Η προσαρμογή σε μια νέα εταιρεία μπορεί να είναι τόσο συναρπαστική όσο και απογοητευτική. Θέλετε να μπείτε στον ρόλο με ενθουσιασμό, να συναντήσετε ως έναν γρήγορο μαθητή και να αποδείξετε ότι η πρόσληψη σας αξίζει το 110%.
Ξέρω: επέστρεψα στη δουλειά μετά από 10 χρόνια μακριά και έβαλα μεγάλη πίεση στον εαυτό μου για να προσαρμοστεί όσο το δυνατόν γρηγορότερα. Ενώ η επανεισδοχή μου πραγματοποιήθηκε μέσω ενός αρκετά μοναδικού προγράμματος επιστροφής 10 εβδομάδων (γνωστού και ως πρόγραμμα πρακτικής άσκησης για επαγγελματίες στα μέσα μαζικής σταδιοδρομίας που έκανα ένα διάλειμμα), υποβλήθηκα στην ίδια αβεβαιότητα που θα μπορούσε κανείς να αισθανθεί όταν επέστρεψε στο εργατικό δυναμικό μετά από λίγο καιρό.
Ευτυχώς, πέρα από το ιστορικό μου στους επιχειρηματικούς ρόλους της πρώτης γραμμής, είχα εμπειρία στην ηγεσία και την επαγγελματική ανάπτυξη, οπότε συνειδητοποίησα ότι η αξιολόγηση του τοπίου και η "τοποθέτηση" θα ήταν κρίσιμη για την επιτυχία μου.
Με αυτό κατά νου, εδώ είναι οι τέσσερις καλύτερες συμβουλές μου για την προσαρμογή:
1. Προσοχή στην Πολιτιστική Εταιρεία
Ο ρόλος του πολιτισμού δεν μπορεί να υπερεκτιμηθεί: Οι πολιτιστικοί κανόνες μπορούν να καλύψουν το εύρος των αξιών της εταιρείας υψηλού επιπέδου σε πολύ συγκεκριμένα βήματα δράσης. Έρχονται συνήθως υπό τη μορφή άγραφων κανόνων.
Για παράδειγμα:
- Είναι προσιτοί οι ανώτεροι ηγέτες ή υπάρχει πιο επίσημο κανάλι που πρέπει να γνωρίζετε;
- Οι συνάδελφοι τρώνε γεύμα στα γραφεία τους ή χρησιμοποιούν το χρόνο για να συναντηθούν και να συνδεθούν;
- Οι άνθρωποι αφήνουν σε μια λογική ώρα ή είναι το facetime σημαντικό;
- Είναι "πάντα" (μέσω μηνυμάτων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και σύνδεσης), ακόμη και όταν βγαίνουν εκτός γραφείου;
Ο πολιτισμός είναι το αποτέλεσμα των ενθαρρυνμένων και αποδεκτών συμπεριφορών. Και μερικές φορές, υπάρχουν πτυχές του πολιτισμού που δεν ανακαλύπτονται μέχρι να κάνετε κάποιο λάθος. Για παράδειγμα, από νωρίς σε ένα νέο ρόλο, ανέφερα την "ανάπτυξη των επιχειρήσεων" όταν αναφερόμαστε σε ένα θέμα. Ο ανώτερος ηγέτης στην αίθουσα σταμάτησε τη συνάντηση για να με ενημερώσει ότι η εταιρία μας δεν ασχολείται ποτέ με την πώληση, επομένως ο κατάλληλος όρος ήταν "ανάπτυξη πελάτη".
Δεν μετράει εναντίον μου: συμβαίνουν λάθη! Αλλά ένας τρόπος που ήμουν σε θέση να χωρέσω και να προχωρήσω πέρα από το faux pas μου ήταν να το σημειώσω και να χρησιμοποιήσω την προτιμώμενη ορολογία που προχωράει.
2. Να είστε ανοιχτοί στις νέες εμπειρίες
Ανεξάρτητα από τον πιο πρόσφατο ρόλο σας, η αλλαγή εταιρειών σημαίνει ότι μπαίνετε σε μια νέα κατάσταση. Και αυτή η νέα ομάδα θα κάνει αναπόφευκτα τα πράγματα διαφορετικά.
Αντί να αγωνίζεστε να κάνετε πράγματα με τον τρόπο που συνηθίζετε, αγκαλιάστε την ευκαιρία να υιοθετήσετε νέες προσεγγίσεις. Για παράδειγμα, αν η νέα σας ομάδα φαίνεται πιο επικεντρωμένη στην παραγωγή παρά στη στρατηγική και την ανάλυση, μάθετε περισσότερα σχετικά με τις σχετικές επιπτώσεις των επιχειρήσεων πριν προσπαθήσετε να αλλάξετε την κατεύθυνση.
Ή, εάν ο προϊστάμενός σας επικεντρώνεται σε μια λεπτομερή ανάλυση της ROI προτού προχωρήσετε με ένα νέο πρόγραμμα, κάντε την καλύτερη προσπάθειά σας να κατανοήσετε τους οδηγούς αυτής της ανάγκης.
Δοκιμάστε το νέο τρόπο τουλάχιστον μία φορά. Με αυτόν τον τρόπο θα δώσετε στους εαυτούς σας την ευκαιρία να προσδιορίσετε ποιες μάχες αξίζουν να πολεμήσουν (και ποια όχι).
3. Πάρτε το χρόνο να χτίσετε το δίκτυό σας
Οι συνεργάτες σας θα είναι το κλειδί για την επιτυχία σας στη νέα σας εταιρεία. Η επίτευξη των αποτελεσμάτων θα απαιτεί να γνωρίζετε σε ποιον να επικοινωνείτε - σε κάθε επίπεδο.
Καταλάβετε ποιος έχει τις ιδέες, το χρόνο ή το ενδιαφέρον να σας βοηθήσει και να εισαγάγει τον εαυτό σας. Θα διαπιστώσετε ότι οι περισσότεροι άνθρωποι είναι στην ευχάριστη θέση να μοιραστούν την εμπειρία τους εάν ρωτήσετε. Και αφιερώστε χρόνο για να δείτε αν έχετε δεξιότητες, ιδέες ή επαφές που θα βοηθούσαν τους νέους συναδέλφους σας. Ποτέ δεν πονάει να χτίσει καλή θέληση. Όσο ισχυρότερο είναι το εσωτερικό σας δίκτυο, τόσο πιο εύκολο χρόνο θα έχετε όταν χρειάζεστε βοήθεια.
Μπόνους: Μπορείτε επίσης να δημιουργήσετε το συνολικό σας δίκτυο, ενημερώνοντας το online προφίλ σας με το νέο σας ρόλο. Είναι ένας φυσικός λόγος για τους ανθρώπους να φτάσουν και να επανασυνδεθούν, κάτι που πάντα αξίζει τον κόπο.
4. Μάθετε όλα όσα μπορείτε
Τα οφέλη της έκθεσής σας σε πολλαπλές προοπτικές και νέες εμπειρίες είναι τεράστιες. Αν παραμείνετε ανοιχτόμυαλοι και παρκάρετε το εγώ σας στην πόρτα, είστε αναγκασμένοι να επωφεληθείτε από ένα εκπληκτικό ποσό μάθησης.
Σοβαρά, με τη μεταφορά ενός φορητού υπολογιστή τις πρώτες λίγες μέρες σας, σημειώνοντας ερωτήσεις και αναζητώντας απαντήσεις, θα πάρετε πολύ περισσότερες γνώσεις από ό, τι είχατε πριν. Δεν έχει σημασία αν νομίζετε ότι πρέπει να το ξέρετε αυτό - το γεγονός είναι ότι δεν το κάνετε και όσο πιο γρήγορα μαθαίνετε, τόσο πιο άνετα θα νιώσετε.
Πάνω απ 'όλα, είναι σημαντικό να θυμάστε ότι εισέρχεστε σε μια ομάδα καθιερωμένων επαγγελματιών και θα σας σεβαστούν για το χρόνο που χρειάζεστε για να καταλάβετε πώς λειτουργούν τα πάντα.
Παρόλο που μπορεί να νιώθετε την επιθυμία να μοιραστείτε τις προηγούμενες (και ενδεχομένως υψηλές) εμπειρίες σας με τη νέα σας ομάδα για να εγκαταστήσετε τον εαυτό σας, αντισταθείτε στον πειρασμό να καυχηθείτε. Μάλλον, χρησιμοποιήστε χρόνο με τους συναδέλφους σας για να καταλάβετε τι κάνουν και τι βλέπουν ως προτεραιότητες. Θα υπάρχει αρκετός χρόνος για να προσθέσετε την προοπτική σας μόλις έχετε αποκτήσει μια πιο ολοκληρωμένη εικόνα και έχετε τα δεδομένα που χρειάζεστε.
Πριν από πολύ καιρό, θα σταματήσετε να αισθάνεστε σαν "το νέο άτομο" και να αρχίσετε να αισθάνεστε σαν κάποιος που ήταν εκεί για πάντα - με τον καλύτερο δυνατό τρόπο.
