Ήταν μια εξαντλητική διαδικασία αναζήτησης εργασίας, αλλά η γραμμή τερματισμού είναι τελικά στο προσκήνιο. Μπορείτε σχεδόν να νιώσετε την επιστολή προσφοράς στα χέρια σας. Έτσι, καθίσετε για να καλέσετε μερικές αναφορές και βεβαιωθείτε ότι παίρνετε τη σωστή απόφαση.
Ναι, το διάβασες σωστά. Καλείς και τις αναφορές.
Ενώ οι περισσότεροι άνθρωποι παραλείπουν αυτό το βήμα, ένας "αντίστροφος έλεγχος αναφοράς" σας δίνει ένα πρόσθετο πλεονέκτημα κατά τη συνέντευξη και τη διαπραγμάτευση με μια εταιρεία. Μπορεί επίσης να εξοικονομήσετε τον πονοκέφαλο της αποδοχής μιας προσφοράς σε έναν οργανισμό που δεν είναι ο σωστός για εσάς.
Η μόνη πηγή είναι ότι, σε αντίθεση με τον διαχειριστή μίσθωσης, δεν έχετε μια τακτοποιημένη λίστα με ονόματα για να καλέσετε. Αντ 'αυτού, πρέπει να κάνετε λίγο σκάψιμο. Σας υπόσχομαι, αξίζει τον κόπο!
¶ ¶Έτσι, πάρτε νοσταλγία και ακολουθήστε τα παρακάτω βήματα:
1. Ελέγξτε τις κριτικές υπαλλήλων
Η πρώτη στάση θα πρέπει να είναι μια τοποθεσία όπως το Glassdoor.com, όπου οι εργαζόμενοι ανώνυμα αναθεωρούν τις εταιρείες, τις ομάδες ηγεσίας τους και τις διαδικασίες συνέντευξης. Παίρνετε μια εσωτερική ματιά σε αυτό που είναι σαν να δουλεύετε στον οργανισμό στον οποίο μιλάτε. (Θα μπορούσα να πω κάτι σχετικά με τη λήψη των κριτικών με ένα σιτάρι, αλλά θα υποθέσω ότι ξέρετε πώς λειτουργεί το Διαδίκτυο!)
Διαβάστε τα σχόλια και σημειώστε τα μειονεκτήματα που βλέπετε. Εξηγήστε τις ερωτήσεις σχετικά με τυχόν κόκκινες σημαίες, όπως μια αδύναμη διαδικασία επιβίβασης ή καταγγελίες σχετικά με την κακή ισορροπία εργασίας-προσωπικής ζωής - θα θελήσετε να τις εξετάσετε σε σχέση με τα άλλα μέρη του αντεπιστροφής ελέγχου αναφοράς. Εάν οι κριτικές μιας επιχείρησης είναι γενικά αρνητικές, σκεφτείτε να μειώσετε τις απώλειές σας και να συνεχίσετε.
Το PayScale.com είναι μια άλλη μεγάλη πηγή σε αυτό το θέμα. Θα μπορείτε να πείτε αμέσως εάν η φτηνή-φτηνή εταιρεία μιας εταιρείας όπως το νεοσσό μωρό βασίζεται στο πώς οι μέσοι μισθοί της συγκρίνουν με τους άλλους στη βιομηχανία.
2. Κοιτάξτε σε ποιοι πελάτες λένε
Θα είμαι ειλικρινής: Οι εταιρείες που αντιμετωπίζουν τους πελάτες τους σαν χάλια συνήθως συμπεριφέρονται και στους υπαλλήλους τους άσχημα. Τα πρότυπα δεοντολογίας και η επίλυση των συγκρούσεων διαπερνούν κάθε επίπεδο μιας επιχείρησης.
Κατά τη διάρκεια αυτού του μέρους της επιταγής αναφοράς, ελέγξτε τις καλύτερες βαθμολογίες Επιχειρηματικού Γραφείου και Yelp της εταιρείας. Και ναι, το BBB είναι πολύ πιο αξιόπιστο από το Yelp. Φυσικά, υπάρχουν πάντα κάποιοι haters, αλλά προσπαθήστε να πάρετε μια γενική έννοια:
- Φαίνεται ότι υπάρχουν επαναλαμβανόμενα προβλήματα σχετικής φύσης;
- Πώς χειρίζεται η εταιρεία τα παράπονα;
- Υπάρχουν θέματα που παραμένουν ανεπίλυτα;
Τα κοινωνικά προφίλ μπορούν να είναι μια άλλη μεγάλη πηγή πληροφοριών. Για παράδειγμα, εάν οι πελάτες παραπονούνται στο Facebook ή στο Twitter, απαντά η εταιρεία με μια προσφορά για να βοηθήσει ή να τους εξουδετερώσει;
Νιώστε καλά καθώς κοιτάτε; Αυτό είναι ένα μεγάλο σημάδι.
3. Ενεργοποιήστε το δίκτυό σας
Ένας από τους καλύτερους τρόπους για να αποκτήσετε μια ακριβή αίσθηση της κουλτούρας μιας επιχείρησης, των πιθανών πυρκαγιών και των ισχυρότερων σημείων πώλησης είναι να μιλήσετε με κάποιον που εργάζονταν εκεί (ιδανικά, πρόσφατα). Αλλά μπορεί να μην αισθάνεστε άνετα να επικοινωνείτε με τους ξένους από το μπλε. Για να μην αναφέρουμε, δεν υπάρχει κανένας τρόπος να πούμε τι δεσμοί ένας πρώην υπάλληλος μπορεί ακόμα να έχει στην εταιρεία, έτσι οι έρευνες σας θα μπορούσαν να επιστρέψουν στον διαχειριστή μίσθωσης.
Πριν επικοινωνήσετε με έναν πλήρη ξένο, ανατρέξτε στο LinkedIn για να διαπιστώσετε αν κάποιος που εργάστηκε εκεί είναι στο δίκτυό σας - ακόμα και ως επαφή δευτέρου ή τρίτου βαθμού. Ζητήστε τη σύνδεσή σας αν ήταν πρόθυμη να σας κάνει μια εισαγωγή. Με αυτόν τον τρόπο, θα μοιάζετε λιγότερο με ένα τυχαίο lookie-loo και μάλλον σαν ένα αξιόπιστο πρόσωπο που ενεργεί από την δέουσα επιμέλεια.
Εδώ είναι ένα σενάριο για να ξεκινήσετε:
4. Αποκτήστε το από το στόμα του αλόγου
Εντάξει, αυτό δεν είναι ακριβώς μια δραστηριότητα ελέγχου αναφοράς, αλλά είναι κάτι που πρέπει να κάνετε σε όλη τη διαδικασία της συνέντευξης. Και αυτό είναι να κάνετε ερωτήσεις σχετικά με την εταιρική κουλτούρα, σημειώστε κενό.
- Πώς θα περιγράφατε το περιβάλλον εδώ;
- Τι χρειάζεται για να είναι επιτυχημένος κάποιος σε αυτήν την επιχείρηση;
- Ποιο είναι το πράγμα που θα αλλάζετε για την εταιρεία εάν θα μπορούσατε;
- Γιατί είστε υπερήφανοι που εργάζεστε εδώ;
Τελικές σκέψεις: Ένας αντίστροφος έλεγχος αναφοράς είναι διπλάσιος όταν σκέφτεστε να συνεργαστείτε με μια εικονική εταιρεία. Υπάρχει αφθονία των ευκαιριών "δουλειάς από το σπίτι" που πετούν με τη νύχτα εκεί έξω - όχι μόνο οι spam που βλέπετε στα σχόλια Instagram - και δεν αξίζουν τον χρόνο σας. Θέλετε να συμμετέχετε σε μια εικονική ομάδα που επενδύει στον πολιτισμό της, αντιμετωπίζει τους υπαλλήλους και τους πελάτες δίκαια και είναι ο τύπος της οργάνωσης που μπορείτε να αναπτύξετε.
Γι 'αυτό, γυρίστε τα τραπέζια με έναν αντίστροφο έλεγχο αναφοράς. Θα χαρούμε να το κάνατε!
