Φαινόταν αρκετά ωραία στη συνέντευξη. Όλα ξεκίνησαν καλά - αλλά τώρα είναι η 2η εβδομάδα στη δουλειά και γρήγορα συνειδητοποιείτε ότι μπορεί να έχετε ένα αφεντικό από το οποίο γνωρίζετε την κατάσταση στα χέρια σας.
Δυστυχώς, δεν είσαι ο μόνος που θα μπορούσε να γράψει ένα μυστήριο εργασίας που θα έκαναν το The Devil Wears Prada να φαίνεται σαν μια ιστορία για ύπνο. Τα κακά αφεντικά είναι έξω εκεί - σε κάθε βιομηχανία, σε κάθε επίπεδο, σε κάθε οργανισμό.
Τα καλά νέα? Συνήθως έρχονται σε μία από τις λίγες αναγνωρίσιμες ποικιλίες. Και αναγνωρίζοντας τι είδους τέρας (διαχειριστής) έχετε στα χέρια σας, μπορείτε να βρείτε τις σωστές τακτικές για την αντιμετώπιση (μέχρι να προχωρήσετε στην επόμενη δουλειά, δηλαδή).
Ελέγξτε τον οδηγό μας για τους τέσσερις κοινούς τύπους κακών αφεντικών, καθώς και συμβουλές για τη διαχείριση του τρελού.
1. Το Slacker
Η χαλαρή ξοδεύει από Δευτέρα έως Πέμπτη online ψώνια, παίρνει μακρά γεύματα και "δικτύωση" στο smartphone της (γνωστός και ως βουρτσίζοντας τις λέξεις με φίλους). Τότε έρχεται την Παρασκευή, και πανικοβάλλει τις προθεσμίες και τα έργα που δεν έχουν γίνει - και σας καλεί να βοηθήσετε να παραλάβετε τα κομμάτια.
Δοκιμάστε αυτό
Ένας από τους δασκάλους μου είχε ένα σημάδι στο γραφείο της που είπε: "Η έλλειψη προετοιμασίας από την πλευρά σας δεν αποτελεί έκτακτη ανάγκη για την δική μου." Δυστυχώς, μάλλον δεν θα πρέπει να το επαναλάβετε στο πρόσωπο που υπογράφει το paycheck σας. Αντ 'αυτού, προσπαθήστε να δείτε την τεμπελιά του προϊσταμένου σας ως έναν τρόπο να προωθήσετε τη δική σας καριέρα. Ρωτήστε το αν μπορείτε να αναλάβετε το προβάδισμα σε μερικά έργα που σας ενδιαφέρουν. Οι πιθανότητες είναι ότι ο προϊστάμενός σας δεν θα πειράξει να παραιτηθεί από την πρόσθετη δουλειά και θα παχύνετε το βιογραφικό σας για μελλοντικές ευκαιρίες απασχόλησης.
2. Το ορυχείο
Είναι το απόγευμα και εσείς υπήρξατε ένα μοντέλο παραγωγικότητας. Έχουν απαντηθεί τα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, τα έργα ολοκληρώνονται μπροστά από το χρονοδιάγραμμα και είστε έτοιμοι να πάρετε κάποιο μεσημεριανό, το οποίο άξιζε, όταν ήταν! Από το πουθενά, το αφεντικό σας βρίσκεται στο γραφείο σας φωνάζοντας σε σας (μπροστά από όλο το γραφείο) για να ξεχάσετε να υποβάλετε το δελτίο σας.
Δοκιμάστε αυτό
Ποιος είναι ο καλύτερος τρόπος για να διαχυθεί αυτή η δέσμη ανθρώπινου δυναμίτη (που δεν αφήνει ανώνυμα φυλλάδιο διαχείρισης θυμού στο γραφείο της); Το κλειδί είναι να μην την απενεργοποιήσετε στην πρώτη θέση. Ναι, θα υπάρχουν πάντα απρόβλεπτες συνεδρίες, αλλά κάνουμε το καλύτερο δυνατό για να τους ελέγξουμε κατανοώντας τι προκαλεί μια κατάρρευση και αποφεύγοντας αυτά τα πράγματα. Για παράδειγμα, εάν ο συντάκτης σας σβήνει όταν αναγγείλετε εσφαλμένα το όνομα μιας πηγής, φροντίστε να διπλασιάσετε και να ελέγξετε τριπλά τις σημειώσεις σας. Και αν το αφεντικό σας αρχίσει να αφρίζει στο στόμα, αν φτάσετε μια στιγμή μετά τις 8 π.μ., προγραμματίσετε να φτάσετε εκεί στις 7:45 - Κάθε. Μονόκλινο. Ημέρα.
3. Ο Αιγόμανος
Φαίνεται να πιστεύει ότι οι κανόνες ισχύουν για όλους, αλλά για αυτήν. Λειτουργεί όπως όλοι οι άλλοι (συμπεριλαμβανομένου εσείς) υπάρχουν μόνο για να επιβεβαιώσουν την αρεσκεία της ή να κάνουν τη ζωή της πιο βολική. Λαμβάνει τακτικά όλη την πίστωση για τα ομαδικά έργα και παραδίδει φταίξιμο για οτιδήποτε πάει στραβά σε όλους τους άλλους.
Σκεφτείτε το ισοδύναμο αφεντικό του Kanye West: Έχετε ένα egomaniac στα χέρια σας.
Δοκιμάστε αυτό
Λίγο να αλλάξουν θέσεις εργασίας, ο καλύτερος τρόπος αντιμετώπισης των egomaniacs είναι να αγνοήσουν όσο το δυνατόν περισσότερο τις εκκλήσεις τους για επικύρωση. Σίγουρα δεν θέλετε να αγνοήσετε τον προϊστάμενό σας, αλλά τροφοδοτείτε το τέρας εγώ με περιττές συμπάθειες και η προσοχή θα ενισχύσει μόνο την κακή συμπεριφορά.
Στη συνέχεια, εργάζονται για την καλλιέργεια σχέσεων με άλλους ανθρώπους στο γραφείο. Ψάξτε κάποιον άλλον να ενεργεί ως μέντορας, να σας δώσει σταθερές συμβουλές σταδιοδρομίας και να χρησιμεύσει ως αξιόπιστη αναφορά. Και φροντίστε να κρατήσετε μια χαρτογραφική διαδρομή για τα επιτεύγματά σας και τα έργα σας έτσι ώστε να μην χρειάζεται να βασίζεστε στον προϊστάμενό σας για αναγνώριση.
4. Ο Μίκαελ Σκοτ
Αλαζονική αλλά ανίκανη. Απελπισμένος για φιλία, αλλά ακούσια επιθετικός. Τελειώνει τις ποινές των άλλων ανθρώπων με "Αυτό είναι αυτό που είπε". Εντάξει, ο τελευταίος μπορεί να είναι μια (μικρή) υπερβολή, αλλά το θέμα είναι ότι οι Michael Scotts του κόσμου υπάρχουν έξω από την κύρια τηλεοπτική εκπομπή. Αυτά είναι τα αφεντικά που δεν μπορούν να αποφασίσουν αν θέλουν να είναι ο προϊστάμενός σας ή ο φίλος σας και που, ειλικρινά, δεν είναι πολύ καλοί σε κανέναν.
Δοκιμάστε αυτό
Τα καλά νέα είναι ότι τα αφεντικά τύπου Michael Scott τείνουν να είναι αρκετά ακίνδυνα. Συνήθως, απλώς στερούνται εμπιστοσύνης και κοινωνικής ικανότητας και δεν θέλουν τίποτε περισσότερο από το να θεωρηθούν ένα από τα παιδιά ή κορίτσια.
Εάν είστε κολλημένοι με τον Michael Scott, τον λυπόμαστε. Συμπεριλάβετε τον στο γραφείο chit-chat ή επισκεφθείτε μαζί του κατά τη διάρκεια του γεύματος. Και στη συνέχεια, επιστρέψτε στη δουλειά. Βλέποντας καλές κοινωνικές δεξιότητες στην πράξη μπορεί να βοηθήσει το αφεντικό σας να μάθει να ενεργεί με έναν πιο «κατάλληλο για το γραφείο» τρόπο.
