδείξεις ότι δεν ξέρετε τι κάνετε-κερδίζοντας λιγότερο σεβασμό-μπορεί πραγματικά να λειτουργήσει υπέρ σας με διάφορους τρόπους (αν γίνει σωστά). Πρώτον, δείχνει το πρόσωπο που ζητάτε να σέβεστε τη γνώμη του / της. Δεύτερον, θα δείξει ότι είστε αρκετά παραγωγικοί ώστε να μην χάνετε τους τόνους του χρόνου προσπαθώντας να το καταλάβετε μόνοι σας. Τέλος, δείχνει ότι ενδιαφέρεστε για τη δουλειά σας (και την επαγγελματική σας ανάπτυξη) αρκετά για να παραδεχτείτε ότι δεν ξέρετε κάτι - και στη συνέχεια να μάθετε από αυτήν. Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το πώς να το κάνετε αυτό, δείτε τις συμβουλές του Winter.
10. Πάρτε κάτι από μια πλάκα συντρόφου
Έχετε λίγο επιπλέον χρόνο; Ρωτήστε τον προϊστάμενό σας ή κάποιον άλλο συνάδελφό σας εάν υπάρχει κάτι που μπορείτε να βοηθήσετε ή να το αναλάβετε. Θα εκτιμήσουν το ελαφρύτερο φορτίο και η προληπτική σας προθυμία για βοήθεια δεν θα περάσει απαρατήρητη.
11. Ακούστε - ακούστε πραγματικά
Τίποτα δεν θα κάνει τους ανθρώπους να χάσουν το σεβασμό σας γρηγορότερα από ό, τι εάν αισθάνονται ότι η εστίασή σας είναι πάντα κάπου αλλού όταν σας μιλάμε. Την επόμενη φορά που βρίσκεστε σε μια συνομιλία, βεβαιωθείτε ότι είστε πραγματικά αφοσιωμένοι. Υιοθετήστε την ανοιχτή γλώσσα του σώματος, μην αφήσετε άλλα πράγματα να σας αποσπάσουν την προσοχή και ζητήστε να επικυρώσετε ή να διασαφηνίσετε ερωτήσεις για να δείξετε ότι προσέχετε. Για περισσότερα σχετικά με την ενίσχυση των δεξιοτήτων ακρόασης, ελέγξτε τη συμβουλή της καριέρας της Lea McLeod.
12. Ρωτήστε τους ανθρώπους "Πώς είσαι;"
Όντας όλη η επιχείρηση όλη την ώρα δεν θα σας κάνει πολύ καλά άρεσε. Έτσι, πάρτε το χρόνο να ρωτήσετε τους ανθρώπους για τη ζωή τους επίσης! Θα εκπλαγείτε πόσο καλό είναι το απλό "Πώς είσαι;" μπορεί να κάνει κάποιον να νιώσει.
13. Θυμηθείτε τα πράγματα για τους ανθρώπους
Λαμβάνοντας υπόψη τις μικρές λεπτομέρειες για τους ανθρώπους - τον σύζυγό τους και τα ονόματα των παιδιών τους, τι κάνουν κατά τη διάρκεια του Σαββατοκύριακου, τα χόμπι τους, όπου σχεδιάζουν διακοπές και παρόμοια - και στη συνέχεια να τους ρωτούν ερωτήσεις σχετικά με αυτά τα πράγματα ή να τα αναφέρουν η συνομιλία μπορεί να είναι ένας σίγουρος τρόπος για να σηκώσετε τα σημεία σας. Δείχνει ότι αναφέρατε πραγματικά, πήρατε το χρόνο να θυμηθείτε και γενικά την περίθαλψη τους ως ανθρώπους. Έχετε μια φοβερή μνήμη; Δοκιμάστε το τέχνασμα του Muse COO και του παραγωγού Alex Cavoulacos για να θυμηθείτε τίποτα για κανέναν.
14. Κρατήστε τα λάθη σας
Εξηγεί το χειμώνα: "Ξέρω, ακούγεται λίγο αντίθετο, δεδομένου ότι θέλετε οι πελάτες σας να σκέφτονται ότι είστε ιδιοφυΐα, αλλά με εμπιστευθείτε: Ξέρουν ότι κανείς δεν είναι τέλειος. Στην πραγματικότητα, οι πελάτες σας θα πάρουν πιθανώς λίγο ύποπτο εάν ποτέ, ποτέ, δεν κάνει ένα μόνο λάθος. Η αποδοχή του όταν το κάνετε, όμως, τους δείχνει ότι είστε σίγουροι (και ταπεινοί) αρκετά για να αντιμετωπίσετε τη μουσική. Από την εμπειρία μου, αυτό είναι ένα χαρακτηριστικό που οι περισσότεροι άνθρωποι σέβονται. "(Συμβουλή: Αυτό ισχύει και για το αφεντικό και τους συναδέλφους σας!)
15. … και στη συνέχεια να εξηγήσετε πώς θα τα διορθώσετε
Τούτου λεχθέντος, απλώς λέγοντας ότι μπέρδεψε και στη συνέχεια δεν κάνατε τίποτα γι 'αυτό δεν πρόκειται να σας συγκεντρώσει πολύ σεβασμό. Αντ 'αυτού, όταν μιλάτε, βεβαιωθείτε ότι έχετε έρθει με ένα σχέδιο για το πώς πρόκειται να διορθώσετε τα πράγματα. Και αν δεν είστε σίγουροι τι να κάνετε; Προσπαθήστε τουλάχιστον να βρείτε μερικές επιλογές και στη συνέχεια να ρωτήσετε το άτομο με το οποίο μιλάτε για τις σκέψεις του σχετικά με την καλύτερη πορεία δράσης (βλ. Σημείο 9).
16. Αναζητήστε ανατροφοδότηση
Δείξτε ότι γνωρίζετε ότι δεν είστε τέλειοι και προσπαθείτε συνεχώς να βελτιώνεστε και να μεγαλώνετε, αναζητώντας τακτικά σχόλια από όλους γύρω σας. Και αυτό δεν είναι μόνο κάτι για την ετήσια επισκόπηση των επιδόσεών σας: Προσπαθήστε να οργανώσετε μηνιαίες συναντήσεις με το αφεντικό σας, τα μέλη της ομάδας σας και ακόμα και απευθείας αναφορές όπου μπορείτε να ζητήσετε ανοιχτή και ειλικρινή ανατροφοδότηση από αυτούς για το τι μπορείτε να κάνετε καλύτερα.
17. Δώστε σχόλια, επίσης!
Δεν βλάπτει να μην ανατροφοδοτεί κάποιες ανατροφοδοτήσεις από καιρό σε καιρό. Προφανώς, δεν θέλετε να γίνετε κριτικός γραφείου, αλλά δίνοντας στους συναδέλφους την περιστασιακή δόση εποικοδομητικής κριτικής δείχνει ότι είστε αποφασισμένοι να βοηθήσετε όλους τους γύρω σας να μεγαλώσουν και να είναι οι καλύτεροι επαγγελματίες που μπορούν να είναι. Εδώ είναι μερικές συμβουλές για το πώς να δώσει αυτή τη συμβουλή χωρίς να φανεί σαν ένα τσίμπημα.
18. Ποτέ μην λέτε "Δεν είναι δουλειά μου"
Παρατηρήστε ότι οι σκουπίδια ξεχειλίζουν; Βγαλ'το εξω. Βλέπετε τον συνάδελφό σας να αγωνίζεται να μεταφέρει όλα τα πράγματα για το περίπτερο της διάσκεψης; Πιάσε μια τσάντα. Δείχνοντας ότι είστε διατεθειμένοι να προχωρήσετε σε μικρά πράγματα - ακόμα και αν δεν αποτελούν μέρος της δουλειάς σας και μπορεί να είναι κάτω από τις δυνατότητές σας - δείχνει ότι δεν σκέφτεστε πάρα πολύ τον εαυτό σας και ότι είστε πρόθυμοι να το κάνετε ό, τι χρειάζεται για να βοηθήσει την εταιρεία να επιτύχει. Και αυτό είναι κάτι που οι άνθρωποι μπορούν να σεβαστούν.
19. Προβλέψτε Ανάγκες
"Ήδη έχω ήδη αρχίσει σε αυτό" είναι η μουσική στα αυτιά του διευθυντή σας ", εξηγεί ο ειδικός της καριέρας Muse Katie Douthwaite, " Αυτό σημαίνει ότι αντί να τον περιμένετε να σας ζητήσει να κάνετε κάτι, έχετε ήδη σκεφτεί αυτό προφανώς δεν μπορεί να προβλέψει τα πάντα, αλλά η σκέψη των πράξεων που το αφεντικό σας συνήθως ζητά ή που θα κάνει τη ζωή του πιο εύκολη είναι ένα καλό μέρος για να ξεκινήσετε.
20. Κάνετε μικρά ωραία πράγματα για τους ανθρώπους
Είτε αρπάζετε έναν επιπλέον καφέ στο δρόμο σας για δουλειά για τον προϊστάμενό σας (ή τον ασκούμενό σας!) Είτε παίρνετε μερικά λουλούδια για το γραφείο του συνάδελφού σας, όταν ξέρετε ότι είχε μια δύσκολη μέρα, μικρές χειρονομίες όπως αυτό μπορούν να μιλούν αναρωτιούνται στο χαρακτήρα σας.
21. Πείτε "όχι" πιο συχνά
Πραγματικά! Ενώ μπορεί να σκεφτείτε το άλμα σε κάθε ευκαιρία είναι ο τρόπος για να κερδίσετε περισσότερο σεβασμό, το αντίθετο είναι στην πραγματικότητα πιο συχνά αλήθεια - ειδικά όταν δεν έχετε χρόνο να κάνετε αυτό που σας ζητείται να κάνετε σωστά. "Όταν γίνεστε γνωστοί για να έχετε τα κότσια να μιλήσετε το μυαλό σας, να βάλετε ένα στοίχημα στο έδαφος για χάρη της επιτυχίας του καθενός και να βρείτε καλύτερους τρόπους για να περιηγηθείτε στα ακατέργαστα νερά, θα προσγειωθείτε ως πρόσωπο που σεβασμό των ανθρώπων, ένας ηγέτης" εξηγήστε τους εκπαιδευτές της ηγεσίας Nancy Vonk και Janet Kestin. Έτσι, όταν δεν έχετε χρόνο, δείξτε ότι σέβεστε τον χρόνο σας και την ποιότητα της δουλειάς σας πάρα πολύ για να συμφωνήσετε. Άλλοι θα ακολουθήσουν το παράδειγμά τους. Νευρικός να το πω; Δοκιμάστε αυτές τις στρατηγικές για να στρέψετε τους ανθρώπους ωραία.
22. Γνωμοδότηση
Συμφωνώντας με όλα όσα λέει ο καθένας δεν θα κάνει τους ανθρώπους να σκεφτούν για σας ως ηγέτης. Αντ 'αυτού, έχετε μια καλά μελετημένη γνώμη για τα πράγματα, και μην φοβάστε να το φέρετε στο τραπέζι. Είτε πρόκειται για μια ιδέα για ένα νέο προϊόν ή υπηρεσία είτε για μια σκέψη για το πώς μια διαδικασία μπορεί να λειτουργήσει καλύτερα, οι άνθρωποι θα σας εκτιμήσουν να σκεφτείτε τρόπους για να βοηθήσετε τον οργανισμό να βελτιωθεί.
23. Σεβαστείτε άλλες απόψεις
Προσοχή: Μην σκάβετε τα τακούνια σας στο έδαφος πάρα πολύ όταν πρόκειται για τις ιδέες σας. Αντ 'αυτού, εξετάστε τις απόψεις των άλλων ανθρώπων και είστε πρόθυμοι να συμβιβαστείτε και να συνεργαστείτε για να φτάσετε σε μια λύση που θα λειτουργεί για όσο το δυνατόν περισσότερους ανθρώπους.
24. Μιλήστε επάνω
Τίποτα δεν δείχνει έλλειψη εμπιστοσύνης στον εαυτό σας, όπως το μούδιασμα. Έτσι μιλήστε! Ο επαγγελματίας PR, Ashley Colbert, εξηγεί: "Για να ληφθεί σοβαρά υπόψη σε μια συνάντηση, μιλήστε με σαφήνεια, σταθερότητα και δυνατά ώστε οι άνθρωποι να σας ακούσουν. Και αποφύγετε να καταλήγετε στο τέλος μιας φράσης ή χρησιμοποιώντας χνουδωτή γλώσσα όπως «ελπίζω να το κάνει αυτό» ή «νομίζω ότι θα έχει αποτελέσματα».
25. Αποφύγετε τον Μύλο κουτσομπολιού
Εάν γνωρίζετε ότι τακτικά βάζετε άλλους ανθρώπους, οι άνθρωποι θα αρχίσουν να σκέφτονται για σας. Επομένως, μην σπαταλάτε το χρόνο σας κερδοσκοπώντας για τις ζωές των άλλων. Αντ 'αυτού, ξοδεύετε το χρόνο σας από το ψυγείο νερού γνωρίζοντας πραγματικά τους συναδέλφους σας - θα συνεχίσετε να συμμετέχετε στην κοινωνική πλευρά του γραφείου, χωρίς να αμαυρώσετε τη φήμη σας.
26. Ποτέ μην σπαταλήστε τον καθένα
Αποκτήστε περισσότερο σεβασμό δείχνοντας τους ανθρώπους που σέβετε τον πολύτιμο χρόνο τους. Τι σημαίνει αυτό? Μην κάνετε ερωτήσεις που μπορείτε να απαντήσετε στον εαυτό σας, μην σχεδιάζετε συναντήσεις που δεν χρειάζεστε και μην πάρετε για πάντα την επιστροφή στους ανθρώπους. Έχετε την ιδέα.
27. Κάντε τις συναντήσεις σας αξίζει τον κόπο
Οι άνθρωποι είναι αρκετά δύσπιστοι στις συναντήσεις και έτσι πιθανότατα θα σκεφτούν λιγότεροι από εσάς εάν πιστεύουν ότι οι συναντήσεις σας είναι χάσιμο χρόνου. Βεβαιωθείτε ότι ακολουθείτε τους 21 άγραφους κανόνες των συναντήσεων για να έχετε συναντήσεις που οι άνθρωποι βρίσκουν σοβαρά πολύτιμες.
28. Ξεχωρίστε τον εαυτό σας
Αντί να τρέχετε πάντα στο αφεντικό σας για βοήθεια όταν αντιμετωπίζετε κάποιο πρόβλημα, κάντε ό, τι μπορείτε για να το καταλάβετε. Ακόμα και αν τελικά χρειάζεστε έγκριση πριν προχωρήσετε με μια λύση, είναι καλύτερο να έρθετε στον διευθυντή σας με ένα σχέδιο για να του δώσει μια καλή κατάσταση από ό, τι για να έρθει να ρωτάει "τι πρέπει να κάνουμε;"
29. Ποτέ μην λέτε "δεν ξέρω"
Τουλάχιστον, όχι μόνο του. Απλά λέγοντας "δεν ξέρω" αφήνει το άτομο που σας ρωτάει μια ερώτηση σε αδιέξοδο και δεν σας κάνει να φαίνεστε πολύ πρόθυμοι να βοηθήσετε. Αντ 'αυτού, προσφέρετε να βοηθήσετε να το καταλάβετε, να πάρετε περισσότερες πληροφορίες ή να τον κατευθύνετε στο σωστό άτομο για βοήθεια. Δείτε τις προτάσεις του προπονητή Jo Miller για καλύτερες απαντήσεις όταν δεν είστε βέβαιοι.
30. Γίνετε ακροατής
Μαθαίνοντας να μιλάτε καλά θα σας κερδίσει σεβασμό με πολλούς τρόπους. Πρώτον, θα έχετε τη δυνατότητα να παρουσιάζετε με περισσότερη εμπιστοσύνη τις συναντήσεις. Δεύτερον, θα είστε άνετοι μιλώντας σε εκδηλώσεις της βιομηχανίας, δίνοντάς σας πίστωση ως ηγέτης στον τομέα σας. Αλλά τελικά, όλη αυτή η πρακτική και η εκπαίδευση θα σας δώσουν μια ισχυρότερη ομιλία ακόμα και στις καθημερινές συνομιλίες.
31. Εργασία για την επικοινωνία τόσο της θερμότητας όσο και της αυθεντίας
Ο εμπειρογνώμονας της γλώσσας του σώματος Amy Cuddy εξηγεί: «Όταν κρίνουμε άλλους - ειδικά τους ηγέτες μας - εξετάζουμε πρώτα δύο χαρακτηριστικά: πόσο αξιαγάπητοι είναι (η ζεστασιά τους, η κοινωνία ή η αξιοπιστία τους) και πόσο τρομακτικοί είναι (η δύναμή τους, ) "Αυτή είναι μια λεπτή γραμμή για την ισορροπία, αλλά ο Miller έχει κάποιες ιδέες για το πώς να το κάνει.
32. Έχουν σαφή όρια εργασίας-ζωής
Οι άνθρωποι είναι πιθανό να επικοινωνούν μαζί σας περισσότερο εάν κατανοήσετε τη σημασία της μη εργασίας όλη την ώρα. Θέστε έτσι σαφή όρια εργασίας-ζωής και στη συνέχεια κολλήστε σε αυτά! Είτε δεν ελέγχετε ποτέ τα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου τα Σαββατοκύριακα είτε αφήνετε εργασία με 6 για να φάτε δείπνο με την οικογένειά σας, εάν είστε εκ των προτέρων σχετικά με τα όριά σας, οι άνθρωποι πρέπει να σεβαστούν αυτούς και εσείς.
33. Μην αφήνετε δεξιά στις 5 το πρωί
Τούτου λεχθέντος, μην jet έξω από το γραφείο κάθε μέρα όταν το ρολόι πετυχαίνει πέντε, ειδικά αν υπάρχει εργασία που πραγματικά χρειάζεται να γίνει. Έχετε όρια, αλλά δείξτε ότι είστε πρόθυμοι να τραβήξετε επιπλέον βάρος όταν είναι πραγματικά σημαντικό.
34. Μάθετε τις Προτιμήσεις εργασίας των συναδέλφων σας και ακολουθήστε τις
Κάντε μια συνομιλία με τους ανθρώπους που εργάζεστε πιο στενά με το πώς λειτουργούν καλύτερα και βρείτε τρόπους για να τους βοηθήσετε να το επιτύχουν. Ίσως κάποιος να προτιμά τις συνομιλίες με τα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και θα εκτιμήσει ότι έρχεστε στο γραφείο της αντί να στέλνετε ένα μακρύ μήνυμα. Ίσως κάποιος άλλος να χρειάζεται ήσυχο χρόνο εργασίας το πρωί και θα παρατηρήσει αν σταματήσετε να προγραμματίζετε συναντήσεις εκείνη την εποχή.
35. Να είστε δάσκαλος
Όταν ένας συμπαίκτης ή μια άμεση αναφορά έχει πρόβλημα ή κάνει κάτι λανθασμένο, αντί να θυμώνει, να είναι χρήσιμος. Περπατήστε τον ή τον πώς να το κάνει. Θα έχετε καλύτερους υπαλλήλους και θα σας σεβαστούν για να τους βοηθήσετε να μεγαλώσουν.
36. Να είσαι Μέντορας
Πάρτε τους νεαρούς υπαλλήλους κάτω από την πτέρυγα σας - ακόμη και αν δεν σας αναφέρουν - και συμβουλευτείτε τους για τα πάντα, από την πολιτική της εταιρείας έως την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας. Όχι μόνο οι εργαζόμενοι που συμβουλεύετε κερδίζουν περισσότερο σεβασμό για σας, αλλά άλλοι θα παρατηρήσουν και τη χειρονομία.
37. Βοηθήστε τους Newbies
Όταν κάποιος νέος συνεργάζεται με την εταιρεία, βεβαιωθείτε ότι θα λέγατε γεια και θα τον ενημερώσετε ότι είστε εκεί εάν έχει οποιεσδήποτε ερωτήσεις ή χρειάζεται βοήθεια - ακόμα κι αν δεν είναι στο τμήμα σας. Οι άνθρωποι σε όλη την εταιρεία θα σας αρχίσουν να σας βλέπουν ως ηγέτη στην εταιρεία από την πρώτη μέρα.
38. Πρωταθλητής των υπαλλήλων σας
Έχετε άμεσες αναφορές για τις οποίες είστε υπερήφανοι; Καταλάβετε τους στόχους τους και κάνετε ό, τι είναι στην εξουσία σας για να τους βοηθήσετε να τους επιτύχουν! Είτε πρόκειται για μια συνάντηση με το αφεντικό σας, επειδή γνωρίζετε ότι θέλουν να αναπτυχθούν στην εταιρεία ή να τους βοηθήσουν να βρουν ευκαιρίες να αποκτήσουν σημαντικές δεξιότητες, αναζητήστε τρόπους για να τους βοηθήσουν να πετύχουν.
39. Διαχείριση προς τα πάνω
Απλώς περιμένετε για να σας πει τι να κάνετε από τους ψηλότερους σας, φαίνεται σαν ένας οπαδός - όχι ένας αξιοσέβαστος ηγέτης. Αντ 'αυτού, μάθετε να πείτε στο αφεντικό σας τι χρειάζεστε για να ολοκληρώσετε τη δουλειά σας καλά. Θα βελτιώσετε την απόδοσή σας και θα δώσετε εντολή στον σεβασμό του προϊσταμένου σας. Δείτε μερικές συμβουλές για να μάθετε αυτήν την αόριστη ικανότητα εδώ.
40. Μην παραπονείτε
Έχετε κουραστεί μετά από μια κουραστική μέρα και έχετε ακόμα να κάνετε περισσότερα; Είσαστε άρρωστος από ένα μείζον έργο που φαίνεται να έχετε κολλήσει; Ποτέ μην κλαίει για αυτό, τουλάχιστον όχι στο χώρο εργασίας. Έχοντας μια θετική στάση σχετικά με την εργασία σας είναι κρίσιμη για να κάνετε άλλους ανθρώπους να σκεφτούν πολύ για σας. Και αν έχετε πραγματικά κάποιο πρόβλημα με κάτι; Δείτε αν μπορείτε να βρείτε έναν προληπτικό τρόπο επίλυσης.
41. Βγείτε στον κόσμο
Οι άνθρωποι θα σας κρατήσουν πιο ψηλά αν δεν κάνετε απλώς τη δουλειά σας σε κενό. Έτσι, βεβαιωθείτε ότι θα μείνετε με τα τελευταία και μεγαλύτερα στον κλάδο σας. Πηγαίνετε σε εκδηλώσεις και συνέδρια και ανατρέξτε σε αυτά που μάθατε. Πραγματοποιήστε συναντήσεις με ειδικούς και ίσως ακόμη και να τους μιλήσετε με την ομάδα σας. Διαβάστε τα σχετικά άρθρα και μοιραστείτε τα γύρω για να βοηθήσετε άλλους.
42. Ερώτηση τον εαυτό σας
Οι μεγάλοι ηγέτες είναι καλοί στον αυτο-προβληματισμό. Ελέγξτε τον εαυτό σας τακτικά με ερωτήσεις όπως αυτές και πάντα αναζητήστε τρόπους να είστε καλύτεροι.
