Μετά από μήνες αγωνίας αναζήτησης εργασίας, ίσως έχετε την επιθυμία να αποδεχτείτε αμέσως κάθε προσφορά που λαμβάνετε. Αλλά προτού δώσετε μια τελική απάντηση, αφιερώστε χρόνο για να μάθετε περισσότερα για το τι προσφέρει η εταιρεία. Θυμηθείτε ότι τώρα ο δυνητικός εργοδότης σας προσπαθεί να σας πουλήσει και αυτό σημαίνει ότι μπορείτε να ζητήσετε σημαντικά ερωτήματα σχετικά με τα οφέλη και την αποζημίωση που ίσως φάνηκε ανυπόφορη ή αυτοαπασχολούμενη κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης.
Τώρα, θα πρέπει να αναφέρω εκ των προτέρων ότι δεν θα έχουν όλοι οι υποψήφιοι την εξουσία να διαπραγματεύονται τα οφέλη παρακάτω - η εμπειρία και η εμπειρία σας θα επηρεάσουν έντονα τη δύναμη διαπραγματεύσεων που έχετε. Μια ανώτερη μίσθωση μπορεί να διαπιστώσει ότι σχεδόν όλα τα συμβόλαια είναι διαπραγματεύσιμα, ενώ ένα πρόσφατο κολέγιο θα έχει λιγότερη δύναμη να αλλάξει το πακέτο.
Το μέγεθος και η δομή της εταιρείας θα επηρεάσουν επίσης την ικανότητά σας να διαπραγματευτείτε. Μια μεγάλη εταιρεία πιθανότατα θα έχει μεγαλύτερους πόρους για να δαπανήσει για τα οφέλη των εργαζομένων, αλλά μπορεί επίσης να έχει περισσότερες δυσχερείς πολιτικές, δίνοντάς σας λιγότερη ευελιξία για να προσαρμόσετε τα οφέλη σας απ 'ό, τι μπορεί να βρείτε σε μια μικρότερη εταιρεία.
Αλλά ανεξάρτητα από την αρχαιότητά σας ή το είδος της εταιρείας που ενώνετε, δεν πρέπει ποτέ να υποθέσετε ότι οποιαδήποτε προσφορά είναι πρόταση που παίρνει-ή-αφήστε-it. Βεβαιωθείτε ότι έχετε πάρει το καλύτερο δυνατό πακέτο εξετάζοντας, θέτοντας ερωτήσεις και συζητάτε τα ακόλουθα με το HR πριν από την αποδοχή οποιασδήποτε εργασίας.
Αποζημίωση
Σε πολλές θέσεις εργασίας, θα λάβετε βασικό μισθό καθώς και πρόσθετη αποζημίωση κινήτρων - δηλαδή, επιπλέον αμοιβή με βάση την απόδοση. Εάν λάβετε οποιαδήποτε μορφή αποζημίωσης κινήτρων - είτε πρόκειται για προμήθεια είτε για μπόνους - ρωτήστε πώς καθορίζεται αυτή η αμοιβή. Βασίζεται σε ένα τύπο ή αντικειμενικά κριτήρια; Τι θα είναι συνήθως ως ποσοστό του βασικού μισθού σας και ποια είναι τα προηγούμενα υψηλά, χαμηλά και μεσαία επίπεδα για κάποιον στο επίπεδο σας; Όσο περισσότερο γνωρίζετε για την αποζημίωση κινήτρων, τόσο πιο εύκολο θα είναι να δομήσετε την απόδοσή σας για να το μεγιστοποιήσετε.
Αν και κάθε ένα από αυτά τα ποσά συχνά διαπραγματεύεται σε μεγάλο βαθμό από ανώτερες μισθώσεις, οι κατώτεροι υπάλληλοι συνήθως δεν έχουν μεγάλη μόχλευση. Τούτου λεχθέντος, εάν ο δυνητικός εργοδότης σας προσφέρει λιγότερα από όσα προβλέπετε και δεν θα απομακρυνθεί από αυτόν τον αριθμό, ρωτήστε εάν μπορείτε να λάβετε επισκόπηση αποδοχών πριν από την τυπική περίοδο αναθεώρησης. Οι μεγάλες εταιρείες συχνά δεν μπορούν να αποκλίνουν από τα καθορισμένα επίπεδα μισθών, αλλά ενδέχεται να δουν μια προηγούμενη αναθεώρηση ως τρόπο ανταμοιβής σας χωρίς να παραβιάζουν τους κανόνες.
Μετακίνηση εξόδων
Όταν αποφοίτησα από το σχολείο επιχειρήσεων, ανησυχούσα πώς θα μεταφέρω το αυτοκίνητό μου στη νέα μου δουλειά, δεδομένου ότι σχεδίαζα να πετάξω και όχι να οδηγώ από τη Βοστώνη μέχρι την Ουάσινγκτον. Στη συνέχεια διάβασα τη μικρή εκτύπωση στο πακέτο HR μου. Η εταιρεία θα μετέφερε το αυτοκίνητό μου για λογαριασμό μου σε βάρος της! Δεν πρόκειται να ψέμα, ένιωσα λίγο ένοχος βλέποντας το σκουριασμένο συμπαγές μου ηλικίας 15 ετών να σηκωθεί στον φορέα οχημάτων - αλλά σίγουρα μου έσωσε ταλαιπωρία και χρόνο.
Ακόμη και αν μετακομίζετε από ένα δωμάτιο dorm σε ένα διαμέρισμα μέσω του minivan των γονέων σας, έχετε μετακινήσεις εξόδων και αξίζει να ρωτάτε αν καλύπτεται η βενζίνη και τα χιλιόμετρα. Ρωτήστε επίσης για την επιστροφή των εξόδων αναζήτησης διαμερισμάτων - ακόμη και ημερήσιες εκδρομές σε μια νέα πόλη έχουν ως αποτέλεσμα το μετρό, το τρένο, το ταξί, τα γεύματα και το κόστος ανατροπής.
Εάν είστε πιο καθιερωμένοι, μπορεί επίσης να χρειαστεί να σκεφτείτε για την πώληση του σπιτιού σας και την αγορά ενός νέου. Ορισμένες εταιρείες θα συμφωνήσουν να αποζημιώσουν τους νέους μισθωτές για απώλειες στο σπίτι τους ή να πάρουν τα τέλη χρηματοδότησης ή το κόστος κλεισίματος σε ένα νέο σπίτι.
Όλα αυτά είπε, φροντίστε να ρωτήσετε για τυχόν απρόβλεπτα που συνδέονται με τη μετακίνηση επιστροφής. Όταν πέρασα 11 μήνες αργότερα, έλαβα μια επίσημη επιστολή από τον προηγούμενο εργοδότη μου που με πληροφόρησε ότι έπρεπε να πληρώσω την εταιρεία για προηγούμενες μετακινήσεις, αφού έφυγα πριν από ένα χρόνο. Ευτυχώς, ο πρώην διευθυντής μου ήταν σε θέση να παρέμβει - αλλά βεβαιωθείτε ότι έχετε καταλάβει εκ των προτέρων αν υπάρχει "clawback" των κινούμενων δαπανών.
Εκπαίδευση εργαζομένων
Ακόμα κι αν δεν μπορείτε να φανταστείτε την επιστροφή στο σχολείο, μάθετε σχετικά με το πρόγραμμα συνεχούς εκπαίδευσης και επιστροφής χρημάτων του μελλοντικού εργοδότη σας. Λίγα χρόνια κάτω από το δρόμο, μπορεί να συνειδητοποιήσετε ότι χρειάζεστε ένα επιπλέον πτυχίο ή ακόμα και λίγα μαθήματα για να τοποθετήσετε τον εαυτό σας καλύτερα για την πρόοδο.
Εκτός από τη διαπίστωση πόσο η εταιρεία σας θα σας επιστρέψει για περαιτέρω εκπαίδευση, κάντε επίσης ερωτήσεις για να αποκαλύψετε πόσο εύκολο θα το κάνουν για να το λάβετε. Οι πιο γενναιόδωρες εταιρείες όχι μόνο θα πληρώνουν για την εκπαίδευσή σας, αλλά και θα σας επιτρέπουν να έχετε χρόνο για να ολοκληρώσετε ένα πτυχίο. Αλλά, όπως και με τη μετακόμιση επιστροφή, μάθετε αν υπάρχει μια απαιτούμενη αποπληρωμή εγκαίρως με την εταιρεία εάν χρησιμοποιείτε πρόγραμμα εταιρικής αποζημίωσης για την εκπαίδευσή σας.
Διακοπές
Μάλλον δεν αισθανθήκατε ότι είναι σοφό να ρωτήσετε για τις διακοπές ή τα sabbaticals όταν προσπαθείτε να προσπεράσετε την εργασία, αλλά τώρα είναι η ευκαιρία σας να μάθετε για τις πολιτικές της εταιρείας. Πόσες μέρες προσφέρει η εταιρεία κάθε χρόνο; Έχετε τη δυνατότητα να μεταβείτε σε ημέρες από το ένα ημερολογιακό έτος στο επόμενο; Θα σας αποζημιωθούν για τις ελεύθερες ημέρες ή όχι;
Σήμερα, μερικές από τις πιο δημιουργικές εταιρείες προσφέρουν ευέλικτες διακοπές. Ένας απόφοιτος κολλεγίων του 2009 που εργάστηκε για έναν εργολάβο της άμυνας μου είπε ότι εκμεταλλεύτηκε μια πολιτική της εταιρείας που της επέτρεψε να μετατρέψει τις ώρες υπερωριών στις ημέρες των διακοπών και να παρατείνει τις διακοπές της στο εξωτερικό με το φίλο της.
Την ισορροπία οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής
Ως ένας νέος επαγγελματίας στα 20 μου στην Merrill Lynch, ποτέ δεν σκέφτηκα να αναθεωρήσω τις πολιτικές που θα επηρέαζαν την ισορροπία μου στην εργασία-ζωή, όπως η γονική άδεια, ο χρόνος ευελιξίας, οι πολιτικές τηλεργασίας ή τα οφέλη από τη συνταξιοδότηση. Αλλά πριν φύγω 10 χρόνια αργότερα, ήμουν παντρεμένος, είχα δύο παιδιά, εργαζόμουν από το σπίτι μία ημέρα την εβδομάδα και συνέβαλα στο ταμείο των παιδιών μου.
Μπορεί να απέχεις από την οικοδόμηση μιας οικογένειας, αλλά αξίζει τον κόπο να δεις πώς θα σε μεταχειριστεί η εταιρεία σου, αν το κάνεις. Στις ΗΠΑ, οποιοσδήποτε-άνδρας ή γυναίκα-που απασχολείται για τουλάχιστον 12 μήνες από μια επιχείρηση με μισθοδοσία τουλάχιστον 50 ατόμων μπορεί να λάβει 12 μη αμειβόμενες εβδομάδες μακριά και να μην χάσει τη δουλειά του σύμφωνα με το οικογενειακό ιατρικό νόμο περί άδειας. Αλλά η δομή αυτών των πολιτικών μπορεί να διαφέρει: Για παράδειγμα, ορισμένες εταιρείες προσφέρουν περισσότερες από 12 εβδομάδες. Και ορισμένες εταιρείες αποζημιώνουν τον γονέα για το χρόνο που είναι στο σπίτι, ενώ άλλοι δεν το κάνουν.
Ομοίως, ο χρόνος ευελιξίας, οι οδηγίες τηλεργασίας και τα σχέδια αποταμίευσης - αν και ίσως δεν είναι σημαντικά για εσάς τώρα - θα μπορούσαν αργότερα να κάνουν τη διαφορά μεταξύ της διατήρησης της δουλειάς σας με τον εργοδότη σας και της εγκατάλειψης της γραμμής. Επιπλέον, αυτές οι πολιτικές μπορούν να είναι μια αποκαλυπτική μέτρηση της στάσης της εταιρείας σας έναντι των υπαλλήλων της - ειδικά των γυναικών εργαζομένων της.
Αν και μια συζήτηση με το τμήμα ανθρωπίνων πόρων του μελλοντικού εργοδότη σας μπορεί να μην φαίνεται σημαντική όταν λαμβάνετε μια προσφορά για τη δουλειά των ονείρων σας, αξίζει να έχετε αυτές τις συζητήσεις. Όχι μόνο θα μειώσετε την πιθανότητα εκπλήξεων κάτω από το δρόμο, ίσως μπορείτε να προσαρμόσετε την προσφορά προς όφελός σας. Θυμηθείτε, ποτέ δεν έχετε περισσότερη μόχλευση από όταν κρατάτε μια προσφορά που δεν έχετε αποδεχθεί.
