Άσε τηλεφωνική συνέντευξη με έναν στρατολογητή - τη μούσα

Συγχαρητήρια. Το βιογραφικό σας (ή το προφίλ του LinkedIn) απλά συνέλαβε την προσοχή ενός προστάτη. Πάρτε μια στιγμή στο high-five τον εαυτό σας, πραγματικά. Κάνατε καλά.

Και τώρα τι?

Τώρα, πιθανότατα θα κληθείτε να συμμετάσχετε σε τηλεφωνική συνέντευξη - μέσω τηλεφώνου, Skype, ή Google Hangout ή προσωπικά - με το άτομο HR ή τον υπεύθυνο προσλήψεων που μόλις σας βρήκε. Κερδίζοντας αυτό το πρόσωπο είναι πολύ σημαντικό, γιατί αν αποτύχει, δεν θα έχετε την ευκαιρία να θαμπώσει τον διαχειριστή μίσθωσης με τις τρελές δεξιότητές σας καθόλου. Η χήνα σας, όπως λένε, θα μαγειρευτεί.

Έτσι, πώς στοιβάζετε τις πιθανότητες υπέρ σας και εξασφαλίζετε ότι θα πετάξετε σε αυτό το κρίσιμο στάδιο της διαδικασίας ενοικίασης; Κατανοώντας τι είναι ο ρόλος του στρατολογίου, τι ψάχνει και τι κερδίζει με την εξεύρεση του σωστού υποψηφίου και, στη συνέχεια, στρατηγώντας ανάλογα.

Ακολουθούν τέσσερις τρόποι για να περάσετε την κλήση προβολής με έναν υπεύθυνο προσλήψεων.

1. Επιδεικνύετε γρήγορα ότι καλύπτεστε τα βασικά

Τις περισσότερες φορές, οι άνθρωποι HR ή οι recruiters δεν πρόκειται να ψάξουν για νιτρινο-λιτό λεπτομέρειες σχετικά με την τεχνική σας ικανότητα. Είναι περισσότερο προσπαθούν να δουν αν πληρούν τις βασικές απαιτήσεις για τη δουλειά.

Τούτου λεχθέντος, πρέπει να μελετήσετε στενά την περιγραφή της θέσης εργασίας ή να μιλήσετε με ανθρώπους που εργάζονται στο τμήμα και στη συνέχεια (πριν από τη συνέντευξη) να αναφερθούν τα πράγματα που θεωρείτε ότι είναι τα σημαντικότερα παραδοτέα για το ρόλο. Φροντίστε να αγγίξετε τις δυνάμεις σας σε αυτές τις συγκεκριμένες περιοχές κατά τη διάρκεια της συνομιλίας.

2. Δείξτε ότι είστε πραγματικά Ενδιαφέρεστε (υποθέτοντας ότι είστε)

Οι υπεύθυνοι προσλήψεων αγαπούν όταν συνειδητοποιούν ότι ένας υποψήφιος είναι ένας ισχυρός συνδυασμός δεξιοτήτων-σοφός για το ρόλο που προσπαθούν να γεμίσουν. Όμως, το να είσαι ένας αγώνας δεξιοτήτων δεν σημαίνει τίποτα, εάν εκνευρίζεις την εντύπωση ότι είσαι τόσο τόσο ενδιαφέρον για την εταιρεία ή τον ρόλο.

Αν σας μεταφέρουν στο επόμενο στάδιο της διαδικασίας συνέντευξης, οι υπεύθυνοι προσλήψεων θέλουν να αισθάνονται σίγουροι ότι είστε ενθουσιασμένοι και πρόθυμοι να μάθετε περισσότερα, όχι μόνο να σπαταλάτε το χρόνο όλων. Και έτσι, υποθέτοντας ότι είστε εύλογα ενδιαφερόμενοι για την ευκαιρία, θα πρέπει να το κάνετε αυτό άμεσα στον Προετοιμασία κατά τη διάρκεια της πρόσκλησης προβολής.

(Συμβουλή: Ακολουθούν τρία βήματα για να απαντήσετε: "Γιατί θέλετε αυτή τη δουλειά;")

3. Εξάγει έναν αέρα της "ισχυρής καλλιέργειας Fit"

Οι εταιρείες προσλαμβάνουν υποψηφίους με βάση τρία πράγματα, όχι μόνο ένα. Η πρώτη είναι η προφανής, "Μπορεί να κάνει τη δουλειά;" Αυτό πρέπει να είναι "ναι", δεν έχει σημασία τι. Αλλά αυτό που συνήθως αποδίδει στον υποψήφιο που προσγειώνεται είναι ότι είναι επίσης "ναι" σε αυτά τα ερωτήματα: "Μας αρέσει η ίδια;" και "Πιστεύουμε ότι πρόκειται να ταιριάζει γύρω εδώ;"

Πρέπει να αποδείξετε - πρώιμα - ότι είστε μια ισχυρή πολιτιστική ταιριάζει. Έτσι, αν κάνετε συνέντευξη για έναν ρόλο μέσα σε μια εταιρεία που γνωρίζετε ελάχιστα, θα πρέπει να μελετήσετε την online παρουσία του οργανισμού - την ιστοσελίδα της εταιρείας, τη σελίδα του Facebook, το Twitter feed, να πάρετε την εικόνα - και να καταλάβετε την προσωπικότητα της επωνυμίας της, , τη δική της ατμόσφαιρα. Και τότε, αν υποθέσουμε ότι θα το κάνετε αυτό; Καθιστά σαφές σε όλη την διάρκεια της κλήσης προβολής.

4. Κατανόηση του ρόλου και της συμμετοχής του Recruiter σε αυτή τη διαδικασία

Με την κατανόηση του ρόλου του στρατολογίου στη διαδικασία πρόσληψης, πιθανότατα θα είστε σε καλύτερη θέση να στρατηγίσετε αυτή την πρώτη συνέντευξη. Οι περισσότεροι από αυτούς τους ανθρώπους αποζημιώνονται - είτε εξ ολοκλήρου είτε μερικώς - με βάση την ικανότητά τους να βρίσκουν και να τοποθετούν τους ανθρώπους σε ανοικτές θέσεις.

Τούτου λεχθέντος, όταν σας καλούν, θέλουν ήδη να κερδίσετε. Θέλουν να πετάξετε μέσα από την κλήση προβολής γιατί, αν κερδίσετε; Κερδίζουν. Και αν γεμίσουν γρήγορα αυτή τη θέση, μπορούν επίσης να προχωρήσουν σε μια άλλη θέση (και να κάνουν περισσότερα χρήματα).

Έτσι, ποτέ δεν φοβάστε να ζητήσετε τη συμβολή του συνεντεύκτη σχετικά με το πώς μπορείτε να βάλετε το καλύτερο πόδι σας προς τα εμπρός με τον διαχειριστή μίσθωσης ή για διευκρινίσεις σχετικά με τυχόν ερωτήσεις που δεν καταλαβαίνετε. Και πάλι, αυτό το άτομο θέλει να σας στείλει στο διαχειριστή μίσθωσης. Κάντε το εύκολο να το κάνετε.

Η συνέντευξη είναι μέρος της τέχνης, μέρος της επιστήμης. Το μέρος της τέχνης σας απαιτεί να αναδείξετε την προσωπικότητά σας, τον ενθουσιασμό και το ενδιαφέρον σας. Το τμήμα της επιστήμης; Σας απαιτεί να μελετήσετε τη διαδικασία και τους παίκτες και στη συνέχεια να στρατηγική.

Αυτό το άρθρο? Λοιπόν, θεωρήστε το φύλλο εξαπατή σας για να φτάσετε στην "πραγματική συνέντευξη."